勞動(dòng)者以欺詐手段與自己解除勞動(dòng)合同的，是否可以要求單位解除合同
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您的表述比較簡(jiǎn)略，按照我國(guó)法律的規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同是無(wú)效的，而一旦單位發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者采取欺詐的方式與自己簽訂勞動(dòng)合同的，是可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的。您在咨詢中提到公司與您解除勞動(dòng)合同的理由是簡(jiǎn)歷不服，那么應(yīng)該就是適用的這一條的規(guī)定，公司認(rèn)為您構(gòu)成欺詐，所以合同無(wú)效，單位選擇與您解除勞動(dòng)合同。那么現(xiàn)在問(wèn)題的關(guān)鍵就在于，您的簡(jiǎn)歷是否真的存在問(wèn)題，單位在招錄人員時(shí)是否對(duì)簡(jiǎn)歷有明確的要求，即您的簡(jiǎn)歷中的相關(guān)信息對(duì)您的工作來(lái)說(shuō)是不是非常重要。如果您的簡(jiǎn)歷中的部分內(nèi)容與實(shí)際不符但是這部分內(nèi)容對(duì)您的工作非常重要，直接決定了單位是否要和您簽訂勞動(dòng)合同的，那么因?yàn)槟年P(guān)鍵信息存在問(wèn)題，單位是可以與您解除合同的。如果您的簡(jiǎn)歷信息雖然與實(shí)際不符但是對(duì)于您取得這份工作并沒(méi)有影響的，那么單位的行為就是違法的。對(duì)于單位的違法行為，您可以通過(guò)合法方式維護(hù)您的合法權(quán)益。
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單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)欺詐勞動(dòng)者可以解除。訂立合同時(shí)一方存在欺詐手段，使對(duì)方訂立合同違背真實(shí)意思的，受欺詐方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷(xiāo)。被撤銷(xiāo)的合同自始不具有法律約束力。
訂立勞動(dòng)合同時(shí)單位存在欺詐的勞動(dòng)者可以依法解除。訂立合同時(shí)欺詐屬于無(wú)效合同，可以解除。勞動(dòng)者與用人單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)平等協(xié)商，自愿公平，意思表示真實(shí)，不得采用欺詐或強(qiáng)迫的手段。
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單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)欺詐勞動(dòng)者可否解除單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)欺詐的，勞動(dòng)者無(wú)需解除，因?yàn)樵摵贤瑢儆跓o(wú)效合同，不具備效力，也就是合同并未訂立。法律規(guī)定以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，合同無(wú)效。
2020.09.01 118 -
單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)欺詐 勞動(dòng)者可否解除單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)欺詐，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
2020.08.12 143 -
單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)欺詐勞動(dòng)者可以解除嗎“單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)欺詐勞動(dòng)者可以解除。訂立合同時(shí)一方存在欺詐手段，使對(duì)方訂立合同違背真實(shí)意思的，受欺詐方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷(xiāo)。被撤銷(xiāo)的合同自始不具有法律約束力?！?/p>
2021.02.06 226
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單位欺詐勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同嗎？
單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)欺詐勞動(dòng)者可以解除。訂立合同時(shí)一方存在欺詐手段，使對(duì)方訂立合同違背真實(shí)意思的，受欺詐方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷(xiāo)。被撤銷(xiāo)的合同自始不具有法律約束力。
2022-06-09 15,340 -
勞動(dòng)者可以自己要求解除勞動(dòng)合同嗎以及自己要求解除勞動(dòng)關(guān)系可以嗎
你自己要求解除勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)然可以的！ 勞動(dòng)合同法規(guī)定——經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工
2022-01-22 15,340 -
勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者是否可以要求第二天解除勞動(dòng)合同？
用人單位有勞動(dòng)合同法第三十八條第一款第一至六項(xiàng)規(guī)定的情形的，勞動(dòng)者可以當(dāng)天通知第二天解除勞動(dòng)合同，并可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位有勞動(dòng)合同法第三十八條第二款規(guī)定的情形的，勞動(dòng)者可以當(dāng)場(chǎng)立即解除
2022-02-09 15,340 -
單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)欺詐勞動(dòng)者可以解除嗎
單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)欺詐勞動(dòng)者可以解除。訂立合同時(shí)一方存在欺詐手段，使對(duì)方訂立合同違背真實(shí)意思的，受欺詐方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷(xiāo)。被撤銷(xiāo)的合同自始不具有法律約束力。
2022-06-06 15,340
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00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過(guò)年限來(lái)定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,712 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來(lái)確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,978 2022.04.17 -
01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,334 2022.04.17
