用人單位無權(quán)終止合同，不再續(xù)簽。只有勞動(dòng)者有權(quán)終止勞動(dòng)合同而不續(xù)簽。用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法按照勞動(dòng)者的工作年限進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。同時(shí)，用人單位降低勞動(dòng)合同待遇導(dǎo)致勞動(dòng)者不續(xù)簽的，用人單位仍需賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
懷孕期內(nèi)用人單位不能終止勞動(dòng)合同
案情回放
幾年前小陸與原單位終止勞動(dòng)合同，后來通過朋友介紹進(jìn)入本市一家外商投資企業(yè)工作。企業(yè)與其簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同，合同期滿后雙方又續(xù)簽了一年合同。
今年年初，小陸經(jīng)醫(yī)院檢查已懷孕。四月底，企業(yè)以勞動(dòng)合同期滿不為其續(xù)簽合同為由，通知小陸終止勞動(dòng)關(guān)系。對此，小陸多次與企業(yè)交涉未果，她只能向勞動(dòng)仲裁申請仲裁，要求撤消企業(yè)與其終止勞動(dòng)合同的決定。
雙方觀點(diǎn)
在勞動(dòng)仲裁開庭審理時(shí)，小陸認(rèn)為：在懷孕期間，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，企業(yè)是不能與自己終止勞動(dòng)合同的，自己在三期內(nèi)的權(quán)益理應(yīng)受到法律的特殊保護(hù)?，F(xiàn)在企業(yè)以勞動(dòng)合同期滿而不再續(xù)簽合同為由終止勞動(dòng)關(guān)系，是違反勞動(dòng)合同法和本市有關(guān)規(guī)定的，所以要求勞動(dòng)仲裁撤消企業(yè)終止勞動(dòng)合同的決定，恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，繼續(xù)履行合同。
企業(yè)則認(rèn)為：因勞動(dòng)合同期滿，企業(yè)不再與小陸續(xù)簽合同，所以可以與其終止勞動(dòng)合同，對小陸的提出的要求不予同意。
仲裁裁決
仲裁委員會經(jīng)過開庭審理后認(rèn)為，小陸在懷孕期間，企業(yè)以勞動(dòng)合同期滿不為其續(xù)簽合同為由，與其終止勞動(dòng)合同是缺乏法律依據(jù)的。因此，仲裁委員會依法作出裁決，企業(yè)應(yīng)該與小陸恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，繼續(xù)履行合同。
實(shí)案實(shí)說
本案爭議的焦點(diǎn)是女職工在懷孕期間，用人單位是否可以勞動(dòng)合同期滿，不再與職工續(xù)簽合同為由，與職工終止勞動(dòng)合同。
根據(jù)國家法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的勞動(dòng)權(quán)益是得到法律保護(hù)的，用人單位是不得與職工解除勞動(dòng)合同。即使勞動(dòng)合同期滿，企業(yè)也不得終止其勞動(dòng)合同，必須延續(xù)至哺乳期滿。
同時(shí)，按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。而第四十二條規(guī)定情形是：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得依照本法的有關(guān)規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。同樣，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得與女職工終止合同，用人單位應(yīng)順延其勞動(dòng)合同期至哺乳期滿。
由此可見，小陸在懷孕期間，用人單位是不能與其終止勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)合同期限應(yīng)順延至上述情形消失。現(xiàn)在企業(yè)與小陸終止勞動(dòng)合同的這種做法是與《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定相違背的。所以，勞動(dòng)仲裁依法作出裁決，撤消企業(yè)與小陸終止勞動(dòng)關(guān)系的決定，恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。（文／許輝）
案情回放幾年前小陸與原單位終止勞動(dòng)合同，后來通過朋友介紹進(jìn)入本市一家外商投資企業(yè)工作。企業(yè)與其簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同，合同期滿后雙方又續(xù)簽了一年合同。今年年初，小陸經(jīng)醫(yī)院檢查已懷孕。四月底，企業(yè)以勞動(dòng)合同期滿不為其續(xù)簽合同為由，通知小陸終止勞動(dòng)關(guān)系。對此，小陸多次與企業(yè)交涉未果，她只能向勞動(dòng)仲裁申請仲裁，要求撤消企業(yè)與其終止勞動(dòng)合同的決定。雙方觀點(diǎn)在勞動(dòng)仲裁開庭審理時(shí)，小陸認(rèn)為：在懷孕期間，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，企業(yè)是不能與自己終止勞動(dòng)合同的，自己在三期內(nèi)的權(quán)益理應(yīng)受到法律的特殊保護(hù)?，F(xiàn)在企業(yè)以勞動(dòng)合同期滿而不再續(xù)簽合同為由終止勞動(dòng)關(guān)系，是違反勞動(dòng)合同法和本市有關(guān)規(guī)定的，所以要求勞動(dòng)仲裁撤消企業(yè)終止勞動(dòng)合同的決定，恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，繼續(xù)履行合同。企業(yè)則認(rèn)為：因勞動(dòng)合同期滿，企業(yè)不再與小陸續(xù)簽合同，所以可以與其終止勞動(dòng)合同，對小陸的提出的要求不予同意。仲裁裁決仲裁委員會經(jīng)過開庭審理后認(rèn)為，小陸在懷孕期間，企業(yè)以勞動(dòng)合同期滿不為其續(xù)簽合同為由，與其終止勞動(dòng)合同是缺乏法律依據(jù)的。因此，仲裁委員會依法作出裁決，企業(yè)應(yīng)該與小陸恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，繼續(xù)履行合同。實(shí)案實(shí)說本案爭議的焦點(diǎn)是女職工在懷孕期間，用人單位是否可以勞動(dòng)合同期滿，不再與職工續(xù)簽合同為由，與職工終止勞動(dòng)合同。