單位合同自動(dòng)解除是不是可以要求賠償
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-26 22:24:43
489 人看過(guò)
單位解除合同可以要求賠償。單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同、無(wú)過(guò)失性解除勞動(dòng)合同、經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同、期限屆滿解除勞動(dòng)合同，均可以要求賠償；但勞動(dòng)者存在法定過(guò)失導(dǎo)致單位解除勞動(dòng)合同，不可以要求賠償。
一、勞動(dòng)合同解除算不算開除
公司解除勞動(dòng)合同并不完全等同于開除。開除屬于過(guò)失性辭退，勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、被依法追究刑事責(zé)任等情形時(shí)，用人單位可單方面解除勞動(dòng)合同。但公司解除勞動(dòng)合同情形還包括：經(jīng)濟(jì)性裁員；非過(guò)失性辭退；協(xié)商解除；其他。所以公司解除勞動(dòng)合同不等同于開除。
二、勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金計(jì)算
主要區(qū)分為勞動(dòng)關(guān)系合法和非法解除。勞動(dòng)關(guān)系合法解除時(shí)，其情形包括：勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者和用人單位雙方協(xié)商一致解除合同；用人單位無(wú)過(guò)失性辭退勞動(dòng)者；經(jīng)濟(jì)性裁員；勞動(dòng)合同期滿，依法終止固定期限勞動(dòng)合同；因用人單位被依法宣告破產(chǎn)，用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止；以及其他情形，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)關(guān)系非法解除時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行合同或者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
三、非因本人意愿中斷就業(yè)怎么認(rèn)定
解除或者終止勞動(dòng)合同的，可以認(rèn)定為非因本人意愿中斷就業(yè)：勞動(dòng)者存在過(guò)失性辭退情形，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同；終止勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者存在非過(guò)失性情形，用人單位提前通知或者支付代通知金后解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員；其他。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
單位末簽勞動(dòng)合同自動(dòng)因傷自動(dòng)離職可以要求賠償嗎？
74人看過(guò)
-
單位不給勞動(dòng)者發(fā)勞動(dòng)合同，是否可以要求雙倍賠償？
496人看過(guò)
-
單位主動(dòng)要求解除合同怎樣補(bǔ)償
251人看過(guò)
-
該單位能否解除合同并要求賠償
453人看過(guò)
-
懷孕單位要求解除勞動(dòng)合同是否合法
335人看過(guò)
-
勞動(dòng)單位單方面解除勞動(dòng)合同員工可不可以得到賠償
285人看過(guò)
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多繼續(xù)履行相關(guān)文章
-
勞動(dòng)者員工未提前30日通知單位解除合同單位可以要求賠償嗎勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。職工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照提前三十日以書面形式向用人單位提出，職工未提前三十日以書面形式向用人單位提出離職屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照承擔(dān)賠償責(zé)任。2023-04-22147人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、工傷賠付后是不是可以要求單位賠償工傷賠償根據(jù)不同的賠償項(xiàng)目，一部分由工傷保險(xiǎn)基金賠償，一部分由用人單位賠償。1、醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付；2、停工留薪期內(nèi)工資由用人單位按照原待遇發(fā)放；3、停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的由用人單位負(fù)責(zé)；4、住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)由用人單位按照工傷職工所在地標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；5、勞動(dòng)能力鑒定為1－6級(jí)傷殘的，一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金由工傷保險(xiǎn)基金賠付；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金由用人單位賠付，如果用人單位沒(méi)有為工傷職工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，全部由用人單位賠付。所以，即便工傷保險(xiǎn)基金已經(jīng)賠付了一部分，用人單位還有賠付的責(zé)任?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超2024-01-13409人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同協(xié)商需要雙方都同意，如果員工不同意，可以不予協(xié)商，要求繼續(xù)上班，如果公司單方解除勞動(dòng)關(guān)系，構(gòu)成違法，需要支付2倍賠償金。一、改簽勞動(dòng)合同需要賠償嗎在雙方協(xié)商一致的情形下，改簽勞動(dòng)合同是合法，不存在賠償?shù)那闆r。若是在改簽合同時(shí)，員工拒絕了，要求按照原合同繼續(xù)履行，且公司也是這樣做的，在此情況下不存在可要求補(bǔ)償?shù)幕A(chǔ);但如果公司因?yàn)閱T工拒絕重新簽訂合同而對(duì)員工調(diào)崗降薪的，員工拒絕并要求解除勞動(dòng)合同的，可要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;如公司因員工拒簽而解除勞動(dòng)合同的，則涉嫌違法解除勞動(dòng)合同，可要求支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。