未與快遞公司簽訂勞動(dòng)合同的員工
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-16 08:51:02
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快遞公司與快遞員不簽合同是違法的，法律規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿一個(gè)月的次日至補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日按月向勞動(dòng)者依法支付兩倍的工資，不滿一個(gè)月的，按計(jì)薪日折算，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
快遞公司工作流程
流程從前往后依次為：數(shù)據(jù)整理業(yè)務(wù)部填取貨單交公司公司安排投遞部配合取貨［分流向取貨后，取貨單交公司督察部］業(yè)務(wù)部填寫數(shù)據(jù)打印申請(qǐng)表交數(shù)據(jù)部打印簽收單（3小時(shí)內(nèi)數(shù)據(jù)部交業(yè)務(wù)部，特殊情況例外）［分流向打印完畢后將數(shù)據(jù)打印單交督察部］業(yè)務(wù)部填寫投遞通知單業(yè)務(wù)部提前24小時(shí)將投遞通知單、簽收單一并交于投遞部（特殊情況例外）投遞部接單后安排投遞投遞部48小時(shí)內(nèi)將簽收單、投遞通知單交于督察部（特殊情況例外）［分流向投遞部制作投遞報(bào)告交督察部］抽查完畢后交數(shù)據(jù)部進(jìn)行數(shù)據(jù)整理［分流向督察部抽查后制作抽查報(bào)告連同投遞報(bào)告及所有單據(jù)裝訂交公司存檔］由數(shù)據(jù)部整理完畢后將簽收單交于業(yè)務(wù)部業(yè)務(wù)部將簽收單交業(yè)務(wù)員到客戶處結(jié)賬收款［分流向不需交客戶的簽收單交數(shù)據(jù)部存檔］
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。
第十二條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
第十三條固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)者一、簽訂勞動(dòng)合同的重要性1、簽訂勞動(dòng)合同可以強(qiáng)化用工單位和勞動(dòng)者雙方的守法意識(shí)。以勞動(dòng)合同的形式明確勞動(dòng)者與用人單位雙方的權(quán)利和義務(wù)。雙方之間就有了一個(gè)具有法律約束力的協(xié)議。在勞動(dòng)過程中,用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的約定來管理職工,行使權(quán)利和履行義務(wù);職工也依據(jù)勞動(dòng)合同了來維護(hù)自身的利益,履行相應(yīng)的義務(wù)。2、簽訂勞動(dòng)合同可以有效的維護(hù)用人單位與勞動(dòng)者雙方的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同都要規(guī)定一定的期限,在合同期內(nèi),用人單位和勞動(dòng)者都不能隨意解除勞動(dòng)合同。合同期滿后,用人單位與勞動(dòng)者就可以就是否續(xù)簽合同等進(jìn)行商議,這就保證了用人單位用人以及勞動(dòng)者求職的靈活性。3、簽訂勞動(dòng)合同有利于妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議,維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。如果沒有勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者就可能在工資收入、工作時(shí)間、工作條件等方面用人單位發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),由于沒有證據(jù)而遭受損失。二、快遞公司與快遞整理員不簽合同有什么法律后果1、我國《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五2023-04-13315人看過 -
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勞動(dòng)者一個(gè)月內(nèi)是沒有雙倍工資賠償。單位沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同，沒有辦理社保，都是屬于違法。當(dāng)事人可以要求盡快補(bǔ)充辦理，否則可以去社保部門舉報(bào)。如果沒有辦理社保，當(dāng)事人還可以離職并要求補(bǔ)償。沒有勞動(dòng)合同，超過一個(gè)月，員工還可以去勞動(dòng)行政部門投訴，并要求雙倍工資賠償。一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同怎么處理個(gè)月未簽勞動(dòng)合同怎么處理如果單位超過一個(gè)月不簽訂勞動(dòng)合同，從第二個(gè)月之后雙倍支付勞動(dòng)報(bào)酬?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條；【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第十條；【訂立書面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用2023-07-05357人看過
