未簽訂勞動合同而簽訂集體合同是否違法
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時間： 2023-05-07 11:23:29
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簽訂集體合同后，不能簽訂單一主體的勞動合同，第五十一條企業(yè)職工經(jīng)平等協(xié)商，可以與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過
第五十四條集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)提交勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同生效。
依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)和地區(qū)集體合同對本行業(yè)和本地區(qū)的用人單位和勞動者具有約束力第五十五條集體合同中的勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)和勞動條件不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件的標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)
集體合同的簽訂過程
集體合同的簽訂應(yīng)當(dāng)經(jīng)過平等協(xié)商。有五個程序：審議、簽字、登記和公布。平等協(xié)商
平等協(xié)商是簽訂集體合同的必要程序。集體合同草案起草后，無論哪一方提出要約，對方均不得拒絕。企業(yè)法定代表人應(yīng)當(dāng)帶領(lǐng)企業(yè)管理人員與企業(yè)工會主席、企業(yè)工會委員會成員和職工代表平等協(xié)商。在平等協(xié)商過程中，雙方應(yīng)在考慮國家、企業(yè)和員工利益的基礎(chǔ)上求同存異。對個別有重大爭議的原則性問題，地方人民政府可以組織有關(guān)方面進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。雙方協(xié)商形成集體協(xié)議草案后，應(yīng)提交全體職工或職工代表大會審議。在職工代表大會或者職工代表大會上，企業(yè)經(jīng)營者和工會主席應(yīng)當(dāng)說明草案的產(chǎn)生過程、依據(jù)和各自的義務(wù)。集體合同草案提請職工代表大會或者職工代表大會審議，主要是為了加強(qiáng)對集體合同內(nèi)容的審查，便于對集體合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。在尚未建立員工制度（代表大會）的企業(yè)中，可組織員工代表進(jìn)行審議。簽署
集體合同文本草案經(jīng)職工（代表大會）審議通過后，由企業(yè)法定代表人代表企業(yè)簽字，工會主席代表全體職工簽字。集體合同簽訂后，應(yīng)在3日內(nèi)將合同文本及其附件一式三份報送勞動行政主管部門登記備案。登記部門應(yīng)當(dāng)自收到登記申請之日起7日內(nèi)辦理登記手續(xù)。勞動行政主管部門收到合同登記申請后15日內(nèi)未提出異議的，集體合同生效。集體合同登記公告生效后，企業(yè)必須復(fù)制多份合同文本，并最遲在半個月內(nèi)通知全體員工，不得延誤。集體合同應(yīng)張貼在車間、部門等顯眼的地方，或集體合同專用窗口
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訂立集體勞動合同的合法程序是以下這些：1、由工會代表職工與企業(yè)簽訂集體合同草案；2、職工大會或職工代表大會審議；3、審議通過后，由雙方首席代表簽字或蓋章。一、訂立集體勞動合同的合法程序是怎樣的訂立集體勞動合同的合法程序：(1)制定集體合同草案：集體合同應(yīng)由工會代表職工與企業(yè)簽訂，沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂；(2)審議：將集體合同草案文本提交職工大會或職工代表大會審議；(3)簽字：集體合同草案經(jīng)職工大會或職工代表大會審議通過后，由雙方首席代表簽字或蓋章；(4)登記備案：集體合同簽訂后，應(yīng)將集體合同的文本及其各部分附件一式三份提請縣級以上勞動行政主管部門登記備案；(5)公布：集體合同一經(jīng)生效，企業(yè)應(yīng)及時向全體職工公布。二、集體合同與勞動合同有哪些不同集體合同與勞動合同有以下這些不同：1、簽約主體不同集體合同是由職工代表與用人單位簽訂，而勞動合同是由勞動者本人與用工單位簽訂。2023-03-15254人看過 -
試用期合同只有試用期合同，不簽訂長期勞動合同是違法的【案例回放】已經(jīng)畢業(yè)一年多了，莉莉終于從一家企業(yè)的網(wǎng)上招聘通知中找到了一份合適的工作。顯然，要招聘正式員工。經(jīng)過面試和考試，莉莉開始愉快地工作。除了joy，他忘了簽勞動合同一周后，人力資源部的干部要求Lily簽試用合同。莉莉沒有想到。心理上的不愉快也勉強(qiáng)忍受了，試用期是三個月。我只希望在三個月內(nèi)簽訂正式的勞動合同。但四個月后，正式合同尚未簽署。雇主沒有說明他是否需要某個人，也沒有提到成為正式雇員的問題。從莉莉的角度來看。當(dāng)然，我覺得我可以繼續(xù)在這里工作。我只是希望成為正式員工后能加薪。其他福利補(bǔ)貼也應(yīng)作為老員工得到保障。因此，我們總是堅守崗位，照常工作。半年后，莉莉要求雇主提高工資并簽署正式合同，但雇主只是拖延了。莉莉這次受不了了，提出了建立勞動關(guān)系、簽訂勞動合同和提高工資的投訴要求。[仲裁結(jié)果]勞動仲裁部門認(rèn)為，用人單位在招聘員工時已與員工建立了2023-05-07328人看過 -
