簽訂勞務(wù)合同叫什么員工
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時(shí)間： 2023-04-17 16:34:45
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勞務(wù)員工。
用工單位與勞動(dòng)者簽訂勞務(wù)合同的，雙方建立的不是勞動(dòng)關(guān)系，所以勞動(dòng)者不屬于用人單位的職工，雙方建立的是民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。
第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。
用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。
勞務(wù)分包合同產(chǎn)生糾紛原因
1、因資質(zhì)問(wèn)題而產(chǎn)生的糾紛：根據(jù)《建筑法》和建設(shè)部《建筑企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》等關(guān)于建筑施工企業(yè)從業(yè)資格的規(guī)定，從事建筑活動(dòng)的建筑施工企業(yè)應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)，在其資質(zhì)等級(jí)許可的范圍內(nèi)從事建筑活動(dòng)。禁止建筑施工企業(yè)超越本企業(yè)的資質(zhì)等級(jí)許可的業(yè)務(wù)范圍承攬工程。禁止施工企業(yè)向無(wú)質(zhì)資或不具備相應(yīng)質(zhì)資的企業(yè)分包工程。
2、因履約范圍不清而產(chǎn)生的糾紛：在施工實(shí)踐中，總包單位與分包商之間因履約范圍不清而發(fā)生糾紛的現(xiàn)象屢見(jiàn)不鮮。造成履約范圍不清的主要原因是分包合同條款內(nèi)容不規(guī)范、不具體。因此，在訂立分包合同時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格按照《分包合同示范文本》的條款進(jìn)行訂立。
3、因轉(zhuǎn)包而產(chǎn)生的糾紛：轉(zhuǎn)包是指承包單位承包建設(shè)工程，不履行合同約定的責(zé)任和義務(wù)，將其承包的全部建設(shè)工程轉(zhuǎn)給他人或?qū)⑵涑邪娜拷ㄔO(shè)工程肢解后以分包的名義分別轉(zhuǎn)給其他單位承包的行為。建設(shè)工程轉(zhuǎn)包被法律所禁止。
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依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》1、第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。2、第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。一、有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；(三2023-04-10219人看過(guò) -
勞動(dòng)者退休后不再是勞動(dòng)者，如果繼續(xù)參加工作屬于勞務(wù)人員，所以可以簽訂勞務(wù)合同?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》第七條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。一、因病提前退休辦理所需材料有哪些呢1、縣以上醫(yī)院出具“醫(yī)療診斷材料”原件一份。2、勞動(dòng)鑒定表或鑒定結(jié)論書原件一份3、身份證原件和復(fù)印件一份，復(fù)印件加蓋單位公章4、福建參保人員基本養(yǎng)老金領(lǐng)取資格認(rèn)定表一式三份，加蓋單位公章5、單位公示回執(zhí)單一份，加蓋單位公章6、個(gè)人申請(qǐng)報(bào)告一份，加蓋單位公章7、原國(guó)有、集體企業(yè)職工的人事檔案原件，及檔案中招工登記表或大中專畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證、應(yīng)征入伍登記表復(fù)印件(加蓋公章)一份8、職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)原件、復(fù)印件(加蓋公章)各一份，若辦理過(guò)雙確認(rèn)或政策性補(bǔ)繳的須提供確認(rèn)表、政策性補(bǔ)繳表原件、復(fù)印2023-06-24174人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞務(wù)外包跟員工簽什么合同1．在勞務(wù)外包的情境下，外包公司與員工簽訂的合同主要是勞務(wù)派遣。這份合同應(yīng)明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，確保勞動(dòng)關(guān)系的合法性與穩(wěn)定性。勞務(wù)派遣合同的訂立注意事項(xiàng)有：1．派遣合同應(yīng)當(dāng)載明勞務(wù)派遣工的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況；2．派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同；3．