如果員工不同意簽訂合同，如果勞動(dòng)關(guān)系未終止，單位是否應(yīng)支付雙倍工資
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-05-07 10:20:29
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案例詳情：
員工張來到濟(jì)南一家物業(yè)公司后，物業(yè)公司要求與他簽訂勞動(dòng)合同，但被張拒絕。張先生辭職后，是否可以要求物業(yè)公司支付雙倍工資而不簽訂勞動(dòng)合同
張先生于2010年12月2日進(jìn)入物業(yè)公司從事保安工作，雙方未簽訂勞動(dòng)合同。2011年7月1日，張某以進(jìn)修后無(wú)法繼續(xù)工作為由，提出辭去物業(yè)公司職務(wù)。物業(yè)公司同意后，雙方于7月8日辦理了辭職交接手續(xù)。2011年1月1日至2011年7月8日，物業(yè)公司向張某支付共計(jì)10659元。7月28日，張向濟(jì)南市歷城區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出上訴，要求物業(yè)公司支付2011年1月1日至2011年7月8日期間的雙倍工資。在聽證會(huì)后，仲裁委員會(huì)支持了張的上訴。物業(yè)公司拒絕并向歷城區(qū)法院提出上訴
在庭審中，物業(yè)公司向法院申請(qǐng)了兩名員工的證明。勞動(dòng)合同未簽訂的原因是張本人不同意簽訂
評(píng)估分析：
經(jīng)審理，法院認(rèn)定物業(yè)公司與張于2010年12月2日至2011年7月8日之間存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，雙方應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和其他相關(guān)法律法規(guī)履行各自的權(quán)利和義務(wù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的有關(guān)規(guī)定，用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付雙倍的工資。綜上所述，2011年1月1日至2011年7月8日期間，物業(yè)管理公司應(yīng)向張支付雙倍工資差額10659元。雖然物業(yè)公司抗議說，雙方?jīng)]有簽署勞動(dòng)合同的原因是張本人不同意簽署勞動(dòng)合同，并申請(qǐng)了兩名證人出庭作證證明，但這兩名證人是物業(yè)公司的在職員工，與物業(yè)公司有利益關(guān)系，他們證詞的有效性不被接受。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定，勞動(dòng)者未與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。因此，不接受物業(yè)公司的辯護(hù)
因此，法院決定駁回物業(yè)公司的索賠；物業(yè)公司應(yīng)自本判決生效之日起10日內(nèi)，向張支付2011年1月1日至2011年7月8日期間的雙倍工資差額10659元。
相關(guān)法律知識(shí)：
雙倍工資是指《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定的雙倍工資和雙倍工資。主要規(guī)定用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的。中國(guó)人喜歡說雙倍賠償，就像《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第49條中的雙倍賠償一樣
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第97條，本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。2月1日是“邊界”日，雇主向已建立勞動(dòng)關(guān)系但未簽訂勞動(dòng)合同超過一個(gè)月的員工支付兩倍工資2月1日將在幾天后。作為雇主，它必須與工人簽訂勞動(dòng)合同。強(qiáng)調(diào)這一點(diǎn)的原因是，這是雇主的法律義務(wù)；第二，提醒雇主避免不必要的損失。勞動(dòng)者不愿與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)解除雙方勞動(dòng)關(guān)系。如果雙方達(dá)成口頭合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，該合同應(yīng)為無(wú)效合同，并應(yīng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。作為一方，工人有權(quán)利和義務(wù)與雇主簽訂勞動(dòng)合同。雇員應(yīng)在受雇之日起一個(gè)月內(nèi)向雇主提出投訴。用人單位不愿與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，從第二個(gè)月起，向勞動(dòng)者支付雙倍的工資。但是，從實(shí)際情況來看，用人單位不愿意與員工簽訂勞動(dòng)合同，用人單位的聲譽(yù)一般不是很好。雇員應(yīng)終止雙方的勞動(dòng)關(guān)系，并要求雇主賠償損失。此外，雇主必須消除對(duì)試用期的2023-05-07306人看過 -
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償深圳B公司成立近15年，從未與員工簽訂過勞動(dòng)合同。2005年8月初，B公司向所有員工發(fā)出通知，要求所有員工在2005年8月底之前簽訂勞動(dòng)合同。合同期限為一年。不愿意與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工將被解雇（無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）B公司a部門有30多名長(zhǎng)期工作的員工。最長(zhǎng)的超過10年，最短的超過5年。30多名員工擔(dān)心公司會(huì)在勞動(dòng)合同到期后終止勞動(dòng)合同，而不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因此要求與公司簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，否則拒絕簽訂一年期的勞動(dòng)合同。由于B公司與部分員工未能就簽訂勞動(dòng)合同的期限達(dá)成協(xié)議，員工拒絕簽訂一年的勞動(dòng)合同，被公司解雇，無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償[不同意]員工針對(duì)公司解雇決定申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，且無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并要求公司a支付終止勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)仲裁部門對(duì)B公司解雇拒絕簽訂勞動(dòng)合同的員工是否應(yīng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有兩種意見意見1：B公司不需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。原因是B公司主動(dòng)按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定與工人簽訂勞動(dòng)合同是值2023-05-07235人看過 -
