公司不簽勞動合同，快遞員扭腳獲賠8萬元
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-09 19:35:37
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我在工作中受了傷，快遞公司不能不管。12月17日，維權(quán)勝訴的快遞員王福平對記者說。
送包裹途中摔傷
2013年4月，快遞員王福平騎電動車在送貨途中因道路濕滑摔倒，左腳踝骨折。隨后他到醫(yī)院就醫(yī)，醫(yī)生在他的診斷書上注明：該骨折須休息半年左右才能恢復(fù)正?；顒?。
之后，王福平經(jīng)烏魯木齊市勞動和社會保障局確認(rèn)為工傷。
摔傷后，快遞公司對我很冷淡，說是我自己的責(zé)任。王福平對記者說，他在快遞公司上班期間，該公司沒有與他簽訂勞動合同。
快遞公司敗訴被判賠
2014年3月，王福平向烏魯木齊市新市區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求裁決被申請人該快遞公司與他解除勞動關(guān)系，由被申請人出具解除勞動關(guān)系證明書;被申請人支付其一次性傷殘補助金23926元、一次性醫(yī)療補助金20508元等相關(guān)費用。
同年4月，新市區(qū)勞動爭議仲裁委員會經(jīng)開庭審理后，作出仲裁裁決書：申請人與被申請人勞動關(guān)系解除，被申請人給申請人出具解除或終止勞動關(guān)系證明書;被申請人支付申請人一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金等費用合計6萬余元;被申請人支付申請人停工留薪期工資7000余元等費用。
該快遞公司不服，向烏魯木齊市新市區(qū)人民法院提起訴訟。
2014年5月，新市區(qū)人民法院受理了該起勞動爭議案。
法院審理認(rèn)為：王福平在工作中受傷，后經(jīng)相關(guān)部門確認(rèn)為工傷的事實清楚。被告骨折須休息半年左右才能恢復(fù)正?；顒?，仲裁委確認(rèn)被告停工留薪期為6個月并無不當(dāng)。停工留薪期滿后被告再未給原告提供勞動，雙方勞動關(guān)系至此已實際解除。因此被告應(yīng)享受的一次性傷殘就業(yè)補助金應(yīng)支付。
新市區(qū)人民法院一審判決：原告該快遞公司與被告王福平解除勞動關(guān)系;原告公司支付被告王福平一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、停工留薪期工資等相關(guān)費用合計8萬余元。
一審判決后，該快遞公司不服，向烏魯木齊市中級人民法院提起上訴。
日前，烏市中級人民法院對此案作出終審判決，駁回上訴，維持一審判決。
新疆仕誠律師事務(wù)所的康明遠(yuǎn)律師就此案接受記者采訪時表示，《勞動合同法》對此情形做出了支付勞動者雙倍工資的懲罰性規(guī)定。因此，對用人單位而言，不與勞動者簽訂勞動合同的做法，是一種很不劃算的違法行為，將受到懲治。
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快遞公司要和公司簽勞動合同嗎？湖南在線咨詢 2022-07-08大多人不清楚快遞公司要簽勞動合同嗎，具體來說應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 -
快遞員與快遞公司存在勞動關(guān)系，快遞公司與快遞公司存在勞動關(guān)系嗎江西在線咨詢 2022-03-15快遞員的工作具有一定的特殊性。實踐中，很多快遞員工作時自備交通工具。對于此種情形中快遞員與快遞公司是否存在勞動關(guān)系，存在較大爭議。 第一種觀點，快遞員與快遞公司不存在勞動關(guān)系。快遞員每送達一件快遞物品，公司支付若干元，沒有保底工資，也就是快遞員完成了送達才有報酬，沒完成則沒有，尤其在快遞員自備交通工具完成工作任務(wù)的情況下更是如此。從這兩點看，快遞員和快遞公司之間是民事關(guān)系中的承攬關(guān)系，而非勞動關(guān)系 -
快遞員工沒有簽勞動合同發(fā)生事故，公司將快遞公司處理給員工怎么辦青海在線咨詢 2022-02-13應(yīng)由單位（快遞公司）承擔(dān)責(zé)任，員工不承擔(dān)責(zé)任。未簽訂勞動合同不代表無勞動關(guān)系，工作牌、派件記錄、快遞單簽字均可證明勞動關(guān)系。相關(guān)法律侵權(quán)責(zé)任法勞動法勞動合同法侵權(quán)責(zé)任法第三十四條用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。勞動法第九十八條用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動 -
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弟弟想當(dāng)快遞員，快遞員有勞動合同嗎江蘇在線咨詢 2022-10-11有勞動合同。勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用
