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合同簽訂的注意事項(xiàng)：勞動(dòng)者與用人單位

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2024-03-14 22:10:04 155 人看過

勞動(dòng)合同中需要明確的內(nèi)容包括基本信息、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)措施,以及解決爭議的方法和程序等。明確這些內(nèi)容有助于維護(hù)雙方的權(quán)益,避免產(chǎn)生糾紛和誤解。

在勞動(dòng)合同中,應(yīng)當(dāng)明確勞動(dòng)者和用人單位的基本信息,包括姓名、性別、年齡、職業(yè)、家庭住址和聯(lián)系方式等。此外,還應(yīng)明確勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額、支付日期和方式,以及社會(huì)保險(xiǎn)的種類和繳費(fèi)金額等。

勞動(dòng)合同期限也是需要明確的內(nèi)容,包括起始日期、結(jié)束日期和續(xù)簽次數(shù)等。工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)也需要在合同中詳細(xì)描述,以便雙方理解和執(zhí)行。

此外,在合同中還應(yīng)明確工作時(shí)間和休息休假的具體安排,以及勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)措施。最后,合同中還應(yīng)包括其他相關(guān)事項(xiàng),例如解決爭議的方法和程序等。

如何撰寫一份完整的勞動(dòng)合同？

撰寫一份完整的勞動(dòng)合同是保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要措施。在勞動(dòng)合同的撰寫過程中,需要注意以下幾點(diǎn):

1. 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具有法律效力,即雙方必須按照勞動(dòng)合同的約定履行自己的義務(wù)。

2. 合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)全面,包括工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)等方面。

3. 合同條款應(yīng)當(dāng)明確、簡潔、合法,不能存在任何模糊或者違法的條款。

4. 雙方應(yīng)當(dāng)充分協(xié)商,確保在簽訂合同的過程中不存在任何一方處于不公平的地位。

5. 一旦雙方發(fā)生爭議,應(yīng)當(dāng)及時(shí)協(xié)商或者通過法律途徑解決。

除此之外,勞動(dòng)合同的撰寫還需要遵循一定的格式和規(guī)范。比如,合同標(biāo)題應(yīng)當(dāng)簡明扼要,能夠準(zhǔn)確反映合同的主題; 正文應(yīng)當(dāng)分為若干部分,分別闡述雙方的權(quán)利和義務(wù); 合同條款之間應(yīng)當(dāng)用逗號或者分號進(jìn)行分隔等等。

總結(jié)起來,撰寫一份完整的勞動(dòng)合同需要考慮到法律、公平、協(xié)商等多方面的因素。只有這樣,才能保證勞動(dòng)合同的合法有效性和雙方的權(quán)益。

撰寫勞動(dòng)合同是保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要措施。在撰寫過程中,需要注意以下幾點(diǎn):1. 勞動(dòng)合同具有法律效力,雙方必須按照勞動(dòng)合同的約定履行義務(wù);2. 合同內(nèi)容應(yīng)全面,包括工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)等方面;3. 合同條款應(yīng)明確、簡潔、合法,避免模糊或違法;4. 雙方應(yīng)充分協(xié)商,確保不存在不公平地位;5. 一旦發(fā)生爭議,應(yīng)及時(shí)協(xié)商或通過法律途徑解決。遵循格式和規(guī)范也很重要。只有這樣,才能保證勞動(dòng)合同的合法有效性和雙方的權(quán)益。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十七條第一款

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動(dòng)合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

（五）工作時(shí)間和休息休假；

（六）勞動(dòng)報(bào)酬；

（七）社會(huì)保險(xiǎn)；

（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】

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勞動(dòng)合同簽訂問題：用人單位未與勞動(dòng)者簽訂合同應(yīng)對措施

申請勞動(dòng)仲裁，請向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提供有效的勞動(dòng)關(guān)系證明。沒簽勞動(dòng)合同的，可以主張從工作的第二個(gè)月起至一年內(nèi)的雙倍工資；沒有繳社保的，可以要求單位補(bǔ)繳從工作之月起的社保；提供加班不發(fā)加班工資的有效證據(jù)，要求單位按規(guī)定支付加班工資；以單位不繳社保、不支付加班工資為由，以書面形式向用人單位提交辭職書，立馬辭職，并主張單位支付工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。申請勞動(dòng)仲裁，請向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提供有效的勞動(dòng)關(guān)系證明。1、沒簽勞動(dòng)合同，可以主張從工作的第二個(gè)月起至一年內(nèi)的雙倍工資。2、如果沒有繳社保，可以要求單位補(bǔ)繳從工作之月起的社保。3、提供加班不發(fā)加班工資的有效證據(jù)，要求單位按規(guī)定支付加班工資。4、以單位不繳社保、不支付加班工資為由，以書面形式向用人單位提交辭職書，立馬辭職。并主張單位支付（工作一年）一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。加班工資權(quán)益維護(hù)加班工資權(quán)益維護(hù)是勞動(dòng)法中的一項(xiàng)重要規(guī)定,旨在保護(hù)勞動(dòng)者在超時(shí)加班時(shí)

