公司未與員工簽訂勞動(dòng)合同而僅簽訂勞務(wù)合同是否不合法？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-17 08:05:28
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如果員工與公司實(shí)質(zhì)上存在勞動(dòng)關(guān)系的，公司不簽勞動(dòng)合同只簽勞務(wù)合同屬于違法行為。員工可以收集存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，比如受到用人單位規(guī)章制度的管理，屬于管理與被管理的關(guān)系，打卡記錄，按時(shí)上下班等，而后提起仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，從而依據(jù)勞動(dòng)法獲得待遇及補(bǔ)償。
為啥公司不簽勞動(dòng)合同
1、一些用人單位為節(jié)省開支，在頻繁增加勞動(dòng)者的工作量的情況下，為避免員工索要加班費(fèi)等，也會(huì)不跟員工簽訂合同。
2、根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，公司是應(yīng)該給勞動(dòng)者購(gòu)買相應(yīng)的保險(xiǎn)，比如說五險(xiǎn)一金。一些用人單位不簽勞動(dòng)合同，自然也不會(huì)給員工購(gòu)買保險(xiǎn)。
3、工傷賠償相信很多人聽說過，一些用人單位為了逃避這部分費(fèi)用，往往不跟員工簽訂勞動(dòng)合同。
4、一些用人單位本身公司內(nèi)部就存在頻繁的人事變動(dòng)，由此招聘員工時(shí)不簽合同，就可以隨時(shí)辭退員工。根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)條例，用人單位無故辭退員工是需要支付雙倍補(bǔ)償金的。盡管不論有沒有合同，用人單位都應(yīng)該相應(yīng)的賠償，但是沒有合同的情況下，勞動(dòng)者想要得到賠償無疑是困難重重，訴訟仲裁將會(huì)耗費(fèi)大量的時(shí)間與精力，所以許多勞動(dòng)者面對(duì)不公平待遇往往最后不了了之。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
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公司未簽訂勞動(dòng)合同，員工可以收集勞動(dòng)合同、工資條、工作證、或者同事的證人證言等相關(guān)證件向勞動(dòng)部門申請(qǐng)仲裁。公司未簽訂勞動(dòng)合同，員工工資從第二個(gè)月上班開始按雙倍工資計(jì)算。一、公司未簽訂勞動(dòng)合同，員工怎么申請(qǐng)仲裁？公司未簽訂勞動(dòng)合同，員工應(yīng)當(dāng)提供證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)申請(qǐng)仲裁。可參照下列憑證：勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表報(bào)名表等招用記錄；工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；其他。二、公司未簽訂勞動(dòng)合同，員工工資怎么算公司未簽訂勞動(dòng)合同也就沒約定勞動(dòng)報(bào)酬，員工工資的計(jì)算：按照集體合同來計(jì)算報(bào)酬，沒有集體合同的，實(shí)行同工同酬。另外，因?yàn)闆]簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以從用工的次月起要求公司支付雙倍工資。《勞動(dòng)合同法》第八十二條【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書2023-06-05373人看過 -
法律綜合知識(shí)一、與公司簽訂勞動(dòng)合同不給員工合同是屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議嗎眾所周知，勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)者同雇主確立勞動(dòng)關(guān)系、明確定義雙方權(quán)利與義務(wù)的文書合約，其重要性不言而喻。在《勞動(dòng)合同法》正式頒布并施行后，該法規(guī)明確要求用人單位自雇傭勞動(dòng)者之日起，便與其構(gòu)建起勞動(dòng)關(guān)系，且必須同時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同。一旦用人單位與勞動(dòng)者簽署了相關(guān)勞動(dòng)合同，便有義務(wù)將勞動(dòng)合同文本交付至勞動(dòng)者手中。部分企業(yè)盡管已經(jīng)與勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同，卻未能按照法律規(guī)定將其交付給勞動(dòng)者，這種行為無疑侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)成違法行為?！秳趧?dòng)合同法》第十六條【勞動(dòng)合同的生效】勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。二、公司破產(chǎn)清算員工還能得到不簽勞動(dòng)合同補(bǔ)償嗎據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)合同法》之規(guī)定，凡雇傭雙方欲建立勞動(dòng)關(guān)系者，必須簽署相應(yīng)的勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同一旦簽署即產(chǎn)生2024-07-2077人看過 -
有限責(zé)任公司合法，作為用人單位，法律允許其與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系。二者建立了勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。而建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。注冊(cè)勞務(wù)公司流程1．到當(dāng)?shù)毓ど滩块T進(jìn)行公司名稱預(yù)先核準(zhǔn)。2．到銀行開立驗(yàn)資戶用于驗(yàn)證注冊(cè)資本。3．由驗(yàn)資單位出驗(yàn)資報(bào)告。4．申辦勞務(wù)派遣許可證。5．完成以上手續(xù)后，辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照?！豆痉ā返诙龡l有限責(zé)任公司的設(shè)立條件設(shè)立有限責(zé)任公司，應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（一）股東符合法定人數(shù)；（二）有符合公司章程規(guī)定的全體股東認(rèn)繳的出資額；（三）股東共同制定公司章程；（四）有公司名稱，建立符合有限責(zé)任公司要求的組織機(jī)構(gòu)；（五）有公司住所?