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社會(huì)保險(xiǎn)一般來說快遞公司員工一般屬于勞動(dòng)關(guān)系，具體如下：1、假如存在勞動(dòng)關(guān)系但是沒有簽訂勞動(dòng)合同的話，就屬于事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系；2、已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同的就屬于勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)于事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，需要社會(huì)保險(xiǎn)記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、工資發(fā)放記錄如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄等來證明?？爝f出現(xiàn)毀損，快遞公司有責(zé)任嗎？隨著網(wǎng)購熱潮的興起，越來越多的人選擇在網(wǎng)上購物，購買后通常就會(huì)選擇快遞來寄送貨物，這樣省時(shí)省力，不過也容易出現(xiàn)問題，尤其是在購物狂歡節(jié)之后，快遞可謂是堆積如山，時(shí)常出現(xiàn)收到快遞的時(shí)候發(fā)現(xiàn)毀損了，那么此時(shí)的快遞公司有責(zé)任么？快遞公司作為承運(yùn)人，在快遞出現(xiàn)毀損的時(shí)候，是否承擔(dān)責(zé)任要根據(jù)具體的損毀情況來確定。通常，快遞運(yùn)輸過程中貨物滅失、短少、變質(zhì)、污染、損壞，承運(yùn)人應(yīng)按貨物的實(shí)際損失賠償托運(yùn)人，即大家購買物品的商店。值得注意的是，消費(fèi)者在收到快遞是發(fā)現(xiàn)毀損的，不能直接要求快遞公司賠償，要及時(shí)地向購買2023-08-03190人看過 -
仲裁委員會(huì)我在工作中受了傷，快遞公司不能不管。12月17日，維權(quán)勝訴的快遞員王福平對(duì)記者說。送包裹途中摔傷2013年4月，快遞員王福平騎電動(dòng)車在送貨途中因道路濕滑摔倒，左腳踝骨折。隨后他到醫(yī)院就醫(yī)，醫(yī)生在他的診斷書上注明：該骨折須休息半年左右才能恢復(fù)正?；顒?dòng)。之后，王福平經(jīng)烏魯木齊市勞動(dòng)和社會(huì)保障局確認(rèn)為工傷。摔傷后，快遞公司對(duì)我很冷淡，說是我自己的責(zé)任。王福平對(duì)記者說，他在快遞公司上班期間，該公司沒有與他簽訂勞動(dòng)合同?？爝f公司敗訴被判賠2014年3月，王福平向?yàn)豸斈君R市新市區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求裁決被申請(qǐng)人該快遞公司與他解除勞動(dòng)關(guān)系，由被申請(qǐng)人出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明書;被申請(qǐng)人支付其一次性傷殘補(bǔ)助金23926元、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金20508元等相關(guān)費(fèi)用。同年4月，新市區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)開庭審理后，作出仲裁裁決書：申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人勞動(dòng)關(guān)系解除，被申請(qǐng)人給申請(qǐng)人出具解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明書2023-06-09443人看過 -
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簽訂勞動(dòng)合同一、與公司簽訂勞動(dòng)合同未交一份給員工是屬于合法的嗎？是屬于違法的；公司與員工簽訂勞動(dòng)合同但不給員工勞動(dòng)合同是違法行為的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第16條規(guī)定：“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！备鶕?jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十一條用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;(二)低于當(dāng)?shù)刈畹?/div>2023-04-29493人看過-
