勞動(dòng)者可以與不同的用人單位簽訂兩份合同嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-07-21 04:29:31
174 人看過
一、勞動(dòng)者可以與不同的用人單位簽訂兩份合同嗎
勞動(dòng)者理論上是可以與不同的兩家單位簽訂兩份勞動(dòng)合同的，但這并不意味著可以隨意建立雙重勞動(dòng)關(guān)系。
1．根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，雖然法律并不禁止勞動(dòng)者與多家單位簽訂勞動(dòng)合同，但前提是前單位必須同意，并且后單位需要知曉這一情況。
2．如果前單位不同意勞動(dòng)者與其他單位建立雙重勞動(dòng)關(guān)系，并且勞動(dòng)者經(jīng)提出后拒不改正，前單位有權(quán)解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，并要求勞動(dòng)者賠償因此造成的損失。
二、單方解除合同規(guī)定
用人單位在特定情況下有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。這些情況包括：
1．勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件；
2．嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；
3．嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害；
4．勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或拒不改正；
5．因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效；
6．以及勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任。
在解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)事先將解除的理由通知工會(huì)，并遵守相關(guān)的法律和行政法規(guī)規(guī)定。如果用人單位違反這些規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，工會(huì)有權(quán)要求用人單位進(jìn)行糾正。
三、維權(quán)與合法權(quán)益
1．勞動(dòng)者在面對法律問題時(shí)，應(yīng)當(dāng)了解并維護(hù)自己的合法權(quán)益。雖然勞動(dòng)者有權(quán)與不同的用人單位簽訂勞動(dòng)合同，但必須遵守相關(guān)的法律規(guī)定，以免因違反規(guī)定而遭受損失。
2．勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)了解用人單位單方解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，以便在必要時(shí)采取適當(dāng)?shù)拇胧┚S護(hù)自己的權(quán)益。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十六條
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多法律綜合知識(shí)相關(guān)文章
-
簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同的主體，即勞動(dòng)法律關(guān)系當(dāng)事人，具體指“勞動(dòng)者”和“用人單位”。勞動(dòng)合同的主體是由法律規(guī)定的，具有特定性：一方是勞動(dòng)者;一方是用人單位。勞動(dòng)者和用人單位都要具備法律規(guī)定的勞動(dòng)合同主體條件，才能簽訂勞動(dòng)合同。不具有法定資格的公民與不具有用工權(quán)的組織和個(gè)人都不能簽訂勞動(dòng)合同。一、用工合同違約怎么辦用人單位因違反勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可根據(jù)合同約定主張得到相應(yīng)的違約金，用工單位也應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同的主體是勞動(dòng)法律關(guān)系當(dāng)事人：勞動(dòng)者和用人單位。勞動(dòng)合同的主體不同于其他合同關(guān)系：一是勞動(dòng)合同主體由法律規(guī)定，沒有合法資格的公民不得與沒有有效勞動(dòng)權(quán)利的組織簽訂勞動(dòng)合同；二是勞動(dòng)合同簽訂后，其主體具有行政隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者必須依法服從用人單位的行政管理。根據(jù)社會(huì)的需要制定合同。只要涉及到自身或者公司利益，合法合同具有法律保護(hù)的利益。如果一方違約，另一方可以要求違約方支付違約金，以保護(hù)2023-03-13385人看過 -
勞動(dòng)者同時(shí)與兩個(gè)單位簽訂勞動(dòng)合同是違法的，勞動(dòng)者一般只能與一個(gè)單位簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有年齡限制，不得超過退休年齡的規(guī)定，即女性50歲，男性60歲。一、勞動(dòng)者同時(shí)與兩個(gè)單位簽訂勞動(dòng)合同是否違法勞動(dòng)者同時(shí)與兩個(gè)單位簽訂勞動(dòng)合同違法，同一個(gè)勞動(dòng)者不可以同時(shí)和兩個(gè)公司簽訂勞動(dòng)合同，牽扯到商業(yè)機(jī)密等問題，對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的公司可以解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、勞動(dòng)者簽2022-08-11406人看過 -
