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用人單位與勞動(dòng)者自用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，雙方勞動(dòng)關(guān)系的建立是以實(shí)際用工為準(zhǔn)。用人單位只能就試用期考核的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行規(guī)定并告知?jiǎng)趧?dòng)者，當(dāng)勞動(dòng)者無(wú)法滿足試用期標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)關(guān)系的建立不能通過(guò)合同約定，因此，對(duì)于試用期合格后勞動(dòng)關(guān)系方可確立的約定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為無(wú)效?！秳趧?dòng)合同法》第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

簽訂集體合同后未簽訂勞動(dòng)合同而簽訂集體合同是否違法簽訂集體合同后，不能簽訂單一主體的勞動(dòng)合同，第五十一條企業(yè)職工經(jīng)平等協(xié)商，可以與用人單位就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)第五十四條集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)提交勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同生效。依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。行業(yè)和地區(qū)集體合同對(duì)本行業(yè)和本地區(qū)的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力第五十五條集體合同中的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件的標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)集體合同的簽訂過(guò)程集體合同的簽訂應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)平等協(xié)商。有五個(gè)程序：審議、簽字、登記和公布。平等協(xié)商平等協(xié)商是簽訂集體合同的必要程序。集體合同草案起草

用人單位僅在招聘公告或規(guī)章制度中向勞動(dòng)者提示試用期及具體期限，而未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同并在合同中具體約定試用期條款的，試用期的約定無(wú)效。此時(shí)，用人單位要承擔(dān)自實(shí)際用工之日起一個(gè)月內(nèi)未簽訂書面勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)。若用人單位與勞動(dòng)者已簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同中僅約定試用期，卻未約定勞動(dòng)期限的，由于勞動(dòng)合同缺少必備條款，法律規(guī)定試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。一、試用期怎么計(jì)算的用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，可以約定試用期，但最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。簽訂勞動(dòng)合同可以不約定試用期，也可以約定試用期。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不超過(guò)一個(gè)月，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過(guò)兩個(gè)月，三年以上固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月；同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期；試用

1、實(shí)踐中很多用人單位均口頭或以其他形式(如在入職登記表中注明，或只單獨(dú)簽訂試用合同)與勞動(dòng)者約定三個(gè)月或六個(gè)月試用期，但不簽訂勞動(dòng)合同。試用期滿后用人單位認(rèn)為試用合格，就簽訂正式勞動(dòng)合同，如果用人單位認(rèn)為不符合錄用條件，就解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位該做法是違反法律規(guī)定的，在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)往往會(huì)處于被動(dòng)地位而導(dǎo)致敗訴。2、根據(jù)該規(guī)定，我們可以知道試用期存在的前提是雙方簽訂了勞動(dòng)合同，試用期存在于勞動(dòng)合同期限中，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，就不存在試用期一說(shuō)。一些地方性法規(guī)更明確規(guī)定勞動(dòng)合同當(dāng)事人僅約定試用期的，試用期不成立。因此，用人單位只約定試用期而未簽訂勞動(dòng)合同的，視為不存在試用期，雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)按照事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行處理。一、勞動(dòng)法試用期最長(zhǎng)不超過(guò)多少時(shí)間1、《勞動(dòng)法》試用期最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月。2、根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年

一、不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同而簽訂勞務(wù)合同可以嗎勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同是極易混淆的兩種合同，兩者都是以人的勞動(dòng)為給付標(biāo)的的合同。勞動(dòng)合同依勞動(dòng)法第16條規(guī)定“勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議”。而勞務(wù)合同通常意義上是指雇傭合同。兩者有一定的區(qū)別：（一）主體資格不同。勞動(dòng)合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人，勞動(dòng)合同的主體不能同時(shí)都是自然人；勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。（二）主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動(dòng)合同的雙方主體間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。勞動(dòng)者除提供勞動(dòng)之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等，成為用人單位的內(nèi)部職工。但勞務(wù)合同的雙方主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，彼此之間無(wú)從屬性，不存在行政隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付

