久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

簽訂勞動合同對業(yè)務(wù)員工作有何影響?
來源:法律編輯整理 時間: 2023-07-07 08:24:22 121 人看過

業(yè)務(wù)員需要簽勞動合同。公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同,并且在簽訂合同時約定試用期。對于勞動者來說勞動合同是很重要的權(quán)益保障。根據(jù)規(guī)定,用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

非吸業(yè)務(wù)員一般怎么判

一、非吸業(yè)務(wù)員一般怎么判

1、非吸業(yè)務(wù)員一般怎么判,需要根據(jù)情節(jié)進(jìn)行確定。分別是:

(1)處三年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金;

(2)數(shù)額巨大的,處三年以上十年以下有期徒刑,并處罰金;

(3)數(shù)額特別巨大的,處十年以上有期徒刑,并處罰金。

2、法律依據(jù):《中華人民共和國刑法》第一百七十六條

【非法吸收公眾存款罪】非法吸收公眾存款或者變相吸收公眾存款,擾亂金融秩序的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金;數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的,處三年以上十年以下有期徒刑,并處罰金;數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的,處十年以上有期徒刑,并處罰金。

單位犯前款罪的,對單位判處罰金,并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員,依照前款的規(guī)定處罰。

有前兩款行為,在提起公訴前積極退贓退賠,減少損害結(jié)果發(fā)生的,可以從輕或者減輕處罰。

二、非法吸收公眾存款罪有哪些構(gòu)成條件

1、客體要件:非法吸收公眾存款罪侵犯的客體,是國家金融管理制度。存款是指存入金融機(jī)構(gòu)保管并可以由其利用的貨幣資金或有價證券,它是吸收存款的金融機(jī)構(gòu)信貸資金的主要來源;

2、客觀要件:非法吸收公眾存款罪在客觀方面表現(xiàn)為,行為人實施了非法吸收公眾存款或變相吸收公眾存款的行為。以不法提高存款利率的方式吸收存款,擾亂金融秩序;或以變相提高利率的方式吸收存款、擾亂金融秩序;或依法無資格從事吸收公眾存款業(yè)務(wù)的單位非法吸收公眾存款,擾亂金融秩序;

3、主體要件:非法吸收公眾存款罪的主體為一般主體,凡是達(dá)到刑事責(zé)任年齡且具有刑事責(zé)任能力的自然人均可構(gòu)成非法吸收公眾存款罪。依規(guī)定,單位也可以成為非法吸收公眾存款罪的主體;

4、主觀要件:非法吸收公眾存款罪在主觀方面表現(xiàn)為故意,即行為人必須是明知自己非法吸收公眾存款的行為,會造成擾亂金融秩序的危害結(jié)果,而希望或者放任這種結(jié)果發(fā)生。

