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被迫解除勞動(dòng)合同單位可以要求賠償嗎

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-03-31 16:21:38 314 人看過

勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同，如果屬于被違法解約的，可以要求賠償。單位支付賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者在單位每工作滿一年，單位要給付二個(gè)月的工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，要給付一月的工資。

一、工作十年以上不能辭退是真的嗎？

法律上沒有明文規(guī)定工作十年以上不能辭退，不過工作滿十年被辭退是可以要求賠償?shù)摹?、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。3、如果是違法辭退，則需要支付雙倍的賠償金。

二、試用期被裁員補(bǔ)償多少

用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動(dòng)合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。

三、被企業(yè)勸退賠償金多少

被企業(yè)勸退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)要看被勸退的原因。如果員工沒有違反公司規(guī)章制度或者違法情形的話，公司勸退員工屬于違法解除勞動(dòng)合同，可按照勞動(dòng)者在單位的工作年限支付雙倍補(bǔ)償，工作滿一年支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資；如果員工有違反勞動(dòng)合同規(guī)定，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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怎么才能要求被解除勞動(dòng)合同的用人單位賠償？

員工離開公司的原因不同，按照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不同的：1、若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按照此工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以你離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。2、如果公司有拖欠工資、減免工資、單方面離開工作崗位、降低工資等違法原因，可以因此解除退休、生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因，有補(bǔ)償，每年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。同時(shí)可以要求公司結(jié)清所有工資。3、如果公司與你協(xié)商解除勞動(dòng)合同，就必須支付一年一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償金。4、若你主動(dòng)提出離職，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。因孕期被解除勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛的處理實(shí)踐中因孕期被解除勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛，該如何進(jìn)行處理下面分三種情況進(jìn)行分析：1、如果被辭退員工不同意用人單位解除勞動(dòng)合同，可主張要求繼續(xù)履行合同，并可主張用人單位賠償勞動(dòng)合同解除日至恢復(fù)日之間的工資損失。其法律依據(jù)是《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和《違反勞動(dòng)法有關(guān)勞

2023-08-05

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被迫解除勞動(dòng)關(guān)系可以主張賠償未簽合同嗎？

已經(jīng)簽署了勞動(dòng)合同被辭退的是不能的主張未簽合同的。勞動(dòng)合同是可以進(jìn)行解除的，但是必須要符合法律規(guī)定的條件才可以進(jìn)行辦理，如果用人單位在違法的情況下而去解除合同的話，那么就要承擔(dān)法律的責(zé)任，從而也讓自己的合法權(quán)益得到了很好的保障。如果有必要的可以向勞動(dòng)局申請仲裁解決。一、用人單位不得隨意辭退的員工有哪些？勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、員工被辭退要注意的問題有哪些？如果員工出現(xiàn)了法律規(guī)定的任何一種情況，是可以要求用人單

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一、單位脅迫導(dǎo)致合同無效可以要求賠償嗎按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，如果單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，或者單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利以及勞動(dòng)合同的約定違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的，均將被認(rèn)定為無效。因單位的上述原因之一導(dǎo)致勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無效后，如果給勞動(dòng)者造成了損害，單位應(yīng)對勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。當(dāng)然，如果因?yàn)閯趧?dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同導(dǎo)致合同無效的，一旦給單位造成損失，也需對單位承擔(dān)賠償責(zé)任。二、解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，有以下標(biāo)準(zhǔn)：1、每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市

2023-04-26

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單位未繳納社保我可以要求解除勞動(dòng)合同嗎

可以。用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者據(jù)此書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、勞動(dòng)者可與用人單位解除勞動(dòng)合同的其他情形（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因勞動(dòng)法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。二、相關(guān)法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第一項(xiàng)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)

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單位解除勞動(dòng)合同有哪些要求？

以下情況單位可以解除勞動(dòng)合同：1、用人單位《勞動(dòng)合同法》第三十九條因勞動(dòng)者一方過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同的；2、用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，因法定無過失性辭退事由解除勞動(dòng)合同的；3、經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同的。員工可以與單位解除勞動(dòng)合同的情形有哪些（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的（五）因某些特殊的規(guī)定的情形下致使勞動(dòng)合同無效的（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞

2023-07-28

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強(qiáng)迫解除勞動(dòng)合同賠償金可否索要？