申請勞動(dòng)仲裁，請向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提供有效的勞動(dòng)關(guān)系證明。沒簽勞動(dòng)合同的，可以主張從工作的第二個(gè)月起至一年內(nèi)的雙倍工資；沒有繳社保的，可以要求單位補(bǔ)繳從工作之月起的社保；提供加班不發(fā)加班工資的有效證據(jù)，要求單位按規(guī)定支付加班工資；以單位不繳社保、不支付加班工資為由，以書面形式向用人單位提交辭職書，立馬辭職，并主張單位支付工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。申請勞動(dòng)仲裁，請向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提供有效的勞動(dòng)關(guān)系證明。1、沒簽勞動(dòng)合同，可以主張從工作的第二個(gè)月起至一年內(nèi)的雙倍工資。2、如果沒有繳社保，可以要求單位補(bǔ)繳從工作之月起的社保。3、提供加班不發(fā)加班工資的有效證據(jù)，要求單位按規(guī)定支付加班工資。4、以單位不繳社保、不支付加班工資為由，以書面形式向用人單位提交辭職書，立馬辭職。并主張單位支付（工作一年）一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。加班工資權(quán)益維護(hù)加班工資權(quán)益維護(hù)是勞動(dòng)法中的一項(xiàng)重要規(guī)定,旨在保護(hù)勞動(dòng)者在超時(shí)加班時(shí)2023-11-13493人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者可以簽訂多次勞動(dòng)合同，法律并無禁止性規(guī)定。也就是只要用人單位和勞動(dòng)者雙方愿意，簽訂多少次都是合法有效的。勞動(dòng)合同沒有規(guī)定說只能簽幾次。但是如果連續(xù)簽訂二次固定期限合同后，如果員工提出簽訂無固定期限合同的，用人單位應(yīng)與員工簽訂無固定期限合同。法律規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限合同后，續(xù)訂合同可以訂立無固定期限合同。勞動(dòng)合同法實(shí)施后簽訂二次勞動(dòng)合同，在第三次續(xù)簽時(shí)，勞動(dòng)者提出簽無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位必須簽。當(dāng)然勞動(dòng)者可以提出簽固定期限勞動(dòng)合同或不續(xù)簽，但用人單位是無權(quán)要求簽固定期限勞動(dòng)合同和無權(quán)不續(xù)簽的。相關(guān)法律依據(jù)：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞2023-04-19342人看過
-
勞動(dòng)仲裁用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是的可以申請勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。一、用人單位未簽勞動(dòng)合同申請仲裁的時(shí)效是怎么規(guī)定的？《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理2023-03-16157人看過 -
法律綜合知識(shí)一、不簽訂勞動(dòng)合同用人單位可以買社保嗎不簽訂勞動(dòng)合同用人單位可以買社保。員工入職后，自用工之日起三十日內(nèi)公司應(yīng)該為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。我國法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。二、公司不買社?？梢砸笱a(bǔ)償嗎公司不買社保，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并可以要求用人單位依照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：1．未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2．未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3．未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4．用人單位的規(guī)章制度違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；5．因勞動(dòng)合同法2023-10-09298人看過 -
固定期限勞動(dòng)合同一、固定期限勞動(dòng)合同固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。具體是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定了合同效力的起始和終止的時(shí)間。勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)關(guān)系即告終止。如果雙方協(xié)商一致，還可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，延長期限。固定期限的勞動(dòng)合同可以是較短時(shí)間的，如半年、一年、二年，也可以是較長時(shí)間的，如五年、十年，甚至更長時(shí)間。不管時(shí)間長短，勞動(dòng)合同的起始和終止日期都是固定的。具體期限由當(dāng)事人雙方根據(jù)工作需要和實(shí)際情況確定。遵循原則根據(jù)本法規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。訂立哪一種期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動(dòng)者雙方共同協(xié)商確定。有的用人單位為了保持用工靈活性，愿意與勞動(dòng)者簽訂短期的固定期限勞動(dòng)合同。而有的勞動(dòng)者為了能有一份穩(wěn)定的職業(yè)和收入，更愿意與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。無論雙方的意愿如何，究竟簽訂哪一種類型的勞動(dòng)合同，需要由雙方協(xié)商2023-06-10458人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。一、沒有簽訂勞動(dòng)合同離職，會(huì)得到補(bǔ)償嗎？用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和雙倍工資，具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方式按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資（滿六個(gè)月不到一年的按一個(gè)月計(jì)算，未滿六個(gè)月的按照半個(gè)月計(jì)算）。未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資從勞動(dòng)者入職的第二個(gè)月開始，按照月工資標(biāo)準(zhǔn)的兩倍計(jì)算（計(jì)算時(shí)間最長不超過12個(gè)月），支付時(shí)需減去期間公司已支付的工資。另外，還可以通過法律程序主張公司為自己補(bǔ)繳勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。二、用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危海ㄒ唬﹦趧?dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：2023-03-30237人看過