《中華人民共和國勞動法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤,請通過反饋渠道提交信息, 我們將及時處理。【點擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月18日 20:23
你好,請問你遇到了什么法律問題?
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多簽訂勞動合同相關(guān)文章
  • 工傷對勞動合同解除有何影響?
    醫(yī)療機(jī)構(gòu)
    工傷以后要看勞動者是否喪失勞動能力,勞動者因工負(fù)傷并喪失部分或全部勞動能力的,用人單位不得單方解除勞動合同,除非與勞動者協(xié)商一致或者勞動者有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害等法定情形,用人單位可以解除勞動合同。非法定原因的,工傷勞動者享有解除勞動合同的主動權(quán)利。如何辨析工傷鑒定多久后可以上班如何辨析工傷鑒定多久后可以上班各地規(guī)定的確認(rèn)方式不盡相同,大致有:1、按治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明確認(rèn),滿1年以及發(fā)生爭議的申請勞動能力鑒定委員會確認(rèn);2、憑治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明,由所在單位按當(dāng)?shù)貏趧硬块T《工傷職工停工留薪期分類目錄》確認(rèn),發(fā)生爭議的體敬愛哦勞動能力鑒定委員會確認(rèn);3、由勞動能力鑒定委員會確認(rèn)。根據(jù)我國《勞動合同法》第四十二條規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動
    2023-06-30
    198人看過
  • 合同工不簽訂勞動合同的影響是什么
    合同工未簽訂勞動合同的影響是什么對于未簽訂勞動合同的企業(yè),員工應(yīng)盡量保留能夠證明勞動關(guān)系的證據(jù)。根據(jù)《關(guān)于建立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》,如果用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,且確定雙方存在勞動關(guān)系,可參照以下憑證:勞動合同是指勞動者與用人單位就建立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)達(dá)成的協(xié)議。訂立和變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反本規(guī)定法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同一經(jīng)依法訂立,即具有法律約束力,當(dāng)事人必須按照《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款的規(guī)定履行勞動合同義務(wù)勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)該協(xié)議,勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體和其他用人單位,成為勞動者的一員本單位承擔(dān)一定工種、崗位或崗位,遵守本單位內(nèi)部勞動規(guī)章制度和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)當(dāng)及時安排聘用勞動者的工作,按照勞動者
    2023-05-07
    325人看過
  • 勞動合同簽訂的年限對于勞動關(guān)系的穩(wěn)定性有何影響?
    多久沒有簽訂勞動合同視為永久性需要按實際判斷,具體如下:1、一般來說,法律上沒有終身合同一說,只有無固定期限勞動合同,無固定期限勞動合同也不是不可解除的,只是在解除條件上更為嚴(yán)格些。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同;2、法律上沒有終身合同一說,只有無固定期限勞動合同,無固定期限勞動合同也不是不可解除的,只是在解除條件上更為嚴(yán)格些。沒有簽訂勞動合同試用期是多久如果沒簽勞動合同,則沒有試用期:沒有簽勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限;不滿3個月勞動期限,不能約定試用期;如果用人單位超過一個月且一年以內(nèi)沒有與勞動者簽訂勞動合同,從未簽訂合同的第二月起開始計算雙倍工資補(bǔ)償?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以
    2023-07-11
    153人看過
  • 勞動合同簽訂方式對雙方權(quán)益的影響如何?
    勞動合同是勞動者和單位雙方各一份,如果單位不給勞動者可以跟單位要。我國勞動合同法規(guī)定,用人單位與勞動者協(xié)商一致簽訂的勞動合同,必須雙方各執(zhí)一份。有必要時,可以簽訂第三份,一份由本人保管,一份交于單位,一份給勞動局保管。勞動合同本人要拿一份嗎勞動合同本人要拿一份。勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效,由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的,由勞動行政部門責(zé)令改正。給勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
    2023-07-05
    57人看過
  • 勞動合同簽訂是否對企業(yè)法律責(zé)任產(chǎn)生影響
    法人不需要簽訂勞動合同,勞動合同是確立企業(yè)即用人單位與員工勞動關(guān)系的,法人是具有民事權(quán)利能力和民事行為能力,依法獨立享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的組織。代表法人則需要簽勞動合同。代表法人即法定代表人和法人并不是同一概念,代表法人行使職權(quán)的負(fù)責(zé)人,是法人的法定代表人。所以代表法人也是需要簽訂勞動合同。變更經(jīng)營范圍是否需要法人代表到場變更企業(yè)經(jīng)營范圍不需要法人代表親自到場。變更經(jīng)營范圍要去稅務(wù)登記機(jī)關(guān)辦理稅務(wù)變更,填一份稅務(wù)登記變更申報表,帶在工商行政機(jī)關(guān)辦理更變后的營業(yè)執(zhí)照副本、復(fù)印件、稅務(wù)登記證正副本原件、有關(guān)部門批準(zhǔn)的變更文件原件和復(fù)印件、法人身份證、經(jīng)辦人身份證,再填一份委托書就可以了。公司經(jīng)營范圍變更要滿足法律規(guī)定的條件才能進(jìn)行變更:1、按公司內(nèi)部程序來說,要召集股東會議,通過變更公司經(jīng)營范圍的決議來變更公司經(jīng)營范圍,此決議需要股東三分之二以上表決權(quán)才能通過;2、從行政程序來說,公司變
