已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
過錯(cuò)責(zé)任原則與過錯(cuò)推定的關(guān)系
（一）過錯(cuò)責(zé)任原則：又稱過失責(zé)任原則，它以行為人的過錯(cuò)作為歸責(zé)的根據(jù)和最終要件。
（二）過錯(cuò)推定責(zé)任原則：是指為了保護(hù)相對人或受害人的合法權(quán)益，法律規(guī)定行為人只有在證明自己沒有過錯(cuò)的情況下，行為人才可以不承擔(dān)責(zé)任。
《民法典》（自2021年1月1日起施行）
第一千一百六十五條行為人因過錯(cuò)侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。
依照法律規(guī)定推定行為人有過錯(cuò)，其不能證明自己沒有過錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。
（三）過錯(cuò)推定責(zé)任與過錯(cuò)責(zé)任區(qū)別：過錯(cuò)推定責(zé)任是過錯(cuò)責(zé)任的一種特殊形態(tài)，它不是歸責(zé)原則，而是過錯(cuò)責(zé)任的適用方式。二者有以下不同之處：
1、舉證責(zé)任的分配
過錯(cuò)責(zé)任原則采取誰主張誰舉證的原則，因此受害人需就其主張負(fù)舉證責(zé)任。
在過錯(cuò)推定責(zé)任中，舉證責(zé)任發(fā)生了倒置，受害人無需就行為人的過錯(cuò)負(fù)舉證責(zé)任，被告只有證明自己沒有過錯(cuò)或者存在法律規(guī)定的抗辯事由才可以免責(zé)。
（民法的過錯(cuò)推定責(zé)任原則和民訴的舉證責(zé)任倒置，實(shí)際上是一個(gè)問題的兩個(gè)方面）
2、過錯(cuò)的輕重對損害責(zé)任承擔(dān)的影響
過錯(cuò)責(zé)任原則將過錯(cuò)區(qū)分為不同的程度，據(jù)此確定行為人責(zé)任的大小與輕重。
在過錯(cuò)推定的情況下，由于行為人的過錯(cuò)是被推定的，過錯(cuò)本身具有一定的或然性，因而難以確定過錯(cuò)的程度。所以在過錯(cuò)推定責(zé)任中，過錯(cuò)程度對責(zé)任的大小及輕重沒有影響。
3、受害人的過錯(cuò)對損害責(zé)任承擔(dān)的影響
過錯(cuò)責(zé)任嚴(yán)格區(qū)分受害人的過錯(cuò)與行為人的過錯(cuò)，在混合過錯(cuò)中根據(jù)當(dāng)事人雙方的過錯(cuò)程度確定雙方各自應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十六條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》
第五條自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
第六條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。
第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。
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解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同的解除是一種特殊的合同解除形式，是指勞動(dòng)合同依法成立之后，合同當(dāng)事人在合同期限屆滿前提前終止合同，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。我國《勞動(dòng)法》對勞動(dòng)合同的解除，特別是對于用人單位單方面解除合同作出了嚴(yán)格的限制。以下這些情形解除勞動(dòng)合同是符合勞動(dòng)法規(guī)的：勞動(dòng)者有過錯(cuò)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的幾種情形：①勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。②勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的。用人單位制定的規(guī)章制度不得與國家的法律、法規(guī)相抵觸。③勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害的。④被依法追究刑事責(zé)任的。勞動(dòng)者有上述情形之一的，用人單位有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，無需給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的幾種情形：①勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。這里所說的患病，是職業(yè)病以外的其他病癥。②勞動(dòng)者不能勝任工作，2023-06-10421人看過 -
1、用人單位非法使用臨時(shí)工期間，造成臨時(shí)工工傷的，應(yīng)由用人單位承擔(dān)臨時(shí)工的工傷待遇。勞動(dòng)行政部門對該用人單位應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定予以處罰。2、包工負(fù)責(zé)人非法使用臨時(shí)工發(fā)生工傷事故的，應(yīng)承擔(dān)臨時(shí)工的工傷待遇；包工負(fù)責(zé)人確實(shí)無力承擔(dān)的，由發(fā)包方承擔(dān)。3、建設(shè)工程由若干企業(yè)承包或者企業(yè)實(shí)行內(nèi)、外部經(jīng)營承包時(shí)，則工傷保險(xiǎn)責(zé)任應(yīng)由職工的勞動(dòng)關(guān)系所在企業(yè)負(fù)責(zé)。4、臨時(shí)性、季節(jié)性的生產(chǎn)、工作崗位，仍須使用臨時(shí)工，他們因工死亡和因工殘廢喪失勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)按固定工的勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇執(zhí)行。不屬于工傷范圍的情形有哪些根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條規(guī)定職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自殘或者自殺的。工傷保險(xiǎn)的認(rèn)定勞動(dòng)者因工負(fù)傷或職業(yè)病暫時(shí)失去勞動(dòng)能力，工傷不管什么原因，責(zé)任在個(gè)人或在企業(yè)，都享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇，即補(bǔ)償不究過2023-07-12460人看過 -
