只簽訂了試用期合同能不能再簽勞動合同
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-25 17:40:24
477 人看過
用人單位與勞動者簽訂的試用期合同約定試用期期滿，勞動者符合錄用條件的方可轉(zhuǎn)正并簽訂正式勞動合同。無論用人單位是出于謹慎選擇新員工的目的，還是以為了規(guī)避法律，在試用期使用廉價勞動力，方便解除勞動合同為目的，試用期合同的實際效力都等同于勞動合同，對試用期期限的約定等同于對勞動合同期限的約定。自實際用工之日起，雙方已經(jīng)成立勞動合同關(guān)系，用人單位若以試用期期限屆滿為由不與勞動者簽訂新的勞動合同的，實際上屬于勞動合同期限屆滿后不續(xù)簽的情形，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。
試用期合同算勞動合同嗎
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。用人單位與員工簽訂的是試用期合同，依據(jù)規(guī)定，試用期不成立，試用期即為勞動合同期限，在此期間的勞動報酬，就應(yīng)為正常工資，如用人單位支付勞動低于正常標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)補足差額。
《勞動合同法》第十九條第四款規(guī)定，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
不能不簽訂《勞動合同》就約定試用期
408人看過
-
勞動維權(quán)：勞動合同不能先試用再簽
466人看過
-
只簽了勞務(wù)合同，沒簽勞動合同能不能申請賠償
269人看過
-
退休以后能不能再簽訂勞動合同
145人看過
-
只簽訂勞動協(xié)議不簽合同是否能夠
70人看過
-
企業(yè)只簽勞動合同不簽試用合同是否合法
400人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多試用期合同相關(guān)文章
-
法律綜合知識一、勞動合同只簽半年能不能1、是能不能簽半年的固定期限勞動合同。2、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月?！秳趧雍贤ā返谑畻l建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能不能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用2024-01-26368人看過 -
勞動合同約定的勞動期限是勞動合同履行期限，勞動合同到期后，用人單位與勞動者可協(xié)商確定是否進行續(xù)簽。勞動者拒絕續(xù)簽勞動合同：1、勞動合同到期后，勞動者可決定是否續(xù)簽勞動合同，若勞動者拒絕續(xù)簽勞動合同的，自勞動合同到期之日勞動關(guān)系就解除了。2、勞動合同到期后，勞動者繼續(xù)留在用人單位上班的，勞動者應(yīng)與用人單位簽訂勞動合同。3、勞動合同到期后，勞動者繼續(xù)留在用人單位上班且用人單位也未與勞動者續(xù)簽勞動合同的，勞動者可主張雙倍工資賠償。用人單位拒絕續(xù)簽勞動合同：1、勞動合同到期后，用人單位不再續(xù)簽勞動合同的，自合同到期之日勞動關(guān)系自動解除，但是用人單位應(yīng)支付勞動者離職補償金。2、離職補償金的標(biāo)準(zhǔn)按照工作的年限來計算：①工作已滿一年的，發(fā)一個月的離職補償金；②已滿半年不滿一年的，按照一年計算，發(fā)一個月的離職補償金；③不滿半年的，按半年計算，發(fā)半個月的離職補償金。上述的離職補償金的標(biāo)準(zhǔn)按照勞動者離職前一個2023-06-1059人看過 -
法律綜合知識一、過了試用期未簽勞動合同能不能隨時離職過了試用期未簽勞動合同，不能不能隨時離職。勞動者要解除勞動合同，能不能先與用人單位進行協(xié)商，協(xié)商不成的，要提前三十日以書面形式通知用人單位。若用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者能不能要求用人單位每月支付二倍的工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，能不能解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，能不能解除勞動合同。第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，能不能解除勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、沒有簽訂勞動合同的試用期能不能直接走人能不能。如果勞動者還在試2024-02-09101人看過 -