    2023-07-01
    331人看過
  • 工作沒有簽訂勞動合同員工可不可以提出簽訂
    一、工作沒有簽訂勞動合同員工可不可以提出簽訂工作沒有簽訂勞動合同員工可不可以提出簽訂,用人單位應(yīng)當(dāng)盡快補(bǔ)簽。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。超過一個月未簽訂的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍工資?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。二、沒有簽訂勞動合同員工上班受傷能申請工傷認(rèn)定沒有簽訂勞動合同只要與單位形成了事實勞動關(guān)系的就可不可以申請工傷認(rèn)定。不過這種情況申請工傷認(rèn)定的,需要先提供證據(jù)證明與單位存在事實勞動關(guān)系。證明勞動關(guān)系存在且被認(rèn)定工傷后,勞動者也是可不可以享受工傷待遇的,如果單位不配合發(fā)放工傷待遇,勞動者可不可以申請勞動仲裁?!豆kU條例》第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所
    2024-01-25
    462人看過
  • 勞動合同簽訂與否,對雙方合同關(guān)系的影響?
    未簽訂勞動合同的,但勞動者與用人單位建立事實勞動關(guān)系的,雙方的勞動合同關(guān)系是存在的。用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關(guān)系成立:(1)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(2)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;(3)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。未簽訂勞動合同怎么證明勞動關(guān)系根據(jù)《勞動法》和《民事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定,舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系需要提供的證據(jù)材料包括以下內(nèi)容:1、工作內(nèi)容的證據(jù),如電子文本,資料,公司相關(guān)的其他資料;2、公司給勞動者的制度依據(jù),最好是蓋章或印刷整套、冊的資料,比如員工手冊、財務(wù)制度,員工名冊等等;3、公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與員工交流的資料,比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等;4、可以嘗試與公司主管領(lǐng)導(dǎo)對話,然后錄音
    2023-07-17
    77人看過
  • 老板沒有給員工簽訂勞動合同員工該如何應(yīng)對
    一、老板沒有給員工簽訂勞動合同員工該如何應(yīng)對用人單位不和勞動者簽勞動合同的處理:1.和單位協(xié)商解決;2.當(dāng)?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動仲裁委員會申請勞動仲裁;3.對仲裁結(jié)果不服的,可以向法院起訴;4.可以向勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴,由其責(zé)令用人單位改正。二、沒有簽勞動合同需要什么證據(jù)沒有簽勞動合同需要以下證據(jù):1.工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄、職工花名冊;2.用人單位為勞動者繳納的各項社會保險費的記錄;3.用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證、上崗證、外派證等能夠證明職務(wù)職位身份的證件;4.勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄;5.用人單位的考勤記錄,如考勤表、出勤卡;6.其他勞動者的證言;7.其它能夠證明勞動者與用人單位存在事實勞動關(guān)系的證據(jù)。三、沒簽勞動合同離職仲裁時效是多久沒簽勞動合同離職仲裁時效是一年?!吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時
    2023-08-07
    462人看過
  • 解除勞動合同證明對員工就業(yè)是不是有影響
    解除勞動合同只是合同當(dāng)事人終止合同的方式,基于合同的存在而產(chǎn)生。屬于當(dāng)事人意思自治的成分。對于合法解除勞動合同國家是提倡和倡導(dǎo)的,也是法律和社會肯定的。但是對于非法解除勞動合同而引起的沖突,國家是持否定態(tài)度的?;诖?,國家立法懲戒那些違法解除勞動合同行為的當(dāng)事人。合法解除勞動關(guān)系的條件是平等協(xié)商一致。只要是合法解除勞動合同對當(dāng)事人都沒有任何影響。所以,解除勞動合同不會影響以后就業(yè),只證明之前的勞動合同已經(jīng)解除,可以與新的用人單位重新訂立勞動合同?!秳趧雍贤ā返谌邨l的規(guī)定:“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同?!敝灰獑T工依照法定的解除預(yù)告期書面通知公司即可解除合同。一、解除勞動合同的方式有哪些?1、雙方協(xié)商解除勞動合同用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。協(xié)商解除勞動合同沒有規(guī)定實體、程序上的限定條件,
    2023-02-15
    99人看過
  • 員工沒簽勞動合同不影響工傷賠償
    勞動法問題咨詢:我于兩年前進(jìn)入木材廠打工,進(jìn)廠時并未簽訂書面勞動合同。前不久,我在吊車邊干活兒被砸傷,現(xiàn)已終身傷殘。出院后,我多次找木材廠要求賠償??墒?,木材廠負(fù)責(zé)人總以未簽書面勞動合同為由,拒絕賠償。請問,我該怎么辦?勞動法律師解答:根據(jù)我國《勞動法》第16條規(guī)定,木材廠在招聘你時,須與你簽訂書面勞動合同。該廠一直不與你簽訂勞動合同,顯然是違法的。但不管怎么說,你與該廠之間已經(jīng)形成了事實上的勞動關(guān)系。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第2條規(guī)定:中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織與勞動者之間,只要形成勞動關(guān)系,即勞動者事實上已成為企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織的成員,并為其提供有償勞動,適用勞動法?!秳趧臃ā返?8條規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的,由勞動行政部門責(zé)令改正;對勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。你的問題還涉及到工傷認(rèn)定問題?!秳趧臃ā返?