勞動(dòng)合同是規(guī)范勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)注意以下事項(xiàng)。簽約單位的合法性在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)仔細(xì)察看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期限。否則，所簽訂的勞動(dòng)合同是一份無效合同。勞動(dòng)合同應(yīng)依法訂立只有主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生法律效力。不合法的勞動(dòng)合同，屬于無效合同，不受法律承認(rèn)和保護(hù)。合同雙方地位的平等性在勞動(dòng)合同訂立的過程中，勞動(dòng)者與企業(yè)之間的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所訂立的勞動(dòng)合同具有公正性。合同的訂立必須采取書面形式勞動(dòng)合同都有一定的期限，而且勞動(dòng)關(guān)系非常復(fù)雜，涉及諸多內(nèi)容。采取書面形式使權(quán)利義務(wù)明確具體，有利于合同的履行。一旦發(fā)生爭議，也有據(jù)可查，便于爭議的解決。合同的具體性2023-06-10130人看過 -
解除勞動(dòng)合同員工無過錯(cuò)用人單位解除勞動(dòng)合同是否應(yīng)該賠償需要視情況而定。一般來說用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r有：①針對患病或者非因工負(fù)傷、不能勝任工作、經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的勞動(dòng)者，或者出現(xiàn)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的情況下，用人單位解除勞動(dòng)合同的。②勞動(dòng)合同期滿的用人單位希望解除勞動(dòng)合同的，或者在原來勞動(dòng)合同訂立條件下，勞動(dòng)者拒絕續(xù)約的。③用人單位被依法宣告破產(chǎn)的或者用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的情形下與勞動(dòng)者解約的。一、勞動(dòng)合同解除或者終止應(yīng)當(dāng)如何補(bǔ)償1、用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的。2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的、勞動(dòng)合同2023-03-02368人看過
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簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同的主體，即勞動(dòng)法律關(guān)系當(dāng)事人，具體指“勞動(dòng)者”和“用人單位”。勞動(dòng)合同的主體是由法律規(guī)定的，具有特定性：一方是勞動(dòng)者;一方是用人單位。勞動(dòng)者和用人單位都要具備法律規(guī)定的勞動(dòng)合同主體條件，才能簽訂勞動(dòng)合同。不具有法定資格的公民與不具有用工權(quán)的組織和個(gè)人都不能簽訂勞動(dòng)合同。一、用工合同違約怎么辦用人單位因違反勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可根據(jù)合同約定主張得到相應(yīng)的違約金，用工單位也應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同的主體是勞動(dòng)法律關(guān)系當(dāng)事人：勞動(dòng)者和用人單位。勞動(dòng)合同的主體不同于其他合同關(guān)系：一是勞動(dòng)合同主體由法律規(guī)定，沒有合法資格的公民不得與沒有有效勞動(dòng)權(quán)利的組織簽訂勞動(dòng)合同；二是勞動(dòng)合同簽訂后，其主體具有行政隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者必須依法服從用人單位的行政管理。根據(jù)社會(huì)的需要制定合同。只要涉及到自身或者公司利益，合法合同具有法律保護(hù)的利益。如果一方違約，另一方可以要求違約方支付違約金，以保護(hù)2023-03-13385人看過 -
固定期限勞動(dòng)合同一、固定期限勞動(dòng)合同固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。具體是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定了合同效力的起始和終止的時(shí)間。勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)關(guān)系即告終止。如果雙方協(xié)商一致，還可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，延長期限。固定期限的勞動(dòng)合同可以是較短時(shí)間的，如半年、一年、二年，也可以是較長時(shí)間的，如五年、十年，甚至更長時(shí)間。不管時(shí)間長短，勞動(dòng)合同的起始和終止日期都是固定的。具體期限由當(dāng)事人雙方根據(jù)工作需要和實(shí)際情況確定。遵循原則根據(jù)本法規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。訂立哪一種期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動(dòng)者雙方共同協(xié)商確定。有的用人單位為了保持用工靈活性，愿意與勞動(dòng)者簽訂短期的固定期限勞動(dòng)合同。而有的勞動(dòng)者為了能有一份穩(wěn)定的職業(yè)和收入，更愿意與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。無論雙方的意愿如何，究竟簽訂哪一種類型的勞動(dòng)合同，需要由雙方協(xié)商2023-06-10458人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施過程中，一些勞動(dòng)者為了辭職方便拒絕和用人單位簽訂勞動(dòng)合同，還有一些勞動(dòng)者認(rèn)為只要不簽訂勞動(dòng)合同，用人單位就要向勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，所以拒簽勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法實(shí)施條例施行后，不但企業(yè)不能拒簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同也將被制約。按照規(guī)定，勞動(dòng)者工作一個(gè)月內(nèi)，用人單位經(jīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，但勞動(dòng)者不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位可書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，只需向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但用工一個(gè)月，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的則要向勞動(dòng)者支付雙倍工資。雙倍工資從工作一個(gè)月后算起對于用人單位向勞動(dòng)者支付雙倍工資的起始時(shí)間，在《勞動(dòng)合同法》中并沒有明確。據(jù)孫處長介紹，條例中“用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日”就是對此的規(guī)定。另外，對于《勞動(dòng)合同法》中“勞動(dòng)者在該用人單2023-04-21144人看過 -
