單位未繳納社保我可以要求解除勞動合同嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-23 15:21:51
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可以。
用人單位未繳納社會保險，勞動者據(jù)此書面通知用人單位解除勞動合同，用人單位應當支付經(jīng)濟補償。
一、勞動者可與用人單位解除勞動合同的其他情形
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
（五）因勞動法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。
二、相關(guān)法律依據(jù)
《勞動合同法》
第四十六條
第一項規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā?/p>
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定支付經(jīng)濟補償。公司不給交社保要怎么辦如果公司不給勞動者交社保，勞動者可以向社會保險行政部門舉報，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的處以罰款。也可以直接以此為由單方面解除勞動合同，并且要求公司支付經(jīng)濟補償。還可以通過與公司協(xié)商、向調(diào)解組織申請調(diào)解等方法要求公司補繳社會保險費。根據(jù)《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。2023-07-19238人看過 -
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未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除合同。一、沒有簽訂勞動合同可以隨時走人嗎沒有簽勞動合同是可以隨時走人。1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；2、建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。沒有交社保勞動者是可以隨時辭職的，而且不用承擔任何的責任，對于勞動合同法中明確規(guī)定了用人單位應該給正式在該單位工作的勞動者繳納社會保險費，否則勞動者可以隨時辭職。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險。如果單位不為勞動者繳納社會保險費，辦理應有的社會保險，即侵害了勞動者的利益。而一旦發(fā)生這種情況，勞動者是可以主動提出解除勞動合同的。二、職工產(chǎn)假期間社保單位繼續(xù)繳納嗎?應該正常交社保和公積金，并正常支付工資。雖然勞動者休產(chǎn)假，但勞動者與用人單位仍然存在勞動關(guān)系，用人單位依法仍然有義務(wù)繳交社保，用人單位讓勞動者全額繳交的行為，屬于違法行為，2023-06-25491人看過 -
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