簽訂勞動(dòng)合同建筑公司沒有與農(nóng)民工簽訂合同是違法行為。根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，否則就侵犯了員工的權(quán)益。如果公司不與員工簽訂書面合同，勞動(dòng)者可以投訴勞動(dòng)監(jiān)察部門或提起勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自己的權(quán)益。建筑公司沒有與農(nóng)民工簽訂合同是違法行為。對(duì)于勞動(dòng)者來說，簽訂勞動(dòng)合同是對(duì)他們合法權(quán)益的保障。如果公司不與員工簽訂書面合同，就違反了我國法律規(guī)定，侵犯了員工的權(quán)益。勞動(dòng)者可以投訴勞動(dòng)監(jiān)察部門或提起勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自己的權(quán)益。2. 農(nóng)民工未簽合同維權(quán)方法農(nóng)民工未簽合同維權(quán)方法農(nóng)民工在工程項(xiàng)目中經(jīng)常被雇傭,但很多時(shí)候他們會(huì)遇到?jīng)]有與雇主簽訂合同的情況。在這種情況下,農(nóng)民工可以通過以下幾種方式來維權(quán):1. 尋求勞動(dòng)監(jiān)察部門的幫助。農(nóng)民工可以前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴,要求他們給予支持和幫助。勞動(dòng)監(jiān)察部門可以協(xié)調(diào)雇主和農(nóng)民工之間的關(guān)系,并確保雙方遵守相關(guān)法律法規(guī)。2. 尋求法律援助。如果農(nóng)民工無2023-08-18268人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同1、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。3、用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資，用人單位不支付雙倍工資的可以到勞動(dòng)管理部門投訴。職務(wù)侵占控告狀范文職務(wù)侵占罪控告書控告人：北京公司被控告人＊＊控告請(qǐng)求：請(qǐng)求公安機(jī)關(guān)依法追究被控告人職務(wù)侵占罪刑事責(zé)任事實(shí)與理由被控告人＊＊入職控告人公司（以下簡稱我司）后，自＊＊＊年3月開始一直負(fù)責(zé)對(duì)＊＊＊電腦銷售。2013年＊＊日，我司突然間接到＊＊的通知，稱被控告人＊＊已涉嫌詐騙逃跑。此時(shí)我司確認(rèn)已受到詐騙。我司針對(duì)事件發(fā)生的經(jīng)過開展調(diào)查。我司于2＊＊年4月15日，＊被控告人：＊＊也交回＊手機(jī)。發(fā)現(xiàn)被控告人＊利用其職務(wù)上便利以其個(gè)人名義向送貨2023-07-04245人看過 -
公司用工超過一個(gè)月沒簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月支付給勞動(dòng)者雙倍工資，但是最多不超過十一個(gè)月；而公司沒交社保，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的有權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。為什么銷售保健品的公司不和員工簽勞動(dòng)合同銷售保健品的公司不和員工簽勞動(dòng)合同是一種違反法律的行為。根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?？梢砸罁?jù)規(guī)定的情形提出解除勞動(dòng)關(guān)系（用人單位不合法），不用提前30天，也不用批準(zhǔn)。而且，用人單位還必須按照規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、2023-08-09138人看過 -
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同到期了公司不續(xù)約怎么辦勞動(dòng)合同到期后公司不續(xù)簽合同由雙方協(xié)商確定。公司不續(xù)簽，勞動(dòng)者可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。第十四條2023-07-20147人看過
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簽訂勞動(dòng)合同（一）不可以簽。因?yàn)榉止緵]有法人主體資格，必須以總公司的名義簽。分公司的負(fù)責(zé)人可以作為總公司的委托代理人來代表總公司和分公司員工簽合同，但合同上蓋的章還是總公司的。（二）《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定規(guī)定：“勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同?！睋?jù)此，你所在的分公司由于沒有辦理營業(yè)執(zhí)照，不符合法定的用人單位資格，不能自行招聘員工，只能以總公司名義與員工簽訂勞動(dòng)合同。這8名員工事實(shí)上是與總公司而不是與分公司形成了勞動(dòng)關(guān)系，依法應(yīng)由總公司與招聘的員工簽訂勞動(dòng)合同。（三）分公司是總公司下屬的直接從事業(yè)務(wù)經(jīng)營活動(dòng)的分支機(jī)構(gòu)或附屬機(jī)構(gòu)。一、勞動(dòng)合同分公司法人簽字蓋章可以嗎分公司或者分支機(jī)構(gòu)是否能作為用人單位訂立勞動(dòng)合同的主要標(biāo)準(zhǔn)在于是否依法取得營2023-02-26483人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同公司沒有簽訂勞動(dòng)合同可以在一個(gè)月后請(qǐng)求支付雙倍工資。公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)(試用期內(nèi)也應(yīng)當(dāng)與員工簽訂勞動(dòng)合同)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效問題，雙倍工資的請(qǐng)求訴訟時(shí)效是逐月失效的。