勞動(dòng)派遣單位應(yīng)按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；4．派遣單位應(yīng)為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。二、勞務(wù)派遣合同到期不續(xù)簽如何維權(quán)勞務(wù)派遣合同到期不續(xù)簽的維權(quán)方式如下：1．勞務(wù)派遣公司或者用工單位侵害了被派遣勞動(dòng)者的權(quán)益，勞動(dòng)者可以與其協(xié)商；2．協(xié)商不成的，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)將兩者作為共同被告，要求兩者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任；3．對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。三、簽了勞務(wù)派遣合同還算應(yīng)屆畢業(yè)生嗎1．如果勞務(wù)派遣合同的簽訂發(fā)生在該畢業(yè)生的畢業(yè)當(dāng)年，那么該畢業(yè)生仍然可以被視為應(yīng)屆畢業(yè)生。2．如果合同2024-08-10418人看過(guò)
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勞動(dòng)者一、員工簽訂合同蓋什么章員工簽訂合同蓋用人單位的公章。勞動(dòng)合同需要由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，且由用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章才生效。該印章即指單位的公章?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。二、勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間是用工之日一個(gè)月內(nèi)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條第一款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。三、簽約勞動(dòng)合同需要注意什么簽約勞動(dòng)合同需要注意：1.簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷2023-04-26332人看過(guò) -
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合同無(wú)效雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商，可以簽訂勞務(wù)合同，勞務(wù)合同是民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議，通常意義上是指雇傭合同。勞務(wù)合同是作為獨(dú)立經(jīng)濟(jì)實(shí)體的單位之間、公民之間以及它們相互之間就有關(guān)提供和使用勞動(dòng)力問(wèn)題而訂立的協(xié)議。勞務(wù)合同不屬于勞動(dòng)合同，從法律適用看，勞務(wù)合同適用于民事法律所調(diào)整，而勞動(dòng)合同適用于勞動(dòng)法以及相關(guān)行政法規(guī)所調(diào)整。一、勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后被公司辭退怎么賠償勞動(dòng)者被公司辭退是否有賠償需要具體分析。用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用2023-02-27154人看過(guò)
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臨時(shí)工臨時(shí)工簽訂的是勞動(dòng)合同。臨時(shí)工勞動(dòng)合同是指用人單位在編制定員外與從事臨時(shí)性工作的工人訂立的勞動(dòng)合同。適用于從事短暫的、臨時(shí)性工作的工人。臨時(shí)工是企業(yè)用工的一種形式，其在工作期間是企業(yè)職工隊(duì)伍的組成部分，必須納入勞動(dòng)管理。簽訂勞務(wù)合同有哪些注意事項(xiàng)簽訂勞務(wù)合同的注意事項(xiàng)是：在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)首先明確單位的基本情況，判斷是否為合法企業(yè)，并知道其法定代表人的姓名、地址和電話號(hào)碼。同時(shí)，要求在合同中寫明這些內(nèi)容，勞動(dòng)報(bào)酬要明確，避免口頭約定。勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式和時(shí)間應(yīng)當(dāng)明確，是現(xiàn)金支付還是通過(guò)銀行到賬。勞動(dòng)合同解除后，用人單位拒不支付扣發(fā)的勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十九條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動(dòng)合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；（四）勞動(dòng)報(bào)酬；（五）勞動(dòng)紀(jì)律；（六）勞動(dòng)合同終止的條件；（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任2023-07-03192人看過(guò) -
