員工無過錯用人單位解除勞動合同是否有賠償
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-02 22:02:45
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員工無過錯用人單位解除勞動合同是否應該賠償需要視情況而定。一般來說用人單位需要支付經(jīng)濟補償的情況有：①針對患病或者非因工負傷、不能勝任工作、經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的勞動者，或者出現(xiàn)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的情況下，用人單位解除勞動合同的。②勞動合同期滿的用人單位希望解除勞動合同的，或者在原來勞動合同訂立條件下，勞動者拒絕續(xù)約的。③用人單位被依法宣告破產(chǎn)的或者用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的情形下與勞動者解約的。
一、勞動合同解除或者終止應當如何補償
1、用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的。2、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議，用人單位解除勞動合同的、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，依法裁減人員的、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，依法裁減人員的、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。
9、勞動合同期滿，勞動者同意續(xù)訂勞動合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的0、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的1、因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的2、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
二、員工自己辭職公司要付補償金嗎
勞動者提出辭職用人單位不需要給予經(jīng)濟補償。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
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可以。用人單位和勞動者解除合同給予補償，應當根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。但是有下列情況的，用人單位無須支付補償：1、員工在試用期期間被證明不符合錄用條件；2、員工嚴重違反公司規(guī)章制度；3、員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害，等等。試用期內(nèi)用人單位違法解除勞動合同的規(guī)定根據(jù)《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金（＝經(jīng)濟補償金2）。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，2023-07-03239人看過 -
解除勞動合同用人單位存在法定可解除勞動合同情形的，勞動者可以解除勞動合同；用人單位無過錯的，雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同，非試用期的勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位或試用期內(nèi)的勞動者提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位依法分立員工勞動關系是否發(fā)生變化小汪原是混業(yè)經(jīng)營證券與信托業(yè)務的某信托公司浙江某經(jīng)營所的部門經(jīng)理。小汪與該營業(yè)所簽訂了勞動合同，約定的合同期限2000年1月至2002年12月。營業(yè)所在簽訂合同后辦理了招工手續(xù)，并按月為小汪繳納“四金”。2001年底，因國家產(chǎn)業(yè)政策的調(diào)整，該營業(yè)所及其他證券營業(yè)所被分離成立了某證券公司，遂改名為某證券公司浙江營業(yè)所，營業(yè)所的營業(yè)范圍及工作人員均未發(fā)生改變。2001年12月，小汪向營業(yè)所提出，營業(yè)所既然已經(jīng)由某信托公司變成了某證券公司，那么自己原來與某信托公司營業(yè)所簽訂的勞動合同已經(jīng)終止，自己不愿意與某證券公司繼續(xù)履行勞動合同，要求營業(yè)所2023-07-04236人看過 -
用人單位一、用人單位解除合同依照《勞動合同法》規(guī)定如下：第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。第四十七條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。二、用人單位解除合同賠償員工標準如下：除按勞動合同法第三十九條2023-06-16330人看過 -
解除勞動合同在三種情況下，單位終止勞動合同，每一種情況都有不同的結(jié)果：一、用人單位非法解除勞動合同，通常需要雙倍經(jīng)濟補償。具體計算方法是，合同終止前12個月的平均工資乘以單位服務年限。一、根據(jù)勞動合同和規(guī)章制度，有關法律、法規(guī)依法終止，即一般稱為解雇、解聘。在這種情況下，用人單位不需要賠償或者補償職工，但在這種情況下，必須嚴格符合法定或者約定的解除條件，用人單位應當保留相應的證據(jù)。一、雙方協(xié)商解除勞動合同，用人單位應當提前一個月解除勞動合同，一般補償勞動者的經(jīng)濟補償。具體計算方法是，將單位在本單位的服務年限乘以合同終止前十二個月的平均工資，未提前一個月通知的，需要另行支付一個月的通知。如達成一致意見，上述標準可自行商定賠償標準，但須遵守強制性法律和條例的規(guī)定。用人單位單方解除勞動合同賠償金是多少按照以下情況處理：（1）非過失性辭退的經(jīng)濟補償。勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作2023-07-01229人看過
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解除勞動合同一、工傷員工解除勞動合同如何賠償1、根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，工傷期間是不能解除勞動合同的，否則用人單位屬于違法解除勞動合同，是要支付二倍經(jīng)濟賠償金的；2、賠償?shù)囊罁?jù)是勞動合同法第48條；第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)病健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。二、工傷員工解除勞動合同的相關法律規(guī)定附：《工傷保險條例》第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準2023-02-25220人看過 -
解除勞動合同勞動者提前解除勞動合同可能對用人單位造成一定的經(jīng)濟損失，勞動者應當賠償用人單位由于勞動者辭職所造成的經(jīng)濟損失，國家通過法規(guī)嚴格限制經(jīng)濟損失的范圍，原勞動部《違反有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條：勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：（一）用人單位招收錄用其所支付的費用；（二）用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；（三）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；（四）勞動合同約定的其他賠償費用；而且當用人單位存在以上經(jīng)濟損失時才發(fā)生賠償，在用人單位沒有以上經(jīng)濟損失時勞動者也不需要賠償。目前我國許多用人單位與勞動者簽訂的勞動合同要求勞動者在提前解除勞動合同時支付違約金，并且與勞動者的月工資相比較“違約金”畸高，一般都超過勞動者的年工資2-3倍；勞動者在履行“提前通知義務”后與用人單位解除勞動合同關系是行使法定授權，不違反《2023-02-2199人看過 -
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法律綜合知識1、如果單位解除勞動合同的理由符合規(guī)定的，那么不用支付經(jīng)濟補償金或賠償金；2、如果單位是違法解除勞動合同，辭退勞動者的，那么勞動者可以要求支付單位經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。2024-05-1068人看過
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解除勞動合同如果公司解除勞動合同存在《勞動合同法》相關規(guī)定的情形的，按照勞動者在單位的工作年限，工作滿一年支付一個月的工資作為經(jīng)濟補償；六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的支付半個月工資；違法解除勞動合同的，按上述標準雙倍補償。其他情形解除勞動合同的，單位不需要支付經(jīng)濟補償金。公司非法解除勞動合同要如何賠償？1，用人單位沒有合法的事實和理由，直接單方解除勞動合同。勞動者可以要求支付雙倍的經(jīng)濟補償金或要求繼續(xù)履行勞動合同2，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。3，《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2023-07-02448人看過 -
解除勞動合同有相關法律規(guī)定的情形終止勞動合同的，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。用人單位依照規(guī)定解除勞動合同的，應當依照勞動合同法第四十六條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作年限計算，每滿一年支付一個月的工資。勞動者工作滿六個月不滿一年的，按一年計算；不足六個月的，給予半個月的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資。用人單位解除勞動合同的程序1、制作書面解除勞動合同通知書，并且送達給勞動者，解除勞動合同通知書應當載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據(jù)。2、工作交接：用人部門安排員工依照相關規(guī)定辦理工作交接；3、結(jié)算薪資：在員工辦理完畢工作交接后，財務科應當結(jié)算并支付該員工的薪資；4、勞動合同解除：工作交接完成并結(jié)清薪資后，勞動合同即時解除；5、出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關2023-07-01431人看過 -
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