一、沒簽勞動(dòng)合同，沒做協(xié)商沒簽合同，對(duì)公司有什么影響根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，員工在入職的時(shí)候是必須要簽訂勞動(dòng)合同的，因?yàn)閯趧?dòng)合同可以保障雙方的合法權(quán)益。公司不簽勞動(dòng)合同的是會(huì)對(duì)員工有很大影響的，首先公司不簽合同可能是為了逃避為員工交保險(xiǎn)，要是沒有保險(xiǎn)的話員工在上班的時(shí)候人身會(huì)沒有保障，而員工入職時(shí)間沒有超過一年且沒有簽訂合同的，員工有權(quán)利要求公司支付雙倍工資。要是員工沒有簽訂合同就辭職的對(duì)以后找工作也會(huì)存在不利的因素，因?yàn)楝F(xiàn)在公司招聘都是需要員工有工作經(jīng)驗(yàn)的，沒有勞動(dòng)合同的話就證明不了自己是有工作經(jīng)驗(yàn)。二、試用期沒簽合同離職工資怎么算試用2023-06-21478人看過
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勞動(dòng)合同應(yīng)以書面形式簽訂，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)包括： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼 (三)勞動(dòng)合同期限 (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)... 更多>
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快遞未與員工簽訂江西在線咨詢 2022-10-23可到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付未簽書面勞動(dòng)合同期間的雙倍工資差額?？蓙黼娮稍?。 -
快遞員與快遞公司存在勞動(dòng)關(guān)系，快遞公司與快遞公司存在勞動(dòng)關(guān)系嗎江西在線咨詢 2022-03-15快遞員的工作具有一定的特殊性。實(shí)踐中，很多快遞員工作時(shí)自備交通工具。對(duì)于此種情形中快遞員與快遞公司是否存在勞動(dòng)關(guān)系，存在較大爭(zhēng)議。 第一種觀點(diǎn)，快遞員與快遞公司不存在勞動(dòng)關(guān)系?？爝f員每送達(dá)一件快遞物品，公司支付若干元，沒有保底工資，也就是快遞員完成了送達(dá)才有報(bào)酬，沒完成則沒有，尤其在快遞員自備交通工具完成工作任務(wù)的情況下更是如此。從這兩點(diǎn)看，快遞員和快遞公司之間是民事關(guān)系中的承攬關(guān)系，而非勞動(dòng)關(guān)系
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怎樣與快遞公司簽快遞合同海南在線咨詢 2023-06-07看你的量大小了，如果很小的話，是簽不了的，如果量大的話跟上門收貨的人說下就行，暗示他你不給我低價(jià)我就主發(fā)別的快遞了他們收貨員自己可以定價(jià)的，所以基本沒必要跟公司去簽，當(dāng)然量特別大，一天至少三四十個(gè)以上的話，可以跟送貨員說好，然后簽訂月結(jié)合同所以看你量的 -
企業(yè)已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同，公司未與員工簽訂勞動(dòng)合同合理嗎山東在線咨詢 2022-03-25勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法所確立的勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。用人單位，是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。勞動(dòng)者，是指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人(中外自然人)。勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。《勞動(dòng)合同法》第十條“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同 -
合肥民航快遞公司不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是否違法湖北在線咨詢 2022-05-03合肥民航快遞明顯違法。 1、我國《勞動(dòng)合同法》已于2008年1月1日起施行，該法明確規(guī)定“三年以上期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月”。當(dāng)時(shí)你們口頭協(xié)定實(shí)習(xí)期五個(gè)月，這就說明當(dāng)時(shí)合肥民航快遞是以用你們?yōu)槿暌陨系模以摲ㄒ笥萌藛挝灰c勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。從上述可以看到合肥民航快遞不與你們簽訂書面勞動(dòng)合同，已違法。 2、該法21條規(guī)定，在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者沒有該法39條和40條第一、二項(xiàng)規(guī)定
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