勞務(wù)派遣合同勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）向派遣勞工給付勞務(wù)報(bào)酬，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）之間。公司可以不與員工簽訂勞動(dòng)合同嗎？公司不可以不與員工簽訂員工入職勞動(dòng)合同。公司應(yīng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂合同，只要建立勞動(dòng)關(guān)系，即應(yīng)訂立書面勞動(dòng)合同。公司不與員工簽訂勞動(dòng)合同的，員工可以要求就超過(guò)一個(gè)月不足一年的所有時(shí)間部分給付雙倍工資賠償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同2023-07-11130人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)勞務(wù)派遣需簽訂派遣合同。勞務(wù)派遣合同是用人單位與用工單位簽訂的關(guān)于派遣勞動(dòng)用工方面的協(xié)議，勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者需要服從用工單位的管理制度、完成用工單位指派的工作任務(wù)，從用人單位獲得勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣需簽訂什么合同的法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。第六十條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第五章 特別規(guī)2022-06-25323人看過(guò) -
合同形式直簽員工就是正式員工，直簽合同是與勞務(wù)派遣合同相對(duì)應(yīng)的合同，屬于勞動(dòng)合同的一種形式。勞直簽合同是勞動(dòng)者與用人單位直接簽訂勞動(dòng)合同。因此，勞動(dòng)合同的主體就是勞動(dòng)者和用人單位。其屬于最普遍的勞動(dòng)合同形式。一、勞動(dòng)合同必須要按手印嗎勞動(dòng)合同簽訂一般需要按手印，因?yàn)楹灻菀讉卧欤钟t是唯一的，不可能被偽造。所以在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)需要按手印。另外在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，還需要注意以下幾點(diǎn)：（1）用人單位不得扣留勞動(dòng)者身份證。（2）要寫清楚工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，以及是否同意單位根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要單方調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位和工作地點(diǎn)。（3）勞動(dòng)報(bào)酬要寫清楚約定的金額，避免口頭約定或與約定的金額不符。（4）若未收到公司的員工手冊(cè)等管理制度，可以要求公司提供，而不是直在勞動(dòng)合同上寫明收到了公司的規(guī)章管理制度并表示服從。（5）勞動(dòng)合同簽字、蓋章后，勞動(dòng)者本人要保管一份。二、人事可以自己給自己簽合同嗎人事可以自己給自己簽合同2023-03-21269人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、全員勞動(dòng)合同制員工簽訂是要注意什么？（一）關(guān)于勞動(dòng)合同簽訂問(wèn)題企業(yè)試行全員勞動(dòng)合同制，全體職工都應(yīng)依照國(guó)家規(guī)定，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，確立與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系。企業(yè)廠長(zhǎng)（經(jīng)理）作為企業(yè)法定代表人，可以直接代表企業(yè)與職工簽訂勞動(dòng)合同，也可由廠長(zhǎng)（經(jīng)理）按照有關(guān)規(guī)定委托企業(yè)管理人員為代表與職工簽訂勞動(dòng)合同。廠長(zhǎng)（經(jīng)理）原則上也應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同，一般可以采取以下形式：廠長(zhǎng)（經(jīng)理）本人與其任命或聘任的上級(jí)單位（公司、集團(tuán)公司、總公司、股份公司等）簽訂勞動(dòng)合同；集團(tuán)公司、總公司的總經(jīng)理本人與其任命或聘任的行業(yè)主管部門簽訂勞動(dòng)合同；由中央或地方組織部門直接管理的廠長(zhǎng)（經(jīng)理、總經(jīng)理）也可以與組織部門同意的行業(yè)主管部門簽訂勞動(dòng)合同。