一、強(qiáng)迫解除勞動(dòng)合同賠償金可否索要？單位的做法不合理，有權(quán)利拒絕解除合同，還可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)(最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋第十五條)：用人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金：(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;(二)未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;(三)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;(四)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的;(五)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。相關(guān)法律規(guī)定：第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合

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勞動(dòng)者有過失性辭退的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同；用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條之一的，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者有非過失性辭退的，用人單位可以在提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者支付金后解除勞動(dòng)合同；其他的。什么情況下能與派遣單位解除勞動(dòng)合同？下列情形可以與派遣單位解除勞動(dòng)合同：1．與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。2．未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。3．未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。4．未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。5．用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。6．以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。7．法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單

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一、勞動(dòng)單位單方面解除勞動(dòng)合同員工可不可以得到賠償企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。具體說明：第一、無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第二、合同到期辭退員工、單位經(jīng)濟(jì)性裁員、勞動(dòng)者不可不可以勝任工作等情形，單位需要支付每工作一年一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如未提前1個(gè)月通知你的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金。第三、員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律、在試用期被單位以不符合錄用條件等情形辭退，單位不需要支付補(bǔ)償，但是，這需要用人單位舉證并且書面通知你解除勞動(dòng)關(guān)系。《勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。二、員工不隨遷公司解除勞動(dòng)合同還可不可以要求賠償?shù)目刹豢梢浴Ｒ蚬S搬遷，勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)發(fā)生了變化，但是勞動(dòng)者不愿意隨遷的，《勞動(dòng)合同法》第四十條第三項(xiàng)規(guī)定：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)

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一、簽訂長期勞動(dòng)合同，單位解除，要賠償嗎若用人單位依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》之相關(guān)條例進(jìn)行裁員，不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但若非此情況，則應(yīng)依照裁員的具體緣由合理地支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。首先，如果各方面達(dá)成一致共識(shí)決定終止合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償將以勞動(dòng)者在本單位任職時(shí)間為基準(zhǔn)，每一年期限的勞動(dòng)者都會(huì)得到相當(dāng)于一個(gè)月工資的基本賠償金。至于處以六個(gè)月以上不滿一年的勞動(dòng)者，其賠償金的支付將會(huì)按照一年的工齡折算；對于不足六個(gè)月的員工來說，公司所提供的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可能僅含半個(gè)月的工資數(shù)額。如果企業(yè)沒有充足且合法的理由單方面解約，那么按照上述準(zhǔn)則，他們需向員工支付雙倍于上述規(guī)定的賠償金數(shù)額。《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市

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2023-07-23

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一、我在職可以要求單位賠償不簽勞動(dòng)合同的賠償嗎沒簽勞動(dòng)合同的賠償就是雙倍工資哦。公司沒簽合同就是違法啦，你有權(quán)讓他們從第一個(gè)月開始給你發(fā)兩倍工資，最長11個(gè)月，還要簽合同。要是公司沒簽合同就把你開除了，除了要給雙倍工資外，還得賠你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢。《勞動(dòng)合同法》第八十二條【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、用工單位解除勞動(dòng)合同如何賠償公司要跟你解約未必得賠錢哦！如果是公司犯錯(cuò)了，那就得給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果是無緣無故的，那就要給你雙倍的賠償金；但如果是你自己有錯(cuò)在先，那就啥也不用給了。《勞動(dòng)合同法》第八十二條

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解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同賠償金可以請求嗎？

1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;比較典型的做法比如給員工放假、待崗，可視為未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件。2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;比如超過工資發(fā)放日期未支付工資，未支付加班費(fèi)等。3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;最低工資標(biāo)準(zhǔn)可以上當(dāng)?shù)厣绫＞志W(wǎng)站查詢，或者打12333咨詢。4、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;用人單位沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)或者漏繳社保項(xiàng)目的，均為未依法繳納。5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;比如規(guī)定加班不支付加班費(fèi)，未經(jīng)公司批準(zhǔn)不得辭職，在本公司工作三年以上才能享受帶薪年假等等。6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效，勞

2023-04-16

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解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同單位給付賠償金有怎樣的要求

一、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同單位給付賠償金有怎樣的要求勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有17種情形：(1)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;(2)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;(3)用人單位無故拖欠工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;(4)用人單位克扣工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;(5)用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;(6)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;(7)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;(8)用人單位以欺詐手段，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;(9)用人單位以脅迫手段，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

2023-06-16

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