2023-11-13

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簽訂勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同在同一企業(yè)簽幾次？

用人單位與勞動(dòng)者可以簽訂多次勞動(dòng)合同，法律并無禁止性規(guī)定。也就是只要用人單位和勞動(dòng)者雙方愿意，簽訂多少次都是合法有效的。勞動(dòng)合同沒有規(guī)定說只能簽幾次。但是如果連續(xù)簽訂二次固定期限合同后，如果員工提出簽訂無固定期限合同的，用人單位應(yīng)與員工簽訂無固定期限合同。法律規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限合同后，續(xù)訂合同可以訂立無固定期限合同。勞動(dòng)合同法實(shí)施后簽訂二次勞動(dòng)合同，在第三次續(xù)簽時(shí)，勞動(dòng)者提出簽無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位必須簽。當(dāng)然勞動(dòng)者可以提出簽固定期限勞動(dòng)合同或不續(xù)簽，但用人單位是無權(quán)要求簽固定期限勞動(dòng)合同和無權(quán)不續(xù)簽的。相關(guān)法律依據(jù)：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞

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簽訂勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同必須遵循的三項(xiàng)基本原則

（一）平等自愿原則平等指雙方當(dāng)事人法律地位平等，都有權(quán)選擇對方并就合同內(nèi)容表達(dá)各自獨(dú)立的意志。自愿指勞動(dòng)者與用人單位自由表達(dá)各自意志，主張自己的權(quán)益和志愿，任何一方都不得強(qiáng)迫對方接受其意志。凡采取欺詐、脅迫等手段，把自己的意愿強(qiáng)加給對方，均不符合自愿原則。對于雙方當(dāng)事人來講，平等是自愿的基礎(chǔ)和條件，自愿是平等的表現(xiàn)，二者相輔相成、不可分割。平等自愿原則是勞動(dòng)合同訂立的基礎(chǔ)和基本條件。（二）協(xié)商一致原則在訂立合同的過程中，勞動(dòng)者與用人單位雙方對勞動(dòng)合同的內(nèi)容、期限等條款進(jìn)行充分協(xié)商，達(dá)到雙方對勞動(dòng)權(quán)利、義務(wù)意思表示一致。只有協(xié)商一致，合同才能成立。（三）合法原則合法原則指遵守國家法律、行政法規(guī)的原則。勞動(dòng)者和用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不能違反國家法律、行政法規(guī)的規(guī)定，這是勞動(dòng)合同得以有效并受法律保護(hù)的前提條件。依法訂立勞動(dòng)合同，必須符合幾項(xiàng)要求：1．訂立勞動(dòng)合同的目的必須合法。當(dāng)事人不得以訂

2023-02-18

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勞動(dòng)者是否要與用人單位簽訂合約？

勞動(dòng)關(guān)系的建立不以簽訂合同為條件，但雇主自雇用之日起與勞動(dòng)者建立了勞資關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。未簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。換句話說，如果進(jìn)入單位，雇主應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)簽署勞動(dòng)者的書面勞動(dòng)合同。如果未簽訂勞動(dòng)合同，則雇主或勞動(dòng)者將根據(jù)自己的義務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。在雇主自雇工作之日起一個(gè)月內(nèi)，雇主以書面形式通知雇主后，如果勞動(dòng)者未與雇主訂立書面勞動(dòng)合同，雇主應(yīng)以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)沒有向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)年P(guān)系，但實(shí)際工時(shí)的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)依法支付給勞動(dòng)者。勞動(dòng)者自雇用之日起一個(gè)月內(nèi)未與雇主訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第5條規(guī)定，在雇傭之日起一個(gè)月內(nèi)，在雇主書面通知后，如果勞動(dòng)者未與雇主簽訂書面勞動(dòng)合同，雇主應(yīng)以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)。沒有勞動(dòng)的關(guān)系。該人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