根據(jù)國家法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的勞動(dòng)權(quán)益是得到法律保護(hù)的，用人單位是不得與職工解除勞動(dòng)合同。即使勞動(dòng)合同期滿，企業(yè)也不得終止其勞動(dòng)合同，必須延續(xù)至哺乳期滿。同時(shí)，按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。而第四十二條規(guī)定情形是：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得依照本法的有關(guān)規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。同樣，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得與女職工終止合同，用人單位應(yīng)順延其勞動(dòng)合同期至哺乳期滿。由此可見，小陸在懷孕期間，用人單位是不能與其終止勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)合同期限應(yīng)順延至上述情形消失。現(xiàn)在企業(yè)與小陸終止勞動(dòng)合同的這種做法是與《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定相違背的。所以，勞動(dòng)仲裁依法作出裁決，撤消企業(yè)與小陸終止勞動(dòng)關(guān)系的決定，恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。（文／許輝）
《勞動(dòng)合同法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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一、關(guān)于勞動(dòng)者因工致殘用人單位能終止勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)者因工致殘用人單位不能終止勞動(dòng)合同。職工在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中負(fù)傷。根據(jù)國家規(guī)定，執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時(shí)指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)工作而負(fù)傷者，均為工傷。《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)2024-01-15137人看過 -
1、處罰后是否可以直接解除勞動(dòng)合同。紀(jì)律處分可以包括警告、嚴(yán)重警告、拘留檢查、勸解和開除。其中，勸說（即讓其辭職并解除勞動(dòng)合同）就是解除勞動(dòng)合同關(guān)系?？偙乳_除強(qiáng)一點(diǎn)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同：（一）經(jīng)證明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同約定的用人單位規(guī)章制度；（三）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形，勞動(dòng)合同無效的；（六）依法追究刑事責(zé)任?！秳趧?dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》賦予勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，但勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)履行解除勞動(dòng)合同的程序性和實(shí)質(zhì)性義務(wù)。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)和權(quán)利：首先，應(yīng)當(dāng)書面通知用人單位。除因用人單位過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同外，一般來說，勞動(dòng)者行使2023-05-02472人看過 -
解除勞動(dòng)合同用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形有哪些（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害；（四）被依法追究刑事責(zé)任。對于上述情形的員工，用人單位均可不用賠償且不需提前通知就解除與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同。但僅在上述情形適用。一、用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情形勞動(dòng)者具有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：（1）患職業(yè)病或者因公負(fù)傷，并經(jīng)過勞動(dòng)鑒定委員會的鑒定被確認(rèn)為喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的。（2）患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。（3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定用人單位不得解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位在勞動(dòng)者出現(xiàn)上述情形時(shí)不得解除與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同，如若出現(xiàn)上述情況用人單位依然解除與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同的，用人單位將承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，且當(dāng)與三期的女職工解除勞動(dòng)合同的，情2023-04-11160人看過 -
