在公司工作滿一年的員工是否需要簽訂勞動合同？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-20 10:43:32
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在公司做了一年以上，仍需用簽訂勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：
1、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年；
2、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年。
兼職都需要簽訂勞動合同嗎
在我國勞動者若是兼職的，屬于非全日制用工，雙方當(dāng)事人可以訂立口頭勞動協(xié)議。非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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法律綜合知識一、在公司工作一年半，未簽訂勞動合同會不會違法工作一年以上，公司沒有簽勞動合同，可以視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補簽勞動合同。并且可以要求公司自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！秳趧雍贤ā返诎耸l用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、公司合同書上寫著半年內(nèi)離職扣工資會不會合法合同書上寫著半年內(nèi)離職扣工資是不合法的。在勞動合同中約定勞動者離職扣工資，本質(zhì)屬于違約金條款，但是勞動合同法規(guī)定，勞動者承擔(dān)違約金的情形僅限于兩種，一是違反服務(wù)期約定，二是違反競業(yè)限制約定，除此之外，不能約定勞動者承擔(dān)違約金。勞動合同法規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項2024-01-31109人看過 -
調(diào)解委員會可以。如果說購買了失業(yè)保險，你還可以申請失業(yè)補貼金．享受失業(yè)金是有一定條件的：（1）按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按規(guī)定履行繳費義務(wù)滿一年以上的；（2）在法定勞動年齡內(nèi)非因本人意愿中斷就業(yè)的；（3）已按規(guī)定辦理失業(yè)和求職登記的。只要滿足以上條件，是可以享受失業(yè)保險金的。其失業(yè)金的領(lǐng)取有這樣方面的規(guī)定：累計交納滿一年不足兩年的時間的，可以領(lǐng)取到三個月的失業(yè)金，滿兩年不足三年的為六個月，以此類推，最長不超過二十四個月即兩年時間。合同簽一年中途可以辭職嗎合同簽一年中途可以辭職。根據(jù)《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可解除勞動合同。第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞2023-07-03489人看過 -
至于法定代表人是否需要與公司簽訂勞動合同，沒有明確規(guī)定。根據(jù)不同的情況，有不同的解決方法。一般由用人單位聘用的人員簽訂勞動合同，由企業(yè)所有的人員不簽訂勞動合同。股東委派的企業(yè)法定代表人，如國資委委派的董事長、集團公司委派的獨立子公司董事長，原則上應(yīng)當(dāng)與國資委、集團公司等委派人員簽訂勞動合同，不與控股公司簽訂勞動合同或者與控股公司發(fā)生勞動關(guān)系的。公司法人簽勞動合同要簽嗎一、公司法人簽勞動合同要簽嗎法人代表與企業(yè)不需要簽勞動合同。勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同只針對自然人，而公司法人是自然人的對稱。它是是具有民事權(quán)利能力和民事行為能力，依法獨立享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的組織，是社會組織在法律上的人格化。1、兩者的概念不同：法人代表一般是指根據(jù)法人的內(nèi)部規(guī)定擔(dān)任某一職務(wù)或由法定代表人指派代表法人對外依法行使民事權(quán)利和義務(wù)的人，它不是一個獨立的2023-07-0777人看過
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簽訂勞動合同1．對該員工采取勸說的方式，說明合同是為保障他的合法權(quán)益。否則，當(dāng)他受到不平等待遇時，將不能得到任何保障。2．說明公司的立場，即假如不簽訂勞動合同，公司將沒有權(quán)利任用任何一名員工。假如他還不肯簽訂勞動合同的話，公司將立即解除勞動關(guān)系。3．假如該員工仍不簽訂勞動合同，說明該員工已經(jīng)存在隨時要走的想法，那么，晚走不如早走，避免將來承擔(dān)雙倍工資，并且這樣的職工對用人單位也已經(jīng)喪失了忠誠度，對于企業(yè)會存在更大的隱患。4．在新職工入職的時候，如果是考察的比較滿意的職工，建議在入職時直接簽訂勞動合同，約定好試用期等，對于不辦理入職手續(xù)，不簽訂勞動合同的職工，建議不用聘用。5．對于部分在入職時就明確表明不想簽訂合同的職工，建議不要錄用，如果因為工作需要，必須錄用的，建議直接要該職工在入職時明確表明不愿意與企業(yè)簽訂勞動合同，或者直接在入職時向該職工送達簽訂勞動合同通知書，規(guī)定職工簽訂勞動合同的時間，通知職2023-02-13252人看過 -