2023-04-16

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勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)協(xié)議書應(yīng)注意哪些問題？

勞動(dòng)合同中必須明確規(guī)定勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作時(shí)間、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)紀(jì)律、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等內(nèi)容。農(nóng)民工在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，一定要把重要的幾條內(nèi)容寫的詳細(xì)、具體，比如勞動(dòng)報(bào)酬，一定要寫明支付標(biāo)準(zhǔn)、支付辦法、支付形式、支付時(shí)間等，以便將來如果發(fā)生勞動(dòng)爭議，就可以很好的維護(hù)自己的合法權(quán)益了。簽訂勞動(dòng)合同前，要仔細(xì)閱讀相關(guān)崗位的工作說明、勞動(dòng)紀(jì)律、工資支付規(guī)定、勞動(dòng)合同管理細(xì)則等規(guī)章制度，因?yàn)檫@些內(nèi)容涉及農(nóng)民工的方方面面，當(dāng)這些內(nèi)容作為勞動(dòng)合同附件時(shí)，與勞動(dòng)合同具有同樣的法律約束力。勞動(dòng)合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份，農(nóng)民工應(yīng)妥善保管。如果用人單位事先起草了勞動(dòng)合同文本，農(nóng)民工在簽字時(shí)一定要謹(jǐn)慎，對文字仔細(xì)推敲，發(fā)現(xiàn)表述不清，內(nèi)容模糊的，及時(shí)要求用人單位進(jìn)行說明修訂。為了穩(wěn)妥起見，農(nóng)民工在簽訂勞動(dòng)合同前，可向有關(guān)部門或者職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)詳細(xì)咨詢，確定勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容的合法性、

2023-06-27

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簽訂勞動(dòng)合同的雙方主體是勞動(dòng)者與用人單位嗎

勞動(dòng)合同的主體，即勞動(dòng)法律關(guān)系當(dāng)事人，具體指“勞動(dòng)者”和“用人單位”。勞動(dòng)合同的主體是由法律規(guī)定的，具有特定性：一方是勞動(dòng)者;一方是用人單位。勞動(dòng)者和用人單位都要具備法律規(guī)定的勞動(dòng)合同主體條件，才能簽訂勞動(dòng)合同。不具有法定資格的公民與不具有用工權(quán)的組織和個(gè)人都不能簽訂勞動(dòng)合同。一、用工合同違約怎么辦用人單位因違反勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可根據(jù)合同約定主張得到相應(yīng)的違約金，用工單位也應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同的主體是勞動(dòng)法律關(guān)系當(dāng)事人：勞動(dòng)者和用人單位。勞動(dòng)合同的主體不同于其他合同關(guān)系：一是勞動(dòng)合同主體由法律規(guī)定，沒有合法資格的公民不得與沒有有效勞動(dòng)權(quán)利的組織簽訂勞動(dòng)合同；二是勞動(dòng)合同簽訂后，其主體具有行政隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者必須依法服從用人單位的行政管理。根據(jù)社會(huì)的需要制定合同。只要涉及到自身或者公司利益，合法合同具有法律保護(hù)的利益。如果一方違約，另一方可以要求違約方支付違約金，以保護(hù)

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固定期限勞動(dòng)合同
固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者簽訂合同

一、固定期限勞動(dòng)合同固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。具體是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定了合同效力的起始和終止的時(shí)間。勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)關(guān)系即告終止。如果雙方協(xié)商一致，還可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，延長期限。固定期限的勞動(dòng)合同可以是較短時(shí)間的，如半年、一年、二年，也可以是較長時(shí)間的，如五年、十年，甚至更長時(shí)間。不管時(shí)間長短，勞動(dòng)合同的起始和終止日期都是固定的。具體期限由當(dāng)事人雙方根據(jù)工作需要和實(shí)際情況確定。遵循原則根據(jù)本法規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。訂立哪一種期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動(dòng)者雙方共同協(xié)商確定。有的用人單位為了保持用工靈活性，愿意與勞動(dòng)者簽訂短期的固定期限勞動(dòng)合同。而有的勞動(dòng)者為了能有一份穩(wěn)定的職業(yè)和收入，更愿意與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。無論雙方的意愿如何，究竟簽訂哪一種類型的勞動(dòng)合同，需要由雙方協(xié)商

