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培訓(xùn)班退費問題求方法

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-11 10:42:30 363 人看過

培訓(xùn)班退費問題的方法具體如下：

1、如果雙方當(dāng)事人之間有合同的，可以先與培訓(xùn)機構(gòu)進(jìn)行協(xié)商，雙方做出各自的讓步減少訴訟帶來的時間還金錢成本上的消耗；

2、如果協(xié)商不成的，當(dāng)事人可以根據(jù)沖裁協(xié)議申請仲裁；

3、如果沒有仲裁協(xié)議的，當(dāng)事人可以直接向法院提起訴訟。

培訓(xùn)退款的規(guī)定是：

1、如果培訓(xùn)機構(gòu)不履行培訓(xùn)合同的內(nèi)容的，接受培訓(xùn)的一方可要求其承擔(dān)退款、采取補救措施或者賠償損失等違約責(zé)任；

2、但如果培訓(xùn)機構(gòu)按合同約定履行的，一般不承擔(dān)退款的責(zé)任。

法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第四百九十六條

格式條款是當(dāng)事人為了重復(fù)使用而預(yù)先擬定，并在訂立合同時未與對方協(xié)商的條款。

采用格式條款訂立合同的，提供格式條款的一方應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)，并采取合理的方式提示對方注意免除或者減輕其責(zé)任等與對方有重大利害關(guān)系的條款，按照對方的要求，對該條款予以說明。提供格式條款的一方未履行提示或者說明義務(wù)，致使對方?jīng)]有注意或者理解與其有重大利害關(guān)系的條款的，對方可以主張該條款不成為合同的內(nèi)容。

培訓(xùn)班退費扣手續(xù)費是否合法

1、如果育機構(gòu)過錯導(dǎo)致退費，消費者一方無需另行支付手續(xù)費，這是毋庸置疑的。

2、除非是因為學(xué)員這邊的原因造成的，在合同上有約定的除外，大部分機構(gòu)要求退費收手續(xù)費，作為學(xué)員可以不接受，然后找相關(guān)部分去進(jìn)行投訴，要求退還剩余部分的學(xué)費。

3、機構(gòu)收取學(xué)生的培訓(xùn)費，是個綜合的對外報價，如果沒有特殊約定，應(yīng)當(dāng)理解為已經(jīng)包含了培訓(xùn)費、資料費用、管理費、服務(wù)費、場使用費、稅金等各種可能需要承擔(dān)或者發(fā)生的成本和費用。

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一般可以退費。1、若因機構(gòu)的原因造成學(xué)生無法完成學(xué)習(xí)計劃的情況，學(xué)生要求退學(xué)、退費，機構(gòu)須予以退還剩余的費用。2、機構(gòu)開課前，學(xué)生因其他原因申請退費的，依照合同的規(guī)定退費方式進(jìn)行退費操作。簽訂協(xié)議前務(wù)必看清協(xié)議內(nèi)容，協(xié)議中有相關(guān)退費的約定，一般情況下以消費者和商家訂立的協(xié)議為準(zhǔn)（無效格式條款除外）。校外培訓(xùn)班還能上嗎不可以了。國家對教育的扶持政策：1、建立分類管理制度。對民辦學(xué)校（含其他民辦教育機構(gòu)）實行非營利性和營利性分類管理。非營利性民辦學(xué)校舉辦者不取得辦學(xué)收益，辦學(xué)結(jié)余全部用于辦學(xué)。營利性民辦學(xué)校舉辦者可以取得辦學(xué)收益，辦學(xué)結(jié)余依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行分配。民辦學(xué)校依法享有法人財產(chǎn)權(quán)。舉辦者自主選擇舉辦非營利性民辦學(xué)校或者營利性民辦學(xué)校，依法依規(guī)辦理登記。對現(xiàn)有民辦學(xué)校按照舉辦者自愿的原則，通過政策引導(dǎo)，實現(xiàn)分類管理。2、建立差別化政策體系。國家積極鼓勵和大力支持社會力量舉辦非營利性民辦

