勞動(dòng)合同法快遞業(yè)務(wù)員會(huì)簽訂什么合同？
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時(shí)間： 2023-04-13 18:04:03
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一、勞動(dòng)合同法快遞業(yè)務(wù)員會(huì)簽訂什么合同?
依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同一般是以書面的形式簽訂的，而勞動(dòng)合同的期限分為三種，快遞員一般簽訂的是固定期限的勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。
第十二條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
二、勞動(dòng)合同包括哪些內(nèi)容
勞動(dòng)合同的內(nèi)容，是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中必須明確約定的勞動(dòng)者和用人單位各自的權(quán)利、義務(wù)及其相關(guān)條款。勞動(dòng)合同的內(nèi)容是勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)，也是勞動(dòng)合同成立和發(fā)生法律效力的必備條件。勞動(dòng)合同的內(nèi)容主要包括三個(gè)方面：
(1)勞動(dòng)合同主體。
勞動(dòng)合同主體，即訂立勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人，包括企業(yè)名稱和勞動(dòng)者姓名及其基本情況。企業(yè)一方除名稱外，還有經(jīng)營地、法定代表人等;勞動(dòng)者一方除姓名外，還有性別、出生日期、身份證號(hào)碼等。
(2)勞動(dòng)合同客體。
勞動(dòng)合同客體，即勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中確定的權(quán)利義務(wù)指向的對(duì)象，它是企業(yè)和勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的直接體現(xiàn)，也是產(chǎn)生雙方權(quán)利義務(wù)的依據(jù)。
(3)勞動(dòng)合同主體的權(quán)利義務(wù)。
即勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人依據(jù)勞動(dòng)合同享有的勞動(dòng)權(quán)利和應(yīng)承擔(dān)勞動(dòng)義務(wù)。勞動(dòng)合同的內(nèi)容分為法定條款和協(xié)商條款。法定條款是指法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)合同必須具備的條款;協(xié)商條款是指法律法規(guī)未作規(guī)定或未作明確規(guī)定，由雙方當(dāng)事人自行協(xié)商的條款。
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一、員工在未簽訂合約情況下離開情況《中華人民共和國刑法》第二百七十一條公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財(cái)物非法占為己有，數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役;數(shù)額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財(cái)產(chǎn)。二、勞動(dòng)合同第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。2023-04-13267人看過 -
合同條款勞務(wù)員工。用工單位與勞動(dòng)者簽訂勞務(wù)合同的，雙方建立的不是勞動(dòng)關(guān)系，所以勞動(dòng)者不屬于用人單位的職工，雙方建立的是民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣2023-04-17300人看過 -
勞動(dòng)者一、簽訂勞動(dòng)合同的重要性1、簽訂勞動(dòng)合同可以強(qiáng)化用工單位和勞動(dòng)者雙方的守法意識(shí)。以勞動(dòng)合同的形式明確勞動(dòng)者與用人單位雙方的權(quán)利和義務(wù)。雙方之間就有了一個(gè)具有法律約束力的協(xié)議。在勞動(dòng)過程中,用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的約定來管理職工,行使權(quán)利和履行義務(wù);職工也依據(jù)勞動(dòng)合同了來維護(hù)自身的利益,履行相應(yīng)的義務(wù)。2、簽訂勞動(dòng)合同可以有效的維護(hù)用人單位與勞動(dòng)者雙方的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同都要規(guī)定一定的期限,在合同期內(nèi),用人單位和勞動(dòng)者都不能隨意解除勞動(dòng)合同。合同期滿后,用人單位與勞動(dòng)者就可以就是否續(xù)簽合同等進(jìn)行商議,這就保證了用人單位用人以及勞動(dòng)者求職的靈活性。