2023-06-10

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勞動(dòng)者可以與不同的用人單位簽訂兩份合同嗎

一、勞動(dòng)者可以與不同的用人單位簽訂兩份合同嗎勞動(dòng)者理論上是可以與不同的兩家單位簽訂兩份勞動(dòng)合同的，但這并不意味著可以隨意建立雙重勞動(dòng)關(guān)系。1．根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，雖然法律并不禁止勞動(dòng)者與多家單位簽訂勞動(dòng)合同，但前提是前單位必須同意，并且后單位需要知曉這一情況。2．如果前單位不同意勞動(dòng)者與其他單位建立雙重勞動(dòng)關(guān)系，并且勞動(dòng)者經(jīng)提出后拒不改正，前單位有權(quán)解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，并要求勞動(dòng)者賠償因此造成的損失。二、單方解除合同規(guī)定用人單位在特定情況下有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。這些情況包括：1．勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件；2．嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；3．嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害；4．勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或拒不改正；5．因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效；6．以及勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)

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用人單位與勞動(dòng)者單獨(dú)簽訂試用期合同的法律風(fēng)險(xiǎn)

司法實(shí)踐中大量用人單位為了避免與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，往往在招用勞動(dòng)者時(shí)與勞動(dòng)者簽訂一個(gè)單獨(dú)的試用合同，期限一般為三個(gè)月到六個(gè)月不等，在試用期合同期滿后再?zèng)Q定是否正式聘用該勞動(dòng)者。用人單位這樣做的目的往往是為了規(guī)避法律，在試用期使用廉價(jià)勞動(dòng)力，方便解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。一、勞動(dòng)法規(guī)定合同簽三年試用期多久3年以上（含3年）固定期或無固定期年限，國家勞動(dòng)法規(guī)定員工試用期限不得超過六個(gè)月。所以，勞動(dòng)者若簽的是三年固定期限勞動(dòng)合同，只要試用期沒有超過六個(gè)月就是合法的。二、試用期常見問題（一）試用期是一個(gè)約定的條款，如果雙方?jīng)]有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人用人單位和勞動(dòng)者必須就試用期條款充分協(xié)商，取得一致，試用期條款才能成立。（二）同時(shí)勞動(dòng)合同法限定了試用期的約定條件，勞動(dòng)者在試用期間應(yīng)當(dāng)享

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用人單位
勞動(dòng)者和用人單位簽的勞動(dòng)合同一般簽訂幾年

法律沒有明確的規(guī)定，需要結(jié)合實(shí)際的情況分析。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類：(1)有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。(2)無固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期?？梢砸婪s定條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。(3)以完成一定的工作為期限，即以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限，該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成，勞動(dòng)合同即終止?！秳趧?dòng)合同法》第十四條【無固定期限勞動(dòng)合同】無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限

2023-06-13

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試用期
單位只與勞動(dòng)者簽訂試用期勞動(dòng)合同是否合法

只簽訂試用期勞動(dòng)合同合法嗎不合法?！秳趧?dòng)合同法》第十九條【試用期】勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。第二十條【試用期工資】勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十一條【試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同】在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。法律規(guī)定用人單

2023-04-21

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簽訂勞動(dòng)合同
簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)大全如何簽訂勞動(dòng)合同

1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要了解單位的基本情況，判斷是否是合法企業(yè)。他們的法定代表人姓名、單位地址和電話號碼應(yīng)該知道，這些信息可以通過在線查詢工商登記信息來獲得。同時(shí)，他們要求在合同中明確寫下這些內(nèi)容。2、勞動(dòng)者應(yīng)明確自己的具體工作，并在合同中注明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。3、勞動(dòng)報(bào)酬要明確，避免口頭約定。4、關(guān)于試用期，要特別注意法律規(guī)定試用期最長不得超過六個(gè)月。只約定試用期的合同無效。試用期結(jié)束后，要求勞動(dòng)者離開是作弊；試用期內(nèi)，用人單位不得無理由解除勞動(dòng)關(guān)系；除非勞動(dòng)者不符合招聘條件，否則不得離開。5、勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式和時(shí)間應(yīng)明確，是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶6、勞動(dòng)者的工作時(shí)間和條件應(yīng)明確7、社會(huì)保險(xiǎn)約定8、不簽空白合同9、有些合同約定非法內(nèi)容10．勞動(dòng)合同蓋章后，勞動(dòng)者本人和用人單位應(yīng)各保管一份。如何簽訂勞動(dòng)合同認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系簽訂勞務(wù)合同不能認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)合同應(yīng)當(dāng)為一般的雇傭關(guān)

2023-08-07

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