單位與員工終止勞動(dòng)合同的原因
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時(shí)間： 2024-01-23 21:50:11
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不一定會(huì)與單位終止勞動(dòng)合同，具體情形包括：勞動(dòng)合同期滿、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查、疑似職業(yè)病病人仍在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間、勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷傷殘等級(jí)不同、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期。
原句：不當(dāng)然與單位終止勞動(dòng)合同
改寫(xiě)：不一定會(huì)與單位終止勞動(dòng)合同不當(dāng)然與單位終止勞動(dòng)合同的情形主要有以下幾種：
1、勞動(dòng)合同期滿時(shí)，如果從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的，需等到職業(yè)健康檢查后確定無(wú)礙后才能夠終止；
2、勞動(dòng)合同期滿時(shí)，如果疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的，需待醫(yī)學(xué)觀察期結(jié)束經(jīng)診斷非職業(yè)病后才可終止合同；
3、勞動(dòng)合同期滿時(shí)，如果勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，視傷殘等級(jí)而定；
4、勞動(dòng)合同期滿時(shí)，如果女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，一般來(lái)說(shuō)，用人單位需待女職工哺乳期結(jié)束才可終止勞動(dòng)合同。
特殊時(shí)期下的勞動(dòng)合同終止
特殊時(shí)期下的勞動(dòng)合同終止,是指在疫情期間,由于疫情的影響,許多企業(yè)面臨著經(jīng)營(yíng)困難,可能會(huì)與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同,這引發(fā)了勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)問(wèn)題。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定,用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的,應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告,可以裁減人員。
在疫情期間,由于疫情的影響,許多企業(yè)面臨著經(jīng)營(yíng)困難,可能會(huì)與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同。對(duì)于這種情況,勞動(dòng)者應(yīng)該積極與用人單位協(xié)商,盡量尋求合理解決方案。如果用人單位確實(shí)需要裁減人員,也應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,并聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后,才能制定裁減人員方案,并報(bào)告勞動(dòng)行政部門(mén)。
在特殊時(shí)期下,勞動(dòng)合同終止的問(wèn)題需要遵循法律法規(guī)的規(guī)定,同時(shí)也要維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。
勞動(dòng)合同終止是常見(jiàn)現(xiàn)象,但需要注意不通常情況。在疫情期間,企業(yè)面臨困難時(shí)可能會(huì)與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者應(yīng)積極與用人單位協(xié)商,盡量尋求合理解決方案。同時(shí),用人單位應(yīng)提前三十日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取意見(jiàn)后才能制定裁減人員方案,并報(bào)告勞動(dòng)行政部門(mén)。在特殊時(shí)期下,勞動(dòng)合同終止需要遵循法律法規(guī)規(guī)定,同時(shí)也要維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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合同無(wú)效(一)勞動(dòng)合同期滿的;(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。解除勞動(dòng)合同情況：第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。勞動(dòng)關(guān)系概念勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法所確立的勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。法律特征1、為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益?！秳?/div>2023-04-29318人看過(guò)
終止勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同證明原單位保存一般不少于兩年。《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。一、終止勞動(dòng)合同的程序有什么？用人單位單方依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條之規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)履行如下程序：(1)制作書(shū)面解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，并且送達(dá)給勞動(dòng)者，解除勞動(dòng)合同通知書(shū)應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動(dòng)合同的事實(shí)、理由及依據(jù)。(2)應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動(dòng)合同理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。用人單位解除勞動(dòng)合同與職工的利益2023-04-1175人看過(guò)
終止勞動(dòng)合同王先生說(shuō)，他的妻子在運(yùn)城市區(qū)的一家私營(yíng)企業(yè)工作，該企業(yè)與員工簽訂了勞動(dòng)合同。兩天前，我妻子和同事丟失了存放在棚里的電動(dòng)車(chē)。電動(dòng)汽車(chē)丟失后，該公司的保安調(diào)出了監(jiān)控錄像。保安和公司老板發(fā)現(xiàn)視頻中坐電動(dòng)汽車(chē)的人很像王先生的妻子所以公司老板跟王先生的妻子談過(guò)，說(shuō)只要他把電動(dòng)汽車(chē)推回去就可以了。但王先生的妻子感到委屈。她甚至不會(huì)坐電動(dòng)汽車(chē)。她怎么能偷呢？在王先生了解情況后，他去公司幫助妻子討論情況。但公司領(lǐng)導(dǎo)表示，如果王先生的妻子不交出電動(dòng)車(chē)，勞動(dòng)合同將被終止律師認(rèn)為：企業(yè)違反了兩條法律，工人可以依法保護(hù)自己的權(quán)利關(guān)于王先生的妻子王俊杰遇到的問(wèn)題，運(yùn)城旭晨律師事務(wù)所的一名律師認(rèn)為，如果企業(yè)員工的電動(dòng)車(chē)在企業(yè)內(nèi)被盜，私營(yíng)企業(yè)老板的做法是錯(cuò)誤的，違反了《民法通則》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，有必要破案并確定誰(shuí)是小偷。這需要公安部門(mén)進(jìn)行調(diào)查，根據(jù)監(jiān)控錄像，公司無(wú)法確定。根據(jù)《民法通則》的相關(guān)規(guī)定，公司老板2023-05-07313人看過(guò)
勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣協(xié)議期滿，肛單位將勞務(wù)派遣員I退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件；被派遣勞動(dòng)者不同意的，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)降低勞動(dòng)合同約定條件，被派遣勞動(dòng)者不同意的，勞務(wù)派遣單位不得解除勞動(dòng)合同。但被派遣勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的除外。勞務(wù)派遣中的用工單位能承擔(dān)義務(wù)嗎勞務(wù)派遣中的用工單位需要承擔(dān)義務(wù)，具體如下：1．執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；2．告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；3．支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；4．對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；5．連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。《中華人民共和國(guó)勞務(wù)派遣暫行條例》第十五條被派遣勞動(dòng)者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件；被派遣勞動(dòng)者不同意的，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)2023-07-11431人看過(guò)-
終止勞動(dòng)合同一、個(gè)人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等；2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書(shū)面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書(shū)面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。3、沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)。二、勞動(dòng)者可以通過(guò)快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知(也就是通俗說(shuō)的辭職信、辭職報(bào)告)，這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動(dòng)者工資或不為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)，可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決；三、相關(guān)法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第2023-03-20494人看過(guò) -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如果是違反勞動(dòng)法的辭退的話按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍賠償。合法辭退是一倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算（一）解除勞動(dòng)合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立2023-07-03463人看過(guò) -
用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單2023-07-17248人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同終止單位是否需提前通知員工勞動(dòng)合同終止需要提前通知。經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)用人單位未提前通知的除支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外還應(yīng)當(dāng)額外支付一個(gè)月工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條【經(jīng)濟(jì)性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（二）與本單2023-12-13490人看過(guò)
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終止勞動(dòng)合同需要?jiǎng)趧?dòng)者本人簽字確認(rèn)考勤記錄沒(méi)有勞動(dòng)者簽字確認(rèn)的情況下，用人單位要想主張自己罰款的合理性，還必須有合理人證，因?yàn)榭记谟涗泝x等儀器具有可修改的性質(zhì)，帶有強(qiáng)烈主管色彩，所以并不能作為主要唯一證據(jù)。因此，我們說(shuō)沒(méi)有及時(shí)公示，沒(méi)有勞動(dòng)者簽字確認(rèn)的考勤記錄是不適合作為罰款依據(jù)的，簡(jiǎn)而言之，無(wú)效!勞動(dòng)者對(duì)公司解除勞動(dòng)合同不服，不簽字的處理方法沒(méi)有勞動(dòng)者簽字的勞動(dòng)合同無(wú)效!不管是簽訂勞動(dòng)合同還是解除勞動(dòng)合同，都需要?jiǎng)趧?dòng)者本人簽字確認(rèn)，才有法律效應(yīng)。按照我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，其中明文表示：“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效?！庇纱丝梢?jiàn)，勞動(dòng)合同必須有勞動(dòng)者和用人單位雙方簽字或蓋章才能生效，任何一方?jīng)]簽字，合同都不能生效。正確的解約程序是與員工面談，提前告知解約的詳細(xì)原因并出具解約通知;然后根據(jù)解約原因，需要賠償?shù)木鸵淮涡愿肚逵嘞碌墓べY及違約2023-04-1397人看過(guò) -
終止勞動(dòng)合同1、如果雇員有下列情形之一，雇主可以終止勞動(dòng)合同：1。證明其在試用期內(nèi)不符合雇主宣布的雇傭條件。嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位的規(guī)章制度，可以按照用人單位或勞動(dòng)合同的規(guī)定解除勞動(dòng)合同3。嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的4。依法追究刑事責(zé)任用人單位依照前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面告知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的理由，但不等于終身合同?！秳趧?dòng)合同法》第二十四條、第二十五條、第二十六條、第二十七條規(guī)定的，也可以依法終止。有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)事先征求用人單位工會(huì)的意見(jiàn)，并書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者：1。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的其他適當(dāng)工作的2。勞動(dòng)者不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任的3。訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，用人單位依照前款規(guī)定提前三十日未通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)合同的，雙方2023-05-07233人看過(guò) -
