一個人可以同時與兩家公司簽訂全日制勞動用工合同，用人單位可以嗎
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一個人可以同時跟兩個企業(yè)簽訂勞動合同，前提是兩個用人單位均為禁止或?qū)儆诜侨罩朴霉さ?。根?jù)法律規(guī)定，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以依法解除勞動合同。
不能。實際中，員工同時簽訂兩份勞動合同的將要承擔以下的后果： 1、公司有權(quán)終止勞動合同。 2、公司有權(quán)主張經(jīng)濟損失賠償。員工先后簽訂兩份勞動合同，對完成工作任務造成嚴重影響，給公司帶來直接的經(jīng)濟損失的，那么公司解除勞動合同時看，可以主張經(jīng)濟損失賠償。
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可以與兩個單位簽訂勞動合同嗎可以。員工可以簽訂雙份合同。如其中對非全日制用工的規(guī)定，就允許員工可以多份勞動合同。如員工兼職，在業(yè)余時間打工，法律是不禁止的。如因兼職公司的工作，影響了現(xiàn)在職工作的工作，并是已嚴重或經(jīng)在職公司教育后，仍不改的。應當承擔相應的賠償責任。兼職
2020.02.12 460 -
臨時工可以不用用人單位簽訂勞動合同嗎？不可以，必須簽勞動合同。用人單位與勞動者立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每
2020.06.12 135
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一個人可以和兩個以上用人單位簽訂勞動合同，如何與兩家用人單位？
勞動合同法里有明確規(guī)定，并不是簡單禁止從事兩份以上的工作，而是有條件地彰顯勞動者有為多家用人單位提供工作的權(quán)利。根據(jù)對《中華人民共和國勞動合同法》第39條第4項，以及第91條規(guī)定的解除，如果你要與兩家
2022-03-02 15,340 -
用人單位可以與兩個以上勞動者簽訂勞動合同嗎?
根據(jù)你的描述，你公司可以與該員工簽訂非全日制勞動合同，不違反勞動合同法的規(guī)定。只要不影響到兩邊的工作即可。 關于這一點，你可以參看勞動合同法以下兩個規(guī)定： 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可
2022-01-19 15,340 -
可以與兩家單位同時簽訂勞動合同嗎
《勞動合同法》第三十九條第四款規(guī)定：勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。
2022-06-08 15,340 -
同一工作單位可以兩個人簽訂勞動合同嗎
一人簽約兩家不同省份的公司勞動合同理論上是不違法的，法律并不禁止勞動者建立雙重勞動關系，前提是前單位同意，后單位知曉。前單位不同意的經(jīng)提出拒不改正的，或者對完成前單位的工作任務造成嚴重影響的，前單位可
2022-06-30 15,340
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用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔相應的法律責任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
7,990 2022.04.17 -
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用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動合同；如果協(xié)商不成的，勞動者可以要求其支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
2,671 2022.04.17 -
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哪些人可以簽訂合同具有完全民事權(quán)利能力，和民事行為能力的自然人、法人、非法人組織都能夠簽訂合同。 簽訂合同的主體包括自然人、法人或者是別的組織，并且當事人還可以按照法律規(guī)定，委托有授權(quán)的代理人來訂立合同。 如果當事人想要訂立合同的話，要具有相應的民事權(quán)利能力
1,522 2022.04.17
