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勞動(dòng)試用期提高合同簽訂意識(shí)

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-06-05 14:21:05 296 人看過

剛剛?cè)肼?，就與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議，法院對(duì)這樣的案件如何審理？哪些證據(jù)是斷案關(guān)鍵？北京一中院今天上午對(duì)涉及初入職人員勞動(dòng)爭議典型案例進(jìn)行通報(bào)，向勞動(dòng)者和用人單位通報(bào)常見誤區(qū)，并作出提示。

今天上午，北京一中院二審審理了李女士與銀網(wǎng)物業(yè)公司的勞動(dòng)爭議案。李女士入職銀網(wǎng)物業(yè)公司擔(dān)任行政人事主管，在試用期內(nèi)剛工作一個(gè)月，公司就以她嚴(yán)重失職為由和她解除勞動(dòng)合同。李女士申請(qǐng)仲裁，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，一審法院作出的判決，認(rèn)定銀網(wǎng)物業(yè)解除勞動(dòng)合同違法，銀網(wǎng)物業(yè)公司不服提出了上訴，上訴到一中院。在庭審過程中，雙方就相關(guān)事實(shí)進(jìn)行了陳述。法院庭審調(diào)查發(fā)現(xiàn)，李女士被解除合同的原因是，公司說她在填報(bào)入職審批表時(shí)有問題，存在重大失誤。而李女士提供證據(jù)表明，有問題的審批表是在她入職前的工作人員填報(bào)的，而恰恰是她發(fā)現(xiàn)了錯(cuò)誤，進(jìn)行了糾正。后來因?yàn)楣绢I(lǐng)導(dǎo)層對(duì)相關(guān)問題意見不一致，就以她不符合入職條件為由，解除與她的合同關(guān)系。公司提出她存在重大失誤是不想做相應(yīng)的賠償。

最后，二審法院認(rèn)為，用人單位要求解除勞動(dòng)合同，認(rèn)為李女士存在重大失誤，沒有相關(guān)證據(jù)可以證明，認(rèn)為解除合同是違法的，于是維持一審判決，支持了李女士的訴求，駁回了用人單位的上訴請(qǐng)求。

在相關(guān)的典型案例中還發(fā)現(xiàn)，主要涉及到就業(yè)協(xié)議書勞動(dòng)爭議，涉及到進(jìn)京落戶勞動(dòng)爭議，培訓(xùn)違約金方面的勞動(dòng)爭議，在試用期的勞動(dòng)爭議等，這些情況都是初涉入職的工作人員經(jīng)常會(huì)遇到的。

法官建議，首先，初入職人員要樹立合同意識(shí)，正確認(rèn)識(shí)就業(yè)協(xié)議書的性質(zhì)和作用，用人單位應(yīng)及時(shí)和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。高校畢業(yè)生一定要準(zhǔn)確定位自己求職方向，在接到用人單位簽約通知后，盡可能多了解就業(yè)法規(guī)和政策，查明用人單位的主體資格，以誠實(shí)、慎重的態(tài)度簽訂就業(yè)協(xié)議。在簽訂就業(yè)協(xié)議書的時(shí)候，要審查相關(guān)內(nèi)容，如果有變更或增加條款，應(yīng)該在補(bǔ)充協(xié)議中予以明確。同時(shí)，建議入職人員樹立誠信意識(shí)，謹(jǐn)慎簽約，積極履約，用人單位應(yīng)依法和出入職人員約定服務(wù)期的違約金。服務(wù)期的違約金，特別是有關(guān)戶口違約金方面的約定，如果缺乏法律依據(jù)，相關(guān)違約方要承擔(dān)責(zé)任。

法官還建議，出入職人員要樹立自我保護(hù)意識(shí)，警惕試用期陷阱，用人單位應(yīng)規(guī)范用工，合理利用試用期制度來挑選人才。因?yàn)楹芏嘤萌藛挝辉趯?shí)習(xí)期、適用期、見習(xí)期，經(jīng)常要混淆這些概念。實(shí)際上，試用期是伴隨勞動(dòng)關(guān)系而生的一個(gè)概念，先有勞動(dòng)合同才會(huì)有試用期，有些用人單位以試用期認(rèn)為勞動(dòng)者不符合相關(guān)條件來解除勞動(dòng)合同的話，要承擔(dān)試用期的相關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬和補(bǔ)償。但有些用人單位混淆這些概念，向勞動(dòng)者說這是實(shí)習(xí)期、見習(xí)期，解除勞動(dòng)合同不承擔(dān)任何責(zé)任，使勞動(dòng)者陷入陷阱，要注意這個(gè)問題。