（二）關(guān)于原有合同制工人勞動(dòng)合同的處理問(wèn)題為了便于全體職工的統(tǒng)一管理，試行全員勞動(dòng)合同制度的企業(yè)與原招收的勞動(dòng)合同制工人可以按試行全員勞動(dòng)合同制的要求，2024-02-0379人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同1．對(duì)該員工采取勸說(shuō)的方式，說(shuō)明合同是為保障他的合法權(quán)益。否則，當(dāng)他受到不平等待遇時(shí)，將不能得到任何保障。2．說(shuō)明公司的立場(chǎng)，即假如不簽訂勞動(dòng)合同，公司將沒(méi)有權(quán)利任用任何一名員工。假如他還不肯簽訂勞動(dòng)合同的話，公司將立即解除勞動(dòng)關(guān)系。3．假如該員工仍不簽訂勞動(dòng)合同，說(shuō)明該員工已經(jīng)存在隨時(shí)要走的想法，那么，晚走不如早走，避免將來(lái)承擔(dān)雙倍工資，并且這樣的職工對(duì)用人單位也已經(jīng)喪失了忠誠(chéng)度，對(duì)于企業(yè)會(huì)存在更大的隱患。4．在新職工入職的時(shí)候，如果是考察的比較滿意的職工，建議在入職時(shí)直接簽訂勞動(dòng)合同，約定好試用期等，對(duì)于不辦理入職手續(xù)，不簽訂勞動(dòng)合同的職工，建議不用聘用。5．對(duì)于部分在入職時(shí)就明確表明不想簽訂合同的職工，建議不要錄用，如果因?yàn)楣ぷ餍枰仨氫浻玫?，建議直接要該職工在入職時(shí)明確表明不愿意與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，或者直接在入職時(shí)向該職工送達(dá)簽訂勞動(dòng)合同通知書，規(guī)定職工簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間，通知職2023-02-13252人看過(guò)
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合同條款是指雙方協(xié)商一致后，約定雙方的權(quán)利義務(wù)，對(duì)雙方具有約束力的條款。合同條款是合同內(nèi)容的具體表現(xiàn)形式，主要通過(guò)合同條款體現(xiàn)和表達(dá)。合同作為當(dāng)事人之間的交易協(xié)議，內(nèi)容由合同各方在法律允許的范圍內(nèi)獨(dú)立約定。一般來(lái)說(shuō)，合同應(yīng)具備以下條款： 1... 更多>
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勞務(wù)中介與勞務(wù)人員應(yīng)簽訂什么合同安徽在線咨詢 2022-10-30主要還是要看當(dāng)時(shí)雙方合同到時(shí)如何約定，應(yīng)該按雙方合同約定履行。 -
勞務(wù)合同與員工簽訂違法嗎？香港在線咨詢 2022-07-15下述的這幾種人只能與用工單位簽訂勞務(wù)合同： 1、實(shí)習(xí)生。實(shí)習(xí)生的人事關(guān)系還在學(xué)校里面，只有取得畢業(yè)證書之后，才能與用工單位簽訂勞動(dòng)合同。 2、退休人員。退休人員已經(jīng)退休，不能再與用工單位簽訂勞動(dòng)合同，但是在很多情況下，用工單位仍然需要該人員繼續(xù)留在公司，這個(gè)時(shí)候，就應(yīng)該簽訂勞務(wù)合同。 3、勞務(wù)派遣人員。勞務(wù)派遣人員是從另一家公司派遣過(guò)來(lái)的，他在另一家公司已經(jīng)簽訂了勞動(dòng)合同，自然不能再與新的這家公司 -
勞務(wù)派遣工同時(shí)與員工簽訂勞動(dòng)合同四川在線咨詢 2022-04-08首先你要明白什么是派遣工。派遣工和派遣公司簽合同，之后被派遣公司派到工作單位工作。勞務(wù)派遣和正式工有很大的差別。首先，正式工的檔案在工作單位，即他的人事關(guān)系在工作單位，和單位簽勞動(dòng)合同。派遣工的檔案在派遣公司，即你是派遣公司的人，只不過(guò)在工作單位上班而已。其次，派遣工的待遇比正式工要低很多，很多派遣工連正式工工資的一半都拿不到。社保和公積金是有的，這是強(qiáng)制的，可以放心。至于生活保障，我上面說(shuō)了，派 -
什么叫第三方簽訂勞動(dòng)合同香港在線咨詢 2021-12-15與第三方公司簽合同是意思是公司委托勞務(wù)派遣公司,由勞務(wù)派遣與之簽訂勞動(dòng)合同,勞務(wù)派遣公司再委派到現(xiàn)單位,即現(xiàn)單位是實(shí)際用工方,由此形成了勞務(wù)派遣這種用工形式的三方。與勞務(wù)派遣公司建立的是勞動(dòng)關(guān)系,與用工單位形成的是勞務(wù)關(guān)系,兩公司之間形成的是民事關(guān)系。
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勞務(wù)人員勞務(wù)合同是怎么簽訂的河北在線咨詢 2022-07-09下述的這幾種人只能與用工單位簽訂勞務(wù)合同： 1、實(shí)習(xí)生。實(shí)習(xí)生的人事關(guān)系還在學(xué)校里面，只有取得畢業(yè)證書之后，才能與用工單位簽訂勞動(dòng)合同。 2、退休人員。退休人員已經(jīng)退休，不能再與用工單位簽訂勞動(dòng)合同，但是在很多情況下，用工單位仍然需要該人員繼續(xù)留在公司，這個(gè)時(shí)候，就應(yīng)該簽訂勞務(wù)合同。 3、勞務(wù)派遣人員。勞務(wù)派遣人員是從另一家公司派遣過(guò)來(lái)的，他在另一家公司已經(jīng)簽訂了勞動(dòng)合同，自然不能再與新的這家公司
