員工工作兩年后控告公司未簽訂勞動(dòng)合同
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-04 11:01:46
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1、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
3、用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資，用人單位不支付雙倍工資的可以到勞動(dòng)管理部門投訴。
職務(wù)侵占控告狀范文
職務(wù)侵占罪控告書
控告人：北京公司
被控告人＊＊
控告請求：
請求公安機(jī)關(guān)依法追究被控告人職務(wù)侵占罪刑事責(zé)任
事實(shí)與理由
被控告人＊＊入職控告人公司（以下簡稱我司）后，自＊＊＊年3月開始一直負(fù)責(zé)對＊＊＊電腦銷售。
2013年＊＊日，我司突然間接到＊＊的通知，稱被控告人＊＊已涉嫌詐騙逃跑。此時(shí)我司確認(rèn)已受到詐騙。
我司針對事件發(fā)生的經(jīng)過開展調(diào)查。我司于2＊＊年4月15日，＊被控告人：＊＊也交回＊手機(jī)。
發(fā)現(xiàn)被控告人＊利用其職務(wù)上便利以其個(gè)人名義向送貨，＊＊收貨后很快辦結(jié)貨款，多次向被控告人＊打款，但我司賬面上未收到＊＊該回款。即被控告人＊＊收到我司貨款后不予歸還我司。
我司認(rèn)為，被控告人＊＊在工作期間，利用其職務(wù)上便利，從＊＊收取我司貨款后，未交回我司，私自占為已有，其行為已嚴(yán)重觸犯了《刑法》第271條、最高人民法院《關(guān)于辦理違反公司受賄、侵占、挪用等刑事案件適用法律若干問題的解釋》第2項(xiàng)的規(guī)定，已構(gòu)成職務(wù)侵占罪，為維護(hù)我司合法權(quán)益，無奈向公安機(jī)關(guān)報(bào)案，調(diào)查相關(guān)，追究其刑事責(zé)任，挽回我司經(jīng)濟(jì)損失。
綜上所述，根據(jù)我國《刑事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定，特向貴局提出控告，請貴局依法予以立案偵查并移送檢察院提起公訴。
此致
某公安機(jī)關(guān)
控告人：：＊＊＊
（一）附件：
1、談話要點(diǎn)
2、手機(jī)短信
3、從公司領(lǐng)料的出庫單
4、與＊＊供貨明細(xì)（＊＊）
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》
第十六條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。
第十九條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：
（一）勞動(dòng)合同期限；
（二）工作內(nèi)容；
（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；
（四）勞動(dòng)報(bào)酬；
（五）勞動(dòng)紀(jì)律；
（六）勞動(dòng)合同終止的條件；
（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。
勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。
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合同到期未續(xù)簽但繼續(xù)工作，雙方形成新的勞動(dòng)關(guān)系單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付中華人民共和國勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定的二倍的工資由于屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，雙方都可以隨時(shí)解除。一、勞動(dòng)合同到期后沒續(xù)簽怎么算雙倍工資根據(jù)勞動(dòng)合同法第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。同時(shí)根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。訂立書面勞動(dòng)合同是用人單位的法定義務(wù)。一份合法有效的勞動(dòng)合同，只在約定期限內(nèi)對當(dāng)事人有效，一旦合同到期，就對雙方失去約束力。用人單位繼續(xù)聘用勞動(dòng)者后，就存在一個(gè)新的用工事實(shí)，在時(shí)間上有連續(xù)性，在有用工事實(shí)但未簽訂書面勞動(dòng)合同的情形時(shí)，勞動(dòng)者有二倍工資的請求權(quán)，不能因在某個(gè)階段曾訂立過勞動(dòng)合同而免除后續(xù)的簽訂義務(wù)。二、逾期2023-03-02160人看過 -
可以我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。具體來說，就是用人單位不與職工簽訂勞動(dòng)合同，要按每月兩倍工資支付賠償金，但有時(shí)間限制，即從職工入職第二個(gè)月算起，最長不超過11個(gè)月。《勞動(dòng)合同法》第八十二條【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。《勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本2024-03-29236人看過 -
一、工作第四年了，公司至今未與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工可以告公司，要求雙倍賠償嗎就是說，如果雇主整整四年沒和你簽合同的話，其實(shí)在第一年就已經(jīng)默認(rèn)跟你簽了無固定期限勞動(dòng)合同了。這就意味著他們應(yīng)該立馬跟你補(bǔ)簽紙質(zhì)合同，同時(shí)還要付你從滿一個(gè)月后的下一個(gè)月到滿一年之前的那段時(shí)間里的雙倍工資。也就是說，四年內(nèi)沒有簽合同的補(bǔ)償就是從你入職滿一個(gè)月后的第二個(gè)月開始算起，一共雙倍工資要給到十一個(gè)月為止，然后就可以視作是簽了無固定期限勞動(dòng)合同啦?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。二、超一年未簽訂勞動(dòng)合同可以要求賠償嗎如果你超過一年沒簽勞務(wù)合同，那以后也一樣能要2024-05-26212人看過 -
單位沒簽勞動(dòng)合同辭職后不給工資，勞動(dòng)者可以通過以下方法維權(quán)：與公司協(xié)商；向勞動(dòng)行政部門投訴；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟，或者直接向人民法院請求支付令。未簽勞動(dòng)合同辭職需要做工作交接嗎？未簽訂勞動(dòng)合同辭職需要做工作交接。未按應(yīng)當(dāng)辦理工作交接造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合2023-07-03261人看過