解讀：這是為了避免勞動(dòng)者故意不簽訂勞動(dòng)合同要求雙倍工資的現(xiàn)象?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定用人單位必須在入職之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，否則將面臨雙倍支付的風(fēng)險(xiǎn)。但是，勞動(dòng)合同屬于雙方的意愿。在實(shí)踐中，工人們以不簽勞動(dòng)合同為借口，想要得到雙倍的工資是不可避免的。為此，《條例》規(guī)定：自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知，勞動(dòng)者未與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是依法向勞動(dòng)者支付實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。超過一個(gè)月不與勞動(dòng)者簽訂合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資；勞動(dòng)者不與用人單位簽訂合同的，用人單位有權(quán)解除與勞動(dòng)者的合同，但應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。提示：目前，律師事務(wù)所是中國最大的在線法律咨詢平臺之一。如果你不能通過閱讀法律知識來滿足你的需要，你可以咨詢調(diào)解律師。律師協(xié)會(huì)根據(jù)專業(yè)和地域劃分律師。比如在深圳遇到法律問題，可以咨詢深圳刑事2023-05-31471人看過
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簽訂勞動(dòng)合同1、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。2、勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》(以下簡稱《勞動(dòng)法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法2023-04-16165人看過 -
解除勞動(dòng)合同(1)經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。(2)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的(患或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的除外)，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。(3)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。(4)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的2023-04-19413人看過 -
勞動(dòng)者和用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系，簽訂相應(yīng)的勞動(dòng)合同，為了規(guī)范雙方的權(quán)利義務(wù)，勞動(dòng)部曾經(jīng)發(fā)行過工資支付暫行規(guī)定。這個(gè)規(guī)定中，由于勞動(dòng)者本人的原因給用人單位帶來經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以根據(jù)勞動(dòng)合同的約定要求賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失賠償，可以從工人本人工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過工人當(dāng)月工資的20％?？鄢蟮氖ｂ殴べY部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。電話說明的破損的花瓶價(jià)值和母親應(yīng)該支付的責(zé)任比例，母親可以和酒店協(xié)商。勞動(dòng)者過錯(cuò)辭退的情形有幾種因勞動(dòng)者有過失而單方解除勞動(dòng)合同，一般為勞動(dòng)者經(jīng)試用不合格，或者勞動(dòng)者違紀(jì)、違法達(dá)到一定嚴(yán)重程度，當(dāng)出現(xiàn)此類許可性條件，用人單位無需向?qū)Ψ筋A(yù)告就可隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同。過失性辭退也稱即時(shí)辭退。根據(jù)我國《勞動(dòng)法》第二十五條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的可以即時(shí)辭退：（一）試用期間被證明不符合錄用條件。但都必須由用人單位以此提出合法有效的證2023-08-07168人看過
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該事故最終應(yīng)由甲方承擔(dān)對丙方的傷病民事責(zé)任。丙方的受傷原因?yàn)榧自谧分鹨曳斤曫B(yǎng)的犬只時(shí)所引發(fā)的意外傷害事件，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，當(dāng)飼養(yǎng)之動(dòng)物對他人進(jìn)行了損害行為，則該動(dòng)物的飼養(yǎng)者或管理員依法需承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任；但若損害結(jié)果的產(chǎn)生源于受害人自身的過失，那動(dòng)物的飼養(yǎng)者或管理員無需承擔(dān)相應(yīng)民事責(zé)任；若是由于第三方的過失導(dǎo)致的損失，則應(yīng)由第三方承擔(dān)民事責(zé)任。在此情況下，受害人可選擇向動(dòng)物飼養(yǎng)者或管理者提出索賠要求，同時(shí)亦可指向第三方尋求賠償。待動(dòng)物飼養(yǎng)者或管理者支付賠償款之后，他們?nèi)韵碛邢虻谌阶匪鞯臋?quán)利?！睹穹ǖ洹返谝磺Ф傥迨畻l因第三人的過錯(cuò)致使動(dòng)物造成他人損害的，被侵權(quán)人可以向動(dòng)物飼養(yǎng)人或者管理人請求賠償，也可以向第三人請求賠償。動(dòng)物飼養(yǎng)人或者管理人賠償后，有權(quán)向第三人追償。2024-08-1267人看過