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一、試用期勞動(dòng)合同什么時(shí)候簽訂1、一個(gè)月之內(nèi)簽合同。2、參見《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、未過試用期被辭退，有補(bǔ)償金嗎?這種情況下，用人單位不需要支付勞動(dòng)者補(bǔ)償金。依據(jù)就是《勞動(dòng)合同法》第39條和第46條規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單

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試用期
勞動(dòng)法試用期內(nèi)一定要?jiǎng)趧?dòng)合同簽訂嗎

試用期的人也需要依法簽訂勞動(dòng)合同。同一個(gè)用人單位和同一個(gè)工人只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同期未滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。停休一天違反了勞動(dòng)法嗎違反。企業(yè)停工停產(chǎn)不超過一個(gè)工資支付周期（最長三十日）的，按照正常工作時(shí)間支付停工停產(chǎn)職工的工資；停工停產(chǎn)超過一個(gè)工資支付周期，職工還提供勞動(dòng)的，可協(xié)商確定新的工資標(biāo)準(zhǔn)；職工不需要從事任何勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％向所停工停產(chǎn)職工支付生活費(fèi)。企業(yè)經(jīng)過努力無法復(fù)工復(fù)產(chǎn)的，按照相關(guān)規(guī)定辦理解除職工勞動(dòng)合同等相關(guān)手續(xù)。《勞動(dòng)合同法》第十九條

2023-08-07

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簽訂勞動(dòng)合同
簽訂勞動(dòng)合同需注意哪些常識(shí)

簽訂勞動(dòng)合同的常識(shí)問題1：員工入職后，用人單位是否必須與其訂立勞動(dòng)合同并繳納社保?解答：依據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，為其辦理社保，并繳納社保費(fèi)用，這是單位的法定義務(wù)，不應(yīng)推諉。隨著用工形式的多樣化，也存在例外。例如，單位招聘的員工是已享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員，則無須簽訂書面勞動(dòng)合同，國家也不要求為其繳納社保費(fèi)用。但，為防范風(fēng)險(xiǎn)，單位還是應(yīng)與其簽訂雇用協(xié)議等民事合同。隨著生活及健康水平日益提高，勞動(dòng)者退休后仍能勝任很多崗位，特別是技術(shù)、管理崗位，因此，用人單位可以考慮返聘公司已退休人員，招聘其他已退休或領(lǐng)取退休金的人員，以合理地減少用工成本。問題2：勞動(dòng)合同能否通過郵寄方式簽訂或由他人代簽?解答：我國勞動(dòng)法律對(duì)于訂立書面勞動(dòng)合同，沒有規(guī)定具體方式。在理論上，勞動(dòng)者可以授權(quán)他人代簽或者要求單位郵寄給勞動(dòng)者簽署。但是，這兩種方式都存在很大風(fēng)險(xiǎn)

2023-06-01

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試用期合同
試用期合同和勞動(dòng)合同分開簽訂合法嗎

一、試用期合同和勞動(dòng)合同分開簽訂合法嗎司法實(shí)踐中大量用人單位為了避免與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，往往在招用勞動(dòng)者時(shí)與勞動(dòng)者簽訂一個(gè)單獨(dú)的試用合同，期限一般為三個(gè)月到六個(gè)月不等，在試用期合同期滿后再?zèng)Q定是否正式聘用該勞動(dòng)者。用人單位這樣做的目的往往是為了規(guī)避法律，在試用期使用廉價(jià)勞動(dòng)力，方便解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。二、試用期合同怎樣簽在求職過程中，碰到用人單位要求先試用，后簽約，有的要求試用半年或一年，然后決定是否簽訂勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動(dòng)合同期限;（二）工作內(nèi)容;（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;（四）勞動(dòng)報(bào)酬;（五）勞動(dòng)紀(jì)律;（六）勞動(dòng)合同終止的條件;（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任”。同時(shí)，第十三條規(guī)定，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，可

2023-06-09

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