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公司是否違法？未與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-08-18 13:20:14 268 人看過

建筑公司沒有與農(nóng)民工簽訂合同是違法行為。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，否則就侵犯了員工的權(quán)益。如果公司不與員工簽訂書面合同，勞動(dòng)者可以投訴勞動(dòng)監(jiān)察部門或提起勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。

建筑公司沒有與農(nóng)民工簽訂合同是違法行為。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說，簽訂勞動(dòng)合同是對(duì)他們合法權(quán)益的保障。如果公司不與員工簽訂書面合同，就違反了我國(guó)法律規(guī)定，侵犯了員工的權(quán)益。勞動(dòng)者可以投訴勞動(dòng)監(jiān)察部門或提起勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。

2. 農(nóng)民工未簽合同維權(quán)方法

農(nóng)民工未簽合同維權(quán)方法

農(nóng)民工在工程項(xiàng)目中經(jīng)常被雇傭,但很多時(shí)候他們會(huì)遇到?jīng)]有與雇主簽訂合同的情況。在這種情況下,農(nóng)民工可以通過以下幾種方式來(lái)維權(quán):

1. 尋求勞動(dòng)監(jiān)察部門的幫助。農(nóng)民工可以前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴,要求他們給予支持和幫助。勞動(dòng)監(jiān)察部門可以協(xié)調(diào)雇主和農(nóng)民工之間的關(guān)系,并確保雙方遵守相關(guān)法律法規(guī)。

2. 尋求法律援助。如果農(nóng)民工無(wú)法與雇主達(dá)成協(xié)議或者雇主沒有依法簽合同,他們可以尋求法律援助。農(nóng)民工可以咨詢律師或者當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/9958960189558512300.html">法律援助中心,了解自己的權(quán)利和法律程序。

3. 尋求勞動(dòng)仲裁部門的幫助。如果雇主沒有依法簽合同或者違反勞動(dòng)法規(guī)定,農(nóng)民工可以前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門進(jìn)行投訴。勞動(dòng)仲裁部門可以做出公正的裁決,維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益。

4. 尋求當(dāng)?shù)毓?huì)組織的幫助。如果農(nóng)民工感到被壓迫或者遭受到不公正的待遇,他們可以尋求當(dāng)?shù)毓?huì)組織的幫助。工會(huì)組織可以提供支持和幫助,維護(hù)農(nóng)民工的權(quán)益。

在農(nóng)民工未簽合同的情況下,他們可以通過多種途徑來(lái)維權(quán)。但是,這些途徑并不是互相排斥的,而是相互補(bǔ)充的。農(nóng)民工應(yīng)該了解自己的權(quán)利和法律程序,以便在遇到問題時(shí)能夠及時(shí)采取行動(dòng),維護(hù)自己的合法權(quán)益。

建筑公司沒有與農(nóng)民工簽訂合同是違法行為。簽訂勞動(dòng)合同是對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保障。如果公司不與員工簽訂書面合同,就違反了我國(guó)法律規(guī)定,侵犯了員工的權(quán)益。勞動(dòng)者可以投訴勞動(dòng)監(jiān)察部門或提起勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。農(nóng)民工未簽合同維權(quán)方法包括尋求勞動(dòng)監(jiān)察部門的幫助、法律援助、勞動(dòng)仲裁部門的幫助和當(dāng)?shù)毓?huì)組織的幫助。了解自己的權(quán)利和法律程序是維護(hù)權(quán)益的關(guān)鍵。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

