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2024公司與員工沒簽訂勞動合同是否需要支付員工賠償

來源：法律編輯整理時間： 2024-03-22 00:26:08 204 人看過

一、公司與員工沒簽訂勞動合同是否需要支付員工賠償

1、沒有簽勞動合同，公司無故辭退員工，未簽合同按規(guī)定要支付二倍工資，并且，除了符合勞動合同法第三十九條規(guī)定外，其它應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補償金的；

2、法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

二、公司不需要支付賠償?shù)那闆r有哪些

1、公司提前三十日以書面形式通知員工或者額外支付員工一個月工資的，公司不需要向員工支付賠償；

2、公司為裁減人員，需要減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上情況的，經(jīng)過相關(guān)正規(guī)的法定程序后，公司不需要向員工支付賠償。

三、如公司需支付應(yīng)如何計算賠償金額

1、經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償；

2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條

《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

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一、公司和員工勞動合同員工違約金需要支付嗎？如果是非員工個人原因，員工是不需要支付違約金的根據(jù)《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二

2024-01-08

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沒簽訂書面勞動合同公司是否需支付2倍工資

是的。用人單位與勞動者沒簽訂勞動合同滿一年的話，可以要求用人單位支付雙倍的工資，一般是11個月的工資，然后超過了一年的話，還可以視為簽訂無固定期限勞動合同。一、公司不簽合同了怎么辦公司一直不簽勞動合同，自用工之日起超過一個月不滿一年，支付雙倍工資；自用工之日起超過一年未簽訂，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起支付雙倍工資。支付雙倍工資一般不超過11個月。二、企業(yè)應(yīng)在什么時間訂立勞動合同用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。超過一個月未滿一年未簽訂，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資；超過一年未簽訂視為簽訂無固定期限勞動合同，指應(yīng)當(dāng)訂立該合同之日起支付雙倍工資。支付雙倍工資一般不超過11個月。三、5年不簽合同最高賠償標(biāo)準(zhǔn)?用人單位5年不簽勞動合同，用人單位最多11個月的雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一年未簽訂勞動合同，視為

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公司不可以拒絕員工離職，如果符合離職程序也無法要求賠償公司損失。職工主動提出與企業(yè)解除勞動合同的，職工需要以書面通知用人單位，30日后自動離職，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意，并且不予理會用人單位的賠償要求。勞動合同到期前幾天辭職需要賠償公司損失嗎《勞動法》一方面賦予了職工絕對的辭職權(quán)，另一方面又賦予了用人單位一定的請求賠償損失的權(quán)利?！秳趧臃ā返?02條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任”；原勞動部在《違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的第4條明確規(guī)定了賠償?shù)姆秶骸皠趧诱哌`反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：1、用人單位招收錄用其所支付的費用；2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理；3、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接

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是根據(jù)規(guī)定，公司不需要為下崗和提前退休人員簽訂勞動合同。這是因為下崗職工和提前退休人員仍然與原單位保持勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)核實下崗職工和提前退休人員的勞動關(guān)系，并證明與原單位保持勞動關(guān)系。如果其他公司想與工人建立勞動關(guān)系，他們可以與原單位的下崗職工和提前退休人員協(xié)商，將勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移到本單位當(dāng)然，一些所謂的下崗職工實際上已經(jīng)脫離了原單位，因此，公司應(yīng)在聘用之日起一個月內(nèi)及時簽訂勞動合同。如果您不主動簽署，公司可能需要承擔(dān)以下法律后果：1。如果公司自雇傭之日起超過一個月但不足一年未與您簽訂書面勞動合同，則應(yīng)每月向您支付兩倍的工資。如果自雇傭之日起一年內(nèi)未與您簽訂書面勞動合同，則視為與您簽訂了無期限勞動合同。當(dāng)然，如果您的公司為逃避社會保險而拒絕簽訂合同，則無法避免。一般情況下，在您舉報監(jiān)督后，單位還應(yīng)依法為您繳納社會保險金勞動合同法第10條建立勞動關(guān)系，書面勞動合同應(yīng)當(dāng)訂立如果已經(jīng)建立了勞動