二、員工工傷認(rèn)定期間單位能解除勞動(dòng)合同嗎員工工傷認(rèn)定期間單位一般不能解除勞動(dòng)合同。不過(guò)，若是符合以下情況的，公司既可以單方解除勞動(dòng)合同：1、公司與員工協(xié)商一致，如果用人單位打算協(xié)議解除勞動(dòng)合同卻沒(méi)能與勞動(dòng)者達(dá)成一致，則協(xié)議解除的條件不存在。如果此時(shí)用人單位強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)2023-04-04460人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、我在職可以要求單位賠償不簽勞動(dòng)合同的賠償嗎沒(méi)簽勞動(dòng)合同的賠償就是雙倍工資哦。公司沒(méi)簽合同就是違法啦，你有權(quán)讓他們從第一個(gè)月開始給你發(fā)兩倍工資，最長(zhǎng)11個(gè)月，還要簽合同。要是公司沒(méi)簽合同就把你開除了，除了要給雙倍工資外，還得賠你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、用工單位解除勞動(dòng)合同如何賠償公司要跟你解約未必得賠錢哦！如果是公司犯錯(cuò)了，那就得給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果是無(wú)緣無(wú)故的，那就要給你雙倍的賠償金；但如果是你自己有錯(cuò)在先，那就啥也不用給了?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條2024-05-21390人看過(guò)
-
社會(huì)保險(xiǎn)可以，單位離職時(shí)也應(yīng)該出具解除勞動(dòng)合同證明。法律賦予了勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，勞動(dòng)者和用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系隨著勞動(dòng)合同的解除、終止而消失，但是基于誠(chéng)實(shí)守信的原則，雙方還必須履行各自的附屬義務(wù)。員工解除勞動(dòng)合同要求賠償可以嗎根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)法》第二十四條的規(guī)定，勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)法》第二十四條的規(guī)定，主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)上述規(guī)定，如勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同，用人單位可以不向勞動(dòng)者支付解約經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是實(shí)際中經(jīng)常發(fā)生由于用工單位違約在先，如未按照合同的約定給付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，致使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的情況，此時(shí)用人單位是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本案鄭與廣告公司的主要爭(zhēng)議焦點(diǎn)也在于此。對(duì)此，最高人民法院《關(guān)于審理與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十五條明確規(guī)定2023-07-22379人看過(guò) -
解除勞動(dòng)關(guān)系根據(jù)素材，用人單位可以單方面終止勞動(dòng)關(guān)系的情形有四種，分別是勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任的；勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；以及用人單位認(rèn)為需要終止勞動(dòng)關(guān)系的其他情形。勞動(dòng)者有以下情形之一的,用人單位可以單方面終止勞動(dòng)關(guān)系:勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任的;勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;以及用人單位認(rèn)為需要終止勞動(dòng)關(guān)系的其他情形。 用 人 單 位 可 以 單 方 面 終 止 勞 動(dòng) 關(guān) 系 的 情 形根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位在哪些情形下可以終止勞動(dòng)合同？根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條2023-10-06141人看過(guò) -
試用期試用期單位隨意解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照我國(guó)《勞動(dòng)合同法》所規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。此外，在試用期內(nèi)，用人單位要解除合同并非是無(wú)條件的，勞動(dòng)者要證明自己符合錄用條件而用人單位依然隨意解除勞動(dòng)合同。一、勞動(dòng)合同沒(méi)到一個(gè)月被廠方辭退怎么辦在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。若公司確實(shí)無(wú)故解除勞動(dòng)關(guān)系，屬于違反勞動(dòng)合同法的行為；應(yīng)當(dāng)支付賠償金，勞動(dòng)者可向單位所在地勞動(dòng)仲裁委提出申請(qǐng)。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。二、試用期內(nèi)辭退員工提前幾天試用期內(nèi)辭退員工應(yīng)提前幾天的問(wèn)題，我國(guó)的法律并沒(méi)有明確的規(guī)定，但是參照勞動(dòng)者試用期內(nèi)提前三日通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，用人單位至少也要提前三日通知?jiǎng)趧?dòng)者，而且應(yīng)當(dāng)是滿足勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的2023-03-24146人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同以下情況單位可以解除勞動(dòng)合同：1、用人單位《勞動(dòng)合同法》第三十九條因勞動(dòng)者一方過(guò)錯(cuò)解除勞動(dòng)合同的；2、用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，因法定無(wú)過(guò)失性辭退事由解除勞動(dòng)合同的；3、經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同的。員工可以與單位解除勞動(dòng)合同的情形有哪些（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的（五）因某些特殊的規(guī)定的情形下致使勞動(dòng)合同無(wú)效的（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞2023-07-28224人看過(guò)