非法人單位可以與員工直接簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定，合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議。婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用有關(guān)該身份關(guān)系的法律規(guī)定；沒有規(guī)定的，可以根據(jù)其性質(zhì)參照適用本編規(guī)定。根據(jù)第一百零二條的規(guī)定，非法人組織是不具有法人資格，但是能夠依法以自己的名義從事民事活動(dòng)的組織。非法人組織包括個(gè)人獨(dú)資企業(yè)、合伙企業(yè)、不具有法人資格的專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)等。企業(yè)非法人與企業(yè)法人的區(qū)別法人是具有民事權(quán)利能力和民事行為能力，依法獨(dú)立享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的組織。企業(yè)法人是具有國家規(guī)定的獨(dú)立財(cái)產(chǎn)，有健全的組織機(jī)構(gòu)、組織章程和固定場所，能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任、享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的經(jīng)濟(jì)組織。在我國，公司、農(nóng)民股份合作企業(yè)以及其他具備法人條件并依《企業(yè)法人登記管理?xiàng)l例》設(shè)立而未實(shí)行公司制度的其他企業(yè)（如一部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)），都屬于企業(yè)法人。非法人企業(yè)是2023-07-16161人看過
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很多勞動(dòng)者都認(rèn)為只要自己受了工傷，用人單位就應(yīng)該對自己往后的生活復(fù)雜。勞動(dòng)法雖然重在保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利，但在用人單位能否終止與職業(yè)病勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同問題上，法律允許用人單位在法定條件下終止勞動(dòng)合同，這要結(jié)合勞動(dòng)者的傷情及醫(yī)療程度和合同有效時(shí)間考慮。1、勞動(dòng)合同期滿，用人單位可以終止終止勞動(dòng)合同不同于解除，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位在合同期滿前，不能解除患有患有職業(yè)病勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，除非勞動(dòng)者主動(dòng)辭職。但一旦合同期滿，是否可以終于合同，則視情況而定，法律并不禁止在法定情況下不與其續(xù)簽，終止勞動(dòng)合同。2、用人單位在勞動(dòng)者尚處于工傷認(rèn)定期間應(yīng)當(dāng)續(xù)延合同（1）根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十五條和第四十二條的規(guī)定，當(dāng)員工還在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，尚未確診的情況下，即使勞動(dòng)合同已經(jīng)期滿，用人單位也不能立即解除合同，直到經(jīng)過鑒定確定員工的傷勢不構(gòu)成喪失勞動(dòng)能力(一至六級傷殘)時(shí)，用人單位才可以終止合同，并支付相應(yīng)的工2023-04-22279人看過 -
《勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。第四十二條第二項(xiàng)是對在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷的情形的規(guī)定。也就是說，在勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的時(shí)，勞動(dòng)合同何時(shí)終止，不以相應(yīng)情形消失為準(zhǔn)，而是按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五、三十六、三十七條之規(guī)定，職工員工致殘被鑒定為一至四級傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位;職工因工致殘被鑒定為五、六級傷殘的，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系;職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，勞動(dòng)合同解除或終止。因此，在勞動(dòng)者因工致殘為2023-06-02179人看過 -
終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同法施行前解除合同應(yīng)依照勞動(dòng)法。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同條件用人單位在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)需經(jīng)過下列程序：1、勞動(dòng)者書面提出辭職申請；2、勞動(dòng)者辦理工作交接，退還公司的財(cái)物，結(jié)清借款等相關(guān)事項(xiàng)；3、人力資源部門給勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)，用人單位依法出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明等。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二2023-07-20487人看過 -
解除勞動(dòng)合同要使登報(bào)解雇員工的程序有效，就必須采取以下三個(gè)步驟：第一，應(yīng)先采取直接送達(dá)的方式，將《解除勞動(dòng)合同通知書》當(dāng)面送交本人，若無法直接送達(dá)，可以采取郵寄送達(dá)的方式。第二，采取郵寄送達(dá)方式，最好通過特快專遞的方式，向員工寄送《解除勞動(dòng)合同通知書》。若郵件被退回未能送達(dá)，則應(yīng)將退回的信件完整保存，這是未郵寄送達(dá)的證據(jù)。第三，在獲取未郵寄送達(dá)的證據(jù)后，方可采取公告的方式予以送達(dá)，即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過30日，即視為送達(dá)。一、用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情形勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；勞動(dòng)者患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、相關(guān)法律依據(jù)原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于通過新聞媒介通知職工回單位并對逾期不歸者按自動(dòng)離職或曠工處理問題的復(fù)函》規(guī)定，企業(yè)對有曠工行為的職工做除名處理，必須符合規(guī)2023-06-21233人看過