3、簽訂勞動(dòng)合同有利于妥善處理勞動(dòng)爭議,維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。如果沒有勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者就可能在工資收入、工作時(shí)間、工作條件等方面用人單位發(fā)生爭議時(shí),由于沒有證據(jù)而遭受損失。二、快遞公司與快遞整理員不簽合同有什么法律后果1、我國《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五2023-04-13315人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同如果員工與公司實(shí)質(zhì)上存在勞動(dòng)關(guān)系的，公司不簽勞動(dòng)合同只簽勞務(wù)合同屬于違法行為。員工可以收集存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，比如受到用人單位規(guī)章制度的管理，屬于管理與被管理的關(guān)系，打卡記錄，按時(shí)上下班等，而后提起仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，從而依據(jù)勞動(dòng)法獲得待遇及補(bǔ)償。為啥公司不簽勞動(dòng)合同1、一些用人單位為節(jié)省開支，在頻繁增加勞動(dòng)者的工作量的情況下，為避免員工索要加班費(fèi)等，也會(huì)不跟員工簽訂合同。2、根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，公司是應(yīng)該給勞動(dòng)者購買相應(yīng)的保險(xiǎn)，比如說五險(xiǎn)一金。一些用人單位不簽勞動(dòng)合同，自然也不會(huì)給員工購買保險(xiǎn)。3、工傷賠償相信很多人聽說過，一些用人單位為了逃避這部分費(fèi)用，往往不跟員工簽訂勞動(dòng)合同。4、一些用人單位本身公司內(nèi)部就存在頻繁的人事變動(dòng)，由此招聘員工時(shí)不簽合同，就可以隨時(shí)辭退員工。根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)條例，用人單位無故辭退員工是需要支付雙倍補(bǔ)償金的。盡管不論有沒有合同，用人單位都應(yīng)該相應(yīng)的賠償，但是沒有合同2023-07-17251人看過
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一、快遞業(yè)務(wù)員承包合同是怎樣的?快遞業(yè)務(wù)員承包合同發(fā)包方：某某公司(簡稱甲方)承包方：某某(簡稱乙方)甲方本著開拓公司業(yè)務(wù)、提升申通品牌、提高派送時(shí)效、加強(qiáng)公司管理等綜合調(diào)控能力的宗旨，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，自愿簽訂承包合同如下：1、承包范圍：甲方現(xiàn)將之內(nèi)的快遞業(yè)務(wù)發(fā)包與乙方，除該區(qū)域外乙方一概不得超范圍經(jīng)營。2、承包期限：自某年某月某日至某年某月某日止，承包期滿后，雙方協(xié)商重新簽訂承包合同。3、承包費(fèi)用、發(fā)貨費(fèi)用(1)乙方須向甲方繳納承包期間的快遞風(fēng)險(xiǎn)押金人民幣1000元，作為乙方違約保證金以及其他依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任的擔(dān)保。(2)甲方給乙方的發(fā)貨價(jià)格1000元，乙方應(yīng)及時(shí)按公司規(guī)定時(shí)間結(jié)算發(fā)貨費(fèi)。(3)對(duì)淘寶客戶，由公司統(tǒng)一制定發(fā)貨價(jià)格，費(fèi)用結(jié)算，乙方在次月十號(hào)前必須將淘寶客戶賬款上交甲方，如有違約甲方有權(quán)從次日起停止發(fā)貨，并由乙方承擔(dān)造成的損失。4、權(quán)利和義務(wù)(1)甲方確定本合同所劃定的2023-05-22467人看過 -
法律綜合知識(shí)根據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)合同可以分為很多種類型，比如按照合同期限，可以分為固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同。按照計(jì)算報(bào)酬的方式，又可以分為計(jì)時(shí)和計(jì)件的。我們國家法律對(duì)快遞員的勞動(dòng)形式并沒有作出特別的規(guī)定。因此勞動(dòng)者與用人單位在雙方自愿的條件下，簽訂勞動(dòng)合同即可，法律對(duì)此并沒有特別的規(guī)定。那需要注意一下的是，由于快遞行業(yè)本身的特殊性，根據(jù)具體情況，快遞員與快遞公司有可能形成勞務(wù)關(guān)系，而非勞動(dòng)關(guān)系。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十六條、第十七條規(guī)定《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條2024-05-1169人看過 -