-
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同單位解除怎么賠償1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。2、如果單位沒(méi)有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。二、不簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)仲裁能贏嗎1、不簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)仲裁不一定能贏沒(méi)簽勞動(dòng)合同申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁有可能能贏。沒(méi)簽勞動(dòng)合同，意味著雙方?jīng)]有勞動(dòng)關(guān)系成立的書面憑證。勞動(dòng)者可以用其它方式證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，例如打卡記錄、工資流水等。未簽訂勞動(dòng)合同是違法的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，勞動(dòng)者提起仲裁能贏。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞2024-01-13180人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)單方解除不定期租賃合同可以要求賠償嗎不需要，但是但是應(yīng)當(dāng)在合理期限之前通知對(duì)方?！睹穹ǖ洹返谄甙倭闫邨l【租賃合同形式】租賃期限六個(gè)月以上的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。當(dāng)事人未采用書面形式，無(wú)法確定租賃期限的，視為不定期租賃。第七百三十條【租賃期限沒(méi)有約定或約定不明確時(shí)的法律后果】當(dāng)事人對(duì)租賃期限沒(méi)有約定或者約定不明確，依據(jù)本法第五百一十條的規(guī)定仍不能確定的，視為不定期租賃；當(dāng)事人可以隨時(shí)解除合同，但是應(yīng)當(dāng)在合理期限之前通知對(duì)方。第五百一十條【合同沒(méi)有約定或者約定不明的補(bǔ)救措施】合同生效后，當(dāng)事人就質(zhì)量、價(jià)款或者報(bào)酬、履行地點(diǎn)等內(nèi)容沒(méi)有約定或者約定不明確的，可以協(xié)議補(bǔ)充；不能達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議的，按照合同相關(guān)條款或者交易習(xí)慣確定。《中華人民共和國(guó)民法典》：第十四章 租賃合同 第七百零七條 租賃期限六個(gè)月以上的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。當(dāng)事人未采用書面形式，無(wú)法確定租賃期限的，視為不定期租賃。2023-01-28395人看過(guò) -
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定,公司不得因員工有犯罪記錄而解除勞動(dòng)合同。如果員工入職時(shí)公司有要求員工沒(méi)有犯罪記錄,但員工隱瞞事實(shí),致使公司違背真實(shí)意思訂立合同的,勞動(dòng)合同無(wú)效,公司可以單方解除勞動(dòng)合同。如果遇到勞動(dòng)糾紛,可以前往勞動(dòng)局投訴或去公司所在地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。公司因員工有犯罪記錄而解除勞動(dòng)合同的做法是不合規(guī)的。如果入職時(shí)公司有要求沒(méi)有犯罪記錄，勞動(dòng)者隱瞞事實(shí)，致使公司違背真實(shí)意思訂立合同的，勞動(dòng)合同無(wú)效，公司可以單方解除勞動(dòng)合同，有勞動(dòng)爭(zhēng)議可以去勞動(dòng)局投訴或者去公司所在地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 公 司 能 否 因 員 工 有 犯 罪 記 錄 而 解 除 勞 動(dòng) 合 同 ？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，公司不得以員工有犯罪記錄為由解除勞動(dòng)合同。然而，如果員工有嚴(yán)重違反社會(huì)公德、職業(yè)道德或者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊等嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的情形，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此，公司需要根據(jù)具體情況進(jìn)行綜合評(píng)2023-09-12140人看過(guò) -
勞動(dòng)者勞動(dòng)合同到期，用人單位不續(xù)簽的，也應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，按每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、公司不續(xù)簽員工勞動(dòng)合同如何處理勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同到期后公司主動(dòng)提出不續(xù)簽的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2023-06-23433人看過(guò)
-
