單位不給勞動(dòng)者發(fā)勞動(dòng)合同，是否可以要求雙倍賠償？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-28 21:00:36
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一些用人單位為了逃避相關(guān)勞動(dòng)法責(zé)任，會(huì)在與勞動(dòng)者簽完勞動(dòng)合同后，將兩份勞動(dòng)合同均收走，未給勞動(dòng)者留一份，這樣的行為是否違法呢？首先可以肯定，用人單位不給勞動(dòng)者合同，屬于違法行為?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定：自勞動(dòng)者實(shí)際提供勞動(dòng)之日起一個(gè)月內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。一些用人單位存在不將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的情況，顯然不符合法律規(guī)定。
一、用人單位不給勞動(dòng)者勞動(dòng)合同，是否可以要求雙倍賠償呢？
勞動(dòng)法規(guī)定，自勞動(dòng)者實(shí)際提供勞動(dòng)之日起，用人單位超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資。但是，用人單位簽了勞動(dòng)合同不發(fā)給員工，不能視同未簽勞動(dòng)合同。作為勞動(dòng)者，在發(fā)現(xiàn)用人單位不給勞動(dòng)合同時(shí)，就應(yīng)當(dāng)向用人單位索取勞動(dòng)合同，維護(hù)自身的合法權(quán)益。如果用人單位存在不給勞動(dòng)者持有勞動(dòng)合同的行為，勞動(dòng)者可依法向用人單位所在地的人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，用人單位給勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
二、沒有拿到勞動(dòng)合同，該怎么才能保障自己的權(quán)益呢？
當(dāng)勞動(dòng)者因?yàn)閯趧?dòng)合同與用人單位產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，如果拿不出勞動(dòng)合同，就需要收集其他證明自己與該單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)?！肮ぷ髯C”、“服務(wù)證”、工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄，考勤記錄等等，都可以證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。
三、勞動(dòng)法雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定
根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位存在違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，才按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金(解除前勞動(dòng)者十二個(gè)月的平均工資)。關(guān)于用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情形包括：
1.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)被辭退。
2.勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力情況下，被辭退。
3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)被辭退。
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一、勞務(wù)派遣單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者可否要求二倍工資呢勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，自實(shí)際用工之日起一個(gè)月內(nèi)未簽訂的，勞動(dòng)者可以要求二倍工資。一般情況下，實(shí)際用工之日以到用工單位從事工作之日起算。《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、用人單位未簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者能要求雙倍工資賠償嗎用人單位未簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者能要求雙倍工資賠償。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。一年以上不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者十一個(gè)月的雙倍工資，并且視為是與勞動(dòng)者簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第八十二2024-01-18351人看過 -
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1．勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起30天內(nèi)應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資。2．也就是說沒有簽訂勞動(dòng)合同，從用工之日第二個(gè)月起到不滿一年的時(shí)間內(nèi)，需要支付員工雙倍的工資。勞動(dòng)合同期滿未續(xù)簽但仍在上班，可以要求雙倍工資嗎可以。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位向勞動(dòng)者支付的二倍工資，是基于用人單位沒有按照勞動(dòng)合同法規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同所產(chǎn)生的法律后果，是用工單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同而向勞動(dòng)者支付的懲罰性賠償金，立法的本意即是督促用工單位按照法律規(guī)定與勞動(dòng)者及時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。本案中，無論合同到期制2023-07-03219人看過
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勞動(dòng)合同簽完用人單位不給員工是可以要求賠償?shù)?。簽完合同雙方應(yīng)該各執(zhí)一份。一、原單位不給減員的后果有哪些原單位不給減員的后果。具體如下：1、可以社會(huì)保險(xiǎn)行政部門投訴舉報(bào)，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，然后再辦理減員。單位沒有按規(guī)定辦理減員手續(xù)，就得繼續(xù)繳納社保，否則是欠費(fèi)狀態(tài)，必須補(bǔ)上的，不然以后沒法接著繳納。問清楚單位為什么不辦理減員，這問題必須解決的，如果是單位違規(guī)行為，可以向勞動(dòng)部門舉報(bào)。2、規(guī)定的用人單位的義務(wù)主要有兩項(xiàng)：一是辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，用人單位應(yīng)當(dāng)在成立時(shí)向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，還應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。二是依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)的繳費(fèi)義務(wù)由用人單位與職工共同承擔(dān)，工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)的繳費(fèi)義務(wù)全部由用人單位承擔(dān)。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳2023-06-27296人看過