    2023-04-22
    174人看過
  • 員工與企業(yè)簽訂勞動合同和勞務(wù)合同有什么區(qū)別嗎
    一、員工與企業(yè)簽訂勞動合同和勞務(wù)合同有什么區(qū)別嗎員工與企業(yè)簽訂勞動合同和勞務(wù)合同的區(qū)別如下:1.合同性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同;勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關(guān)系的勞動用工合同。2.合同目的不同。雇傭合同以提供勞務(wù)為目的,是以雇傭人對受雇傭人的勞動行為的支配為合同標(biāo)的,而勞動合同則是以勞動者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。3.受國家干預(yù)的程度不同。雇傭合同更多的體現(xiàn)是當(dāng)事人的意思自治,是當(dāng)事人平等協(xié)商一致的結(jié)果,國家干預(yù)的程度較??;而勞動合同除了體現(xiàn)當(dāng)事人意思自治外,更多的內(nèi)容體現(xiàn)了國家干預(yù)。4.主體及其關(guān)系不同。勞動合同中一方為勞動者,另一方為用人單位。其適用范圍只限于單位用工方面,勞動者在成為用人單位的內(nèi)部成員后,遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度,必須承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作,勞動者和用人單位是領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)的從屬關(guān)系。而勞務(wù)合同則不具備上述特征。5.法律調(diào)整不同。勞動合
    2023-05-18
    197人看過
  • 試用期對簽勞動合同有影響嗎?
    試用期需要簽訂勞動合同。一、建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。二、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。三、勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。四、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。試用期沒簽勞動合同算違法嗎入職后沒有試用期合法,不簽勞動合同違法。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂勞動合同,向勞動者每月支付二倍的工資;超過一年未簽訂,視為簽訂無固定期限勞動合同
    2023-07-07
    98人看過
  • 解決員工不再續(xù)簽勞動合同對公司的影響
    員工不續(xù)簽勞動合同公司會跟員工解除勞動合同。只有當(dāng)公司在改善勞動合同約定條件時,員工需要續(xù)簽勞動合同。如果員工不同意續(xù)簽勞動合同時,公司不需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果在說明公司的立場后,員工仍然未簽訂勞動合同的,表明員工有隨時走的念頭,可以立即與員工解除勞動合同?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第46條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:1、勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;2、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。員工合同到期,員工不續(xù)簽,公司需要賠償嗎合同到期后員工不續(xù)簽是否有賠償,需要分情況判斷:1、如果單位不續(xù)簽,需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;2、如果員工不續(xù)簽,單位維持或者提高原來勞動條件,員工仍然不續(xù)簽的,則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若單位降低原來勞動條件,員工不續(xù)簽的,則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?!吨腥A人民共和國勞動合同法
    2023-07-01
    116人看過
  • 全部企業(yè)應(yīng)與務(wù)工人員簽訂勞動合同
    記者楊傲多以“情系災(zāi)區(qū)人民,合力促進(jìn)就業(yè),傾心維權(quán)服務(wù),共建美好生活”為主題的全國工會對口勞務(wù)協(xié)作大型招聘洽談會今天在四川綿陽啟動,全國總工會副主席、書記處書記喬傳秀出席啟動儀式。喬傳秀要求各級工會組織努力暢通用工信息、加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)、搭建就業(yè)供需平臺,為城鎮(zhèn)求職人員和廣大農(nóng)民工盡快實現(xiàn)就業(yè)提供幫助和服務(wù)。要切實維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益,促進(jìn)農(nóng)村勞動力的平穩(wěn)有序轉(zhuǎn)移。記者了解到,有3萬余名農(nóng)民工、下崗失業(yè)人員和大中專畢業(yè)生前來應(yīng)聘;現(xiàn)場還設(shè)立了勞動就業(yè)政策咨詢、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、法律維權(quán)、技能展示和技能培訓(xùn)報名等展位。此次招聘活動將持續(xù)到22日,先后在四川綿陽、遂寧和南充舉行,來自北京、天津、山東、江蘇、上海、浙江、福建和廣東等9省市的300多家工會就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)及用人單位在現(xiàn)場招聘,提供各類崗位10余萬個。針對本次招聘洽談會,全總特別要求:要待遇從優(yōu),每個月基本工資不低于1500元,企業(yè)全部與務(wù)工人
    2023-06-10
    124人看過
換一批
#勞動合同
北京
律師推薦
    展開