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第六條民事主體從事民事活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，合理確定各方的權(quán)利和義務(wù)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十六條有下列情形之2023-07-02333人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，有一定條件時(shí)有勞動(dòng)關(guān)系?！蛾P(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系事項(xiàng)的通知》規(guī)定，使用者招聘勞動(dòng)者沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備以下情況的，勞動(dòng)關(guān)系成立：（1）使用者和勞動(dòng)者符合法律，法規(guī)規(guī)定的主體資格（2）使用者依法制定的各勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受到使用者的勞動(dòng)管理，從事使用者安排的報(bào)酬勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是使用者業(yè)務(wù)的構(gòu)成部分。未簽訂勞動(dòng)合同可以去勞動(dòng)局開證明嗎如果未簽勞動(dòng)合同證明勞動(dòng)關(guān)系：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等?！蛾P(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動(dòng)者符合2023-08-05139人看過
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如果被認(rèn)定為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司與你解除勞動(dòng)關(guān)系，是不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也不需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者。但如果不是很嚴(yán)重的違規(guī)，是可以要求補(bǔ)償?shù)?。如果在公司工作是在一年以?nèi)的，違反的規(guī)定并不大的，可以向公司索取未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資與賠償金。如果遇到拒絕與麻煩，還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。未簽勞動(dòng)合同辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么沒有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付雙倍工資，補(bǔ)交社保，解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同2023-07-05497人看過 -
承諾本文主要講述了在簽署合同之前,勞動(dòng)者應(yīng)該先了解用人單位的基本情況和具體工作內(nèi)容。此外,還提到了確認(rèn)用人單位的法人代表姓名、單位地址和聯(lián)系電話,并將這些信息明確地寫在合同中。最后,勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚,避免口頭約定。這些內(nèi)容都是非常重要的,可以保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益,避免產(chǎn)生不必要的糾紛。在簽署合同之前,勞動(dòng)者應(yīng)該先了解用人單位的基本情況。需要確認(rèn)用人單位是否是合法的企業(yè),并且需要知道用人單位的法人代表姓名、單位地址和聯(lián)系電話。這些信息可以通過查詢工商登記信息來獲取。同時(shí),勞動(dòng)者還應(yīng)該將這些信息明確地寫在合同中。2、勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。3、勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定。如標(biāo)準(zhǔn)工資是多少？有沒有獎(jiǎng)金？獎(jiǎng)金是根據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的？這些數(shù)據(jù)一定要在合同中體現(xiàn)，不要輕信老板的口頭承諾。 了 解 用 人 單 位 基 本 情 況根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，2023-09-07214人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同1．對(duì)該員工采取勸說的方式，說明合同是為保障他的合法權(quán)益。否則，當(dāng)他受到不平等待遇時(shí)，將不能得到任何保障。2．說明公司的立場(chǎng)，即假如不簽訂勞動(dòng)合同，公司將沒有權(quán)利任用任何一名員工。假如他還不肯簽訂勞動(dòng)合同的話，公司將立即解除勞動(dòng)關(guān)系。3．假如該員工仍不簽訂勞動(dòng)合同，說明該員工已經(jīng)存在隨時(shí)要走的想法，那么，晚走不如早走，避免將來承擔(dān)雙倍工資，并且這樣的職工對(duì)用人單位也已經(jīng)喪失了忠誠(chéng)度，對(duì)于企業(yè)會(huì)存在更大的隱患。4．在新職工入職的時(shí)候，如果是考察的比較滿意的職工，建議在入職時(shí)直接簽訂勞動(dòng)合同，約定好試用期等，對(duì)于不辦理入職手續(xù)，不簽訂勞動(dòng)合同的職工，建議不用聘用。5．對(duì)于部分在入職時(shí)就明確表明不想簽訂合同的職工，建議不要錄用，如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，必須錄用的，建議直接要該職工在入職時(shí)明確表明不愿意與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，或者直接在入職時(shí)向該職工送達(dá)簽訂勞動(dòng)合同通知書，規(guī)定職工簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間，通知職2023-02-13252人看過 -
勞動(dòng)者一個(gè)月內(nèi)是沒有雙倍工資賠償。單位沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同，沒有辦理社保，都是屬于違法。當(dāng)事人可以要求盡快補(bǔ)充辦理，否則可以去社保部門舉報(bào)。如果沒有辦理社保，當(dāng)事人還可以離職并要求補(bǔ)償。沒有勞動(dòng)合同，超過一個(gè)月，員工還可以去勞動(dòng)行政部門投訴，并要求雙倍工資賠償。一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同怎么處理個(gè)月未簽勞動(dòng)合同怎么處理如果單位超過一個(gè)月不簽訂勞動(dòng)合同，從第二個(gè)月之后雙倍支付勞動(dòng)報(bào)酬。《勞動(dòng)合同法》第八十二條；【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第十條；【訂立書面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用2023-07-05357人看過