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告老板沒簽勞動(dòng)合同是可能告贏的。能夠勝訴的前提是勞動(dòng)者能夠提供重復(fù)的證據(jù)證明與用人單位之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而用人單位拒絕簽訂書面的勞動(dòng)合同。但是向法院起訴前勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)先申請仲裁，對仲裁結(jié)果不服的再向人民法院起訴。老板不簽勞動(dòng)合同不買社保嗎才板需要簽勞動(dòng)合同和買社保的，一般入職超過一個(gè)月公司未簽勞動(dòng)合同，可以主張公司支付雙倍工資。沒交社保的可以去社保局投訴，社保局可以責(zé)令公司補(bǔ)繳社保。勞動(dòng)者也可以以公司不交社保為由解除勞動(dòng)合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定：第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》規(guī)定：第八十四條用人單位不辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)行2023-08-14264人看過 -
沒簽勞動(dòng)合同拖欠工資的首先要提供證據(jù)證明與單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，然后可以申請勞動(dòng)仲裁要求單位支付工資。可以通過下列證據(jù)證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：1.工資支付憑證或記錄；2.繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的紀(jì)錄；3.用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；4.勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄；5.考勤記錄。一、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系怎么辦舉證事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的舉證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證'、“服務(wù)證'等能夠證明身份的證件;(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄:(四)考勤記錄;五)職工名冊;(六)其他勞動(dòng)者的證言等。二、勞動(dòng)者如何證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者可以用勞動(dòng)合同證明勞動(dòng)關(guān)系，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，用以明確雙方的權(quán)利義務(wù)。但是，實(shí)踐中一些不法企2023-03-10100人看過 -
合同內(nèi)容臨時(shí)工、試用期不簽訂勞動(dòng)合同;簽勞動(dòng)合同時(shí)收取抵押金;雖然簽訂了勞動(dòng)合同但想辭退就辭退，不支付補(bǔ)償金這些行為都違反了《勞動(dòng)法》和《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》，走進(jìn)了勞動(dòng)合同的誤區(qū)。四個(gè)誤區(qū)誤區(qū)一：臨時(shí)工不簽勞動(dòng)合同早已被北京市的勞動(dòng)法規(guī)取消的臨時(shí)工現(xiàn)象，還在不少用人單位中存在。實(shí)際上，用人單位以使用臨時(shí)工為由不與職工簽訂勞動(dòng)合同、不給職工繳納社會保險(xiǎn)的行為，已嚴(yán)重侵犯了這些職工的合法權(quán)益。《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》明確：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。有了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在，企業(yè)不能以任何理由拒絕或拖延簽訂勞動(dòng)合同。誤區(qū)二：試用期過后再簽勞動(dòng)合同一些用人單位在招聘時(shí)明確表示，新招用人員的試用期是一年，試用期滿合格后才能簽勞動(dòng)合同。對此，市勞動(dòng)保障局勞動(dòng)工資處有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，聲稱試用期不簽勞動(dòng)合同的說法，已經(jīng)違反了《勞動(dòng)法》和《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》的規(guī)定。試用期是用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定的2023-06-10466人看過 -
終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同按合同的內(nèi)容分為勞動(dòng)合同制范圍以內(nèi)的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同制范圍以外的勞動(dòng)合同;按合同的形式分為要式勞動(dòng)合同和非要式勞動(dòng)合同。不能終止勞動(dòng)合同的情況如下：(1)《工會法》規(guī)定，基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間;非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長至任期期滿。但是，任職期間個(gè)人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。(2)勞動(dòng)和社會保障部等部門《關(guān)于進(jìn)一步推行平等協(xié)商和集體合同制度的通知》規(guī)定，參與集體協(xié)商簽訂集體合同的職工協(xié)商代表在任期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿的，企業(yè)原則上應(yīng)當(dāng)與其續(xù)簽勞動(dòng)合同至任期屆滿。(3)原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》規(guī)定，除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，2023-05-01469人看過