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  • 與境外公司簽訂勞動(dòng)合同是否有效
    有效，和境外的公司簽勞動(dòng)合同，如果在國(guó)外工作，獲得簽證后直接到國(guó)外去就行了；如果在國(guó)內(nèi)工作，需要通過外服機(jī)構(gòu)。1、中國(guó)勞動(dòng)法調(diào)整的是中國(guó)境內(nèi)企業(yè)和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系。外國(guó)企業(yè)在中國(guó)是沒有用人資格的。如果不通過外服而直接和外國(guó)公司簽訂勞動(dòng)合同，外國(guó)公司會(huì)涉嫌非法用工而受到勞動(dòng)管理部門的行政處罰。2、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。一、不簽勞動(dòng)合同有什么影響對(duì)勞動(dòng)者來(lái)講，不簽訂書面勞動(dòng)合同勞動(dòng)權(quán)益得不到法律保障。對(duì)用人單位來(lái)講，不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同將受到懲罰。按照《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定。用人單位的原
    2023-03-30
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  • 員工與公司簽訂勞動(dòng)合同，是否需要到勞動(dòng)局備案？
    法律并沒有規(guī)定勞動(dòng)合同必須到勞動(dòng)局備案，沒有備案不含會(huì)產(chǎn)生任何負(fù)面影響。至于“辦理失業(yè)險(xiǎn)，還有工齡等”問題，可以從與公司建立勞動(dòng)關(guān)系之日起（按照《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同），以及按時(shí)、足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)中得到驗(yàn)證。勞動(dòng)局備案的勞動(dòng)合同是什么意思簡(jiǎn)單的說備案就是已做登記，已存檔。經(jīng)勞動(dòng)部門備案也就是說勞動(dòng)合同在有關(guān)部門已經(jīng)做登記，已存檔。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。由此可知，勞動(dòng)合同無(wú)須勞動(dòng)局備案蓋章。不過有的地方勞動(dòng)管理部門要求要進(jìn)行備案，但是這不影響簽訂勞動(dòng)合同就生效的后果。辦理勞動(dòng)合同備案的情況分為除此勞動(dòng)合同登記備案和勞動(dòng)合同變更登記備案：（一）初次勞動(dòng)合同登記備案：1、用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同之日起30內(nèi)日、新成立的用單位應(yīng)當(dāng)在工商注冊(cè)后30日內(nèi)，到勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行勞動(dòng)合
    2023-07-15
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  • 公司與職工簽訂的是勞動(dòng)合同還是勞務(wù)合同
    勞動(dòng)合同是和公司簽，和勞務(wù)公司簽的是勞務(wù)派遣合同或勞務(wù)合同。勞務(wù)合同主要由民法、經(jīng)濟(jì)法調(diào)整，而勞動(dòng)合同則由勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法規(guī)范調(diào)整。勞動(dòng)合同的雙方主體間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。勞動(dòng)者除提供勞動(dòng)之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等，成為用人單位的內(nèi)部職工。但勞務(wù)合同的雙方主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，彼此之間無(wú)從屬性，不存在行政隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬，各自獨(dú)立、地位平等。一、怎么區(qū)分勞動(dòng)、勞務(wù)關(guān)系1、兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。勞動(dòng)關(guān)系是基于用人單位與勞動(dòng)者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方的約定。2、適用的法律不同。勞務(wù)關(guān)系主要由民法、合同法、經(jīng)濟(jì)法調(diào)整，而勞動(dòng)關(guān)系則由勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法規(guī)范調(diào)整。3、主體資格不同。勞動(dòng)關(guān)系的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動(dòng)者
    2023-03-15
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  • 公司只與勞動(dòng)者簽訂試用期合同是違法的
    經(jīng)過面試、口試、筆試后，某食品有限公司決定招用陳女士。公司人力資源部負(fù)責(zé)人對(duì)陳女士說：“按照公司的規(guī)定，凡是新招用的職工要先簽訂三個(gè)月的試用合同，試用合同中約定每月工資500元，待試用合格以后再按勞動(dòng)法的規(guī)定與員工簽訂正式的勞動(dòng)合同，每月工資3000元。”陳女士提出簽訂一年期的勞動(dòng)合同，公司人力資源部負(fù)責(zé)人說：“只能簽訂試用合同，試用合格后才能簽訂勞動(dòng)合同?！标惻空J(rèn)為該公司的做法違反了《勞動(dòng)法》的規(guī)定，于是到監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。監(jiān)察大隊(duì)根據(jù)調(diào)查的事實(shí)，依據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條第2款的規(guī)定，責(zé)令該食品有限公司立即糾正簽訂試用合同的違法行為。食品有限公司三日內(nèi)糾正了違法行為，與新招用的職工簽訂了勞動(dòng)合同?！驹u(píng)析】簽訂試用合同是違反《勞動(dòng)法》的行為。依據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條第2款規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同?！薄秳趧?dòng)法》第二十一條規(guī)定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月?！备鶕?jù)上
    2023-06-09
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#勞動(dòng)合同
北京
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    勞動(dòng)合同應(yīng)以書面形式簽訂，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)包括： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼 (三)勞動(dòng)合同期限 (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)... 更多>

    #簽訂勞動(dòng)合同
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    • 未簽訂勞動(dòng)合同,公司是否勝訴?
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      勞動(dòng)者在用人單位違約解除勞動(dòng)合同時(shí)，有權(quán)要求賠償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的（用人單位有過錯(cuò)，勞動(dòng)者單方解除）；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的（雙方均無(wú)過錯(cuò)）；（四）用人單位依照本
    • 公司與員工簽訂勞動(dòng)合同，但未提供合同，是否構(gòu)成勞動(dòng)爭(zhēng)議？
      甘肅在線咨詢 2024-12-31
      眾所周知,勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與雇主之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面合約,具有極其重要的意義。在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》正式頒布并實(shí)施后,該法規(guī)明確規(guī)定用人單位自雇傭勞動(dòng)者之日起,必須與其建立勞動(dòng)關(guān)系,并簽訂書面勞動(dòng)合同。 如果用人單位與勞動(dòng)者簽署了相關(guān)勞動(dòng)合同,則有義務(wù)將勞動(dòng)合同文本交付給勞動(dòng)者。 然而,有些企業(yè)盡管已經(jīng)與勞動(dòng)者簽署了勞動(dòng)合同,但卻未能按照法律規(guī)定將其交付給勞動(dòng)者,
    • 勞動(dòng)合同與公司不符合法定期限但公司與員工不簽訂勞動(dòng)合同是否合法
      貴州在線咨詢 2022-01-24
      公司存在明顯違法行為，可以向黃埔勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞
    • 企業(yè)已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同，公司未與員工簽訂勞動(dòng)合同合理嗎
      山東在線咨詢 2022-03-25
      勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法所確立的勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。用人單位，是指中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。勞動(dòng)者，是指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人(中外自然人)。勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！秳趧?dòng)合同法》第十條“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同
    • 建筑公司與農(nóng)民工簽勞動(dòng)合同是勞務(wù)合同嗎？
      江蘇在線咨詢 2022-11-12
      建筑工程公司應(yīng)與農(nóng)民工依法簽訂勞動(dòng)合同。建筑公司與農(nóng)民工之間是勞動(dòng)關(guān)系，自用工之日起二者就形成了勞動(dòng)關(guān)系，所以應(yīng)簽訂書面的勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。