孕婦能否申請?zhí)崆敖K止合同
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時間： 2023-05-31 18:16:30
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1、孕婦能否申請?zhí)崆?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/9071853196603703552.html">解除合同？
提前解除勞動合同，雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第三十六條的規(guī)定，勞動合同可以協(xié)商解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動者提前三十日書面通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第二，懷孕期間是否可以解除勞動合同。法律法規(guī)歷來重視對女職工特殊權(quán)益的保護，對終止懷孕女職工的勞動合同也有許多限制性規(guī)定?！吨腥A人民共和國婦女權(quán)益保護法》第二十七條規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等原因降低女職工工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議，根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳等原因降低其工資、辭退其勞動或者解除勞動合同。
勞動合同法對女職工在懷孕、分娩、哺乳期間給予了更加嚴格的特殊保護，并明確用人單位不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。也就是說，即使女工不稱職，經(jīng)過培訓或調(diào)整后仍然不稱職；
只要女工處于“第三階段”，用人單位不得單方面解除勞動合同，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者單位安排的工作，客觀情況發(fā)生重大變化，導致原勞動合同不能履行和協(xié)議不一致的，經(jīng)濟裁員和其他可以終止的法律情況。用人單位在“第三階段”強行辭退女職工的，屬于非法終止勞動關(guān)系。
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