沒有注冊公司的員工簽訂勞動合同和簽訂的勞務(wù)合同不注冊有什么影響
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不注冊不影響簽訂勞動合同。 工資應(yīng)當按照合同約定發(fā)放,且不得低于最低工資標準，北京市是1260元,低于最低工資標準的，你可以要求補發(fā)。工資包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發(fā)工資、改變工資發(fā)放形式都是違法行為，你可以要求按照合同約定的方式全額發(fā)放，并要求單位支付拖欠工資25%的經(jīng)濟補償。超過合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。 不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據(jù)方面能夠證明勞動關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等. 保險應(yīng)當以實際收入為基準繳納.用人單位應(yīng)當為員工繳納全部保險，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育五項。不繳納保險或不足額繳納保險屬于違法行為,你可以要求單位補繳或作相應(yīng)經(jīng)濟補償。否則可以向勞動監(jiān)察大隊舉報。如果是單純的保險糾紛勞動仲裁不受理，你只能到勞動監(jiān)察大隊舉報。 單位有違法行為的情況下，你可以隨時離職，不需要提前通知，單位應(yīng)當為你辦理離職手續(xù),包括結(jié)算工資、開具離職證明、辦理戶口、社保和檔案的遷轉(zhuǎn)等。 建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請勞動仲裁,申請勞動仲裁應(yīng)當在單位注冊地的勞動仲裁委員會申請。 勞動仲裁時效為1年,自知道或應(yīng)當知道侵權(quán)行為發(fā)生之日起計算.
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和公司沒簽訂勞動合同，對勞動者的影響為，如果日后發(fā)生糾紛需要舉證與單位存在勞動關(guān)系將很困難，勞動者要耗費精力去提供與單位形成事實勞動關(guān)系的證據(jù)或證明。
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企業(yè)沒有和員工簽訂勞動合同會有什么影響企業(yè)沒有和員工簽訂勞動合同需要支付雙倍工資，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.01.08 150 -
沒有和公司簽訂勞動合同沒有簽訂勞動合同的法律后果：用人單位故意不與勞動者簽訂勞動合同，自用工之日起超過一個月，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資；勞動者故意不簽訂勞動合同，用人單位應(yīng)當書面通知勞
2020.10.06 666 -
公司不和員工簽訂勞動合同公司超過自用工之日起一個月以上不滿一年不與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當支付勞動者雙倍工資。 超過一年以上不與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當支付勞動者十一個月的雙倍工資，并且視為是與勞動者訂立了無固定期限的勞動合同。
2020.10.23 192
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沒有注冊的公司能簽勞動合同嗎
沒有注冊的公司不能簽勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第九十三條對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任；勞動者已經(jīng)付出勞動的，該單位或者其出資人應(yīng)當依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動者支付勞動報
2022-03-11 15,340 -
未注冊公司不能與勞動者簽訂勞動合同嗎
公司沒有注冊，那么簽訂合同屬于私人合同，勞動者應(yīng)該反映到勞動局，要求公司購買社保。所以未注冊公司不能與勞動者簽訂勞動合同。
2022-07-11 15,340 -
未注冊公司簽訂的合同有效嗎
回答未注冊公司簽訂的合同有效嗎，我給出的解答，與沒有登記注冊的公司簽訂的合同具有法律效力。由未注冊公司的實際投資人承擔合同權(quán)利義務(wù)。
2022-07-21 15,340 -
股東和公司簽了勞務(wù)合同的簽訂會有什么影響
股東只是公司的投資者，不同于公司的員工，如果股東計劃在自己投資的公司工作，在該公司領(lǐng)取薪酬，由該公司幫你繳納社會保險和住房公積金等，那么就需要與該公司簽署勞動合同 但如果僅僅是作為投資者投資該公司，并
2022-06-13 15,340
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01:07
勞動合同簽訂注意的事項勞動者在簽訂勞動合同時，應(yīng)注意以下事項： 1、簽訂合同時，可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息了解用人單位的基本情況，判斷是否是合法企業(yè)； 2、勞動者要了解今后進入單位后所擔任的具體工作，并在合同中寫明工作內(nèi)容和工作地點； 3、合同條款中明確約定好
3,997 2022.05.11 -
00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當
2,492 2022.04.17 -
01:01
公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17
