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工作日加班只給調(diào)休不給加班費(fèi)是多少

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2024-04-12 16:23:17 337 人看過

一、工作日加班只給調(diào)休不給加班費(fèi)是多少

對于依法安排員工加班的情況，根據(jù)相關(guān)法規(guī)，如果需要延長勞動(dòng)者的正常工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)向其支付不少于正常工資水平的150％作為加班薪酬。

此外，在正常工作日以外的時(shí)間段安排員工進(jìn)行工作，除非員工同意進(jìn)行調(diào)休，否則必須提供不低于正常工資水平的200％作為加班薪酬。

而在法定節(jié)假日期間，即使員工同意進(jìn)行調(diào)休，也必須向其支付不低于正常工資水平的300％作為加班薪酬。

《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定的日延長工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制。實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，一般情況下，除法定節(jié)假日工作外，其他時(shí)間工作不存在加班。法定節(jié)假日工作的，按照地方法規(guī)規(guī)定。如果地方規(guī)定要支付加班工資的，支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬，不能用以后安排調(diào)休處理。

二、工作日加班時(shí)薪不低于平時(shí)的多少

工作日加班時(shí)薪不低于平時(shí)的1．5倍。

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

有下列情形之一的，延長工作時(shí)間不受延長工作時(shí)間規(guī)定的限制：

（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的

（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的

（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

《勞動(dòng)合同法》第三十一條

用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

法律的力量不僅僅在于它的約束力，更在于它的教育和引導(dǎo)作用。它教育我們?nèi)绾握_地行事，如何尊重他人的權(quán)益，如何維護(hù)社會的公正和公平。正如本文的標(biāo)題所提出的問題，“工作日加班只給調(diào)休不給加班費(fèi)是多少”，我們可以從中得到許多有價(jià)值的啟示和教訓(xùn)。我們應(yīng)該珍視這些教訓(xùn)，將它們內(nèi)化為我們的行為準(zhǔn)則，以便更好地遵守法律，更好地生活在這個(gè)法治社會中。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第三章　勞動(dòng)合同的履行和變更　　第三十一條　【加班】用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

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一、企業(yè)不給加班費(fèi)是多少公司加班但是不給加班費(fèi)，是違法的，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其加班費(fèi)。二、公司加班不給加班費(fèi)有什么方式解決通過法律途徑解決。按照勞動(dòng)法第44條規(guī)定，在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排加班的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日安排加班又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于300%的工資報(bào)酬。加班不給加班費(fèi)怎么辦而且還強(qiáng)制加班如果單位拒不支付加班費(fèi)的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)。單位拖欠工資、未支付加班費(fèi)用的，可以依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，直接通知單位解除勞動(dòng)關(guān)系，要求單位足額支付加班費(fèi)用，并且可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求支付拖欠的加班費(fèi)，或者申請勞動(dòng)仲裁要求支付加班費(fèi)及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、勞動(dòng)者的加班費(fèi)怎么算《勞動(dòng)法》規(guī)定：法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的

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節(jié)假日加班只給雙倍工資親，兩倍工資是不符合勞動(dòng)法規(guī)定的，勞動(dòng)法法定假日加班應(yīng)當(dāng)支付300％的工資報(bào)酬。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。公休日加班工資計(jì)算方法，提問者所說的方法是錯(cuò)誤的。勞動(dòng)法規(guī)定，公休日安排勞動(dòng)者加班不安排補(bǔ)休的，要支付二倍工資。加班工資等于日工資乘以加班天數(shù)乘以二這誰都知道，但是很多人不知道的是日工資怎么算。簡單的認(rèn)為日工資就是拿自己拿到手的月工資除以30，或者除以26，或者20．83。這都是錯(cuò)誤的。日工資的計(jì)算，涉及到月工資（此處的月工資指的就是加班工資計(jì)算基數(shù)）和月計(jì)薪日兩個(gè)因素。先

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加班
只有休息日加班可以調(diào)休嗎？

只有休息日加班可以調(diào)休。但是如果公司實(shí)行綜合工時(shí)制度的，無論周末加班還是工作日加點(diǎn)，都可以在周期內(nèi)調(diào)休，只算最后一個(gè)總的工作時(shí)間，如果總時(shí)間超過的，要算加班費(fèi)，統(tǒng)一不得低于1.5倍標(biāo)準(zhǔn)。(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！秳趧?dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。一、國家對工資規(guī)定有什么標(biāo)準(zhǔn)？(一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付

2023-04-11

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法律綜合知識
法定假日加班沒有加班工資只能調(diào)休能不能合理

一、法定假日加班沒有加班工資只能調(diào)休能不能合理？法定假日加班沒有加班工資用調(diào)休替代的行為是不合理的，員工可以到勞動(dòng)行政主管部門投訴?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條【未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊姆韶?zé)任】用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；二、加班工資的計(jì)算依據(jù)是什么？（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。三、被拖欠加班工資的仲裁申請書需載明哪些內(nèi)容？（一

2024-01-15

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加班
節(jié)假日加班有調(diào)休算加班工資嗎？

需要算加班工資，法定節(jié)假日加班是必須給予加班費(fèi)的，只有休息日加班的，才可以優(yōu)先考慮補(bǔ)休。用人單位依法安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)的，應(yīng)按以下規(guī)定支付工資。1、安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于本人小時(shí)工資的150%支付加班工資；2、安排勞動(dòng)者在休息日工作的，應(yīng)首先安排其補(bǔ)休；不能安排補(bǔ)休的，按照不低于本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資；3、安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，應(yīng)按照不低于本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。根據(jù)上述規(guī)定，休息日工作的，可以安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的，應(yīng)支付日工資的雙倍工資。法定節(jié)假日工作的，不能安排補(bǔ)休，必須支付日工資的3倍工資。一、公司不給加班工資怎么維權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，要求依法支付三倍工資。勞動(dòng)保障監(jiān)察投訴須知：1、任何組織或個(gè)人對用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)及規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)，舉報(bào)人要求保密的，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)為

2023-04-11

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