企業(yè)可以對新進員工設(shè)定試用期，許多企業(yè)為了使自己占據(jù)主動，防止被套牢，往往同試用期內(nèi)的員工不簽訂任何形式的勞動合同或只簽訂一紙試用期合同，實際上這種作法適得其反?，F(xiàn)行法律規(guī)定，企業(yè)同員工未簽訂勞動合同但存在勞動關(guān)系的作為事實勞動關(guān)系仍受法律保護，而作為事實勞動關(guān)系，企業(yè)要終止必須提前30天通知員工并應(yīng)依法補償；法律還規(guī)定，只簽訂試用期合同的，試用期不成立，該試用期即為勞動合同期限。顯然，試用期內(nèi)不簽勞動合同或只簽試用期合同，企業(yè)本來是想防止被套牢，實際上恰好被套牢，因此，此種做法不可取，正確作法應(yīng)是同新進員工簽訂勞動合同，勞動合同中包含試用期的內(nèi)容。此外，許多企業(yè)認為試用期內(nèi)雙方的勞動關(guān)系尚未最終確定，所以企業(yè)不需為試用期內(nèi)的員工繳納社保費，其實不然。試用期內(nèi)雙方的勞動關(guān)系雖未最終確定，但確已形成，因此法律明確規(guī)定企業(yè)應(yīng)為試用期內(nèi)的員工繳納社保費。2023-04-22258人看過
-
試用期合同公司與勞動者只簽訂試用期合同是不對的，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。與勞動者簽訂的勞動合同的效力1、有營業(yè)執(zhí)照的分公司依據(jù)勞動法，中國境內(nèi)的各類企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體等都被視為用人單位，是勞動合同法律關(guān)系的主體，同時，勞動法也沒有限定用人單位就一定要是法人，分公司只是在經(jīng)營范圍和資格上存在限制，但其并沒有限制不能雇傭勞動者，因此，分公司與勞動者簽訂的勞動合同只要符合合同有效的條件（雙方意思表示真實，主體合格，不違反法律禁止性規(guī)定和社會公共利益）就是有效合同。也即分公司可以與勞動者簽訂勞動合同。分公司享有和承擔(dān)勞動法上的用人單位的全部權(quán)利與義務(wù)。2、無營業(yè)執(zhí)照的分公司2023-07-1664人看過 -
試用期簽了勞動合同后試用期內(nèi)可以解約。我國法律規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。試用期簽了勞動合同的可以辭職嗎已經(jīng)簽訂書面勞動合同，且在勞動合同上約定試用期的，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如未在勞動合同上約定試用期，勞動者應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。勞動者可以去郵政局用EMS快遞“辭職書”，收件人單位處寫明用人單位名稱，收件人是用人單位的人事部門，沒有人事部的寫法定代表人名字。寄單上物品欄注明是“辭職書”，保留好該寄單以證明提出了解除通知。如果到期后用人單位拒不辦理離職手續(xù)的，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊，或者申請勞動爭議仲裁。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定2023-08-13439人看過 -
由于在試用期內(nèi)，員工為企業(yè)提供了勞動，企業(yè)也為員工支付了報酬，雙方已經(jīng)建立了勞動頭系。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)自員工在單位工作時，就與員工簽訂勞動合同，這當(dāng)然也包括試用期，而不是等到試用期過了再簽合同。試用期為勞動合同中的組成部分，并且我國法律規(guī)定，試用期最長不超過六個月。也就是說正確的入職順序應(yīng)該是：入職前先簽勞動合同，然后開啟試用期，試用期結(jié)束就轉(zhuǎn)正。訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谄邨l用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)2023-06-25106人看過 -
試用期一、簽了勞動合同還能夠延長試用期嗎一般是試用期不能夠延長。但如果勞資雙方協(xié)商達成一致，且延長后的試用期仍在法定試用期期限內(nèi)的話，那么還是能夠延長?！秳趧雍贤ā返?9條關(guān)于試用期的規(guī)定，其目的在于確保用工穩(wěn)定性，充分保護勞動者的合法權(quán)益。用人單位不可單方任意延長勞動者的試用期，但法律并沒有明文禁止經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致后，在法律規(guī)定的期限內(nèi)適當(dāng)延長試用期。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。二、試用2023-06-16412人看過
