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節(jié)假日加班只給雙倍工資

親，兩倍工資是不符合勞動法規(guī)定的，勞動法法定假日加班應(yīng)當(dāng)支付300％的工資報酬。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

公休日加班工資計算方法，提問者所說的方法是錯誤的。

勞動法規(guī)定，公休日安排勞動者加班不安排補休的，要支付二倍工資。

加班工資等于日工資乘以加班天數(shù)乘以二這誰都知道，但是很多人不知道的是日工資怎么算。簡單的認(rèn)為日工資就是拿自己拿到手的月工資除以30，或者除以26，或者20．83。這都是錯誤的。

日工資的計算，涉及到月工資（此處的月工資指的就是加班工資計算基數(shù)）和月計薪日兩個因素。

先說計薪日，記住，月計薪日是21．75，不是26，不是30，也不是20．83。

那么，21．75怎么來的呢？其實也很簡單，每年365天，52周。我國法定節(jié)假日11天，減去52個雙休日104天，得出每年的工作天數(shù)是250天。那么每月的計薪日是不是就是250÷12＝20．8333呢？不是，20．83只是月工作天數(shù)，而非計薪日。

計薪日，就是要發(fā)工資的天數(shù)，包括工作日和法定節(jié)假日（放假也發(fā)工資），所以，月計薪日就是用（250＋11）÷12＝21．75天。

下面再說加班工資計算基數(shù)。

如果勞動合同或者規(guī)章制度沒有約定加班工資計算基數(shù)，那么加班工資計算基數(shù)就是勞動合同約定的工資或者勞動者應(yīng)發(fā)到手工資（注意，不包括加班工資，否則會重復(fù)計算）。

如果勞動合同約定或者規(guī)章制度規(guī)定了加班工資計算基數(shù)，那就按約定。比如，有些單位會在勞動合同中約定，以基本工資作為加班工資計算基數(shù)，有的約定，以當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資基數(shù)作為加班工資計算基數(shù)，都是可以的。

搞清楚了加班工資計算基數(shù)和月計薪日，問題就解決了。

提問者說他月工資6000元，應(yīng)該是固定工資了。那么他的日工資就等于6000÷21．75為275．86，該月加班一天，那么加班工資就是275．86×2等于551．72。

其實還有問題。提問者說他們單位月工作26天，也就是，每月休息四天，每周休息一天。那么每月休息一天，算不算加班呢？

這就要看他們單位每天工作時間了。如果每天工作8小時，每月工作六天，就意味著有一天算加班。如果每天工作不足八小時，等于或者低于6．666666小時，那么每周工作不到40小時，多出的一天就不算加班。懂行的朋友一定也就看出來了，關(guān)鍵是看每月工作時間夠不夠40小時。超過的，超出部分算加班。

所以，提問者看到以后該明白了，單位欠你的加班工資可不止一天的雙休日工資啊。