2023-07-06

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如何處理培訓(xùn)機構(gòu)拒絕退費的問題

一、如何處理培訓(xùn)機構(gòu)拒絕退費的問題處理培訓(xùn)機構(gòu)拒絕退費的問題的方法是：1．培訓(xùn)機構(gòu)無正當(dāng)理由拒絕退還培訓(xùn)課程費用的，服務(wù)購買者可以選擇向消費者權(quán)益保護(hù)協(xié)會投訴，也可以選擇提起民事訴訟，要求培訓(xùn)機構(gòu)退費；2．若培訓(xùn)機構(gòu)存在違約情況，可以到法院起訴，請求法院判決該機構(gòu)退還定金或者學(xué)費，并且可以要求其賠償一些違約金；3．如果培訓(xùn)機構(gòu)已經(jīng)合法合約地向消費者提供了課程培訓(xùn)，消費者是無法隨意主張退費的。二、教育機構(gòu)培訓(xùn)費糾紛的訴訟時效教育機構(gòu)培訓(xùn)費糾紛的訴訟時效是3年。《民法典》第一百八十八條【普通訴訟時效、最長權(quán)利保護(hù)期間】向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延

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2023-01-25

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工作兩天辭職培訓(xùn)費問題

問：工作兩天辭職,單位要我付全額培訓(xùn)費才還我扣押的畢業(yè)證,我該先去勞動部門投訴還是直接申請仲裁?培訓(xùn)期未滿即上崗,簽了《工作推薦合同》，合同上沒有注明試用期，只是口頭說試用期為一個月，我工作兩天去辭職,單位要我付全額培訓(xùn)費才還我扣押的畢業(yè)證,本人認(rèn)為付全部費用不合理，我應(yīng)該先去勞動部門投訴還是直接申請仲裁比較快比較有效?答：單位扣押你的證書原件是違法的。你有權(quán)要求單位給你證書原件。你們?nèi)绻麤]有約定服務(wù)期或者培訓(xùn)協(xié)議的話，你無需支付培訓(xùn)費用。你可以先去勞動部門投訴，等待處理結(jié)果。勞動合同法的規(guī)定：用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。勞動合同期限三個月以上不滿一

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隨著勞動者擇業(yè)自主性越來越強，跳槽現(xiàn)象也更加普遍，用人單位與勞動者之間因培訓(xùn)費賠償問題而引發(fā)的勞動爭議也越來越多。由于勞動者跳槽給用人單位帶來了很大損失，用人單位普遍認(rèn)為培訓(xùn)員工是為他人做嫁衣，不愿承擔(dān)這個風(fēng)險；但不進(jìn)行培訓(xùn)又無法滿足用人單位的發(fā)展需要，這是兩難問題。要解決這一問題，其中一個手段就是利用法律武器來維護(hù)雙方的權(quán)益。案例：員工違約引發(fā)勞動爭議案例1小李2000年進(jìn)入某公司任技術(shù)部門的工程師，并簽訂了為期3年的勞動合同。由于小李工作表現(xiàn)很突出，2001年12月公司安排他到加拿大參加一個產(chǎn)品維修培訓(xùn)。當(dāng)時，小李與單位簽訂了一個擔(dān)保協(xié)議，由小李的妻子為他，赴加拿大培訓(xùn)提供擔(dān)保，作為小李的經(jīng)濟(jì)保證人。其中約定，若小李參加培訓(xùn)后繼續(xù)為公司工作未滿3年辭職，小李的妻子應(yīng)負(fù)擔(dān)保責(zé)任，賠償公司為小李培訓(xùn)而支付的全部費用5萬元，培訓(xùn)責(zé)任可按小李進(jìn)修后回公司的工作服務(wù)期遞減，即繼續(xù)工作不滿1年的賠

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周末培訓(xùn)開會可要求加班費

10月16日和10月17日這兩天，原本是家住右安門玉林里的張先生早就計劃好的出游時間，但是10月15日，張先生所在單位的老板卻突然通知他周末需要加班，說是有重要的會議，而且會后還要進(jìn)行工作培訓(xùn)。張先生原本就不情愿參加培訓(xùn)，可是由于擔(dān)心領(lǐng)導(dǎo)不高興，會影響事業(yè)發(fā)展，又不得不答應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)同意周末加班，便來到司法所咨詢：老板占用周末時間培訓(xùn)和開會可以算加班嗎?單位是否應(yīng)該支付加班費用?司法助理員解娜解答：根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，加班都是用人單位強制要求勞動者在非正常工作日進(jìn)行工作。周末是屬于非正常的工作日，而且通常情況下，培訓(xùn)和開會都是用人單位要求勞動者參加的，因此占用周末時間進(jìn)行這些活動應(yīng)當(dāng)都屬于加班，勞動者可以要求用人單位支付加班費用。所以，張先生單位老板占用周末時間培訓(xùn)和開會應(yīng)該算加班時間，張先生可以要求用人單位支付加班費用。