-
簽訂勞動合同（一）不能。勞動者只能與用人單位簽訂勞動合同，或者與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣合同，不能簽訂兩個以上的勞動合同，不然，用人單位或者勞務(wù)派遣公司有權(quán)解除勞動合同。（二）《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；一、勞動者有以下情形，勞動關(guān)系解除（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。二、勞動合同和勞務(wù)合同區(qū)別（一）合同性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同；勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關(guān)系的勞動用工合同。（二）合同目的不2023-06-26434人看過 -
一、試用期簽訂勞動合同嗎按照法律規(guī)定，即使是試用期，也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同?！秳趧臃ā返?1條規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月?！庇纱丝梢?，試用期是在勞動合同中約定的，而不是一個單獨的有關(guān)試用期的規(guī)定，勞動合同生效和終止的時間都應(yīng)包括試用期在內(nèi)，而且計算勞動合同期限也應(yīng)當(dāng)包括試用期?！霸囉闷凇笔前殡S著勞動法的出臺而出現(xiàn)的。在勞動合同中約定試用期，一方面可以維護用人單位的利益，為每個工作崗位找到合適的勞動者，試用期就是供用人單位考察勞動者是否適合其工作崗位的一項制度，給企業(yè)考察勞動者是否與錄用要求相一致的時間，避免用人單位遭受不必要的損失。二、試用期公司不簽合同有什么責(zé)任？根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同；已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！秳趧臃ā返谑艞l規(guī)定，試用期包含在合同期內(nèi)。勞動合2023-02-25367人看過 -
法律綜合知識一、無固定期限勞動合同能不能簽訂無固定期限的勞動合同是能不能簽訂的。勞動者與用人單位協(xié)商達成一致的，能不能依法訂立該類型的勞動合同；如果具有勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年等情況的，雙方也能不能依法訂立該類型的合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，能不能訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之2024-01-2155人看過 -
法律綜合知識在實踐中，若未簽訂正式的勞動合同僅簽署了試用期協(xié)議，這并不被視為合法。事實上，獨立的試用期協(xié)議并不具備法律效應(yīng)。換言之，試用期并非勞動合同必須包含的要素，因此可以選擇是否訂立，但它并非強制性要求。另外，即使雙方共同選擇設(shè)立試用期，它亦需在正式的勞動合同之中予以明確規(guī)定。因為，勞動合同便是設(shè)立試用期的前置條件與基礎(chǔ)?！秳趧雍贤ā返谑艞l勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。2024-05-10359人看過
-
承諾市人才交流服務(wù)中心職業(yè)指導(dǎo)導(dǎo)師表示，在求職過程中，大學(xué)生等勞動者與用人單位簽訂勞動合同是維護其合法權(quán)益的首選。勞動合同應(yīng)當(dāng)包括《勞動合同法》規(guī)定的合同期限、工作內(nèi)容和地點、休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護等內(nèi)容。一些“問題”“永遠不要簽訂勞動合同。有抵押或擔(dān)保條款的勞動合同不能簽訂。在簽訂勞動合同時，個體雇主將工人的一些證書和財產(chǎn)作為抵押條款寫入合同文本中。這樣，如果將來發(fā)生勞資糾紛，工人很可能被起訴?？陬^雇傭合同這種工作通常由朋友、親戚或熟人介紹。雇主通常與工人只有口頭意圖、承諾和協(xié)議。這種口頭合同顯然違反了《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定。一旦發(fā)生勞動爭議，就很難保護權(quán)利，因為沒有書面證據(jù)證明雙方的勞動關(guān)系。不能簽訂《生死合同》為了逃避應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，一些危險行業(yè)的用人單位在自行起草的合同文本中增加了“傷亡由工人承擔(dān)”，一旦發(fā)生事故，企業(yè)將不承擔(dān)任何責(zé)任。如果簽訂此2023-05-03107人看過 -
