勞動合同簽訂后，勞動者與用人單位簽訂的勞動合同的有效期是多久？
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必須你先明確幾個問題 1你和公司什么時候簽訂的勞動合同，簽了幾次，合同期限是多久？ 2你是否有以下的情況：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 3至少，你能夠獲得工作年限每滿一年1個月的經(jīng)濟補償 如你還有不明之處，我來給你解答
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1、自建立勞動關系之日起一個月內(nèi)未訂立的，自應當訂立之日起一年內(nèi)每個月支付雙倍工資； 2、一年后仍未訂立的，視為訂立無固定期限勞動合同。
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用人單位與勞動者簽訂勞動合同的主體是誰以下主體可以與勞動者訂立書面勞動合同： 1、依法成立并核準登記的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織； 2、國家機關、事業(yè)組織、社會團體（例如律師協(xié)會、信托業(yè)協(xié)會等）； 3、上述第 1、2項中用人單位設立的依法取得營業(yè)執(zhí)照、登記證書或是
2020.01.19 508 -
用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同嗎？用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日
2020.05.14 270 -
有沒有用人單位私自與勞動者簽訂勞動合同的可以要求簽訂勞動合同，要求賠償。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.02.07 144
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用人單位與勞動者簽訂勞動合同后，用人單位是否需要再簽訂勞動合同
試用期間要簽訂勞動合同嗎？“試用期”是伴隨著勞動法的出臺而出現(xiàn)的。勞動法規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過六個月。在勞動合同中約定試用期，一方面可以維護用人單位的利益，為每個工作崗位找到合適
2022-03-22 15,340 -
勞動合同法簽訂后，勞動者在用人單位與勞動者簽訂的是正式勞動合同
如果是勞動合同關系，已經(jīng)轉(zhuǎn)入無固定期限勞動合同了。勞動合同法頒布后，不存在正式工或臨時工之區(qū)別了，以勞動合同規(guī)范用工行為，分為固定期限、無固定期限、以完成一定任務為期限三種勞動合同形式。其中，勞動者在
2022-04-16 15,340 -
用人單位與勞動者簽訂的勞動合同是否有效
無效。勞動合同法：第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
2022-02-14 15,340 -
勞動合同簽訂的期限是多久，如果勞動者與單位之間沒有簽訂勞動合同
根據(jù)勞動合同法第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。不知道
2022-03-06 15,340
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01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應該向勞動者支付
3,660 2022.04.17 -
01:03
單位沒有簽訂勞動合同怎么補償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔一定的補償責任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,710 2022.04.17 -
01:07
勞動合同簽訂注意的事項勞動者在簽訂勞動合同時，應注意以下事項： 1、簽訂合同時，可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息了解用人單位的基本情況，判斷是否是合法企業(yè)； 2、勞動者要了解今后進入單位后所擔任的具體工作，并在合同中寫明工作內(nèi)容和工作地點； 3、合同條款中明確約定好
3,996 2022.05.11
