一個人可不可以同時與不同的兩家單位簽定勞動合同
來源：法律編輯整理
時間： 2024-01-10 13:54:49
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一、一個人可不可以同時與不同的兩家單位簽定勞動合同
一人簽約兩家不同省份的公司勞動合同理論上是不違法的，法律并不禁止勞動者建立雙重勞動關(guān)系，前提是前單位同意，后單位知曉。前單位不同意的經(jīng)提出拒不改正的，或者對完成前單位的工作任務(wù)造成嚴重影響的，前單位可不可以解除合同，并要求勞動者賠償損失，而后單位需要對賠償損失承擔(dān)連帶責(zé)任。
《勞動合同法》第九十一條：用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
二、勞動合同法用人單位單方解除勞動合同規(guī)定
用人單位單方解除勞動合同的情形有以下幾種：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。
《勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可不可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
三、勞動合同法用人單位單方解除勞動合同規(guī)定是什么
用人單位單方解除勞動合同的情形有以下幾種：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當事先將理由通知工會。
用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。
《勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可不可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第七章 法律責(zé)任 第九十一條 【用人單位的連帶賠償責(zé)任】用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
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原則上不允許，《勞動合同法》第39條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。例外情形：《勞動合同法》保護的雙重勞動關(guān)系必須具備兩個條件：（1）非全日制用工；（2）后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。否則用人單位可以強制解除勞動關(guān)系。一、同時與2個公司簽勞動合同會怎樣有些人為賺取更多的家用，跟一家公司簽訂勞動合同后，又跟其他公司建立勞動關(guān)系，結(jié)果導(dǎo)致同時簽訂兩份勞動合同。但是，我國法律明確規(guī)定，一個人只能簽訂一份勞動合同，如果同時存在兩份勞動合同，員工將要承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。實際中，員工同時簽訂兩份勞動合同的將要承擔(dān)以下的后果：1、公司有權(quán)終止勞動合同按規(guī)定，員工有以下情況的公司可以單方解除勞動合同：（1）員工在試用期間被證明不符合錄用條件；（2）員工嚴重違反2023-02-27117人看過 -
如果兩個用人單位都同意勞動者同時與其他單位建立勞動關(guān)系的，則勞動者可以同時與兩家工資建立勞動關(guān)系，簽訂勞動合同；反之如果兩家公司不同意勞動者同時與其他單位建立勞動關(guān)系的，則勞動者不能同時與兩個單位簽訂勞動合同，否則單位可以辭退勞動者，且不需要支付經(jīng)濟補償金。勞動者與用人單位之間不存在勞動關(guān)系《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。但是否具有勞動關(guān)系可以從三點去實現(xiàn)案件的勝訴：（一）勞動者的主體地位不符合享受工傷保險待遇部分項目請求支付的要求。根據(jù)《工傷保險條例》第三十五第一款第（三）項的規(guī)定，工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。對于已享受養(yǎng)老保險待遇或退休金的人員，用人單位依法不再負有支付傷殘津貼的義務(wù)。（二）勞動者不從事用人單位安排的勞動、不接受用人單位的管理。勞動者與用人單位之間是否存在勞動關(guān)系，要依據(jù)雙方是2023-07-24253人看過 -
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同時與兩家單位分別簽定勞動合同勞務(wù)合同可以嗎天津在線咨詢 2022-10-07可以。一個人可以簽兩個勞動合同?！秳趧臃ā泛汀秳趧雍贤ā分袥]有規(guī)定一個人不能同時簽兩家公司的合同的條款，但有約束企業(yè)的條款。規(guī)定了：企業(yè)招用未解除勞動合同的勞動者，造成原用人單位損失的，要承擔(dān)責(zé)任。一、《勞動法》的規(guī)定：第九十九條“用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應(yīng)當依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。”二、《勞動合同法》的規(guī)定：第九十一條“用人單位招用與其他用人單 -
一個人可以和兩個以上用人單位簽訂勞動合同，如何與兩家用人單位？河北在線咨詢 2022-03-02勞動合同法里有明確規(guī)定，并不是簡單禁止從事兩份以上的工作，而是有條件地彰顯勞動者有為多家用人單位提供工作的權(quán)利。根據(jù)對《中華人民共和國勞動合同法》第39條第4項，以及第91條規(guī)定的解除，如果你要與兩家及以上用人單位建立勞動關(guān)系的話，需要做到以下幾點：第一點，你得告知第一家用人單位：你有意向與第二甚至第三家用人單位建立勞動關(guān)系，你與第一家用人單位就工作時間等問題約定清楚以不影響第一個勞動關(guān)系的順利履 -
一個人可以同時與兩家公司簽訂全日制勞動用工合同，用人單位可以嗎福建在線咨詢 2022-03-07《勞動合同法》第三十九條規(guī)定“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合……（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的”。第九十一條規(guī)定“用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔(dān)連帶賠償責(zé)任”。如果你與兩家用人單位都簽訂全日制勞動用工合同的情況下，必然會影響在其中一家的工作 -
同一工作單位可以兩個人簽訂勞動合同嗎寧夏在線咨詢 2022-06-30一人簽約兩家不同省份的公司勞動合同理論上是不違法的，法律并不禁止勞動者建立雙重勞動關(guān)系，前提是前單位同意，后單位知曉。前單位不同意的經(jīng)提出拒不改正的，或者對完成前單位的工作任務(wù)造成嚴重影響的，前單位可以解除合同，并要求勞動者賠償損失，而后單位需要對賠償損失承擔(dān)連帶責(zé)任。 -
兩家單位分別簽勞動合同可以同時執(zhí)行嗎湖北在線咨詢 2022-10-07可以。一個人可以簽兩個勞動合同?！秳趧臃ā泛汀秳趧雍贤ā分袥]有規(guī)定一個人不能同時簽兩家公司的合同的條款，但有約束企業(yè)的條款。規(guī)定了：企業(yè)招用未解除勞動合同的勞動者，造成原用人單位損失的，要承擔(dān)責(zé)任。一、《勞動法》的規(guī)定：第九十九條“用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應(yīng)當依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。”二、《勞動合同法》的規(guī)定：第九十一條“用人單位招用與其他用人單
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