    勞動合同應(yīng)以書面形式簽訂,由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 勞動合同的內(nèi)容應(yīng)包括: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼 (三)勞動合同期限 (四)工作內(nèi)容和工作地點... 更多>

    #簽訂勞動合同
    相關(guān)咨詢
    • 勞動合同里的月工資包干對員工有什么影響,勞動合同對員工有何影響
      臺灣在線咨詢 2022-02-13
      勞動合同里的月工資包干,一般是對員工不利的,它很可能剝奪了員工應(yīng)該享受的法律法規(guī)賦予的權(quán)利,因此員工權(quán)益容易被損害。但是,如果勞動合同違反法律法規(guī),那么即使雙方已經(jīng)簽訂,該合同條款也是無效的。勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議,勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等用人單位,成為該單位的一員,承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作,并遵
    • 工作證是否等于勞動合同?勞動合同不簽訂對企業(yè)來說會有哪些影響
      江西在線咨詢 2022-07-06
      工作證是否等于勞動合同?工作證于書面勞動合同不同,兩者有本質(zhì)的區(qū)別工作證就是一個證件,證明勞動者工作身份和崗位等,而書面勞動合同是一個合同,約定了雇傭雙方的權(quán)利義務(wù)等。法律規(guī)定用人單位必須與勞動者簽訂書面勞動合同,勞動合同書面化,是確定勞動者的工資待遇等各項情況的憑證,以及社保的繳納。我國強(qiáng)制性規(guī)定要簽訂書面合同的,那么,不簽訂的話對公司都會有哪些影響?請看下文
    • 沒有注冊公司的員工簽訂勞動合同和簽訂的勞務(wù)合同不注冊有什么影響
      湖北在線咨詢 2022-01-19
      不注冊不影響簽訂勞動合同。 工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,且不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),北京市是1260元,低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,你可以要求補(bǔ)發(fā)。工資包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發(fā)工資、改變工資發(fā)放形式都是違法行為,你可以要求按照合同約定的方式全額發(fā)放,并要求單位支付拖欠工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。超過合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。 不簽定勞動合同是違法行為,你可以要求單位支付雙倍工資,
    • 事業(yè)單位員工簽訂勞動合同制沒有事業(yè)編制有哪些影響?
      寧夏在線咨詢 2022-07-29
      事業(yè)單位聘任制干部是沒有編制的,類似于合同制職工,但福利待遇肯定是按照事業(yè)單位的,如果是公務(wù)員單位里的聘任制,如法院的聘任制書記員職位,那是按照公務(wù)員的待遇。
    • 作為CEO,如何與員工簽訂勞動合同?
      湖南在線咨詢 2024-12-11
      根據(jù)《勞動合同法》第三條規(guī)定,訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。 首先,無論是勞動者還是企業(yè)管理者,都應(yīng)明確勞動者自用工之日起一個月內(nèi)必須簽訂勞動合同,否則勞動關(guān)系應(yīng)終止。然而在現(xiàn)實中,許多企業(yè)并未按照這一規(guī)定執(zhí)行,而作為勞動者可能也未能意識到這一點。 在填寫勞動合同時,務(wù)必仔細(xì)閱讀上述