解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同賠償清單：1、雙倍工資，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、一個(gè)月工資。4、賠償金。5、社會(huì)保險(xiǎn)。一、不簽勞動(dòng)合同罪的處罰標(biāo)準(zhǔn)是什么沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以得到雙倍工資的賠償。勞動(dòng)合同法規(guī)定，屬于以下情形的用人單位需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資：(一)用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。(二)勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付雙倍工資。二、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資法律規(guī)定未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的法律規(guī)定為《勞動(dòng)合同法》中的第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本2023-02-23402人看過(guò) -
終止勞動(dòng)合同如果勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，提前30天申請(qǐng)辭職，而且按公司人事部規(guī)定辦理離職手續(xù)，那么公司必須開具解除勞動(dòng)合同證明，不然，勞動(dòng)者反映到勞動(dòng)局、仲裁委員會(huì)處理，造成勞動(dòng)者損失的，可以要求公司賠償。如果公司拒不出具解除勞動(dòng)合同可以到勞動(dòng)部門投訴。主要依據(jù)如下：依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。社會(huì)保險(xiǎn)法對(duì)此也進(jìn)行了相應(yīng)的規(guī)定，用人單位在終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)拒不向職工出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明，導(dǎo)致職工無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第八十九條用人單位違反2023-05-22114人看過(guò)
#合同履行
北京
律師推薦
#合同履行
知識(shí)導(dǎo)航
展開
#繼續(xù)履行
詞條
繼續(xù)履行是指在合同履行過(guò)程中，當(dāng)事人一方或雙方應(yīng)當(dāng)按照合同約定的條件和期限履行合同義務(wù)。 繼續(xù)履行可以確保合同的順利履行和雙方的合法權(quán)益得到保障。在出現(xiàn)違約行為時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)協(xié)商解決，并根據(jù)合同約定要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括支付違... 更多>
#繼續(xù)履行
最新文章
-
2024-01-30 -
2024-01-27 -
2024-01-24 -
2024-01-16 -
2023-12-27
#繼續(xù)履行
相關(guān)咨詢
-
勞動(dòng)者本人自愿解除勞動(dòng)合同單位可否要求賠償四川在線咨詢 2022-05-06勞動(dòng)者自愿與單位解除勞動(dòng)關(guān)系,無(wú)論是什么類勞動(dòng)合同,單位都不沒(méi)有法定補(bǔ)償義務(wù).這是因?yàn)閯趧?dòng)合同法規(guī)定了用人單位違法解除勞動(dòng)合同或者按照《勞動(dòng)法》第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r。具體包括以下12種情況：（1）用人單位違法解除勞動(dòng)合同的；（2）經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；（3）用人單位提前解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的；（4）用人單 -
勞動(dòng)者以欺詐手段與自己解除勞動(dòng)合同的，是否可以要求單位解除合同山東在線咨詢 2022-02-09您的表述比較簡(jiǎn)略，按照我國(guó)法律的規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同是無(wú)效的，而一旦單位發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者采取欺詐的方式與自己簽訂勞動(dòng)合同的，是可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｄ谧稍冎刑岬焦九c您解除勞動(dòng)合同的理由是簡(jiǎn)歷不服，那么應(yīng)該就是適用的這一條的規(guī)定，公司認(rèn)為您構(gòu)成欺詐，所以合同無(wú)效，單位選擇與您解除勞動(dòng)合同。那么現(xiàn)在問(wèn)題的關(guān)鍵就在于 -
單位違規(guī)解除勞動(dòng)合同，員工可以要求單位解除勞動(dòng)合同嗎四川在線咨詢 2021-11-19員工違法可以解除勞動(dòng)合同。我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；（五）勞動(dòng)合同因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形無(wú)效；（六）依法追究刑事責(zé)任的。
-
離職可以，用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的限制是用人單位隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，但是不可以隨時(shí)要求賠償寧夏在線咨詢 2022-04-16“試用期”是伴隨著勞動(dòng)法的出臺(tái)而出現(xiàn)的。勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，但最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。在勞動(dòng)合同中約定試用期，一方面可以維護(hù)用人單位的利益，為每個(gè)工作崗位找到合適的勞動(dòng)者，試用期就是供用人單位考察勞動(dòng)者是否適合其工作崗位的一項(xiàng)制度，給企業(yè)考察勞動(dòng)者是否與錄用要求相一致的時(shí)間，避免用人單位遭受不必要的損失。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的限制在試用期內(nèi)，用人單位能否隨時(shí)解雇員工原來(lái)的勞動(dòng) -
用人單位單方面可以要求賠償嗎，解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)河北在線咨詢 2022-05-10用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，用人單位需要向勞動(dòng)者支付賠償金（每工作一年支付2個(gè)月工資）； 《勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三
