試用期簽訂的是試用期合同還是勞動合同
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-18 13:30:10
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對于新入職的員工來說，都會有一個試用期限，以此來方便對員工的考核，看到底適不適合這份工作。
那么在勞動者的試用期期間，簽署的是勞動合同還是試用合同呢?如果需要簽訂勞動合同，是不是需要等員工的試用期過了在簽訂勞動合同?有很多人會認(rèn)為試用期的合同就是試用期的合同，只有轉(zhuǎn)正之后才可以簽訂勞動合同，其實(shí)不然。
根據(jù)我國現(xiàn)行的相關(guān)法律規(guī)定來看，用人單位是可以對新招聘的員工進(jìn)行試用期的試用，但是其中還是有很多的企業(yè)想要占據(jù)主動的權(quán)利，防止自己被“套勞”，只與試用期的員工簽訂試用期的合同，并不簽訂勞動合同，以此來占據(jù)自己的主動權(quán)利，但是用人單位這么做往往都會適得其反。
在用人單位只與員工簽訂試用合同卻不簽訂勞動合同的時候，雙方就已經(jīng)存在了勞動的關(guān)系，在這樣的情況下，雙方就已經(jīng)構(gòu)成了事實(shí)的勞動關(guān)系，對于事實(shí)的勞動關(guān)系，也是受到法律的保護(hù)的，如若公司向與員工解除這樣情況的勞動關(guān)系，還需要提前到30天前通知員工，還需要對員工做出其相應(yīng)的補(bǔ)償。這些都受到了法律的保護(hù)。
另外，我國的法律還有規(guī)定，只要用人單位和員工只是簽訂了試用期的合同，那么這份試用期的合同便不會成立，這份簽訂好的試用期合同便會成為雙方的勞動合同，那么，問題很明顯，公司本是想防止被“套勞”，先占據(jù)主動的權(quán)利，但是事實(shí)上已經(jīng)被“套勞”了，這樣簽訂合同的方式就有一些不明智。
對于正確的方法，應(yīng)該是公司和員工簽訂好勞動合同，但是，在勞動合同中包含上試用期的內(nèi)容，這樣便可以達(dá)到兩全的效果。
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試用期合同的，試用期試用合同合同簽訂期限：北京在線咨詢 2021-10-24簽訂試用合同的期限：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，試用期應(yīng)與勞動合同期限一致，勞動合同期限不超過6個月，不得設(shè)定試用期的勞動合同期限不超過6個月，不超過1年，不得超過30天的勞動合同期限不超過1年，不超過3年，不得超過2個月的勞動合同期限不超過3年，不得超過6個月。合同中約定培訓(xùn)期的，不再另行約定試用期，畢業(yè)生培訓(xùn)期為6至12個月，從報(bào)到之日起計(jì)算。 -
勞動合同只簽訂試用期, 還要簽訂勞動合同嗎試用期的相關(guān)規(guī)定有哪些四川在線咨詢 2022-02-05新勞動法試用期規(guī)定 (1)試用期包括在勞動合同期限內(nèi)，不能把試用期計(jì)算在勞動合同以外，即試用期滿后才簽訂勞動合同。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 (2)同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)后改變崗位或工種的勞動者，對工作崗位沒有發(fā)生變化的勞動者只能試用一次。續(xù)訂勞動合同時，勞動者改變工種的，可以重新約定試用期，不改變工種的，不再約 -
我在試用期，但是沒有簽訂勞動合同，可以先簽訂試用期再簽訂合同嗎內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-01-12在簽訂勞動合同時可以約定試用期，但不允許先試用后簽訂勞動合同，試用期應(yīng)包括在合同期限內(nèi)。而且，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)，依法享有社會保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。 1、你可以在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 2、沒簽勞動合同，有權(quán)要求單位支付雙倍工資； 3，解除勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)支付你相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 4，用人單位沒有為員工繳納社會保險(xiǎn)的，有權(quán)要求單位補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)； 5，用人單位不 -
勞動合同試用期是多長勞動合同只有簽訂的合同，試用期應(yīng)該如何約定湖北在線咨詢 2022-03-14勞動合同的試用期根據(jù)以下規(guī)定：有根據(jù)《》第條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期
