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裁員也屬于用人單位與勞動者解除勞動合同的的一種法定方式，依據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位因裁員而解除勞動合同的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。近日網(wǎng)傳很多公司都紛紛開始裁員，裁員也是公司主動向員工提出解除勞動關系的一種，那關于裁員法律上是如何規(guī)定的呢?

經(jīng)濟性裁員與無故辭退法律責任上的區(qū)別：

公司如果是無故辭退員工，應當向員工支付賠償金，賠償金標準按員工在本公司工作年限每滿一年支付一個月工資的2倍計算，也就是經(jīng)常說的“2N”;

而經(jīng)濟性裁員公司也要承擔法律責任，不過與無故辭退的“2N”不同，經(jīng)濟性裁員公司應向員工支付的是經(jīng)濟補償金，補償標準按員工在本公司工作年限每滿一年支付一個月工資計算，即“N”。

公司什么情形下可以裁員：

1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;

3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

當公司出現(xiàn)上述任意情形，并且需裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占公司職工總數(shù)10%以上的，公司提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。

也就是說，如果公司裁員不符合上述任意情形的，或是公司裁員人數(shù)未達到上述規(guī)定標準的，或是公司未按規(guī)定提前向工會或全體員工說明情況直接立刻裁員的，則公司的裁員都不符合勞動合同法的規(guī)定，將構(gòu)成違法解除，屆時公司將承擔的就不是“N”的經(jīng)濟補償責任，而是“2N”的賠償責任。

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