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簽訂勞動(dòng)合同在公司做了一年以上，仍需用簽訂勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：1、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年；2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年。兼職都需要簽訂勞動(dòng)合同嗎在我國勞動(dòng)者若是兼職的，屬于非全日制用工，雙方當(dāng)事人可以訂立口頭勞動(dòng)協(xié)議。非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同2023-07-20496人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者首先應(yīng)該證明勞動(dòng)者與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，在用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者要想證明存在勞動(dòng)關(guān)系可以采用下面幾個(gè)證據(jù)：1、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄2、工資發(fā)放記錄，如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄3、胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單（表）4、房貸收入、繳稅證明，可以以買房買車貸款為由讓公司開據(jù)收入證明。5、考勤卡，最好原件，且有公司的公章之類的。6、工資支付證明、拖欠工資的書面證明等，最好有原件。7、代表公司簽署的商業(yè)合同、文件、以及授權(quán)書、出差的相應(yīng)證據(jù)等，最好有原件。8、工作記錄、出差的相應(yīng)證據(jù)等，最好有原件。9、勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴的記錄10、同事的證人證言，最好由在職的同事進(jìn)行證明11、錄音繼承權(quán)糾紛該如何舉證繼承案件的原告應(yīng)當(dāng)提供以下證據(jù)：當(dāng)事人身份證明材料；結(jié)婚證、戶口簿等證明繼承身份的材料；被繼承人死亡證明；被繼承人的財(cái)產(chǎn)證明；被繼承人的債權(quán)債務(wù)證明；被繼承人2023-07-0498人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同一、未簽訂勞動(dòng)合同員工承擔(dān)公司損失嗎造成公司損失是否應(yīng)該賠償與是否簽訂合同無關(guān)。這屬于民事賠償問題，按事故責(zé)任承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。公民、法人由于過錯(cuò)侵害國家的、集體的財(cái)產(chǎn)，侵害他人財(cái)產(chǎn)、人身的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。單位可以要求員工賠償?shù)臈l件：（一）用人單位應(yīng)制定規(guī)章制度;（二）用人單位的規(guī)章制度中或勞動(dòng)合同中必須規(guī)定因違章作業(yè)造成損失要求勞動(dòng)者賠償;（三）用人單位制定的規(guī)章制度經(jīng)民主程序制定并讓勞動(dòng)者知悉且不得違反法律法規(guī)定的強(qiáng)制性規(guī)定。（四）證明損失的存在。一般應(yīng)為直接損失，比如貨物的損毀、客人的索賠，但間接損失不予賠償，如預(yù)計(jì)的利潤。（五）證明員工存在故意或重大過失。如員工明知貨物驗(yàn)貨不通過而予以放行或有收受賄賂行為可以認(rèn)定為故意，而普通員工即可以發(fā)現(xiàn)的瑕疵作為一個(gè)專業(yè)的員工卻沒有發(fā)現(xiàn)即可認(rèn)定為重大過失。二、公司不和員工簽訂勞動(dòng)合同需要承擔(dān)哪些風(fēng)險(xiǎn)（1）未簽的合同并不能免除用人單位為員工2023-05-03275人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同用人單位主張未簽勞動(dòng)合同二倍工資的，可予支持，但用人單位能夠證明該高管人員職責(zé)范圍包括管理訂立勞動(dòng)合同內(nèi)容的除外。對有證據(jù)證明高管人員向用人單位提出簽訂勞動(dòng)合同而被拒絕的，仍可支持高管人員的未簽勞動(dòng)合同二倍工資請求。什么情況下需要支付未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資勞動(dòng)者不符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件的：用工之日起（或勞動(dòng)合同期限屆滿之日起）1個(gè)月內(nèi)沒有簽訂（或續(xù)訂）勞動(dòng)合同的，則從第二個(gè)月起，用人單位須向勞動(dòng)者支付二倍工資。而在北京地區(qū)，未續(xù)訂勞動(dòng)合同的，則從當(dāng)月起，用人單位須向勞動(dòng)者支付二倍工資。勞動(dòng)者符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起，用人單位須向勞動(dòng)者支付二倍工資。舉例說明：不是說工齡滿10年就必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，工齡滿10年只是條件之一，另一個(gè)條件還要?jiǎng)趧?dòng)者提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，這種情況下，用人單位應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，但用2023-08-18441人看過