-
法律綜合知識(shí)一、一個(gè)人可不可以同時(shí)與不同的兩家單位簽定勞動(dòng)合同一人簽約兩家不同省份的公司勞動(dòng)合同理論上是不違法的，法律并不禁止勞動(dòng)者建立雙重勞動(dòng)關(guān)系，前提是前單位同意，后單位知曉。前單位不同意的經(jīng)提出拒不改正的，或者對完成前單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，前單位可不可以解除合同，并要求勞動(dòng)者賠償損失，而后單位需要對賠償損失承擔(dān)連帶責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第九十一條：用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。二、勞動(dòng)合同法用人單位單方解除勞動(dòng)合同規(guī)定用人單位單方解除勞動(dòng)合同的情形有以下幾種：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因《勞動(dòng)合同2024-01-10481人看過 -
但是，有的用人單位用人后與勞動(dòng)者形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，卻沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。此后，用人單位擅自扣減勞動(dòng)者工資，這應(yīng)該是違法的。根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十八條、勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條的規(guī)定，《中華人民共和國違反勞動(dòng)法行政處罰辦法》第六條、第十六條《違反勞動(dòng)合同法規(guī)定的賠償辦法》第二條、第三條規(guī)定：“用人單位違反條件解除勞動(dòng)合同的本法規(guī)定或者故意拖延訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！庇萌藛挝粺o故克扣、拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定期限內(nèi)足額支付勞動(dòng)者工資外，還應(yīng)當(dāng)支付工資的25%：“用人單位無故克扣、拖欠勞動(dòng)者工資的，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可以責(zé)令按照勞動(dòng)者工資總額和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的1倍以上5倍以下支付勞動(dòng)者補(bǔ)償金：“用人單位不按照勞動(dòng)法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延訂立勞動(dòng)合同的，即：，2023-05-0795人看過 -
勞動(dòng)者有些人為賺取更多的家用，跟一家公司簽訂勞動(dòng)合同后，又跟其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系，結(jié)果導(dǎo)致同時(shí)簽訂兩份勞動(dòng)合同。但是，我國法律明確規(guī)定，一個(gè)人只能簽訂一份勞動(dòng)合同，如果同時(shí)存在兩份勞動(dòng)合同，員工將要承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。法律允許勞動(dòng)者同時(shí)與兩個(gè)單位建立勞動(dòng)關(guān)系嗎一個(gè)人可以同時(shí)在兩個(gè)公司入職。但前提是這兩個(gè)公司都同意該勞動(dòng)者與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系；并且如果有簽訂競業(yè)限制協(xié)議的，入職的兩個(gè)公司都不能存在競爭關(guān)系，不能是經(jīng)營同類或者近似業(yè)務(wù)的。如果勞動(dòng)者隱瞞在兩個(gè)公司任職的，如果前單位不同意的經(jīng)提出拒不改正的，或者對完成前單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，前單位可以解除合同，并要求勞動(dòng)者賠償損失?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)2023-07-17359人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同2009年4月，杜某到**鐵塔公司鍍鋅車間工作。同年7月，杜某在工作時(shí)被高空墜下的鋼材擊中左腳。經(jīng)過治療，杜某于2010年7月14日出院，住院336天，但杜某母親向當(dāng)?shù)乜h人保局申請工傷鑒定時(shí)，她被縣人保局駁回，原因是杜某沒有與“長城塔”簽訂任何書面合同，也不具備工傷認(rèn)定的基本證據(jù)要求工傷賠償?shù)燃?jí)標(biāo)準(zhǔn)。經(jīng)審理，法院最終判決“長城大廈”向杜某支付了共計(jì)179377.5元的工傷賠償金，那么工傷賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是多少呢×27個(gè)月工資×90%工資×25個(gè)月工資×85%工資×23個(gè)月工資×80%工資×21個(gè)月工資×75%五薪×18個(gè)月工資×七成六薪×16個(gè)月工資×六成七薪×13個(gè)月沒有8份工資×11個(gè)月沒有薪水×九個(gè)月沒有十份工資×7個(gè)月內(nèi)無工傷、死亡的，配偶及其他親屬除享受一次性工傷死亡撫恤金和喪葬撫恤金外，還可享受供養(yǎng)親屬撫恤金喪葬補(bǔ)貼=統(tǒng)籌區(qū)上年度職工月平均工資×6個(gè)月；一次性死亡津貼=統(tǒng)籌地區(qū)上一2023-05-02211人看過
