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勞務外包如何與員工合同簽訂？

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-07 15:11:00 158 人看過

勞務外包與員工應當依法簽訂勞務派遣合同。合同中應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額等條款，派遣期限根據工作崗位的實際需要確定。

一、勞務外包是否合法

勞務外包不合法。

勞動外包是指企業(yè)對外包員工不進行直接管理，而是由員工自行安排確定其工作形式和工作時間，是不合法的。有資質的企業(yè)可以依法派遣勞動者，但不能將勞務外包。勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。

勞務派遣和勞務外包有什么區(qū)別是：

1、適用的法律不同。勞務派遣適用《中華人民共和國勞動合同法》，牽扯到的是勞動關系，勞務外包適用合同法；

2、勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體，勞務派遣單位必須是嚴格按照規(guī)定設立的法人實體；

3、勞動者管理的責任主體不同。這是兩者最主要的區(qū)別。

二、勞務派遣單位有什么法定責任

勞務派遣單位的法定責任是：

1、勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明勞動合同必備的條款外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

2、勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上固定期限勞動合同。

3、勞務派遣單位應當按月向勞動者支付報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

4、勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內容告知被派遣勞動者，不得克扣用工單位按勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。

5、勞務派遣單位不得向被派遣勞動者收取費用。

三、外包公司簽的是什么合同

與公司簽訂的是勞動合同，外包合同屬于派遣合同。

勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內容告知被派遣勞動者。勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

兩者的區(qū)別如下：

1、簽訂的對象不同，勞動合同由勞動者直接和用人單位簽訂。勞務派遣合同有勞動者和派遣公司簽訂，再由派遣公司派遣到實際用人單位工作；

2、簽訂的期限不同，勞動合同的訂立期限一般較長，需要按要求建立試用期。勞務派遣不能太長，一般要求勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。

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