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十屆全國人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議6月24日上午在北京人民大會(huì)堂開幕，繼續(xù)審議勞動(dòng)合同法草案、反壟斷法草案、突發(fā)事件應(yīng)對法草案、就業(yè)促進(jìn)法草案，首次審議民事訴訟法修正案草案、節(jié)約能源法修訂草案和律師法修訂草案等。城市家庭人員全失業(yè)可申請就業(yè)援助進(jìn)行第二次審議的就業(yè)促進(jìn)法修改補(bǔ)充相關(guān)條款，細(xì)化就業(yè)援助規(guī)定。草案二次審議稿明確，就業(yè)困難人員是指因身體狀況、技能水平、家庭因素、失去土地等原因難以實(shí)現(xiàn)就業(yè)，以及連續(xù)失業(yè)一定時(shí)間仍未能實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人員。草案二次審議稿還增加一條規(guī)定：縣級以上地方人民政府應(yīng)當(dāng)采取多種就業(yè)形式，拓寬公益性崗位范圍，開發(fā)就業(yè)崗位，確保城市有就業(yè)需求的家庭至少有一人實(shí)現(xiàn)就業(yè)。在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)的家庭人員均處于失業(yè)狀況的城市居民家庭，可以向住所地街道、社區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)申請就業(yè)援助，街道、社區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)經(jīng)確認(rèn)屬于給予就業(yè)援助家庭的，應(yīng)當(dāng)為該家庭中至少一人提供適當(dāng)?shù)木蜆I(yè)崗位。應(yīng)2023-06-10251人看過 -
法律綜合知識一、勞動(dòng)合同員工簽訂幾年勞動(dòng)合同員工簽訂幾年由勞動(dòng)者與用人單位決定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類：1．有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月；2．無固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止；3．以完成一定的工作為期限，即以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限，該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成，勞動(dòng)合同即終止。二、第三方勞動(dòng)合同是否合法第三方勞動(dòng)合同也是合法的。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，再派遣勞動(dòng)者到用工單位提供勞動(dòng)，不需要?jiǎng)趧?dòng)者與用工單位簽訂勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣2023-07-03161人看過 -
按《勞動(dòng)合同法》第十四條、第八十二條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定，用人單位用工兩年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同，并從用工滿一個(gè)月的次日起至滿一年的前一日止，向勞動(dòng)者支付11個(gè)月二倍工資。 不過，因?yàn)椤秳趧?dòng)爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效為一年，而各省市對二倍工資時(shí)效起算辦法又不盡一致，用工滿兩年未簽合同，勞動(dòng)者主張二倍工資，在、上海、江西等實(shí)行逐月起算法（從未簽合同第二個(gè)月其按月分別計(jì)算）的省市和山東、江蘇、重慶等實(shí)行屆滿起算法（從最后履行期限屆滿之日起算）的省市均已超過仲裁時(shí)效，只有湖北等少出省市實(shí)行勞動(dòng)關(guān)系終止起算法，還可以主張。 附：法律依據(jù) 勞動(dòng)合同法 第十四條 …… 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定2023-02-28170人看過 -
勞動(dòng)者根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》（以下簡稱《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》）第七條的規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同的二倍工資，用人單位最多支付11個(gè)月，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日；用工之日滿一年的當(dāng)日之后，用人單位與勞動(dòng)者視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位無需再向勞動(dòng)者支付二倍工資?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條第二款規(guī)定的用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，向勞動(dòng)者每月支付二倍工資的情形主要是指《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定的用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的三種情形，而不包括用人單位用工滿一年后仍未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形。故用人單位用工滿一年后，仍未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者不能繼續(xù)向用人單位主張二倍工資。相關(guān)法條：《勞動(dòng)合同法》第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定2023-02-23225人看過
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簽訂勞動(dòng)合同如果員工與公司實(shí)質(zhì)上存在勞動(dòng)關(guān)系的，公司不簽勞動(dòng)合同只簽勞務(wù)合同屬于違法行為。員工可以收集存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，比如受到用人單位規(guī)章制度的管理，屬于管理與被管理的關(guān)系，打卡記錄，按時(shí)上下班等，而后提起仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，從而依據(jù)勞動(dòng)法獲得待遇及補(bǔ)償。為啥公司不簽勞動(dòng)合同1、一些用人單位為節(jié)省開支，在頻繁增加勞動(dòng)者的工作量的情況下，為避免員工索要加班費(fèi)等，也會(huì)不跟員工簽訂合同。2、根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，公司是應(yīng)該給勞動(dòng)者購買相應(yīng)的保險(xiǎn)，比如說五險(xiǎn)一金。