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簽了勞動合同還能夠延長試用期嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-16 14:03:41 412 人看過

一般是試用期不能夠延長。但如果勞資雙方協(xié)商達(dá)成一致，且延長后的試用期仍在法定試用期期限內(nèi)的話，那么還是能夠延長。

《勞動合同法》第19條關(guān)于試用期的規(guī)定，其目的在于確保用工穩(wěn)定性，充分保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。用人單位不可單方任意延長勞動者的試用期，但法律并沒有明文禁止經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致后，在法律規(guī)定的期限內(nèi)適當(dāng)延長試用期。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

二、試用期要不要簽合同?

試用期是要簽合同的。在試用期，勞動者可隨時提出解除勞動合同，用人單位在試用期內(nèi)證明勞動者不符合錄用條件的，也能夠解除勞動合同。

在實(shí)踐中，確實(shí)有不少用人單位口頭與勞動者約定試用期，但不簽訂勞動合同。試用期滿后用人單位認(rèn)為試用合格，就簽訂正式勞動合同，如果用人單位認(rèn)為不符合錄用條件，就解除勞動關(guān)系。這種做法是違反法律規(guī)定的。

試用期存在的前提是雙方簽訂了勞動合同，沒有簽訂勞動合同，就不存在試用期一說。用人單位只約定試用期而未簽訂勞動合同的，視為不存在試用期，雙方發(fā)生勞動爭議將按照事實(shí)勞動關(guān)系進(jìn)行處理，單位往往要“吃虧”。

綜上所述，用人單位和勞動者在首次訂立書面勞動合同時，能夠約定試用期。試用期一旦確定后，雙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守約定。用人單位能夠因勞動者的工作表現(xiàn)優(yōu)秀決定提前結(jié)束試用期，但不能夠隨意延長。若勞動者已經(jīng)從用人單位離職，之后再次入職同一用人單位的，此時需要根據(jù)勞動者離開公司的時間長短、以及再次入職的崗位性質(zhì)進(jìn)行綜合判斷是否需要再次約定試用期。如離職時間尚短，且再次入職崗位與之前的崗位相同或者相近，則不應(yīng)再次約定試用期。

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