法律綜合知識(shí)甲方：乙方：甲方是快遞網(wǎng)絡(luò)在市唯一授權(quán)的快遞網(wǎng)絡(luò)經(jīng)營權(quán)的經(jīng)營商，主要經(jīng)營國內(nèi)國際快件的快件速遞業(yè)務(wù)，因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商，甲方同意以雇用形式聘請(qǐng)乙方為甲方單位員工，并根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，就雙方的雇用勞務(wù)關(guān)系達(dá)成以下合同條款，供甲乙雙方共同信守：一、甲方權(quán)利和義務(wù)1．甲方權(quán)利：（1）合同期內(nèi)，甲方即為乙方的工作內(nèi)容管理者，有權(quán)對(duì)乙方在甲方規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)的工作行為進(jìn)行監(jiān)督管理，并對(duì)乙方因違反甲方公司所制定的各項(xiàng)管理制度的行為進(jìn)行處理。同時(shí)，甲方有權(quán)按照甲方制定的獎(jiǎng)懲制度對(duì)乙方違反制度的行為進(jìn)行行政罰款。（2）合同期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營需要以及乙方身體健康情況，臨時(shí)變更乙方的工作崗位（工種）和工作地點(diǎn)，并根據(jù)崗位性質(zhì)而變更乙方薪水。（3）甲方對(duì)乙方在工作時(shí)間以外時(shí)發(fā)生的各種行為所產(chǎn)生的一切法律與經(jīng)濟(jì)后果不負(fù)責(zé)承擔(dān)責(zé)任。（4）乙方違反國家法律法規(guī)，違反甲方公2024-01-30342人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。二者有著本質(zhì)的區(qū)別：(一)二者的法律性質(zhì)不同。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，屬于的范疇;勞務(wù)合同是建立民事、經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法、經(jīng)濟(jì)法的范疇。(二)對(duì)合同主體要求不同。勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位;勞務(wù)合同的主體既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民與法人，勞務(wù)合同對(duì)主體沒有特殊要求。(三)合同主體的地位不同。勞動(dòng)合同簽訂后，勞動(dòng)者便成為用人單位的一員，二者的關(guān)系具有從屬性，勞務(wù)合同的主體之間并不存在從屬關(guān)系，雙方始終是相互獨(dú)立的平等主體，以自己的名義分別履行合同規(guī)定的義務(wù)。(四)合同的內(nèi)容不同。勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人用人單位要為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)用品;勞務(wù)合同無須規(guī)定這方面的內(nèi)容。(五)2023-03-17341人看過
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簽訂勞動(dòng)合同A:公司只簽訂試用合同是違法的?！秳趧?dòng)合同法》第19條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在1年以上不滿3年的，試用期不超過2個(gè)月；勞動(dòng)合同期限3年以上，無固定期限的，試用期不得超過6個(gè)月。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。如果勞動(dòng)合同只規(guī)定試用期，則試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者開始工作時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)于新員工，雇主可能同意也可能不同意試用期。用人單位與勞動(dòng)者約定試用期的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中約定試用期。將試用期與勞動(dòng)合同法分開是違法的。2023-05-07405人看過 -
注意一：對(duì)方的基本信息簽訂合同的目的是防止將來產(chǎn)生糾紛有依據(jù)可遵守，對(duì)協(xié)商、訴訟或者仲裁都要按照合同的約定說話。如果起訴或仲裁的話，被告或者被訴人的身份一定要確定。假如，對(duì)方是個(gè)人，而合同上只有對(duì)方名字和電話，沒有其他任何信息，又無從查詢，那么訴狀或者仲裁申請(qǐng)書就沒法寫，就會(huì)面臨起訴無門或者被駁回的尷尬局面，當(dāng)然權(quán)利就不會(huì)得到保護(hù)。把自然人的身份證件作為合同的附件，注明對(duì)方的住址和通訊方式;如果對(duì)方是公司，那么就要把公司的經(jīng)常營業(yè)地注明，另外公司的通訊電話也要注明。注意二：明確違約責(zé)任很多合同中雖然約定了違約方要承擔(dān)損失等，但是并沒有具體的標(biāo)準(zhǔn)，使得實(shí)際執(zhí)行起來沒法確定，造成一定的舉證不能，很多損失因缺乏足夠的依據(jù)和證據(jù)支持而得不到法院的支持。