一些用人單位不簽勞動(dòng)合同，自然也不會(huì)給員工購買保險(xiǎn)。3、工傷賠償相信很多人聽說過，一些用人單位為了逃避這部分費(fèi)用，往往不跟員工簽訂勞動(dòng)合同。4、一些用人單位本身公司內(nèi)部就存在頻繁的人事變動(dòng)，由此招聘員工時(shí)不簽合同，就可以隨時(shí)辭退員工。根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)條例，用人單位無故辭退員工是需要支付雙倍補(bǔ)償金的。盡管不論有沒有合同，用人單位都應(yīng)該相應(yīng)的賠償，但是沒有合同2023-07-17251人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同單位未在用工滿1個(gè)月以上1年以下的時(shí)間內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，需每月支付2倍工資，并補(bǔ)簽合同；員工未簽合同，單位需書面通知終止勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位須依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，即使未簽勞動(dòng)合同，員工仍享有勞動(dòng)法的各項(xiàng)權(quán)利。如果單位在用工滿1個(gè)月以上1年以下的時(shí)間內(nèi)沒有和員工簽訂勞動(dòng)合同，那么單位需要向員工每月支付兩倍的工資，并與之補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。員工不和單位簽訂勞動(dòng)合同的，那單位要書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位向員工每月支付兩倍工資的起算時(shí)間是，從用工那天起滿1個(gè)月的第2天，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的前1天。如果能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，就可以依法要求維護(hù)合法權(quán)益。用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動(dòng)關(guān)系，即使是沒有簽勞動(dòng)合同書，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。未簽勞動(dòng)合同，員工如何維護(hù)自2023-11-2070人看過
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勞動(dòng)合同應(yīng)以書面形式簽訂，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)包括： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼 (三)勞動(dòng)合同期限 (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)... 更多>
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未簽勞動(dòng)合同工作兩年湖北在線咨詢 2022-05-071、單位違法勞動(dòng)合同法等之規(guī)定； 2，你有權(quán)要求單位補(bǔ)繳2004年至今的社會(huì)保險(xiǎn)； 3，如果用人單位沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，你有權(quán)要求用人單位從應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同之日起支付你雙倍的工資差額。若沒有按規(guī)定支付工資等，或沒有按規(guī)定支付你加班工資，你可以要求用人單位支付拖欠的平時(shí)加班工資以及節(jié)假日加班工資； 4，可與單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，必要時(shí)，也也可以直接申請勞動(dòng)仲裁，以維護(hù)你 -
勞動(dòng)合同未簽訂前公司向員工支付兩倍的工資云南在線咨詢 2022-07-09商量不成，申請仲裁。仲裁時(shí)效為2年。 第 一、如公司無交社保，能夠要求補(bǔ)繳社保的。 第 二、如公司一直無簽合同，也是違法的，能夠要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的兩倍薪水。最多可要求2年的兩倍薪水。 第 三、如公司違法解除勞動(dòng)合同，還要承受賠償金的，賠償金的準(zhǔn)則是經(jīng)濟(jì)賠償?shù)膬杀?。如果是勞?dòng)者提議辭工，可要求單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金。 第 四、如在公司工作滿2年的，公司還要支付失業(yè)保險(xiǎn)金的。 第 五、如果公 -
工作第四年了，公司至今未與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工可以告公司，要求雙倍賠償嗎廣西在線咨詢 2024-09-25給你說，如果企業(yè)用了你4年還沒跟你簽勞動(dòng)合同，那就等于是在你上班滿一年后默認(rèn)和你簽了無固定期限的勞動(dòng)合同哦。他們得立馬補(bǔ)上這紙合同，并且從你工作滿一個(gè)月后的第二天開始算，一直到一年前的那天為止，要付給你總共11個(gè)月的雙倍工資呢！所以啊，這四年沒簽合同的賠償就是從你工作滿一個(gè)月后的下個(gè)月開始，公司得付你雙倍工資，到了第11個(gè)月，就可以視作是簽了無固定期限的勞動(dòng)合同啦。 -
勞動(dòng)合同簽訂一年后, 公司以工作失誤為由辭退員工湖南在線咨詢 2022-01-10你們可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，你應(yīng)當(dāng)盡快申請勞動(dòng)仲裁要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。因?yàn)闀r(shí)效只有1年，超過了時(shí)效法律上便不支持了,便喪失了勝訴權(quán). 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支 -
工作滿一年未簽訂勞動(dòng)合同，可以申請勞動(dòng)仲裁嗎工作一年未簽訂合同湖北在線咨詢 2022-03-181、按勞動(dòng)合同法的規(guī)定，工作滿一年未簽訂勞動(dòng)合同你可以申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付雙倍的工資。2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；