公司與勞動(dòng)者只簽訂試用期合同不對(duì)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限。一、試用期可以隨時(shí)辭退員工嗎試用期不可以隨時(shí)辭退員工。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，除非在試用期間被證明不符合錄用條件的并且需要向勞動(dòng)者說(shuō)明情況后才能與其解除勞動(dòng)合同。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響

主體勞動(dòng)合同的主體是勞動(dòng)法律關(guān)系雙方：工人和雇主。勞動(dòng)合同的主體不同于其他合同關(guān)系的主體：第一，勞動(dòng)合同的主體是法律規(guī)定的，沒(méi)有合法資格的公民和沒(méi)有有用勞動(dòng)權(quán)的組織不能簽訂勞動(dòng)合同；第二，勞動(dòng)合同簽訂后，其主體具有行政隸屬屬性，勞動(dòng)者必須依法服從用人單位的行政管理。需要簽訂勞動(dòng)合同的職工根據(jù)全面實(shí)施勞動(dòng)合同制度的改革要求，需要簽訂勞動(dòng)合同的對(duì)象包括新招聘職工、原固定職工和具有原固定職工身份的特殊人員。所謂原有固定身份的特殊人員，是指《勞動(dòng)部關(guān)于全面實(shí)施勞動(dòng)合同制度的通知》和《關(guān)于實(shí)施勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》中規(guī)定的下列人員：①有勞動(dòng)關(guān)系，不履行勞動(dòng)義務(wù)的特殊人員。如用人單位“富余人員、長(zhǎng)假”人員、長(zhǎng)期被其他單位借調(diào)人員、帶薪上學(xué)人員、請(qǐng)長(zhǎng)期病假人員、無(wú)薪留班人員、，以及分配到合營(yíng)企業(yè)和股份制單位的人員；②企事業(yè)單位黨委書記、廠長(zhǎng)或經(jīng)理、工會(huì)主席等。需要簽訂勞動(dòng)合同的用人單位根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)的

入職只簽訂試用期協(xié)議可以嗎：試用期也應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，不簽訂勞動(dòng)合同的行為是屬于違法行為。一、成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)有：(一)勞動(dòng)者面臨的風(fēng)險(xiǎn)：勞動(dòng)者入職應(yīng)簽訂書面勞動(dòng)合同，其中會(huì)對(duì)雙方的權(quán)利、義務(wù)等作出明確的規(guī)定，雙方一旦產(chǎn)生爭(zhēng)議，勞動(dòng)合同自然會(huì)成為重要的證據(jù)之一，第一能證明勞資雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，第二能證明勞動(dòng)者從事的崗位、工作地點(diǎn)和工資福利待遇等。如果雙方?jīng)]有簽訂書面的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利和義務(wù)僅限于口頭承諾，假如有一方事后翻臉不認(rèn)賬，另一方也無(wú)法證明。(二)用人單位面臨的風(fēng)險(xiǎn)：1、履行中的雙倍工資風(fēng)險(xiǎn)，員工入職，用人單位沒(méi)有及時(shí)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，時(shí)間超過(guò)一個(gè)月未滿一年應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。還有一點(diǎn)需要注意，這時(shí)候用人單位還有一個(gè)風(fēng)險(xiǎn)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條第二款規(guī)定用人

一、試用期簽訂勞動(dòng)合同嗎按照法律規(guī)定，即使是試用期，也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)法》第21條規(guī)定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月?！庇纱丝梢?jiàn)，試用期是在勞動(dòng)合同中約定的，而不是一個(gè)單獨(dú)的有關(guān)試用期的規(guī)定，勞動(dòng)合同生效和終止的時(shí)間都應(yīng)包括試用期在內(nèi)，而且計(jì)算勞動(dòng)合同期限也應(yīng)當(dāng)包括試用期?！霸囉闷凇笔前殡S著勞動(dòng)法的出臺(tái)而出現(xiàn)的。在勞動(dòng)合同中約定試用期，一方面可以維護(hù)用人單位的利益，為每個(gè)工作崗位找到合適的勞動(dòng)者，試用期就是供用人單位考察勞動(dòng)者是否適合其工作崗位的一項(xiàng)制度，給企業(yè)考察勞動(dòng)者是否與錄用要求相一致的時(shí)間，避免用人單位遭受不必要的損失。二、試用期公司不簽合同有什么責(zé)任？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同；已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)法》第十九條規(guī)定，試用期包含在合同期內(nèi)。勞動(dòng)合