簽訂勞動合同一、續(xù)簽訂勞動合同能夠重新約定試用期嗎?續(xù)訂勞動合同不能夠重新約定試用期?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十九條【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。二、勞動合同續(xù)訂的注意事項有哪些?1、在勞動合同中明確約定續(xù)訂有關(guān)事項、自動順延。2、在合同到期前一個月左右，人事部門應(yīng)當(dāng)了解員工意向。先征求員工意見是否續(xù)訂，協(xié)商續(xù)訂合同事宜，避免不續(xù)訂的補償金。3、協(xié)商續(xù)訂合同的期限、報酬、特別約定等，充分溝通。4、經(jīng)雙方協(xié)商一致，合同各條款確定后，雙方合同2023-06-16304人看過
#勞動合同
北京
律師推薦
#勞動合同
知識導(dǎo)航
展開
#試用期合同
詞條
試用期合同是指在用人單位與應(yīng)聘者在確立正式的、長期的勞動關(guān)系之前簽訂的，適合雙方的約束制度或條件申明文書。 試用期合同與企業(yè)正式勞動合同一樣，同樣具有法律效益，旨在保護和維護應(yīng)聘者在工作初期，由于不熟悉和不適應(yīng)，而對工作中可能產(chǎn)生的各類隱含... 更多>
#試用期合同
最新文章
-
2024-01-28 -
2023-10-07 -
2023-10-02 -
2023-09-21 -
2023-09-11
#試用期合同
相關(guān)咨詢
-
簽訂試用期的勞動合同后能不能走人？海南在線咨詢 2022-07-02簽了《勞動合同》后，不可以直接走人。在試用期內(nèi)，員工需要提前三日通知用人單位解除勞動合同，如果員工已經(jīng)轉(zhuǎn)正，需要提前三十日以書面形式通知用人單位。 -
只簽了試用期勞動合同沒有簽勞動合同那簽得試用期合同有效嗎北京在線咨詢 2022-11-08只簽訂試用期合同而沒有勞動合同是違法的。企業(yè)在試用期內(nèi)不與員工簽訂書面勞動合同，并不能免除依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。相反，公司在試用期內(nèi)不與員工簽訂書面勞動合同，不僅沒有降低成本，而且增加了企業(yè)的負擔(dān)。 -
只簽勞動合同不簽試用期是不是廢了山西在線咨詢 2023-07-23不可以只簽訂試用期合同。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 -
我在試用期，但是沒有簽訂勞動合同，可以先簽訂試用期再簽訂合同嗎內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-01-12在簽訂勞動合同時可以約定試用期，但不允許先試用后簽訂勞動合同，試用期應(yīng)包括在合同期限內(nèi)。而且，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)，依法享有社會保險待遇的權(quán)利。 1、你可以在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 2、沒簽勞動合同，有權(quán)要求單位支付雙倍工資； 3，解除勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)支付你相應(yīng)的經(jīng)濟補償金； 4，用人單位沒有為員工繳納社會保險的，有權(quán)要求單位補繳社會保險； 5，用人單位不 -
試用期不簽訂勞動合同能夠獲得哪些賠償？試用期不簽勞動合同怎么辦湖南在線咨詢 2022-03-22試用期不簽訂勞動合同能夠獲得以下賠償：公司不與您簽訂書面勞動合同、不交納社保都是違反勞動合同法的。您可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁，要求單位支付您自用工之日起至您離職之日每月的雙倍工資；要求單位為您補交社會保險費用；要求單位支付半個月工資的經(jīng)濟補償金。您需舉證證明您與單位存在事實勞動關(guān)系，證據(jù)可以是工資單、工卡、工服、聘用通知書、人證等，只要能證明您在該單位工作的證據(jù)都可。勞動合同法、勞動合
