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用人單位不簽勞動合同兩年賠33萬可能么？

來源：法律編輯整理時間： 2024-01-19 09:24:33 304 人看過

一、用人單位不簽勞動合同兩年賠33萬可能么？

根據(jù)《勞動法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在時應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請。

如果未簽合勞動同，勞動者可隨時解除關(guān)系，不用承擔(dān)賠償責(zé)任。若簽了合同，根據(jù)《勞動法》第三十七條的規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！眴T工需提前30日通知企業(yè)。根據(jù)《勞動合同法》第九十條的規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！眲趧诱咿o職可能會承擔(dān)賠償責(zé)任。

二、企業(yè)不簽訂勞動合同的風(fēng)險(xiǎn)有哪些？

1、無法約定勞動者的試用期。用人單位不簽訂勞動合同，對新招員工就難以約定試用期，直接招用，不僅需要增加試用期期間的支出，而且容易帶來用人風(fēng)險(xiǎn)。

2、難以穩(wěn)定員工和技術(shù)人員。如果用人單位不簽勞動合同，職工可以說走就走，無需提前一個月打離職報(bào)告，法律不追究其責(zé)任。技術(shù)人員也同樣。如果用人單位與技術(shù)人員不簽訂勞動合同，不僅可以說走就走，無許承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用。

3、難以保護(hù)商業(yè)秘密。每個企業(yè)或多或少有商業(yè)秘密，不簽勞動合同，無法通過勞動合同增加條款，很難保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密。

4、難以進(jìn)行競業(yè)限制。企業(yè)要對勞動者進(jìn)行競業(yè)限制，主要針對高技能人才，不簽訂勞動合同，無法通過勞動合同作出競業(yè)限制，采用其他辦法很難收效。

5、被迫簽訂無固定期限勞動合同?！秳趧雍贤ā返谑臈l第三款規(guī)定（“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。”如果用人單位被迫與勞動者簽訂立無固定期限的勞動合同，對用人單位利益將造成較大影響。

《中華人民共和國勞動法》（2018修正）：第十章　勞動爭議　　第八十二條　提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。

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一、勞動者能否同時與兩個用人單位簽署勞動協(xié)議勞動合同不能簽兩個公司。一個員工和兩家公司簽勞動合同，這屬于違法行為，如果勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正，用人單位可以解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。二、勞動合同怎么簽1．勞動合同期限法律規(guī)定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種；無固定期限，合同期限沒有具體時間約定，只約定終止合同的條件，無特殊情況，這種期限的合同應(yīng)存續(xù)到勞動者到達(dá)退休年齡；以完成一定的工作為期限，例如：勞務(wù)公司外派一員工去另外一公司工作，兩個公司簽訂了勞務(wù)合同，勞務(wù)公司與外派員工簽

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法律綜合知識
勞動合同到期不續(xù)簽，用人單位需賠償嗎

一、勞動合同到期不續(xù)簽，用人單位需賠償嗎當(dāng)固定期限的勞動合同屆滿之際，若用人機(jī)構(gòu)做出不再續(xù)約的決定，依照相關(guān)法律法規(guī)，該機(jī)構(gòu)應(yīng)對勞動者給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)根據(jù)勞動者在用人機(jī)構(gòu)工作的時間長度，參照每滿一年支付一個月薪水的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。如員工在過去的六個月至一年內(nèi)就職，則按照一年的時間計(jì)算；而不足六個月的時間段，則需向勞動者支付半個月的薪資作為補(bǔ)償。如果勞動者的月度工資比任職單位所在城市或地區(qū)（以省級或地級市政府公告為準(zhǔn)）公布的當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ戮べY高出三倍以上，其接受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時的標(biāo)準(zhǔn)將按照職工月均工資三倍的額度進(jìn)行，但總支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪甓茸铋L不可逾越十二年。此處所提到的月工資是指勞動者在勞動合同解除或結(jié)束前的十二個月內(nèi)的平均薪酬水平。另外，對于勞動者不愿續(xù)簽勞動合同的情況也可進(jìn)一步細(xì)分如下兩個情況：首先，若用人單位愿意維持原有的勞動條件甚至有所提升，而勞動者拒絕續(xù)訂合同，此時便無需

2024-07-21

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