工傷期間簽訂的勞動合同，用人單位與勞動者屬于同一范疇
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時間： 2023-07-12 14:02:30
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1、用人單位非法使用臨時工期間，造成臨時工工傷的，應(yīng)由用人單位承擔(dān)臨時工的工傷待遇。勞動行政部門對該用人單位應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定予以處罰。2、包工負(fù)責(zé)人非法使用臨時工發(fā)生工傷事故的，應(yīng)承擔(dān)臨時工的工傷待遇；包工負(fù)責(zé)人確實(shí)無力承擔(dān)的，由發(fā)包方承擔(dān)。3、建設(shè)工程由若干企業(yè)承包或者企業(yè)實(shí)行內(nèi)、外部經(jīng)營承包時，則工傷保險責(zé)任應(yīng)由職工的勞動關(guān)系所在企業(yè)負(fù)責(zé)。4、臨時性、季節(jié)性的生產(chǎn)、工作崗位，仍須使用臨時工，他們因工死亡和因工殘廢喪失勞動能力的，應(yīng)當(dāng)按固定工的勞動保險待遇執(zhí)行。
不屬于工傷范圍的情形有哪些
根據(jù)《工傷保險條例》第十六條規(guī)定職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。
工傷保險的認(rèn)定勞動者因工負(fù)傷或職業(yè)病暫時失去勞動能力，工傷不管什么原因，責(zé)任在個人或在企業(yè)，都享有社會保險待遇，即補(bǔ)償不究過失原則。
《工傷保險條例》第十條用人單位應(yīng)當(dāng)按時繳納工傷保險費(fèi)。職工個人不繳納工傷保險費(fèi)。用人單位繳納工傷保險費(fèi)的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費(fèi)費(fèi)率之積。對難以按照工資總額繳納工傷保險費(fèi)的行業(yè)，其繳納工傷保險費(fèi)的具體方式，由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定。
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年假工資是勞動爭議。我國法律規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》：（一）確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退、辭職、辭職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償發(fā)生的爭議；（六）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。年休假期間放棄休假費(fèi)用賠償嗎？不需賠償，但是需要支付其正常工作期間的工資收入。在年休假方面如果是勞動者自愿放棄的，并且還要書面提出，那么作為用人單位就不需要進(jìn)行賠償，只需要支付勞動者正常工作的工資就可以了，這點(diǎn)雙方都需要了解清楚，以免發(fā)生不必要的糾紛?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條【適用范圍】中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的2023-08-07269人看過
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用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運(yùn)用勞動力組織生產(chǎn)勞動，且向勞動者支付工資等勞動報酬的單位。用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力，自其依法成立之時產(chǎn)生，自其依法撤消之時消滅。 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享... 更多>
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用人單位在臨時用工期間與勞動者簽訂勞動合同的，是否屬于無固定期江西在線咨詢 2022-03-14應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同并依法為其建立各種社會保險，應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限的勞動合同，所有用人單位與職工全面實(shí)行勞動合同制度，續(xù)訂勞動合同時，用人單位也應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》的規(guī)定，很高興回答您提出的關(guān)于臨時用工的問題，并在勞動合同中明確其工資，《勞動法》實(shí)施并全面實(shí)行勞動合同制度以后律師解答，因此，用人單位在臨時性崗位上用工。臨時工是計劃經(jīng)濟(jì)時代的名詞：您好，過去意義上相對于正式工而言的臨時工已 -
用人單位與勞動者簽訂勞動合同后未在規(guī)定時間內(nèi)與勞動者訂立合同的河南在線咨詢 2022-04-28你應(yīng)該申請勞動爭議仲裁，勞動爭議的案件由單位承擔(dān)具證責(zé)任。 應(yīng)按勞動部《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)〔1995〕223號）的規(guī)定進(jìn)行賠償。 第二條用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應(yīng)賠償勞動者損失： （一）用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合 同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的； （二）由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部 -
勞動合同簽訂后，勞動者與用人單位簽訂的勞動合同的有效期是多久？重慶在線咨詢 2022-05-06必須你先明確幾個問題 1你和公司什么時候簽訂的勞動合同，簽了幾次，合同期限是多久？ 2你是否有以下的情況：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五 -
勞動者在工作期間，與單位簽訂的勞動合同連續(xù)的？貴州在線咨詢 2021-11-18勞動者在同一用人單位連續(xù)工作十年以上，雙方同意續(xù)簽勞動合同的，勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。“在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上”是指勞動者與同一用人單位簽訂的勞動合同的期限不間斷達(dá)到十年，勞動合同期滿雙方同意續(xù)訂勞動合同時，只要勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂無固定期限的勞動合同。固定工轉(zhuǎn)制各地有特殊規(guī)定的，從其規(guī)定。 -
勞動合同是屬于勞動者與用人單位的關(guān)系山西在線咨詢 2022-11-081、勞動合同是指勞動者與用人單位確立了彼此之間的勞動關(guān)系。自單位用工之日起，就建立了勞動關(guān)系，而勞動合同是確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的一項協(xié)議。 2、法律依據(jù)： 《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
