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法定節(jié)假日加班，公司只發(fā)過節(jié)費算加班工資嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-12-21 18:58:21 226 人看過

過節(jié)費和加班工資雖然都以貨幣形式支付，但過節(jié)費是公司的福利，發(fā)不發(fā)完全由公司自主決定。而加班公司不能由公司隨心所欲，是法律明確規(guī)定的，必須給、給多少、怎么給等，都要按規(guī)定來。

在實際中，現(xiàn)在有的單位安排職工在法定節(jié)假日加班，用發(fā)放諸如月餅、粽子、食用油等過節(jié)禮品或者過節(jié)費來代替加班工資，這些看似合理的舉動其實都是違反勞動法規(guī)定的，要是遇上這種公司的，就要積極走下面的勞動糾紛維權(quán)解決辦法了。

1、試著找老板協(xié)商

如果在節(jié)假日加班的時間不多，那么也不用太過著急，可以先試著找老板協(xié)商下。畢竟有明確的法律規(guī)定，正規(guī)的公司是不敢冒風險的。而且協(xié)商解決也比較節(jié)省時間和精力，還不至于傷了和氣，所以最好在發(fā)生這種情況的時候先試著找老板協(xié)商。

2、找有關(guān)機構(gòu)調(diào)解

若是你跟你老板不能協(xié)商一致或是不打算私下協(xié)商的，可以要求有關(guān)機構(gòu)調(diào)解。實踐中，當事人還可以要求合同管理機關(guān)、仲裁機構(gòu)、法庭等進行調(diào)解。

3、去申請勞動仲裁

要是你們協(xié)商不成，也不愿調(diào)解的，那就可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達成的仲裁協(xié)議向仲裁機構(gòu)申請仲裁。

4、去法院提起訴訟

在法律上，發(fā)生勞動爭議的，要去法院起訴的首先要先經(jīng)過勞動仲裁。在經(jīng)過勞動仲裁還是不能解決的，那么現(xiàn)在最好就要收集證據(jù)積極去法院起訴了。

在實際中，根據(jù)不同的勞動爭議可以選擇的解決辦法還是比較多的，不在上面列舉的還有向勞動監(jiān)察大隊等投訴，但不管是用哪種方式維權(quán)，最好就不要太消極，避免錯過法定期限。

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節(jié)假日加班費＝加班工資的計算基數(shù)21．75300％。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、在標準工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150％的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200％的工資報酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。而且，2019年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計薪天數(shù)為21．75天。另外，第四十條有規(guī)定，用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。加班工資怎么計算日工資，小時工資日工資計算方法：日工資＝月工資收入21．75（用于有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算）小時工資計算方法：小時工資＝月工資收入（21．758）節(jié)假日加班費計算節(jié)假日

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法定節(jié)假日加班工資的計算方法是法定節(jié)假日加班工資等于月工資基數(shù)除以21．75天乘3乘加班天數(shù)，休息日加班工資等于月工資基數(shù)除以21．75天乘2乘加班天數(shù)。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。一、企業(yè)拖欠工資舉報方法有以下：1、勞動者可以向勞動保障監(jiān)察部門舉報；2、可以向當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁；3、勞動者還可以直接向人民法院進行起訴。二、法定節(jié)假日不放假是否違法，需要根據(jù)具體情況進行決定：1、如果單位不是出于生產(chǎn)經(jīng)營的需要或者有特殊原因的，且未與勞動者、工會協(xié)商一致的，則法定節(jié)假日不放假一般是違法的；2、如果單位符合上述條件，則可以不放假，是不違法的行為?？傊?，企業(yè)在法定節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)當支付不低于職工本人日、小時工資百分之三百的加班工資。日工資折算為每月二十一點七五天，小時工資在日工資基礎(chǔ)上除以八小時。用人單位應(yīng)當在法律規(guī)定的其他節(jié)假日

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