2023-06-09

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培訓(xùn)班交費沒簽合同能退費嗎

如果沒有參加培訓(xùn)，可以要求全額退款。雖然雙方未簽訂任何書面協(xié)議，若培訓(xùn)學(xué)校在宣傳廣告中有相關(guān)退款承諾，也可作為依據(jù)。針對培訓(xùn)機構(gòu)與學(xué)生不簽訂培訓(xùn)協(xié)議，只開具發(fā)票的情況，可能構(gòu)成承攬合同，未約定培訓(xùn)結(jié)果，只是提供服務(wù)過程，則構(gòu)成委托合同。如果沒有簽訂協(xié)議，很難判斷是承攬合同還是委托合同，難了解當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)，難以判斷雙方違約情形及違約責(zé)任法律依據(jù)】《中華人民共和國民法典》第九十三條沒有法定的或者約定的義務(wù)，為避免他人利益受損失進(jìn)行管理或者服務(wù)的，有權(quán)要求受益人償付由此而支付的必要費用。第九十四條有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：(一)因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的；(二)在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；(三)當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；(四)當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的；(五)法

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對培訓(xùn)機構(gòu)的學(xué)員退費問題進(jìn)行處理

培訓(xùn)機構(gòu)轉(zhuǎn)讓后，學(xué)員退費的處理方式如下：1、培訓(xùn)機構(gòu)轉(zhuǎn)讓后，若轉(zhuǎn)讓方與受讓方在轉(zhuǎn)讓時，對于學(xué)員退費有相關(guān)規(guī)定的。按照相關(guān)規(guī)定辦理學(xué)員退費；2、培訓(xùn)機構(gòu)轉(zhuǎn)讓后，雙方?jīng)]有規(guī)定的，一般有受讓方承擔(dān)對學(xué)員的退費；3、培訓(xùn)機構(gòu)轉(zhuǎn)讓后，轉(zhuǎn)讓方的債權(quán)與債務(wù)會一并轉(zhuǎn)讓給受讓方。培訓(xùn)機構(gòu)退費法律規(guī)定有哪些第一，若因校方的原因造成學(xué)生無法完成學(xué)習(xí)計劃的情況，學(xué)生要求退學(xué)、退費，學(xué)校須予以退還剩余的費用。第二，學(xué)校開課前，學(xué)生因不可抗拒的理由，如學(xué)生出具國家各級各類承認(rèn)學(xué)歷的院校的正式錄取通知書或武裝部門的應(yīng)征入伍通知書或因重大疾病、意外傷亡、家庭特殊困難等正當(dāng)理由提出退學(xué)退費申請，而向?qū)W校提出退學(xué)退費申請的，學(xué)?？鄢?％手續(xù)費，再予以退還剩余的費用。第三，簽訂協(xié)議前務(wù)必看清協(xié)議內(nèi)容建議消費者保留維權(quán)證據(jù)。協(xié)議中有相關(guān)退費的約定，一般情況下以消費者和商家訂立的協(xié)議為準(zhǔn)（無效格式條款除外）。關(guān)于違約金的問題，《民

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消費者
培訓(xùn)班退款是否便利

第一，若因校方的原因造成學(xué)生無法完成學(xué)習(xí)計劃的情況，學(xué)生要求退學(xué)、退費，學(xué)校須予以退還剩余的費用。第二，學(xué)校開課前，學(xué)生因不可抗拒的理由向?qū)W校提出退學(xué)退費申請的，學(xué)校扣除5％手續(xù)費，再予以退還剩余的費用。廚師培訓(xùn)班不想學(xué)了如何協(xié)商退款廚師培訓(xùn)班不想學(xué)了，退多少錢消費者可以與培訓(xùn)機構(gòu)協(xié)商，協(xié)商一致可以解除合同，合同解除后，雙方不再受合同權(quán)利義務(wù)的約束，由于合同并未履行，消費者還沒上完課，培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)當(dāng)返還消費者預(yù)付還沒消費的學(xué)費，返還學(xué)費后，培訓(xùn)機構(gòu)也無需再向消費者提供培訓(xùn)服務(wù)。《中華人民共和國民法典》第五百八十四條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，造成對方損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益；但是，不得超過違約一方訂立合同時預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違約可能造成的損失。

2023-07-12

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