久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

未簽訂勞動(dòng)合同的法律責(zé)任Ａ，用人單位未在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同，但自用工之日起一年內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同的，在此期間應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資。、用人單位從用人日起一年也沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，除了在不到一年的違法期間向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資外，用人單位應(yīng)視為與勞動(dòng)者簽訂無(wú)限期勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位與用工單位的協(xié)議與雙方的法律責(zé)任1、勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。2、勞務(wù)派遣單位違反規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政

是的。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。店里雇傭營(yíng)業(yè)員需要簽訂勞動(dòng)合同嗎1，店里雇傭營(yíng)業(yè)員需要簽勞動(dòng)合同。根據(jù)法律規(guī)定，私營(yíng)企業(yè)和請(qǐng)幫手帶學(xué)徒的個(gè)體工商戶（以下簡(jiǎn)稱個(gè)體工商戶），均應(yīng)通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。2，法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二條，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、

一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。二、用人單位用工滿一年后，仍未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》）第七條的規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同的二倍工資，用人單位最多支付11個(gè)月，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日;用工之日滿一年的當(dāng)日之后，用人單位與勞動(dòng)者視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位無(wú)需再向勞動(dòng)者支付二倍工資?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條第二款規(guī)定的用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，向勞動(dòng)者每月支付二倍工資的情形主要是指《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定的用人單位違反規(guī)定不與勞

沒(méi)和工人簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)局會(huì)處以雙倍工資的懲罰。即使用人單位與勞動(dòng)者達(dá)成口頭協(xié)議，不用簽訂勞動(dòng)合同，但如果用人單位最終沒(méi)有滿足勞動(dòng)者的一定的需求，勞動(dòng)者可以隨時(shí)向勞動(dòng)部門舉報(bào)，而要求支付兩倍工資，因此企業(yè)為減少經(jīng)營(yíng)成本和風(fēng)險(xiǎn)，也應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同。如果用人單位自用工之日超過(guò)一年沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，視為用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。沒(méi)簽用工合同勞動(dòng)局受理嗎沒(méi)簽用工合同勞動(dòng)局受理的，用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，沒(méi)有勞動(dòng)合同勞動(dòng)局是管的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)

沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，只要證明有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，仍然可以按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。如果勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位沒(méi)有與自己簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)注意收集以下證據(jù)，以備不時(shí)之需。（一）工資支付憑證或記錄（職工工資支付花名冊(cè)）和各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)支付記錄。（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件。（3）勞動(dòng)者填寫的用人單位招聘登記表、登記表等招聘記錄。（4）考勤記錄。（5）其他勞動(dòng)者的證言。其次，明確工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)：又稱工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)。是指工傷職工及其親屬依法應(yīng)享受的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。未參加工傷保險(xiǎn)期間，用人單位職工發(fā)生工傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。一般工傷，具體賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)：（1）醫(yī)療費(fèi)用（2）交通住宿費(fèi)用（3）康復(fù)治療費(fèi)用（4）輔助器具費(fèi)用（5）停工留薪（6）護(hù)理費(fèi)用（7）殘疾補(bǔ)助金用人單位未簽訂勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)體現(xiàn)在哪些方面用人單位未簽訂勞動(dòng)合

用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。一、用人單位未簽勞動(dòng)合同申請(qǐng)仲裁的時(shí)效是怎么規(guī)定的？《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理

在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施過(guò)程中，一些勞動(dòng)者為了辭職的方便，拒絕與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，一些勞動(dòng)者認(rèn)為只要不簽訂勞動(dòng)合同，用人單位就會(huì)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因此拒絕簽訂勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位在一個(gè)月內(nèi)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者的，不僅企業(yè)不能拒絕簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同的行為也將按規(guī)定受到限制，但勞動(dòng)者未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位可以書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，且只需向勞動(dòng)者支付實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，用人單位在一個(gè)月內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資，雙倍工資從一個(gè)月的工作時(shí)間起計(jì)算用人單位向勞動(dòng)者支付雙倍工資的起始時(shí)間，《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有規(guī)定。據(jù)孫主任介紹，條例規(guī)定“用人單位向勞動(dòng)者支付月工資兩倍的起始時(shí)間為自就業(yè)之日起一個(gè)月的次日，截止日期為書面勞動(dòng)合同訂立前一日”此外，在《勞動(dòng)合同法》中，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年，提出