終止勞動(dòng)合同女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強(qiáng)行與其解除勞動(dòng)合同，是違反我國(guó)法律規(guī)定的行為。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。一、工傷期間單位可以提出解除勞動(dòng)合同嗎《勞動(dòng)合同法》中有明確規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十五條勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條2023-03-13369人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、單位解散算勞動(dòng)合同終止嗎用人單位因解散而清算的，用人單位要終止勞動(dòng)合同，并且給予員工相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條【勞動(dòng)合同的終止】有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、終止勞動(dòng)合同怎么賠償賠償是在用人單位存在違法解除勞動(dòng)合同的情況，如果是終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民2024-01-21451人看過(guò)
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終止勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)合同證明終止原因需要解除協(xié)議中體現(xiàn)的。勞動(dòng)合同的終止，是指勞動(dòng)合同關(guān)系自然失效，雙方不再履行。勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。勞動(dòng)合同的終止只有法定終止，沒(méi)有約定終止。勞動(dòng)合同的解除和終止不是一個(gè)概念，建議不要混淆。協(xié)議書(shū)中需要就解除合同的詳細(xì)原因進(jìn)行明確的體現(xiàn)。一、勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情況包括哪些？勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的(二)勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位的(三)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的(四)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的(五)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的(六)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的(七)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的(八)用人單位以欺詐、脅迫2023-06-25269人看過(guò) -
終止勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同非本市的戶口可以取住房公積金。提取公積金：1、向單位提出申請(qǐng)，經(jīng)單位審核屬實(shí)后填寫(xiě)《住房公積金提取申請(qǐng)書(shū)》；2、繳存單位經(jīng)辦人員或職工個(gè)人持本人身份證原件及復(fù)印件、《住房公積金提取申請(qǐng)書(shū)》、《住房公積金提取明細(xì)表》及相關(guān)證明材料的原件及復(fù)印件，到公積金中心辦理提?。?、經(jīng)辦人員或職工個(gè)人將轉(zhuǎn)賬支票交回單位財(cái)務(wù)部門(mén)，財(cái)務(wù)部門(mén)按所列金額給付職工現(xiàn)金。一、第二次提取公積金間隔多久第二次提取公積金的時(shí)間需要間隔為一年。第二次提款的時(shí)間以收到上次付款的月份為準(zhǔn)，至少一年。提取公積金要有銀行貸款合同的證明材料，購(gòu)房合同、購(gòu)房發(fā)票、銀行貸款合同原件及復(fù)印件。購(gòu)房合同或者產(chǎn)權(quán)證上有夫妻或者子女兩個(gè)姓名的，還應(yīng)當(dāng)提供結(jié)婚證或者戶口簿的原件和復(fù)印件。一、可以申請(qǐng)?zhí)崛€(gè)人住房公積金的條件如下：1、職工有購(gòu)買(mǎi)、建造、翻建、大修自住住房的，可以申請(qǐng)?zhí)崛€(gè)人住房公積金；2、職工離休、退休的，可以申請(qǐng)將個(gè)人2023-06-25242人看過(guò)
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終止勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同的法律效力依法被消滅，亦即勞動(dòng)合同所確立的勞動(dòng)關(guān)系由于一定法律事實(shí)的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動(dòng)者與用人單位之間原有的權(quán)利和義務(wù)不復(fù)存在?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定了勞動(dòng)合同終止的兩種情況： 一是勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即告... 更多>
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單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同后，員工勞動(dòng)合同應(yīng)該終止嗎？重慶在線咨詢 2022-04-22勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、 -
員工因?yàn)閱挝坏脑蛱岢鲛o職，是解除勞動(dòng)合同還是終止勞動(dòng)合同寧夏在線咨詢 2021-11-03員工自愿辭職是解除合同。員工提交辭職信30日后可以辭職；勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職，只需提前三天通知用人單位領(lǐng)取工資，辦理辭職手續(xù)；用人單位損害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)辭職。 -
個(gè)人與單位終止勞動(dòng)合同怎樣終止勞動(dòng)合同河北在線咨詢 2022-09-02單方系違反的行為，用人單位或勞動(dòng)者由于本身的過(guò)錯(cuò)造成的不履行或不適當(dāng)履行合同義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。按照現(xiàn)行的《》、《違反＜勞動(dòng)法＞辦法＝及《違反和解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償辦法》的規(guī)定，此種違反勞動(dòng)合同的責(zé)任的承擔(dān)方式有三種，即行政責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任和刑事責(zé)任。其中經(jīng)濟(jì)責(zé)任是指解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即解除勞動(dòng)合同后，用人單位依法一次性給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助費(fèi)用。按照勞動(dòng)部辦公廳勞辦發(fā)（1996）243號(hào) -
單位與員工終止勞動(dòng)合同的程序和手續(xù)，單位終止勞動(dòng)合同需要辦理哪些手續(xù)天津在線咨詢 2022-05-06正常情況下，單位與員工解除勞動(dòng)合同的程序和手續(xù)如下： 一、解除勞動(dòng)合同的情形和條件。 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; 3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的; 4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任 務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; 5、被依法追究刑事責(zé) -
勞動(dòng)合同終止后原單位工資爭(zhēng)議廣東在線咨詢 2022-05-02勞動(dòng)合同終止后，勞動(dòng)者與原單位工資爭(zhēng)議可以申請(qǐng)仲裁。 根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利、被侵害之時(shí)起算。但勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。勞動(dòng)者勞動(dòng)合同終止未滿一年的，與原單位工資方面的爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。
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