畢業(yè)一年多后，莉莉終于在網(wǎng)上招聘通知上看到了一家企業(yè)提供的合適工作。顯然，要招聘正式員工。經(jīng)過(guò)面試和考試，莉莉開始愉快地工作。除了joy，他忘了簽勞動(dòng)合同一周后，人力資源部的干部拿了試用合同，讓Lily簽。莉莉沒(méi)有想到。心理上的不愉快也勉強(qiáng)忍受了，試用期是三個(gè)月。我只希望在三個(gè)月內(nèi)簽訂正式的勞動(dòng)合同。但四個(gè)月后，正式合同尚未簽署。雇主沒(méi)有說(shuō)明他是否需要某個(gè)人，也沒(méi)有提到成為正式雇員的問(wèn)題。從莉莉的角度來(lái)看。當(dāng)然，我覺(jué)得我可以繼續(xù)在這里工作。我只是希望成為正式員工后能加薪。其他福利補(bǔ)貼也應(yīng)作為老員工得到保障。因此，我們總是堅(jiān)守崗位，照常工作。半年后，莉莉要求雇主提高工資并簽署正式合同，但雇主只是拖延了。莉莉這次受不了了，提出了建立勞動(dòng)關(guān)系、簽訂勞動(dòng)合同和提高工資的投訴要求[仲裁結(jié)果]勞動(dòng)仲裁部門認(rèn)為，雇主在招聘員工時(shí)已經(jīng)與員工建立了勞動(dòng)關(guān)系。員工試用期滿后，應(yīng)立即簽訂勞動(dòng)合同。用人單位未及時(shí)

單獨(dú)的試用期合同是無(wú)效的。也就是說(shuō)，試用期不是勞動(dòng)合同中的法定條款，可以約定，當(dāng)然也可以不約定。而且，如果約定試用期，則只能在勞動(dòng)合同中約定，勞動(dòng)合同是試用期存在的前提條件。勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人必須是勞動(dòng)者。簽訂勞動(dòng)合同的通知允許口頭嗎簽訂勞動(dòng)合同的通知允許口頭，但簽訂勞動(dòng)合同的形式除非全日制用工外，必須采用書面形式。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，最遲不能超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

勞動(dòng)者簽訂的入職協(xié)議不是勞動(dòng)合同。入職協(xié)議并不具備勞動(dòng)合同法意義上的合同概念，缺少勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的必備條款。勞動(dòng)合同是全面約定用人單位與勞動(dòng)者雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面文件。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同書。一、私人店鋪不簽勞動(dòng)合同是否為違法行為私人店鋪不簽勞動(dòng)合同是違法的。按照法律條約用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，這是法定的義務(wù)，如果不簽訂勞動(dòng)合同對(duì)單位來(lái)說(shuō)是違法的行為而且付出的代價(jià)更大。勞動(dòng)行政部門還可以責(zé)令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等。訂立書面勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的用人單位，屬于用人單位違法。勞動(dòng)者可以收集證據(jù)到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司支付雙

試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同；三是向用人單位提出申請(qǐng)，雙方協(xié)商一致解除合同。簽了勞動(dòng)合同不見(jiàn)了怎么辦勞動(dòng)合同簽訂時(shí)一般是一式二份，用人單位一份，勞動(dòng)都留存一份。員工的勞動(dòng)合同不見(jiàn)了，可以請(qǐng)求復(fù)制公司留存的合同文本，并加蓋公司的印章；如果公司向勞動(dòng)行政部門辦理了合同的備案手續(xù)的，員工還可以申請(qǐng)復(fù)制勞動(dòng)行政部門保存的合同文本，并蓋章。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)