簽訂勞動合同不給員工勞動合同不能視為未簽勞動合同。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。用人單位未提交合同的，不能按照未簽訂合同進(jìn)行賠償?shù)模瑒趧诱咧荒芟蛴嘘P(guān)部門作出反應(yīng)，有關(guān)部門自然責(zé)令用人單位改正，但不予處罰。勞動者只能通過法律途徑維護(hù)自己的權(quán)利，不能非法向勞動單位索取合同或者過度行為。員工未簽勞動合同離職勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關(guān)系，勞動者可以用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！吨腥A人民共和國勞動法》第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。2023-07-03493人看過
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根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定,單位與勞動者之間需簽訂勞動合同。若單位未與勞動者簽訂勞動合同,則違反了法律規(guī)定。但簽訂試用合同并不違法,試用期是勞動合同的一部分。若用人單位與勞動者在試用期內(nèi)簽訂勞動合同,則試用期將不再存在。用人單位需與勞動者簽訂勞動合同,這是法定的義務(wù)。否則,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,將面臨向勞動者每月支付兩倍工資的法律責(zé)任。根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，單位與勞動者之間需要簽訂勞動合同。如果單位不與勞動者簽訂勞動合同，則違反了法律規(guī)定。而簽訂試用合同并不違法，但需要注意的是，試用期是勞動合同的一部分，如果在試用期內(nèi)用人單位與勞動者簽訂勞動合同，則試用期不再存在。按照法律規(guī)定用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，這是法定的義務(wù)，如果不簽訂勞動合同對單位來說是違法的行為，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動2023-08-26378人看過 -
一、勞動合同上本合同為什么而簽訂?合同要素勞動合同，是反映用人單位與勞動者勞動關(guān)系的書面協(xié)議。勞動合同一般應(yīng)包括以下要素：主體及其基本信息、合同期限、工作內(nèi)容與地點、勞動條件、勞動報酬、社會保險、勞動紀(jì)律、終止條件等。合同范本勞動合同，是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同按合同的內(nèi)容分為勞動合同制范圍以內(nèi)的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同;按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況甲方：經(jīng)營地址：乙方:性別:居民身份證號碼:在甲方工作起始時間年月日家庭住址:郵政編碼:在臨居住地址：郵政編碼：戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))簽訂日期：年月日根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：第一條合同類型和期限甲、乙雙方選擇以下形2023-05-22313人看過 -
簽訂勞動合同建筑公司沒有與農(nóng)民工簽訂合同是違法行為。根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位必須與勞動者簽訂書面勞動合同，否則就侵犯了員工的權(quán)益。如果公司不與員工簽訂書面合同，勞動者可以投訴勞動監(jiān)察部門或提起勞動仲裁來維護(hù)自己的權(quán)益。建筑公司沒有與農(nóng)民工簽訂合同是違法行為。對于勞動者來說，簽訂勞動合同是對他們合法權(quán)益的保障。如果公司不與員工簽訂書面合同，就違反了我國法律規(guī)定，侵犯了員工的權(quán)益。勞動者可以投訴勞動監(jiān)察部門或提起勞動仲裁來維護(hù)自己的權(quán)益。2. 農(nóng)民工未簽合同維權(quán)方法農(nóng)民工未簽合同維權(quán)方法農(nóng)民工在工程項目中經(jīng)常被雇傭,但很多時候他們會遇到?jīng)]有與雇主簽訂合同的情況。在這種情況下,農(nóng)民工可以通過以下幾種方式來維權(quán):1. 尋求勞動監(jiān)察部門的幫助。農(nóng)民工可以前往當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴,要求他們給予支持和幫助。勞動監(jiān)察部門可以協(xié)調(diào)雇主和農(nóng)民工之間的關(guān)系,并確保雙方遵守相關(guān)法律法規(guī)。2. 尋求法律援助。如果農(nóng)民工無2023-08-18268人看過 -
集體合同所謂專項集體合同，是指用人單位與勞動者根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就集體協(xié)商的某項內(nèi)容簽訂的專項書面協(xié)議。專項集體合同的訂立、效力及發(fā)生爭議的處理同集體合同。企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項集體合同。一、未訂立書面勞動合同勞動報酬如何確定？未訂立書面勞動合同，勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。二、變更集體勞動合同的條件變更集體勞動合同的條件是：(1)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致；(2)用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使集體合同或?qū)ｍ椉w合同無法履行的；(3)因不可抗力等原因致使集體合同或?qū)ｍ椉w合同無法履行或部分無法履行的；(4)集體合同或?qū)ｍ椉w合同約定的變更或解除2023-03-26134人看過
