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勞動合同未簽訂，公司是否有過錯？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-04 15:53:56 288 人看過

公司沒簽勞動合同應(yīng)要求公司補簽，公司不簽勞動合同不合法?！秳趧雍贤ā返谑畻l規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

公司不簽勞動合同還辭退員工怎么辦

公司不簽勞動合同還辭退員工，可以搜集相關(guān)的證據(jù)材料，然后到當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/3053225255937886486.html">勞動仲裁委員會提出仲裁的申請。公司應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資來進行賠償。

根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定：

第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

第十四條

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。

第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

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從未簽合同滿一個月的次日起補償二倍工資，最多補償11個月的，并補簽合同。在一個月的“寬限期”內(nèi)，如果由于勞動者不簽訂書面勞動合同，用人單位的，可以不支付經(jīng)濟補償，超過一個月的，由于勞動者不簽訂書面勞動合同，而用人單位終止勞動合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟補償。公司沒簽勞動合同怎么賠償公司沒有簽署勞動合同的話當(dāng)事人可以獲得兩倍的離職補償金作為賠償，外加兩倍的工資。離職補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。《中華人民共和國勞動

2023-07-02

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如果簽訂的勞動合同是雙方協(xié)商擬定的，即使合同簽訂日期錯誤在勞動合同期內(nèi)依然具有法律效力。勞動合同是用人單位和勞動者相互協(xié)商并達(dá)成一致的協(xié)議，在得到雙方一致認(rèn)可的情況下，并且不違反中國的相關(guān)法律法規(guī)的情況下，是受到法律支持保護的。一、復(fù)印件合同簽字在法律上生效嗎一般情況下，合同以原件為準(zhǔn)，也就是說原件具有法律效力，而復(fù)印件一般不具備法律效力。如果復(fù)印件和原件核對一致，那么具有一定的法律效力，但是比原件的法律效力低。除非合同簽訂雙方在復(fù)印件上重新簽字，并注明“經(jīng)雙方協(xié)商，該復(fù)印件經(jīng)雙方簽字后，與原件享受等同效力”。二、服務(wù)協(xié)議合法嗎如果簽訂的協(xié)議不符合《勞動法》的規(guī)定，則為無效或部分無效合同?！秳趧雍贤ā返?6條的規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效:1.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的無效。雙方應(yīng)當(dāng)在訂立勞動合同、擬定勞動合同條款時出于自愿，

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確認(rèn)是否簽訂過勞動合同

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質(zhì)疑公司是否存在未簽訂勞動合同的情況

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可以參照下列憑證：1、工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；2、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；3、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；4、考勤記錄；5、其他勞動者的證言等。公司不給離職證明怎么投訴開離職證明是用人單位法定的義務(wù)。可以與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成如果用人單位拒絕，可以仲裁要求履行義務(wù)。《社會保險法》規(guī)定失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動關(guān)系的證明，及時到指定的公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)辦理失業(yè)登記。失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個人身份證明，到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險金的手續(xù)。失業(yè)保險金領(lǐng)取期限自辦理失業(yè)登記之日起計算。用人單位出具的終止或者解除勞動關(guān)系證明是勞動者進行失業(yè)登記的必備條件。沒有離職證明，勞動者可能無法享受失業(yè)待遇。《中華人民共和國勞動合同法》第六條工

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在公司尚未正式成立之前，是有可能形成勞動關(guān)系的。在此期間，倘若勞動者已經(jīng)付出了相應(yīng)的勞動，那么按照相關(guān)規(guī)定，單位或者出資人應(yīng)當(dāng)依法給付勞動報酬、給予適當(dāng)經(jīng)濟補償以及承擔(dān)相應(yīng)賠償金。盡管未成立之公司的股份協(xié)議具有法律效力，然而若公司最終未能成功設(shè)立，那么設(shè)立過程中的公司將無法獲得民事主體地位及訴訟主體資格，其所實施的民事行為雖然有效，但僅由發(fā)起人享有相應(yīng)權(quán)利并承擔(dān)相應(yīng)義務(wù)。一旦公司正式成立，便會繼承發(fā)起人在設(shè)立過程中所進行的所有民事法律行為。當(dāng)發(fā)起人為設(shè)立公司而以個人名義與他人簽署合同時，該發(fā)起人須獨自承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。然而，若公司在成立后對該合同進行確認(rèn)，或者實際上已經(jīng)實際享受了合同權(quán)益，那么合同相對方在知曉此事實后，有權(quán)選擇向公司或該發(fā)起人主張權(quán)益，但一經(jīng)選定，便不得再行更改。以下是關(guān)于未成立公司合同責(zé)任承擔(dān)的具體情形：首先，若發(fā)起人以設(shè)立中公司名義簽署合同，待公司正式成立后，原則上應(yīng)由公司

2024-04-27

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一、未與公司簽訂勞動合同是否影響工傷認(rèn)定我國《勞動合同法》雖然明確規(guī)定用人單位在與勞動者建立勞動關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。但實踐中，單位不與勞動者不簽訂勞動合同的案例屢見不鮮，未簽訂勞動合同并不意味著勞動關(guān)系不存在。只要勞動者符合認(rèn)定工傷的情形，即使未與單位簽訂勞動合同，也不影響其工傷維權(quán)。勞動者注意收集與單位建立勞動關(guān)系的證據(jù)，如：（一）工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；（四）用人單位蓋章的考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。二、勞動合同的法律特征有哪些勞動合同的法律特征：勞動合同履行中的從屬性和非強制性；勞動合同的內(nèi)容涉及勞動者完成再生產(chǎn)的過程；勞動合同的主體由特定的用人單位和勞動者雙方構(gòu)成；勞動合同權(quán)利義務(wù)的

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公司不與勞動者簽訂勞動合同可以向勞動局申請勞動仲裁。公司不簽勞動合同的情況有：1、用工單位應(yīng)該與勞動者簽訂勞動合同，如果不簽訂勞動合同，勞動者可以要求用工單位支付每月2倍的工資補償；2、如果對于仲裁結(jié)果不服，可以去法院提起訴訟。一、申請勞動仲裁應(yīng)具備的條件有：1、申請人與本案有直接利害關(guān)系；2、申請仲裁的爭議屬于勞動爭議；3、該勞動爭議屬于該仲裁委員會管轄；4、申請書及有關(guān)材料齊備；5、提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。二、勞動仲裁的基本流程是：1、仲裁申請。當(dāng)事人向仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請，申請書應(yīng)當(dāng)寫明：申訴人姓名、職業(yè)、住址、工作單位，企業(yè)的名稱、地址，法定代表人的姓名、職務(wù)；被申訴人的情況；申訴請求和事實根據(jù)；委托代理人的資格及代理權(quán)限；申訴日期等。2、案件受理。當(dāng)事人向仲裁委員會提交勞動仲裁申請書，經(jīng)審查，仲裁委員會收到

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一、公司未簽訂勞動合同是否具有承擔(dān)責(zé)任的義務(wù)？1．未簽的合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務(wù)按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動關(guān)系，即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利，單位也負(fù)有勞動法上的各項義務(wù)。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務(wù)。假如單位沒有繳納社會保險費，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納，甚至申請法院強制執(zhí)行，并對用人單位進行處罰。2．單位終止或者解除事實勞動關(guān)系（辭退員工）需要依法支付經(jīng)濟補償金按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時，需要依法向員工支付經(jīng)濟補償金（有的地方性法規(guī)甚至規(guī)定未簽勞動合同的，不得解除勞動關(guān)系），未依法支付經(jīng)濟補償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終

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