如果未簽訂勞動合同的公司未注冊，是否需要向員工支付雙倍工資
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-07 11:21:48
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如果公司未簽訂勞動合同且未進(jìn)行登記，是否需要依法向員工支付雙倍工資
，公司未依法辦理工商登記手續(xù)，無合法經(jīng)營資格，是不具備經(jīng)營主體資格的獨(dú)立法人。他們以公司的名義招聘和經(jīng)營是違法的。勞動者合法勞動需要支付相應(yīng)的勞動報(bào)酬，但未簽訂書面勞動合同不需要支付雙倍的工資差額
相關(guān)知識：根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位在何種情況下應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資
，用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定，要求賠償勞動者雙倍工資：
案例1：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，雙倍工資從勞動者工作一個月后的次日起計(jì)算。上述情況包括合同到期后未續(xù)簽的情況。連續(xù)工作十年（2）當(dāng)用人單位首次實(shí)施勞動合同制度或國有企業(yè)重組并重新簽訂勞動合同時，雇員在雇主連續(xù)工作十年，且自法定退休年齡起未滿十年
（III）簽訂兩份連續(xù)的定期勞動合同，
（IV）如果雇主在雇傭之日起一年內(nèi)未與雇員簽訂書面勞動合同，用人單位違反上述條件的，勞動者應(yīng)當(dāng)要求用人單位雙倍工資
如何確定雙倍工資的計(jì)算基數(shù)
1，視為用人單位與勞動者訂立了無固定期限勞動合同。勞動關(guān)系雙方約定月工資的，雙倍工資的計(jì)算基數(shù)按照雙方約定的正常工作時間的月工資確定。如果雙方對月薪?jīng)]有約定或約定不明確，正常工作時間內(nèi)的月薪按照《勞動合同法》第18條的規(guī)定確定，確定的工資金額作為雙薪的計(jì)算基數(shù)。根據(jù)《勞動合同法》第18條仍無法確定正常工作時間工資金額的，可以按照正常工作時間的月工資扣除加班工資、非常規(guī)獎金、福利、，來自工人實(shí)際月收入的風(fēng)險(xiǎn)和其他項(xiàng)目
4。未規(guī)定月薪構(gòu)成項(xiàng)目的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供月薪構(gòu)成項(xiàng)目的證明。用人單位不能提供證據(jù)或者證據(jù)不足的，按照勞動者實(shí)際取得的月收入確定雙倍工資的計(jì)算基數(shù)。根據(jù)上述原則確定的雙倍工資基數(shù)不得低于本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)
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勞動合同未簽訂前公司向員工支付兩倍的工資云南在線咨詢 2022-07-09商量不成，申請仲裁。仲裁時效為2年。 第 一、如公司無交社保，能夠要求補(bǔ)繳社保的。 第 二、如公司一直無簽合同，也是違法的，能夠要求公司支付未簽訂書面勞動合同的兩倍薪水。最多可要求2年的兩倍薪水。 第 三、如公司違法解除勞動合同，還要承受賠償金的，賠償金的準(zhǔn)則是經(jīng)濟(jì)賠償?shù)膬杀?。如果是勞動者提議辭工，可要求單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金。 第 四、如在公司工作滿2年的，公司還要支付失業(yè)保險(xiǎn)金的。 第 五、如果公 -
未簽訂勞動合同，公司以雙倍工資向員工索賠，合理嗎遼寧在線咨詢 2022-04-17如果由于單位的原因，工作超過一個月未簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。 《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 《勞動合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為 -
企業(yè)未與員工簽訂勞動合同、員工離職后需要支付雙倍工資的法律后果江蘇在線咨詢 2022-01-20關(guān)于您咨詢的用人單位未與勞動者簽訂勞動合同和未為勞動者購買社保的問題答復(fù)如下： 1.根據(jù)《勞動合同法》第10條和第82條規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 2.根據(jù)《勞動合同法》第38條和第46條規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，勞 -
未簽訂書面勞動合同滿一年后，是否仍需支付雙倍工資以及雙倍工資？新疆在線咨詢 2022-03-04（一）未簽訂書面勞動合同滿一年后，是否仍需支付雙倍工資用人單位與勞動者一直沒有簽訂書面勞動合同，在工作滿一年后也沒有簽訂無固定期限勞動合同，此時用人單位是否還應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第八十二條第二款的規(guī)定，支付未簽訂無固定期限勞動合同的雙倍工資？此處涉及對《勞動合同法》第八十二條第二款中的“應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同”情形的認(rèn)識，一種意見是這類情形僅包括《勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定的三種情形，另 -
公司和員工補(bǔ)簽勞動合同后，是否還需要支付雙倍工資青海在線咨詢 2022-08-25用人單位在開始時雖然未在法定期限內(nèi)與勞動者簽訂或者未及時續(xù)簽勞動合同，但是過了一段時間后，用人單位與勞動者補(bǔ)簽了一份。那么，后來補(bǔ)簽勞動合同的行為能否免除用人單位支付的義務(wù)呢分兩種情況來看。第一種，補(bǔ)簽的合同期限不包括未簽訂勞動合同的期間，此時只要滿足法定條件且在申訴時效期內(nèi)的，用人單位應(yīng)支付雙倍工資。第二種，補(bǔ)簽后的期限包括未簽訂勞動合同的期間，此時能否免除用人單位支付雙倍工資的義務(wù)，實(shí)踐中有分