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如果公司未簽訂勞動合同且未進(jìn)行登記，是否需要依法向員工支付雙倍工資，公司未依法辦理工商登記手續(xù)，無合法經(jīng)營資格，是不具備經(jīng)營主體資格的獨立法人。他們以公司的名義招聘和經(jīng)營是違法的。勞動者合法勞動需要支付相應(yīng)的勞動報酬，但未簽訂書面勞動合同不需要支付雙倍的工資差額相關(guān)知識：根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位在何種情況下應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資，用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定，要求賠償勞動者雙倍工資：案例1：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，雙倍工資從勞動者工作一個月后的次日起計算。上述情況包括合同到期后未續(xù)簽的情況。

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一、員工簽訂的是勞務(wù)合同公司辭退是否要賠償如果用人單位與勞動者建立的是勞務(wù)關(guān)系，那么用人單位解除勞務(wù)合同，將不支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償，是否支付違約金，要看勞務(wù)合同的約定。但如果勞動者與用人單位簽訂的是勞務(wù)合同，實際上履行的是事實勞動關(guān)系的責(zé)任，用人單位在解除與勞動者之間的勞動關(guān)系時，應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定支付勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償或經(jīng)濟(jì)補償。二、勞務(wù)派遣員工需要交社保嗎勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員是企業(yè)和員工的關(guān)系，故應(yīng)有派遣單位為被派遣勞動者繳納各項社保費用；同時《勞動合同法》第五十八條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)，故為勞動者繳納社會保險是勞務(wù)派遣單位的法定義務(wù)。當(dāng)然在用工實務(wù)領(lǐng)域，基于效率的考慮，派遣單位可能會與要派單位約定有要派單位直接為勞動者繳納各項社會保險，避免了要派單位向派遣單位支付用工費，派遣單位再為勞動者繳納社會保險的復(fù)雜過程，但這種約定只是雙方之間的

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公司未與員工簽訂勞動合同而僅簽訂勞務(wù)合同是否不合法？

如果員工與公司實質(zhì)上存在勞動關(guān)系的，公司不簽勞動合同只簽勞務(wù)合同屬于違法行為。員工可以收集存在勞動關(guān)系的證據(jù)，比如受到用人單位規(guī)章制度的管理，屬于管理與被管理的關(guān)系，打卡記錄，按時上下班等，而后提起仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系，從而依據(jù)勞動法獲得待遇及補償。為啥公司不簽勞動合同1、一些用人單位為節(jié)省開支，在頻繁增加勞動者的工作量的情況下，為避免員工索要加班費等，也會不跟員工簽訂合同。2、根據(jù)勞動法規(guī)定，公司是應(yīng)該給勞動者購買相應(yīng)的保險，比如說五險一金。一些用人單位不簽勞動合同，自然也不會給員工購買保險。3、工傷賠償相信很多人聽說過，一些用人單位為了逃避這部分費用，往往不跟員工簽訂勞動合同。4、一些用人單位本身公司內(nèi)部就存在頻繁的人事變動，由此招聘員工時不簽合同，就可以隨時辭退員工。根據(jù)勞動法相關(guān)條例，用人單位無故辭退員工是需要支付雙倍補償金的。盡管不論有沒有合同，用人單位都應(yīng)該相應(yīng)的賠償，但是沒有合同

2023-07-17

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員工來上班6天沒簽勞動合同，員工離職公司要付賠償金嗎

一、員工來上班6天沒簽勞動合同，員工離職公司要付賠償金嗎至于具體的處理結(jié)果，我們需要視情況而定。若仍然處于試用期階段，員工被認(rèn)定無法滿足單位的招聘標(biāo)準(zhǔn)并因此遭解雇，則無須承擔(dān)任何賠償責(zé)任。但是，假如員工被單位以無充分理由的方式予以解雇，那么該行為將被視為非法解除勞動合同無疑，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，用人單位理當(dāng)向勞動者支付相應(yīng)金額的賠償金?！秳趧雍贤ā返谌藯l用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。二、在沒有工傷鑒定之前自動離職會影響全部賠償嗎1、在涉及到工傷事務(wù)的處理程序尚未完全完成之前，員工與用人單位之間即行解除了勞動合同，這并不妨礙工傷