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勞動(dòng)者不可以。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。勞動(dòng)合同對(duì)于勞動(dòng)者來說，具有至關(guān)重要的作用。《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之后，規(guī)定用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立起了勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)同時(shí)訂立書面的勞動(dòng)合同。用人單位跟勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同之后，應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同文本交付給勞動(dòng)者。企業(yè)雖然與勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同，但并未交付給勞動(dòng)者，此種做法違反了法律規(guī)定，侵害了勞動(dòng)者的權(quán)益。單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同怎么辦1、提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同。2、若單位不簽訂的，可以要求單位支付雙倍工資?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵2023-07-02206人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同一、勞動(dòng)合同法分公司需要和員工簽訂勞動(dòng)合同嗎?分公司也需要額員工簽訂勞動(dòng)合同，根據(jù)《〈勞動(dòng)合同法〉實(shí)施條例》的規(guī)定，分公司或者分支機(jī)構(gòu)是否能作為用人單位訂立勞動(dòng)合同的主要標(biāo)準(zhǔn)在于是否依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照。依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年位于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。二、用人單位未簽訂勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)用人單位未簽訂勞動(dòng)合同除了要支付上述賠償，還需要承擔(dān)其他風(fēng)險(xiǎn)：1、無固定期限勞動(dòng)合同條件成立的風(fēng)險(xiǎn)?！秳趧?dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。也就是說《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同2023-04-1374人看過 -
勞動(dòng)監(jiān)察如果員工實(shí)際入職時(shí)間早于勞動(dòng)合同上規(guī)定的入職時(shí)間,用人單位需按照員工實(shí)際入職時(shí)間支付雙倍工資,這是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定的。這一規(guī)定主要針對(duì)用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的情況。因此,如果員工實(shí)際入職時(shí)間早于勞動(dòng)合同上規(guī)定的入職時(shí)間,用人單位需按照員工實(shí)際入職時(shí)間支付雙倍工資。如果用人單位與員工簽訂的勞動(dòng)合同存在倒簽現(xiàn)象，即員工實(shí)際入職時(shí)間早于勞動(dòng)合同上規(guī)定的入職時(shí)間，那么用人單位需要按照員工實(shí)際入職時(shí)間支付雙倍工資。《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。 員 工 入 職 時(shí) 間 早 于 合 同 規(guī) 定 ， 用 人 單 位 需 支 付 雙 倍 工 資根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，員工入職時(shí)間早于合同規(guī)定，用人單位需支付雙倍工資。這一規(guī)定旨在保護(hù)員工的合法權(quán)2023-09-0875人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同一、未與公司簽訂勞動(dòng)合同是否影響工傷認(rèn)定我國(guó)《勞動(dòng)合同法》雖然明確規(guī)定用人單位在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。但實(shí)踐中，單位不與勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同的案例屢見不鮮，未簽訂勞動(dòng)合同并不意味著勞動(dòng)關(guān)系不存在。只要?jiǎng)趧?dòng)者符合認(rèn)定工傷的情形，即使未與單位簽訂勞動(dòng)合同，也不影響其工傷維權(quán)。勞動(dòng)者注意收集與單位建立勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如：（一）工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊(cè)；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；（四）用人單位蓋章的考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等。二、勞動(dòng)合同的法律特征有哪些勞動(dòng)合同的法律特征：勞動(dòng)合同履行中的從屬性和非強(qiáng)制性；勞動(dòng)合同的內(nèi)容涉及勞動(dòng)者完成再生產(chǎn)的過程；勞動(dòng)合同的主體由特定的用人單位和勞動(dòng)者雙方構(gòu)成；勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)的2023-06-10337人看過