違約方支付對(duì)方貨款總額的20%的違約金等規(guī)定?；诖耍瑢?duì)于違約的約定一定要具體明確，否則，連違約的問題都沒法確定，那損失或者違約金的也就失去了意義。2023-04-19294人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同勞務(wù)關(guān)系未簽訂合同的認(rèn)定：一、工資支付憑證或記錄、繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；二、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；三、勞動(dòng)者填寫的用人單位招聘登記表、登記表等招聘記錄；四、考勤記錄；第五，其他勞動(dòng)者的證。不簽訂勞動(dòng)合同的后果1．雙倍支付工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2．視為已簽訂無固定期限合同關(guān)系成立。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿－年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。3．員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。4．單位不能以試用不合格為由辭退職工?！秳趧?dòng)法合同法》第三十九條的規(guī)定勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。5．未簽勞動(dòng)合同依然不能免除為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社保費(fèi)的義務(wù)。法律規(guī)2023-08-16379人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同業(yè)務(wù)員需要簽勞動(dòng)合同。公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，并且在簽訂合同時(shí)約定試用期。對(duì)于勞動(dòng)者來說勞動(dòng)合同是很重要的權(quán)益保障。根據(jù)規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。非吸業(yè)務(wù)員一般怎么判一、非吸業(yè)務(wù)員一般怎么判1、非吸業(yè)務(wù)員一般怎么判，需要根據(jù)情節(jié)進(jìn)行確定。分別是：（1）處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；（2）數(shù)額巨大的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；（3）數(shù)額特別巨大的，處十年以上有期徒刑，并處罰金。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國刑法》第一百七十六條【非法吸收公眾存款罪】非法吸收公眾存款或者變相吸收公眾存款，擾亂金融秩序的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，2023-07-07121人看過
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解除勞動(dòng)合同一、快遞解除勞動(dòng)合同拒簽還有效嗎?可以拒簽，但是拒簽視為有效送達(dá)。如果快遞單據(jù)上明確寫著郵件內(nèi)容為《解除勞動(dòng)合同通知書》，那么勞動(dòng)者即便是拒簽也應(yīng)當(dāng)知曉了該郵寄的主要內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)視為已有效送達(dá)當(dāng)事人本人?！睹袷略V訟法》中明確規(guī)定了郵寄送達(dá)是送達(dá)方式之一，當(dāng)事人因個(gè)人原因惡意拒收法律文書，自己應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。另外，郵寄送達(dá)拒簽視為有效送達(dá)在法院文書送達(dá)過程中，已經(jīng)有了法定依據(jù)。最高人民法院關(guān)于以法院專遞方式郵寄送達(dá)民事訴訟文書的若干規(guī)定》第十一條：因受送達(dá)人自己提供或者確認(rèn)的送達(dá)地址不準(zhǔn)確、拒不提供送達(dá)地址、送達(dá)地址變更未及時(shí)告知人民法院、受送達(dá)人本人或者受送達(dá)人指定的代收人拒絕簽收，導(dǎo)致訴訟文書未能被受送達(dá)人實(shí)際接收的，文書退回之日視為送達(dá)之日。受送達(dá)人能夠證明自己在訴訟文書送達(dá)的過程中沒有過錯(cuò)的，不適用前款規(guī)定。二、用人單位需支付辭退賠償金的情形(一)用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同《勞2023-04-1386人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同記者楊傲多以“情系災(zāi)區(qū)人民，合力促進(jìn)就業(yè)，傾心維權(quán)服務(wù)，共建美好生活”為主題的全國工會(huì)對(duì)口勞務(wù)協(xié)作大型招聘洽談會(huì)今天在四川綿陽啟動(dòng)，全國總工會(huì)副主席、書記處書記喬傳秀出席啟動(dòng)儀式。