到期合同能否提前終止？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-01 21:40:24
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勞動合同期滿后，勞動者不愿意續(xù)簽勞動合同，當事人可以直接離開。勞動合同的期滿是勞動合同的自然終止，而不是勞動合同的終止，只要合同中沒有事先通知勞動者的協(xié)議，勞動者就沒有義務提前30天通知用人單位，只要他們辦理離職手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定辦理工作轉(zhuǎn)移。用人單位的有關(guān)規(guī)定應該向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模瑧斣诠ぷ鹘唤訒r支付。
勞動合同到期了可以直接走嗎
勞動合同到期之后如果不續(xù)簽，需要辦理好公司的離職手續(xù)和工作交接，不可直接走人。
勞動合同到期了，需要及時去辦續(xù)簽，要么就解除合同。
而且，在合同到期的時候，一般公司需要確定續(xù)不續(xù)簽，不續(xù)簽的話需要給勞動者相應的補償金。
不過，實踐中，勞動者離職通常要辦下面的手續(xù)：
1、如果勞動合同還沒到期的話，現(xiàn)在需要提前三十日向部門領(lǐng)導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，等部門領(lǐng)導簽署意見后報人力資源部。
2、人力資源部接到消息后逐級報請，經(jīng)總經(jīng)理、董事長批準后，再由人力資源部通知部門領(lǐng)導安排工作交接。
3、需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接，財務部結(jié)清借款后，經(jīng)交接雙方和部門領(lǐng)導簽字確認后，交接工作才視為完成。
4、工資中有涉及保險，人力資源部同財務部辦理保險清算，進行保險減員手續(xù)。
5、人力資源部統(tǒng)計本月考勤，然后報上級領(lǐng)導批示，到工資結(jié)算日發(fā)放工資。
6、人力資源部辦理勞動合同終止手續(xù)并開出《解除勞動合同證明》。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條【勞動合同的終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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合同期限一、提前解除租賃合同的情形房屋出租人在下列條件下可以解除租賃合同，收回全部出租房屋或者部分出租房屋：1、房屋租賃協(xié)議到期，房屋出租人按約收回租賃房屋；2、協(xié)議未到期，出租人家庭人口增多，住房困難，可與承租人協(xié)商收回租賃房屋；3、房屋承租人確實另有住房，承租房屋長期閑置，不能物盡其用的；4、房屋承租人故意、或者過失將所租房屋損壞，改變房屋用途、拒絕修復或者賠償?shù)摹Ｈ绻凶馊嗽谏鲜銮闆r下，不允許出租人提前解除租賃合同，出租人可以起訴到該房屋所在地的人民法院，請求法院調(diào)解或者判決，來保護自己的合法權(quán)益。二、提前解除租賃合同該如何賠償？租賃合同中對此有約定的，按約定辦理；沒有約定的，應看租賃合同能否繼續(xù)履行。當合同確實無法繼續(xù)履行或者履行成為不必要時，合同才能解除。至于租賃合同提前解除的賠償問題，如果租賃合同未對此約定，承租人單方解除合同的，應由承租人賠償出租人的損失。一般來說，剩余租期超過3個月2023-03-25155人看過 -
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勞動合同期限勞動合同簽了3年，在期滿之前勞動者想要提前辭職，是可以的。如果勞動合同的3年期限屆滿了，則勞動合同就自然終止。如果3年期限沒有屆滿，則需要解除勞動合同。首先，如果勞動者想提前辭職，可以選擇和用人單位進行協(xié)商，根據(jù)勞動合同法第36條的規(guī)定，只要雙方協(xié)商一致，隨時都可以解除勞動合同。再有，勞動者也可以提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同。如果勞動者尚在試用期以內(nèi)，則只需提前三日通知用人單位即可。簽了勞動合同還可以辭職嗎？簽了勞動合同可以辭職。一般有以下方式：1、勞動者與用人單位協(xié)商解除勞動合同。2、提前三十天書面通知單位三十天后正式解除雙方的勞動合同。3、如果單位有違法行為，員工可行使單方即時生效解除權(quán)。除了試用期內(nèi)員工辭職外，均可向單位索要解除合同的經(jīng)濟補償金。《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞2023-07-19265人看過 -
合同形式1、根據(jù)《民法典》第五百六十七條，合同終止，是指因發(fā)生法律規(guī)定或當事人約定的情況，使合同當事人之間的權(quán)利義務關(guān)系消滅，使合同的法律效力終止。合同的權(quán)利義務終止，不影響合同中結(jié)算和清理條款的效力。因為，合同終止只是使合同關(guān)系向?qū)硐麥?，并不溯及力，因此不產(chǎn)生恢復原狀的法律后果。2、簽訂聘用合同可以終止，具體有以下情形：（1）聘用合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。但經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。（2）單位被撤銷，聘用合同自行終止。一、聘用合同的法律特征聘用合同作為一種合同形式，具有一般合同共同的法律特征，主要表現(xiàn)為以下方面：1、聘用合同是雙方當事人意思表示一致的法律行為，而不是單方的法律行為。聘用合同與一般合同成立的條件一樣，只有事業(yè)單位和擬聘用人員雙方意思表示一致，自愿達成協(xié)議時，聘用合同才成立。2、聘用合同中雙方當事人的法律地位是平等的，這一點是雙方自由表達意2023-04-07269人看過 -
繼續(xù)履行一般情況下，用人單位不用提前30天通知勞動者，但是勞動者如需續(xù)簽，一般需提前一個月通知用人單位。勞動合同期滿，當事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同，并在勞動合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)，勞動者繼續(xù)在該用人單位工作，形成的，視為勞動合同的繼續(xù)履行。用人單位與勞動者解除或者，應當在解除或者終止勞動合同之日起7日內(nèi)為勞動者出具解除或者終止勞動關(guān)系的有效證明。勞動者可以憑有效證明材料，直接辦理失業(yè)登記手續(xù)。你就可以領(lǐng)取失業(yè)保障金。如果你的勞動合同中約定勞動合同到期公司不續(xù)簽應當提前30天通知，那么公司只提前一周通知是違約了，應按照約定支付你違約金(代通金)，一般是一個月工資。如果勞動合同中沒有約定，那公司可以不提前通知，因為法律并沒有規(guī)定勞動合同到期前雙方必須提前通知。一、合同到期直接走可以嗎勞動合同期滿后，勞動者不愿意續(xù)簽勞動合同，當事人可以直接離開。勞動合2023-03-17102人看過 -
申請勞動仲裁簽了勞動合同可以辭職。一般有以下方式：1、勞動者與用人單位協(xié)商解除勞動合同。2、提前三十天書面通知單位，三十天后正式解除雙方的勞動合同。3、如果單位有違法行為，員工可行使單方即時生效解除權(quán)，并且可以向單位索要解除合同的經(jīng)濟補償金。勞動合同制能隨時辭職嗎？勞動者與公司簽訂勞動合同后是不可以隨時辭職的，勞動者辭職的，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。（一）、個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。3、依2023-07-06321人看過
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