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簽訂勞動(dòng)合同法律并沒有規(guī)定勞動(dòng)合同必須到勞動(dòng)局備案，沒有備案不含會(huì)產(chǎn)生任何負(fù)面影響。至于“辦理失業(yè)險(xiǎn)，還有工齡等”問題，可以從與公司建立勞動(dòng)關(guān)系之日起（按照《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同），以及按時(shí)、足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)中得到驗(yàn)證。勞動(dòng)局備案的勞動(dòng)合同是什么意思簡(jiǎn)單的說備案就是已做登記，已存檔。經(jīng)勞動(dòng)部門備案也就是說勞動(dòng)合同在有關(guān)部門已經(jīng)做登記，已存檔。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。由此可知，勞動(dòng)合同無須勞動(dòng)局備案蓋章。不過有的地方勞動(dòng)管理部門要求要進(jìn)行備案，但是這不影響簽訂勞動(dòng)合同就生效的后果。辦理勞動(dòng)合同備案的情況分為除此勞動(dòng)合同登記備案和勞動(dòng)合同變更登記備案：（一）初次勞動(dòng)合同登記備案：1、用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同之日起30內(nèi)日、新成立的用單位應(yīng)當(dāng)在工商注冊(cè)后30日內(nèi)，到勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行勞動(dòng)合2023-07-15320人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同這段內(nèi)容講述了即使員工和雇主沒有簽署勞動(dòng)合同，雙方仍存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。如果員工在工作中受傷，仍可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。但是，受傷員工需要提供雙方事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如工資單、考勤記錄、工作證、就業(yè)證、工作服、工資卡銀行交易記錄、工人證明等。盡管員工和雇主沒有簽署勞動(dòng)合同，但雙方仍存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。如果在工作中受傷，仍然是工傷，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。但在申請(qǐng)時(shí)，受傷員工需要提供雙方事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如工資單、考勤記錄、工作證、就業(yè)證、工作服、工資卡銀行交易記錄、工人證明等。 沒有簽勞動(dòng)合同能算工傷嗎？根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，工傷是指在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到的傷害或者患病的。而要被認(rèn)定為工傷，必須滿足三個(gè)條件：一是必須是工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)；二是必須是工作原因；三是必須有足夠的證據(jù)證明受傷或者患病的直接原因與工作有關(guān)。那么，如果沒有簽勞動(dòng)合同，是否能算作工傷呢？答案是否定2023-08-21164人看過
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勞動(dòng)合同應(yīng)以書面形式簽訂，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)包括： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼 (三)勞動(dòng)合同期限 (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)... 更多>
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企業(yè)僅與員工簽訂試用合同未簽訂正式勞動(dòng)合同是否違規(guī)貴州在線咨詢 2024-11-30企業(yè)僅與員工簽訂試用合同而未簽訂勞動(dòng)合同的做法是不合法的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定,試用期勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。同時(shí),同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能就試用期達(dá)成一次約定。如果勞動(dòng)合同僅約定試用期,試用期將不成立,該期限將被認(rèn)定為勞動(dòng)合同期限。 -
企業(yè)已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同，公司未與員工簽訂勞動(dòng)合同合理嗎山東在線咨詢 2022-03-25勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法所確立的勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。用人單位，是指中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。勞動(dòng)者，是指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人(中外自然人)。勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！秳趧?dòng)合同法》第十條“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同 -
公司與員工簽訂勞動(dòng)合同, 員工簽訂協(xié)議云南在線咨詢 2022-01-22以這樣的協(xié)議規(guī)定房屋所有權(quán)是無效的，我國(guó)不動(dòng)產(chǎn)的所有權(quán)以登記為生效要求，既然房產(chǎn)證上是你們的名字，那房屋的所有權(quán)就是你們的，這個(gè)協(xié)議只能主張債權(quán)。另外公司非法解除勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)賠償。 -
勞動(dòng)合同與公司不符合法定期限但公司與員工不簽訂勞動(dòng)合同是否合法貴州在線咨詢 2022-01-24公司存在明顯違法行為，可以向黃埔勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞
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簽訂三年勞動(dòng)合同, 一年后到期后公司再與員工簽訂勞動(dòng)合同是否合法天津在線咨詢 2022-03-02《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條第二款規(guī)定：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。1、公司與員工所約定的試用期是合法的。三年期限的勞動(dòng)合同，最長(zhǎng)可以約定六個(gè)月的試用期?，F(xiàn)在公司只與員工約定了三個(gè)月的試用期，這是一種合法的約定。2、由于合同所約定的試用期不到六個(gè)月，延長(zhǎng)試用期有一定的空間。就是因?yàn)楣九c員工所約定的試用期不到六個(gè)月，不到法定的最長(zhǎng)期限，所以延長(zhǎng)試用期才有一定的可能性。如果公