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勞動(dòng)者勞動(dòng)者有下列情形之一的，勞動(dòng)合同到期也不得終止，應(yīng)當(dāng)續(xù)延至該情形消失時(shí)終止。這些情形包括：一、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；二、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；三、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；四、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；五、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。何種情況下用人單位應(yīng)當(dāng)支付終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，“除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的”，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十四條第一項(xiàng)就是指勞動(dòng)合同期滿終止。從上面的有關(guān)規(guī)定可以看出，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂以外的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)2023-08-13454人看過 -
勞動(dòng)合同到期單位不續(xù)簽是終止合同。勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。通常離職有以下類型：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅2023-02-07399人看過
終止勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同的法律效力依法被消滅，亦即勞動(dòng)合同所確立的勞動(dòng)關(guān)系由于一定法律事實(shí)的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動(dòng)者與用人單位之間原有的權(quán)利和義務(wù)不復(fù)存在。《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定了勞動(dòng)合同終止的兩種情況： 一是勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即告... 更多>
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哪些情況下用人單位解除勞動(dòng)合同不能直接終止？寧夏在線咨詢 2022-04-25根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)病健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作 -
單位在懷孕期間能解除勞動(dòng)合同并不能終止勞動(dòng)合同嗎江蘇在線咨詢 2022-04-23根據(jù)《中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法》的規(guī)定，實(shí)行計(jì)劃生育是國家的基本國策，公民有生育的權(quán)利，也有依法實(shí)行計(jì)劃生育的義務(wù)。在我國境內(nèi)任何單位、個(gè)人都應(yīng)當(dāng)協(xié)助人民政府開展人口與計(jì)劃生育工作。此外根據(jù)《陜西省人口與計(jì)劃生育條例》第五十八條之規(guī)定，違反本條例多生育子女的，企業(yè)、事業(yè)單位參照國家工作人員給予行政處分，情節(jié)嚴(yán)重的給予開除處分。因此，雖然職工是在懷孕期內(nèi)，但若屬于多生育子女違反計(jì)劃生育的，企業(yè) -
勞動(dòng)合同能不能延期并且要簽合同重慶在線咨詢 2022-07-01不需要。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)者還在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，那么勞動(dòng)合同的期限應(yīng)當(dāng)自動(dòng)延續(xù)到醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。當(dāng)事人雙方無需續(xù)訂勞動(dòng)合同，而是依照法律規(guī)定延長。除開”法定順延“的情形，勞動(dòng)合同到期最好重新簽訂。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條第 3、4款規(guī)定，用人單位不得解除和終止在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)員工的勞動(dòng)關(guān)系。如用人單位在三期結(jié)束后，終止員工的勞動(dòng)關(guān) -
用人單位不簽勞動(dòng)合同可以代替直接續(xù)簽勞動(dòng)合同嗎臺灣在線咨詢 2022-04-05用人單位不能以合同到期為由拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十五條：“勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。……”《勞動(dòng)合同法》第四十二條：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：……（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；因此，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，即便勞動(dòng)合同到期，用人單位也不能拒絕續(xù)簽勞動(dòng) -
勞動(dòng)合同到期后，員工不愿意續(xù)簽，單位能否解除勞動(dòng)合同并終止合同貴州在線咨詢 2022-01-23首先，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月”所以，你簽訂勞動(dòng)合同的期限是3年，試用期是6個(gè)月。 其次，根據(jù)以上規(guī)定，單位作出試用期延期一個(gè)月的處理，當(dāng)時(shí)你對這個(gè)決定表示同意，那么符合勞動(dòng)法的試用期的規(guī)定，是對試用期的變更，應(yīng)按4個(gè)月試