一、到勞動監(jiān)察投訴，并提出如下請求：1、要求簽訂無固定期限勞動合同；2、支付2倍工資差額（從你工作第2個月開始計算到第12個月止）；3、補繳社會保險。二、如果你以未繳納社會保險為由提出辭職，單位應(yīng)支付你2個月工資的經(jīng)濟補償金，該工資為你解除勞動關(guān)系前12個月平均工資。輔警沒有簽合同可以隨時走嗎用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。先與單位協(xié)商，補簽勞動合同或者是自己離職要求公司支付相應(yīng)補償金。不成的話，再向勞動監(jiān)察大隊投訴。還不行的話，就直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者是直接向法院提起訴訟，勞動仲裁的處理比訴訟的處理要快一些?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動2023-07-14403人看過 -
解除勞動合同對于員工拒絕簽訂勞動合同的情況，用人單位應(yīng)采取不同處理方式，包括保留通知證據(jù)、限定簽合同期限、通知員工配合簽合同、員工拒簽采取果斷解聘和支付雙倍工資差額、經(jīng)濟補償金等措施。對于員工拒絕簽訂勞動合同的情況，用人單位應(yīng)當(dāng)采取不同的處理方式。對建立勞動關(guān)系未超過一個月的，用人單位應(yīng)當(dāng)保留曾經(jīng)通知員工簽訂書面勞動合同的證據(jù)，并限定配合簽訂的最后期限，如員工未能遵從，用人單位應(yīng)當(dāng)解除與其之間的勞動關(guān)系。對建立勞動關(guān)系已經(jīng)超過一個月但不滿一年的，用人單位應(yīng)當(dāng)通知員工配合簽訂書面勞動合同，如果員工依然拒簽，用人單位應(yīng)當(dāng)保留證據(jù)，果斷將其解聘，并承擔(dān)自勞動關(guān)系開始后一個月起至解聘時止的雙倍工資差額、按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。否則，損失就會越來越大。如何處理員工拒簽勞動合同的情況？在勞動關(guān)系中，員工拒絕簽訂勞動合同是一種常見的情況。按照法律規(guī)定，員工拒絕簽訂勞動合同并不意味著自動解除勞動關(guān)系，企業(yè)仍需繼續(xù)2023-11-14316人看過 -
公司與工人簽訂合同時無需向勞動局支付費用勞動合同包括哪些內(nèi)容1、合同期和試用期2。企業(yè)的生產(chǎn)或工作條件。包括職工政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)等方面的教育培訓(xùn)；勞動保護用品、必要的勞動工具、工作環(huán)境等。勞動報酬和保險福利。包括合同期內(nèi)工人的工資、獎金、津貼、補貼、受撫養(yǎng)人、工傷、醫(yī)療和其他保險福利4。用人單位名稱（全稱）、所有權(quán)性質(zhì)、法人資格和登記證號；勞動者姓名、手冊和身份證號碼姓名；p>5。雙方在履行勞動合同時應(yīng)遵守的國家法律、法規(guī)、政策和勞動紀律。包括考勤制度、崗位責(zé)任制、安全文明生產(chǎn)制度、廠規(guī)紀律、獎懲辦法等。工人在生產(chǎn)或工作中應(yīng)達到的數(shù)量指標和質(zhì)量指標，或應(yīng)完成的生產(chǎn)和工作任務(wù)。工人的工作類型、職位或頭銜。變更、解除和續(xù)簽勞動合同的條件和程序。違反勞動合同的責(zé)任和方法。用人單位在《勞動合同》上加蓋法人公章或勞動合同專用章，法定代表人或其法定代理人簽字蓋章；勞動者簽字蓋章；2023-05-07198人看過
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簽訂勞動合同與公司簽訂勞動合同后仍在公司工作是否有報酬有報酬1。用人單位提出不續(xù)簽合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金，并支付一年一個月的工資；如果雇員根據(jù)《勞動合同法》第14條的規(guī)定要求續(xù)簽無固定期限勞動合同，雇主拒絕續(xù)簽合同，這是違法的，并應(yīng)支付雇員賠償金和一年工作兩個月的工資。如果員工不續(xù)簽合同，《勞動合同法》第十四條是指用人單位與勞動者約定無固定期限的勞動合同。用人單位與勞動者可以訂立無固定期限的勞動合同通過協(xié)商。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，還應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（1）勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；（2）用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)時調(diào)整并重新訂立勞動合同，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年，自法定退休年齡起未滿十年的；（3）勞動者連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同2023-05-07412人看過 -
