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是可以的；

根據(jù)勞動合同法第十條第二款規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。根據(jù)勞動合同法第八十二條第一款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。根據(jù)勞動合同法第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。簡單地說，你做了四個月，除去第一個月寬限期，如果你現(xiàn)在申訴，可以主張三個月的未簽勞動合同的雙倍工資。

沒有勞動合同的，就需要先進(jìn)行事實(shí)勞動關(guān)系確認(rèn)，否則一切權(quán)利都無從談起?？梢杂靡韵沦Y料來認(rèn)定雙方事實(shí)勞動關(guān)系：工資條、工資銀行過賬單、工卡、工衣(可穿著工衣在車間或工作崗位上拍照)、社保清單(如果單位有買社保，可到社保局打印社保繳費(fèi)清單)、單位監(jiān)控錄像(由單位舉證)、考勤記錄(由單位舉證)，以及其他在工作上有簽名的文件等，還包括錄音、有單位領(lǐng)導(dǎo)簽名的請假單等。

一、勞動合同訂立的原則

1、合法原則

合法是勞動合同有效的前提條件。所謂合法就是勞動合同的形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。

2、公平原則

公平原則是指勞動合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理。就是在符合法律規(guī)定的前提下，勞動合同雙方公正、合理地確立雙方的權(quán)利和義務(wù)。有些合同內(nèi)容，相關(guān)勞動法律、法規(guī)往往只規(guī)定了一個最低標(biāo)準(zhǔn)，在此基礎(chǔ)上雙方自愿達(dá)成協(xié)議，就是合法的，但有時合法的未必公平、合理。

3、平等自愿

平等自愿原則包括兩層含義，一是平等原則，一是自愿原則。所謂平等原則就是勞動者和用人單位在訂立勞動合同時在法律地位是平等的，沒有高低、從屬之分，不存在命令和服從、管理和被管理關(guān)系。只有地位平等，雙方才能自由表達(dá)真實(shí)的意思。當(dāng)然在訂立勞動合同后，勞動者成為用人單位的一員，受用人單位的管理，處于被管理者的地位，用人單位和勞動者的地位是不平等的。這里講的平等，是法律上的平等，形式上的平等，在我國勞動力供大于求的形勢下，多數(shù)勞動者和用人單位的地位實(shí)際上做不到平等。但用人單位不得于用優(yōu)勢地位，在訂立勞動合同時附加不平等的條件。