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五險一金公司未與員工簽訂勞動合同將面臨違法行為，需為員工繳納五險一金。員工可與公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，協(xié)商不成可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察隊投訴，要求支付雙倍工資并補(bǔ)訂書面勞動合同。若用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，則需向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；若勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同，用人單位應(yīng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司雖然未簽訂勞動合同，但按法規(guī)仍需為員工繳納五險一金，否則將被視為違法行為。公司未與勞動者自用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同的，勞動者先和公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，協(xié)商不成的可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察隊投訴，并要求勞動仲裁讓公司支付雙倍工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照相關(guān)法律的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立2023-09-09212人看過 -
法律綜合知識一、簽訂集體合同的意義簽訂集體合同的意義可以從以下幾個方面把握：1.集體合同能夠糾正和防止勞動合同對于勞動者的過分不公平，使之比較公平合理，也使勞資雙方在實力取得基本的平衡。2.在勞動合同的有效期內(nèi)，如果企業(yè)經(jīng)營狀況和社會經(jīng)濟(jì)形勢等因素發(fā)生了較大變化，那么可以通過集體合同調(diào)整和保障勞動者的利益。3.通過集體合同對勞動關(guān)系的內(nèi)容進(jìn)行全面規(guī)定之后，勞動合同只需就單個勞動者的特殊情況作出規(guī)定即可，這樣就會大大簡化勞動合同的內(nèi)容，也會大大降低簽訂勞動合同的成本。二、簽訂集體合同要注意什么簽訂集體合同要注意以下幾點：1.集體合同的簽訂應(yīng)建立在集體協(xié)商的基礎(chǔ)上。集體協(xié)商是指企業(yè)工會或職工代表與相應(yīng)的企業(yè)代表，為簽訂集體合同進(jìn)行商談的行為。集體協(xié)商應(yīng)遵守法律、法規(guī)的規(guī)定和平等、合作的原則。2.集體協(xié)商的內(nèi)容、時間、地點應(yīng)由雙方共同商定。在不違反有關(guān)保密規(guī)定和不涉及企業(yè)商業(yè)秘密的前提下，協(xié)商雙方有義務(wù)向?qū)?/div>2022-07-15450人看過
法律綜合知識一、勞動合同簽訂后不給勞動者是否違法簽勞動合同一式兩份沒給勞動者一份的是違法的?！秳趧雍贤ā访鞔_規(guī)定，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。所以不給勞動者勞動合同是違法的，勞動者可以跟單位要；如果給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！秳趧雍贤ā返谑鶙l勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。二、重新簽訂勞動合同是否不得約定試用期重新簽訂勞動合同不得約定試用期。用人單位與勞動者曾經(jīng)約定過試用期，重新簽訂或者續(xù)訂勞動合同的，不得再約定試用期。勞動合同的雙方當(dāng)事人，不管勞動合同的具體內(nèi)容為何，都只能約定一次試用期?！秳趧雍贤ā返谑艞l勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六2024-02-08335人看過
簽訂勞動合同這段內(nèi)容講述了飯店不遵守簽訂合同的規(guī)定將會違反法律法規(guī)。規(guī)定要求用人單位和勞動者在員工入職后一個月內(nèi)簽署書面勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。因此,飯店必須遵守簽訂合同的規(guī)定,否則將面臨法律風(fēng)險。飯店不遵守簽訂合同的規(guī)定將會違反法律法規(guī)。規(guī)定要求用人單位和勞動者在員工入職后一個月內(nèi)簽署書面勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 用人單位不滿一年不簽勞動合同怎么辦？根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。如果用人單位不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同，根據(jù)法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。同時，用人單位還應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資的，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；勞2023-08-28154人看過-