法律綜合知識一、是否需要與兼職工作者簽訂勞動合同不一定，兼職人員的勞工合同看雙方意愿，可以簽也可以不簽，但是作為個人這一方面最好還是簽的比較好，免得有什么糾紛。工資方面企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照正常的工資入賬，達到個稅要求的按程序代扣代繳。根據(jù)《勞動合同法》第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。二、兼職簽合同不給工資怎么辦兼職簽合同不給工資首先可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，勞動者可以到勞動行政部門舉報。也可以直接申請仲裁，需要當(dāng)事人提交相應(yīng)的勞動仲裁申請書，然后向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會提出申請。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生2023-09-09232人看過 -
是的。繳納社保的前提是要形成勞動關(guān)系，而形成勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。社會保險屬于國家強制性保險險種，任何建立了勞動關(guān)系的單位和個人都必須參加。由于社會保險是勞動合同的必備條款，因此，只要勞動者與用人單位形成勞動關(guān)系，簽訂了勞動合同，企業(yè)就必須為勞動者按時、足額繳納社會保險費。企業(yè)為勞動者繳納社會保險的前提是雙方建立勞動關(guān)系，自然需要跟勞動者簽訂勞動合同。企業(yè)沒給勞動者上社會保險，未必就說明企業(yè)一定沒有與勞動者簽訂勞動合同，因為并不排除部分企業(yè)未嚴格執(zhí)行相關(guān)法律規(guī)定。簽訂勞動合同是否必須購買社保嗎和單位簽訂勞動合同后，單位和職工就必須按規(guī)定繳納社保。根據(jù)《社會保險法》的規(guī)定，不管用人單位和職工是否簽訂了書面的勞動合同，只要雙方存在勞動關(guān)系的，都必須按規(guī)定繳納社保?！渡鐣ｋU法》第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記2023-08-05273人看過 -
簽訂勞動合同建議辭退，以免不必要的麻煩。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位在與員工建立勞動關(guān)系后的一個月內(nèi)必須簽訂書面的勞動合同，否則從第二個月開始，要向員工支付雙倍工資。面對以上的規(guī)定，目前絕大多數(shù)企業(yè)為了避免二倍工資的處罰，都能自覺與勞動者簽訂勞動合同。但目前在廣東省內(nèi)卻出現(xiàn)了這樣一種情況：員工入職后，以各種理由，故意不與用人單位簽訂勞動合同，并在工作一段時間后，以未簽訂勞動合同為由，要求用人單位支付二倍工資。這種情況有兩個特點：一是多出現(xiàn)于對員工要求不高的勞動密集型企業(yè)，二是集中、批量發(fā)生，即在一個公司同時入職的數(shù)個員工的身上同時發(fā)生。我們暫且稱之為“騙賠”行為。遭遇到“騙賠”的公司，往往會遭受一定的經(jīng)濟損失，并且還會影響公司正常管理的進行，如影響正常生產(chǎn)進度，員工穩(wěn)定性降低，生產(chǎn)士氣受到影響等等。通過很多案例可以看出，騙賠現(xiàn)象的出現(xiàn)，部分員工本身明顯存在著惡意。法律法規(guī)固然要遵守，員工的權(quán)益固2023-02-17220人看過
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合同履行地勞動工資以工作地點為準，勞動者工作地點為勞動者實際工作地點，不是用人單位注冊地或注冊地。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十四條規(guī)定，勞動合同履行地與用人單位登記地不一致的，勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害保護和本地區(qū)上一年度職工月平均工資標準按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位登記地的有關(guān)標準高于勞動合同履行地的有關(guān)標準，用人單位與勞動者約定按照用人單位登記地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第八條規(guī)定：勞動合同履行地為勞動者實際工作場所，用人單位所在地為用人單位登記。用人單位未經(jīng)注冊或者登記的，其出資人、經(jīng)營單位或者主管部門所在地為用人單位所在地。員工簽訂兩份勞動合同是否合法《勞動合同法》第三十九條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（2023-08-08377人看過
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勞動合同應(yīng)以書面形式簽訂，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 勞動合同的內(nèi)容應(yīng)包括： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人 (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼 (三)勞動合同期限 (四)工作內(nèi)容和工作地點... 更多>
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