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網(wǎng)友提問：去年8月，我被一家報(bào)紙錄用為員工，第二天我的公司就和我簽訂了一年的勞動(dòng)合同。我在合同上簽了名后，辦公室里的小孟說，加蓋公章后，她會(huì)給我一份合同復(fù)印件，但從那以后，她一直以各種理由拒絕給我合同，后來也沒有全額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，我找到單位領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)烈要求單位給我一份勞動(dòng)合同復(fù)印件，并為我繳納社保費(fèi)，否則我要向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。10月底，我三個(gè)月的試用期結(jié)束，公司先后在9月和10月向我繳納了社保費(fèi)，但沒有給我勞動(dòng)合同文本，然后以試用期內(nèi)證明我不符合錄用條件為由終止了勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)問：我可以以單位沒有給我勞動(dòng)合同文本為由，要求他們?cè)谠囉闷趦?nèi)支付雙倍工資補(bǔ)償嗎？律師回答：用人單位應(yīng)當(dāng)給你一份《勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)生效用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商簽訂或者蓋章勞動(dòng)合同文本后生效。用人單位提供的勞動(dòng)合同文本沒有本法規(guī)定的必要?jiǎng)趧?dòng)合同條款或者用人單位未向勞動(dòng)者交付勞動(dòng)合同文本的，依照本法第八十一2023-05-03173人看過 -
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定對(duì)勞動(dòng)合同的簽訂要求非常嚴(yán)格，新法實(shí)施后，勞動(dòng)者起訴索要雙倍工資的案件大幅度增加，那么是不是不簽訂勞動(dòng)合同就一定能拿到雙倍工資呢？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍的工資。但是，實(shí)際操作中有不少勞動(dòng)者誤以為，只要目前還未簽合同，就都有權(quán)利得到雙倍工資。實(shí)則不然，想要拿到雙倍工資是有前提的。不簽訂勞動(dòng)合同在什么情況下可以獲得雙倍賠償？1、勞動(dòng)者同意并且積極和公司簽訂勞動(dòng)合同，但是公司拒絕簽訂；2、未簽訂合同的情形發(fā)生在2008年2月1日以后；3、并且從進(jìn)入公司滿一個(gè)月以后即第二個(gè)月開始計(jì)算；4、勞動(dòng)者不與公司簽訂合同；5、公司不依法與勞動(dòng)者簽訂書面合同，才需要承擔(dān)支付每月2倍工資；6、如果是勞動(dòng)者故意或者不愿意與公司簽訂書面的勞動(dòng)合同的，不適用改條款；7、職工故意或者不愿意簽訂勞工合同，則不能2023-06-09189人看過
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#勞動(dòng)者
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勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>
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單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦，雙倍工資，雙倍工資是否可以要求勞動(dòng)仲裁湖南在線咨詢 2022-01-20你最主要的問題是沒有簽訂勞動(dòng)合同，而《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。同時(shí)，勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次 -
勞動(dòng)者未簽勞動(dòng)合同第二個(gè)月后勞動(dòng)者可以要求雙倍工資賠償雙倍工資天津在線咨詢 2022-03-02勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)雙方應(yīng)當(dāng)一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，否則勞動(dòng)者可以向用人單位主張未簽勞動(dòng)合同第二個(gè)月起的雙倍工資，最多11個(gè)月?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí) -
勞動(dòng)者遇到單位不簽勞動(dòng)合同可以要求雙倍工資嗎，雙倍工資如何計(jì)算黑龍江在線咨詢 2022-03-07勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。本法第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此，如有讀者遇到單位不簽勞動(dòng)合同可根據(jù)法律規(guī)定要求雙倍工資。提醒：由于沒有勞動(dòng)合同，所以建 -
單位違反勞動(dòng)法可以要求雙倍賠償嗎河北在線咨詢 2023-01-30單位違反勞動(dòng)法38條不可以要求雙倍賠償，但是可以要求單位支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。 -
用人單位違法未簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)者是否可以要求雙倍工資作為賠償金，由勞動(dòng)者法律依據(jù)是西藏在線咨詢 2022-04-08可以。1、可以，用人單位違法不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)從應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同之日起，到不滿一年時(shí)間內(nèi)，沒有支付勞動(dòng)者雙倍工資作為賠償。2、用人單位存在違法行為，損壞勞動(dòng)者合法離職時(shí)，勞動(dòng)者可以直接離職，并要求用人單位支付工齡工資作為賠償金。3、用人單位違反解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍工齡工資的賠償金。4、用人單位不配合勞動(dòng)者支付賠償金的時(shí)候，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)收集到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)合同