-
勞動(dòng)合同的全面履行要求勞動(dòng)合同主體親自履行勞動(dòng)合同。由于勞動(dòng)關(guān)系是具有人身關(guān)系性質(zhì)的社會(huì)關(guān)系，勞動(dòng)合同是特定主體之間的合同。勞動(dòng)者選擇用人單位是基于自身經(jīng)濟(jì)、個(gè)人發(fā)展等利益關(guān)系的需要；用人單位之所以選擇勞動(dòng)者，也是因?yàn)閯趧?dòng)者具備用人單位所需的基本素質(zhì)和要求。勞動(dòng)關(guān)系建立后，勞動(dòng)者不能將應(yīng)由第三方完成的工作移交給第三方，用人單位不能將應(yīng)由勞動(dòng)者承擔(dān)的義務(wù)移交給其他第三方。未經(jīng)勞動(dòng)者同意，不能隨意改變勞動(dòng)者的工作性質(zhì)和崗位，也不能擅自將勞動(dòng)者移交給其他用人單位工作。簽訂勞動(dòng)合同必須注意什么？（一）仔細(xì)了解情況，莫簽不知情合同。招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知工作內(nèi)容、條件、地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等情況。打工者簽訂勞動(dòng)合同前，應(yīng)盡量對用人單位的這些情況以及企業(yè)文化、發(fā)展趨勢、員工管理等進(jìn)行全面了解，盡量與資質(zhì)和聲譽(yù)較好的單位簽訂勞動(dòng)合同，從源頭防范非法用工和侵害合法權(quán)益的情形發(fā)生。（二2023-08-1877人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位未與勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該以每月二倍的工資，從入職第二個(gè)月起補(bǔ)償?shù)胶炗唲趧?dòng)合同日期止，但最長期限不超過12個(gè)月。如果一年后用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)該視作為已經(jīng)和勞動(dòng)者建立無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，在應(yīng)該簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，而未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)該從應(yīng)該簽訂無固定期限勞動(dòng)合同開始，以每月二倍的工資進(jìn)行補(bǔ)償，參照《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂2023-02-10469人看過
#法律綜合知識(shí)
北京
律師推薦
#法律綜合知識(shí)
知識(shí)導(dǎo)航
法律綜合知識(shí)頻道
展開
#法律綜合知識(shí)
詞條
法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
#法律綜合知識(shí)
最新文章
-
2025-03-11 -
2025-02-10 -
2024-12-26 -
2024-08-27 -
2024-08-27
#法律綜合知識(shí)
相關(guān)咨詢
-
用人單位簽訂了集體合同可以不與勞動(dòng)者簽訂個(gè)人嗎？新疆在線咨詢 2022-10-23用人單位簽訂了集體合同后，無論是原來的固定工還是新招職工，都必須依法與勞動(dòng)者個(gè)人簽訂勞動(dòng)合同。因?yàn)橛萌藛挝慌c所在單位工會(huì)簽訂的集體合同不能代替?zhèn)€人勞動(dòng)合同。集體合同和個(gè)人勞動(dòng)合同在調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益方面有共同之處，但兩者又有明顯的區(qū)別。在簽訂的主體、內(nèi)容、程序以及法律效力等方面是完全不同的，其作用也有一定的區(qū)別。因此，簽訂了集體合同的企業(yè)，還要按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，與原有固定職工依法 -
勞動(dòng)合同與用人單位簽訂哪些勞動(dòng)合同可以用人單位西藏在線咨詢 2022-04-25勞動(dòng)合同法 第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時(shí)間和休息休假； （六）勞動(dòng)報(bào)酬； （七）社會(huì)保險(xiǎn)； （八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條 -
與用人單位簽訂了兩次后,用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎？臺(tái)灣在線咨詢 2022-10-26不可以。《勞動(dòng)合同法》第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人 -
先說用人單位不簽訂勞動(dòng)合同怎么辦？用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同云南在線咨詢 2022-03-03先說用人單位不簽訂勞動(dòng)合同怎么辦？《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第六條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并 -
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不是自己的，可以繼續(xù)和用人單位簽訂勞動(dòng)合同嗎？寧夏在線咨詢 2022-03-25勞動(dòng)者可以繼續(xù)與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，無法協(xié)商的情況下，正式員工就必須提前30天遞交書面離職申請，試用期員工需要提前3天告知用人單位，到期后方可離職。 另外，勞動(dòng)者也可以收集用人單位過錯(cuò)證據(jù)（符合勞動(dòng)合同法第38條之規(guī)定的），然后直接離職，無需事先通知用人單位。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解