2024-05-18

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在公司工作滿一年的員工是否需要簽訂勞動合同？

在公司做了一年以上，仍需用簽訂勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：1、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年；2、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年。兼職都需要簽訂勞動合同嗎在我國勞動者若是兼職的，屬于非全日制用工，雙方當(dāng)事人可以訂立口頭勞動協(xié)議。非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同

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簽訂合同與不簽訂合同，員工能否要求賠償？

入職后超過—個月沒有簽合同的，可以向單位主張雙倍工資。簽訂勞動合同是單位的法定義務(wù)，單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的應(yīng)向勞動者每月支付兩倍工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。入職沒有簽合同是否可以要求賠償？可以1、簽訂勞動合同是法定義務(wù)，企業(yè)自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的應(yīng)向勞動者每月支付兩倍工資，并與勞動者補訂書面勞動合同2、企業(yè)自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工日起滿1個月的次日至滿1年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動者支付兩倍工資，并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)立即向勞動者補訂書面勞動合同《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

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公司要和員工簽勞動合同，員工不愿簽訂勞動合同怎么辦

1．對該員工采取勸說的方式，說明合同是為保障他的合法權(quán)益。否則，當(dāng)他受到不平等待遇時，將不能得到任何保障。2．說明公司的立場，即假如不簽訂勞動合同，公司將沒有權(quán)利任用任何一名員工。假如他還不肯簽訂勞動合同的話，公司將立即解除勞動關(guān)系。3．假如該員工仍不簽訂勞動合同，說明該員工已經(jīng)存在隨時要走的想法，那么，晚走不如早走，避免將來承擔(dān)雙倍工資，并且這樣的職工對用人單位也已經(jīng)喪失了忠誠度，對于企業(yè)會存在更大的隱患。4．在新職工入職的時候，如果是考察的比較滿意的職工，建議在入職時直接簽訂勞動合同，約定好試用期等，對于不辦理入職手續(xù)，不簽訂勞動合同的職工，建議不用聘用。5．對于部分在入職時就明確表明不想簽訂合同的職工，建議不要錄用，如果因為工作需要，必須錄用的，建議直接要該職工在入職時明確表明不愿意與企業(yè)簽訂勞動合同，或者直接在入職時向該職工送達(dá)簽訂勞動合同通知書，規(guī)定職工簽訂勞動合同的時間，通知職

2023-02-13

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根據(jù)所提供的內(nèi)容，我們可以得知，如果勞動者因正常死亡，且與用人單位沒有簽訂勞動合同，那么用人單位不需要承擔(dān)賠償責(zé)任。另外，如果勞動者入職不到兩年，未簽訂勞動合同，那么其可以主張入職第2個月到第12個月的雙倍工資。根據(jù)所提供的內(nèi)容，我們可以得知，如果勞動者因正常死亡，且與用人單位沒有簽訂勞動合同，那么用人單位不需要承擔(dān)賠償責(zé)任。換句話說，只要勞動者是正常死亡，用人單位就不需要為勞動者的死亡承擔(dān)責(zé)任。另外，如果勞動者入職不到兩年，未簽訂勞動合同，那么其可以主張入職第2個月到第12個月的雙倍工資。入職2月到12月，勞動者可主張雙倍工資根據(jù)我國《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，勞動者在入職滿2個月至12個月期間，如果用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同，則自第8個月起開始計算，勞動者可以主張雙倍工資。這是為了保障勞動者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。在此背景下，如果勞動者已入職滿2個月但用人單位尚未與其訂立

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