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簽訂長期勞動合同，單位解除，要賠償嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-03-24 18:29:53 88 人看過

一、簽訂長期勞動合同，單位解除，要賠償嗎

若用人單位依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》之相關(guān)條例進行裁員，不必支付經(jīng)濟補償金，但若非此情況，則應(yīng)依照裁員的具體緣由合理地支付相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。

首先，如果各方面達成一致共識決定終止合同，經(jīng)濟補償將以勞動者在本單位任職時間為基準，每一年期限的勞動者都會得到相當(dāng)于一個月工資的基本賠償金。

至于處以六個月以上不滿一年的勞動者，其賠償金的支付將會按照一年的工齡折算；對于不足六個月的員工來說，公司所提供的經(jīng)濟補償可能僅含半個月的工資數(shù)額。

如果企業(yè)沒有充足且合法的理由單方面解約，那么按照上述準則，他們需向員工支付雙倍于上述規(guī)定的賠償金數(shù)額。

《勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、簽兩份勞動合同違法嗎？會有什么影響？

對于勞動者簽署兩份勞動合同的行為，在法律層面并未明文規(guī)定其為非法行為。

如果這一行為導(dǎo)致了提交給本單位的工作任務(wù)遭受了嚴重的負面影響；或是在經(jīng)過所在用人單位提出要求且勞動者拒絕修正其行為之后，仍然維持原狀，那么該用人單位便有權(quán)單方解除與其簽訂的勞動合同。

在從事非全日制用工活動的勞動者中，他們可與一個或多個用人單位簽訂書面的勞動合同。

應(yīng)當(dāng)明確的是，后訂立的勞動合同應(yīng)當(dāng)尊重和保障先期簽訂的勞動合同的合法履行，而不能因此而影響到前者的執(zhí)行效力。

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