一、用人單位與未成年人簽訂的勞動(dòng)合同的效力怎么認(rèn)定我國(guó)禁止招用童工，但并非一概禁止未成年人參加勞動(dòng)，16歲以上的未成年人與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同，是合法有效的。此外，對(duì)于一些文藝、體育或特種工藝，經(jīng)過(guò)有關(guān)部門批準(zhǔn)，所簽訂的勞動(dòng)合同也是有效的。認(rèn)定用人單位與未成年人簽訂的勞動(dòng)合同的效力，應(yīng)當(dāng)從未成年人是否具有勞動(dòng)者的法定資格分析。我國(guó)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力始于16周歲，即未滿16周歲的未成年人是不具備勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力‘’用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人，也不得與之簽訂勞動(dòng)合同，即使簽訂了勞動(dòng)合同，也因?yàn)槲礉M16周歲的未成年人不具備勞動(dòng)者的資格而無(wú)效。除文藝、體育和特種工藝單位在嚴(yán)格履行審批手續(xù)的前提下可以招用未滿16周歲的未成年人，其他單位均不可招用未滿16周歲的未成年人?！秳趧?dòng)法》第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝

（一）支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。（二）視為已簽訂無(wú)固定期限合同關(guān)系成立。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位書面通知?jiǎng)趧?dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同拒簽如何處理？如果勞動(dòng)都拒絕簽訂勞動(dòng)合同，單位應(yīng)當(dāng)以書面形式通知限期簽定，仍不簽定的，書面通知終止合同。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。超過(guò)一個(gè)月的，要根據(jù)該勞動(dòng)者拒簽的理由是否符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的情形，如果用人單位在提高或維持原有勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬的情況下，提出與勞動(dòng)者續(xù)簽合同而勞動(dòng)者不同意簽合同的，用人單位可以立即解除勞動(dòng)關(guān)系（不需

一、勞動(dòng)合同未簽訂對(duì)用人單位的法律影響有哪些無(wú)勞動(dòng)合同會(huì)產(chǎn)生下列法律后果：1．用人單位需要支付雙倍工資；2．用人單位將被動(dòng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；3．勞動(dòng)者可隨時(shí)解除關(guān)系，不用承擔(dān)賠償責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、沒(méi)簽勞動(dòng)合同什么情況算工傷《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：1．在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作

看看勞動(dòng)合同法關(guān)于勞動(dòng)合同的規(guī)定：第十二條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第十三條固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位

可無(wú)條件與用人單位解除勞動(dòng)合同。特別解除權(quán)是勞動(dòng)者無(wú)條件單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，它是指如果出現(xiàn)了法定的事由，勞動(dòng)者無(wú)需向用人單位預(yù)告就可通知用人單位解除勞動(dòng)合同。由于勞動(dòng)者行使特別解除權(quán)往往會(huì)給用人單位的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)帶來(lái)很大的影響，所以，立法在平衡保護(hù)勞動(dòng)者與企業(yè)合法利益基礎(chǔ)上對(duì)此類情形做了具體的規(guī)定，只限于在用人單位有過(guò)錯(cuò)行為的情況下允許勞動(dòng)者行使特別解除權(quán)。具體有以下幾種情況：1.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。(1)保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的生命健康安全等是用人單位的基本責(zé)任和義務(wù)。用人單位為勞動(dòng)者提供相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)是對(duì)勞動(dòng)者基本利益的維護(hù)。(2)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件是指在勞動(dòng)合同中約定的用人單位對(duì)勞動(dòng)者所從事的勞動(dòng)必須提供的生產(chǎn)、工作條件和勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)措施。2.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。勞動(dòng)報(bào)酬，即我們通常所說(shuō)的工資，是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定，根據(jù)勞

一、勞動(dòng)合同未簽訂如何應(yīng)對(duì)用人單位的違法行為1．當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2．對(duì)仲裁結(jié)果不服得，可以向法院起訴；3．可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，由其責(zé)令用人單位改正。二、不簽勞動(dòng)合同仲裁時(shí)效是多久1年?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年

一、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)如何證明勞動(dòng)關(guān)系用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等?！秳趧?dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、勞動(dòng)合同法用人單位單方解除勞動(dòng)合同規(guī)定是什么用人單位單方解除勞動(dòng)合同的情形有以下幾種：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)