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一、勞動(dòng)者拒不簽訂勞動(dòng)合同用人單位可不可以辭退勞動(dòng)者拒不簽訂勞動(dòng)合同用人單位可不可以辭退，不簽勞動(dòng)合同屬于違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位規(guī)章制度，用人單位可不可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可不可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的?！秳趧?dòng)法》第二十五條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可不可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。二、單位的勞動(dòng)合同不合理是否可不可以不簽單位的勞動(dòng)合同不合理可不可以不簽，勞動(dòng)合同需要在自愿、平等、公平的基礎(chǔ)上訂立。如果勞動(dòng)合同有欺詐、脅迫、免除用人單位的責(zé)任、2024-01-17331人看過 -
只簽訂試用期勞動(dòng)合同合法嗎不合法?！秳趧?dòng)合同法》第十九條【試用期】勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。第二十條【試用期工資】勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十一條【試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同】在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。法律規(guī)定用人單2023-08-17359人看過
- 勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定
- 勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移
- 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
- 解除勞動(dòng)關(guān)系
- 勞動(dòng)關(guān)系爭議
- 實(shí)習(xí)期
- 調(diào)崗
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- 勞動(dòng)監(jiān)察
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- 勞動(dòng)者
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- 競業(yè)限制
- 職業(yè)病
- 用人單位
- 勞動(dòng)規(guī)章
- 促進(jìn)就業(yè)
- 照顧特殊群體
- 禁止招用童工
- 勞動(dòng)機(jī)構(gòu)
- 求職招聘
- 人員安置
- 職業(yè)中介
- 農(nóng)民工
- 勞動(dòng)保護(hù)
- 特殊工種
- 工會(huì)
用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運(yùn)用勞動(dòng)力組織生產(chǎn)勞動(dòng)，且向勞動(dòng)者支付工資等勞動(dòng)報(bào)酬的單位。用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力，自其依法成立之時(shí)產(chǎn)生，自其依法撤消之時(shí)消滅。 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享... 更多>
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未簽訂勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者個(gè)人過錯(cuò)嗎甘肅在線咨詢 2022-07-13未簽訂勞動(dòng)合同是用人單位的過錯(cuò)。 【法律依據(jù)】 《勞動(dòng)合同法》第十條，訂立書面勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 -
用人單位單方面以勞動(dòng)者的過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同西藏在線咨詢 2022-11-27能。 《勞動(dòng)合同法》第二十六條，勞動(dòng)合同無效或者部分無效的情形，因勞動(dòng)者的過錯(cuò)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效的，只有一種情形，即以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，例如，勞動(dòng)者在求職時(shí)提供了虛假的個(gè)人信息、專業(yè)學(xué)歷信息、工作經(jīng)歷等情況，用人單位可以欺詐為由主張勞動(dòng)合同無效，并解除勞動(dòng)合同。 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同是不是就是用人單位錯(cuò)香港在線咨詢 2022-07-13未簽訂勞動(dòng)合同一般是用人單位的過錯(cuò)。根據(jù)法律規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)提供勞動(dòng)合同與勞動(dòng)者簽訂。 -
勞動(dòng)者不簽勞動(dòng)合同是否屬于用人單位的合同山西在線咨詢 2022-11-091、用人單位不簽勞動(dòng)合同： 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞 -
因勞動(dòng)者過錯(cuò)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效的用人單位能否解除勞動(dòng)合同呢黑龍江在線咨詢 2022-11-15能。 《勞動(dòng)合同法》第二十六條，勞動(dòng)合同無效或者部分無效的情形，因勞動(dòng)者的過錯(cuò)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效的，只有一種情形，即以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，例如，勞動(dòng)者在求職時(shí)提供了虛假的個(gè)人信息、專業(yè)學(xué)歷信息、工作經(jīng)歷等情況，用人單位可以欺詐為由主張勞動(dòng)合同無效，并解除勞動(dòng)合同。