喬傳秀要求各級(jí)工會(huì)組織努力暢通用工信息、加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)、搭建就業(yè)供需平臺(tái)，為城鎮(zhèn)求職人員和廣大農(nóng)民工盡快實(shí)現(xiàn)就業(yè)提供幫助和服務(wù)。要切實(shí)維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益，促進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力的平穩(wěn)有序轉(zhuǎn)移。記者了解到，有3萬余名農(nóng)民工、下崗失業(yè)人員和大中專畢業(yè)生前來應(yīng)聘；現(xiàn)場還設(shè)立了勞動(dòng)就業(yè)政策咨詢、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、法律維權(quán)、技能展示和技能培訓(xùn)報(bào)名等展位。此次招聘活動(dòng)將持續(xù)到22日，先后在四川綿陽、遂寧和南充舉行，來自北京、天津、山東、江蘇、上海、浙江、福建和廣東等9省市的300多家工會(huì)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)及用人單位在現(xiàn)場招聘，提供各類崗位10余萬個(gè)。針對(duì)本次招聘洽談會(huì)，全總特別要求：要待遇從優(yōu)，每個(gè)月基本工資不低于1500元，企業(yè)全部與務(wù)工人2023-06-10124人看過
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#合同成立
詞條
合同成立是指當(dāng)事人之間通過意思表示一致，達(dá)成了一項(xiàng)協(xié)議，該協(xié)議在法律上被認(rèn)定為有效。 合同成立需要滿足以下要件： 1、當(dāng)事人的意思表示真實(shí)； 2、具有主體適格的兩方以上當(dāng)事人； 3、具備要約和承諾階段； 4、當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，... 更多>
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快遞客服勞動(dòng)合同簽訂需要注意什么內(nèi)蒙古在線咨詢 2024-08-23根據(jù)勞動(dòng)合同法中的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要注意查看以下的條款： 1、用人單位的名稱要具體準(zhǔn)確：寫明單位的名稱和地址，以及法定代表人等信息的準(zhǔn)確及真實(shí)，要與單位的蓋章名稱保持一致。 2、勞動(dòng)者的個(gè)人信息：勞動(dòng)者在合同中的簽字要本人親子手寫簽名，且合同上的身份證件的信息也要準(zhǔn)確，證件要合法有效。 3、勞動(dòng)合同期限：簽訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)要注意約定好相關(guān)的勞動(dòng)期限，包括對(duì)于試用期的期 -
快遞簽的勞動(dòng)合同什么意思廣西在線咨詢 2022-08-26根據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)，可以分為很多種類型，比如按照合同期限，可以分為固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同。按照計(jì)算報(bào)酬的方式，又可以分為計(jì)時(shí)和計(jì)件的。我們國家法律對(duì)快遞員的勞動(dòng)形式并沒有作出特別的規(guī)定。因此勞動(dòng)者與用人單位在雙方自愿的條件下，簽訂勞動(dòng)合同即可，法律對(duì)此并沒有特別的規(guī)定。那需要注意一下的是，由于快遞行業(yè)本身的特殊性，根據(jù)具體情況，快遞員與快遞公司有可能形成勞務(wù)關(guān)系，而非勞動(dòng)關(guān)系。 -
快遞員們對(duì)簽快遞合同的人合法嗎山東在線咨詢 2022-10-31工作不穩(wěn)定，可能沒有簽訂勞動(dòng)合同r不符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定r第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。r第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。r第九條用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的 -
快遞員勞務(wù)合同多少年四川在線咨詢 2022-12-18勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)該遵守相應(yīng)的訂立原則，勞動(dòng)合同已經(jīng)簽訂勞動(dòng)雙方就應(yīng)當(dāng)自覺遵守。具體簽訂里面由雙方協(xié)商決定。 -
快遞簽訂合同說明臺(tái)灣在線咨詢 2022-07-03快遞簽定合同說明主要注意合同的簽訂日期和生效日期：生效日期有明確規(guī)定的，其日期不得早于合同的簽訂日期；沒有明確規(guī)定的，應(yīng)注明在雙方簽字蓋章后生效，且合同任何一方都必須簽署日期。