簽訂勞動合同多久沒有簽訂勞動合同視為永久性需要按實際判斷，具體如下：1、一般來說，法律上沒有終身合同一說，只有無固定期限勞動合同，無固定期限勞動合同也不是不可解除的，只是在解除條件上更為嚴(yán)格些。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同；2、法律上沒有終身合同一說，只有無固定期限勞動合同，無固定期限勞動合同也不是不可解除的，只是在解除條件上更為嚴(yán)格些。沒有簽訂勞動合同試用期是多久如果沒簽勞動合同，則沒有試用期：沒有簽勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限；不滿3個月勞動期限，不能約定試用期；如果用人單位超過一個月且一年以內(nèi)沒有與勞動者簽訂勞動合同，從未簽訂合同的第二月起開始計算雙倍工資補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以2023-07-11346人看過 -
申請仲裁它可以被視為無效。如果公司無法獲得雙方簽署并加蓋公司印章的合同，則可以證明沒有勞動合同。未簽訂勞動合同的，可以在申請仲裁之日前一年內(nèi)要求雙倍工資。工作滿一年未簽訂合同的，視為簽訂了無期限合同。如果該單位不考慮解雇，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，第八十二條用人單位自錄用之日起一個月內(nèi)不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無固定期限勞動合同，用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍的月薪，第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付雙倍的月薪，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付補(bǔ)償金未經(jīng)勞動者確認(rèn)，用人單位與勞動者簽訂“空白勞動合同”，并在2023-05-07428人看過
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集體合同是指企業(yè)工會或職工代表與相應(yīng)的企業(yè)代表，在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議，以上參會人需要根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生保險福利等事項進(jìn)行討論，聽取意見，企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，依法簽訂... 更多>
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勞動合同怎么簽訂, 如何簽訂集體合同湖南在線咨詢 2022-03-12集體合同的簽訂應(yīng)建立在集體協(xié)商的基礎(chǔ)上。由企業(yè)工會（未建立工會的由職工民主推舉的代表或上級工會組織委派代表）代表職工一方與用人單位指派的代表，就勞動條件、勞動報酬、福利待遇等進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致后形成集體合同草案，提交職工代表大會或全體職工討論，經(jīng)討論通過，由協(xié)商雙方首席代表簽字。并在簽字后10日內(nèi)將集體合同文本報勞動保障行政部門審查。集體協(xié)商的內(nèi)容、時間、地點應(yīng)由雙方共同商定。在不違反有關(guān)保密規(guī)定 -
企業(yè)未與員工簽訂集體勞動合同是否合規(guī)？甘肅在線咨詢 2024-12-05企業(yè)可以自行決定是否簽署集體勞動合同。根據(jù)企業(yè)的實際情況，可以決定是否需要簽署集體勞動合同。雖然《勞動合同法》第五十一條允許企業(yè)與職工就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項進(jìn)行平等協(xié)商，并可以訂立集體合同，但并沒有規(guī)定企業(yè)必須簽訂集體勞動合同。集體合同草案需提交職工代表大會或全體職工討論通過。 -
應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂合法嗎？西藏在線咨詢 2021-07-15應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的行為是不合法的。當(dāng)勞動者需要簽訂無固定期限勞動合同時，用人單位不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自 -
2022年公司不簽訂勞動合同而簽勞務(wù)合同違法嗎香港在線咨詢 2022-12-10公司不簽勞動合同是違法的，按照法律條約用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，這是法定的義務(wù)，如果不簽訂勞動合同對單位來說是違法的行為而且付出的代價更大。按照《勞動合同法》的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)?shù)脑驔]有簽訂書面勞動合同的，則用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。 1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。按照該規(guī)定，勞動者最多可以主張11個月的雙倍工 -
勞動合同簽訂期限一年而沒有簽訂合法嗎北京在線咨詢 2022-02-02不合法。第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： （一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)
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