1、用人單位不解除勞動(dòng)合同，不支付勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向用人單位提出申訴，也可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》勞動(dòng)仲裁。第二條本法適用于用人單位與勞動(dòng)者之間在勞動(dòng)合同期內(nèi)發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：中華人民共和國(guó)境內(nèi)：（1）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議（2）因訂立、履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議（3）因退市、辭退、，辭職和辭職（IV）因工作時(shí)間、休息和休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)引起的爭(zhēng)議（V）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)用引起的爭(zhēng)議，（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。公司不支付工資的法律責(zé)任原勞動(dòng)部《違反和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞發(fā)[1994]481號(hào)）第3條規(guī)定，如果企業(yè)無(wú)故扣留或拖欠工人工資，拒不支付延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付勞動(dòng)者工資外，還需額外支付相當(dāng)于工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)合同法第85條規(guī)定，企業(yè)違反支付工資義務(wù)的，包括未按照勞動(dòng)合2023-05-07329人看過 -
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6條第1款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！蹦彻驹诿髦刚?qǐng)的幾個(gè)農(nóng)民工不肯簽合同的情況下，不及時(shí)與他們解除合同留用數(shù)月，結(jié)果公司自食惡果。案例：我公司招用的幾個(gè)農(nóng)民工，因?yàn)榕驴垧B(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，他們一直拖著不和公司簽訂書面勞動(dòng)合同。這樣一拖數(shù)月，因急需用人，公司也沒強(qiáng)求。最近勞動(dòng)行政部門開展勞動(dòng)合同大檢查，不簽書面勞動(dòng)合同肯定不行。他們要還堅(jiān)持不簽合同，公司準(zhǔn)備辭退他們。請(qǐng)問，用人單位由于勞動(dòng)者不同意簽訂勞動(dòng)合同的原因而與其終止勞動(dòng)關(guān)系，是否要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？解答：《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第5條規(guī)定：“自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)2023-12-07380人看過 -
用人單位通過與勞動(dòng)者約定或以廠規(guī)形式規(guī)定勞動(dòng)合同期滿順延的情形主要有兩種，一種是未明確規(guī)定勞動(dòng)合同期滿順延的期限的。第二種是明確規(guī)定了勞動(dòng)合同期滿順延的時(shí)間，如約定“勞動(dòng)合同期滿后雙方無(wú)異議的，合同期限自動(dòng)順延一年”。對(duì)于第一種勞動(dòng)合同期滿順延期限不明的情況，因“員工離廠”是一個(gè)不確定的時(shí)間概念，故雙方勞動(dòng)合同順延的期限也不明確，免除了用人單位的法定責(zé)任，排除了勞動(dòng)者的主要權(quán)利，不符合法律規(guī)定，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條的規(guī)定，應(yīng)被認(rèn)定為無(wú)效。用人單位仍然應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。用人單位如希望通過簡(jiǎn)便勞動(dòng)合同續(xù)簽手續(xù)來降低其因客觀原因未與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同而可能承擔(dān)的法律后果，可以在勞動(dòng)合同或廠規(guī)中添加勞動(dòng)合同期滿順延期限明確的內(nèi)容，如“勞動(dòng)合同期滿后雙方無(wú)異議的，合同期限自動(dòng)順延一年”勞動(dòng)合同到期沒續(xù)簽視為自動(dòng)續(xù)簽嗎按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面2023-04-29287人看過
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法律綜合知識(shí)一、用人單位應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而未簽的要支付雙倍工資嗎需要。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、不續(xù)簽勞動(dòng)合同單位要支付雙倍工資嗎勞動(dòng)合同不續(xù)簽的，單位不一定需要支付雙倍工資。如果沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)者繼續(xù)在單位工作超過一個(gè)月的，單位才需要支付雙倍工資。雖然不一定需要支付雙倍工資，但是如果是單位提出不續(xù)簽勞動(dòng)合同，或者由于單位降低原有勞動(dòng)條件導(dǎo)致勞動(dòng)者提出不2024-01-2894人看過 -
呂琦律師工作單位：陜西恒達(dá)律師事務(wù)所保安王某于2008年11月1日與西安某物業(yè)公司達(dá)成口頭協(xié)議，物業(yè)公司雇傭王某為公司保安，試用期3個(gè)月，月工資800元，轉(zhuǎn)正之后月工資1200元。雙方未簽書面勞動(dòng)合同。當(dāng)日王某在物業(yè)公司上班，每日工作時(shí)間從早上8點(diǎn)到晚上8點(diǎn)，無(wú)休息日，單位也沒有支付過加班費(fèi)，物業(yè)公司沒有給王某辦理和交納社會(huì)保險(xiǎn)金，2009年5月，王某因?yàn)闆]有及時(shí)給物業(yè)公司的老板花園澆水，被物業(yè)公司已違反公司規(guī)章制度開除，物業(yè)公司沒有向王某出示書面解除勞動(dòng)合同通知也未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2009年6月王某向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議要求西安某物業(yè)公司承擔(dān)法律責(zé)任：1、依法確認(rèn)被申請(qǐng)人違法解除勞動(dòng)合同，支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金XX元；2、依法支付因?yàn)槲春炗啎鎰趧?dòng)合同2008年11月至20009年5月的2倍工資；3、依法支付2008年11月至2009年5月的加班費(fèi)XX元；4、依法補(bǔ)繳2008年11月至2023-06-09314人看過 -
一、未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資基數(shù)按應(yīng)發(fā)工資來進(jìn)行支付嗎？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算，而不是按實(shí)發(fā)工資計(jì)算。未簽訂勞動(dòng)合同，雙倍工資的計(jì)算方法是，從用工之日起一個(gè)月后的第一天計(jì)算至勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間，按照每月雙倍工資給予勞動(dòng)者補(bǔ)償，但最多不超過十一個(gè)月的雙倍工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。故應(yīng)當(dāng)是應(yīng)發(fā)工資勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不列入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)的范圍：(1)勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等;(2)按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入，如創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科2023-06-17381人看過 -
終止勞動(dòng)合同案件回放：Kim于2003年3月受雇于一家房地產(chǎn)公司。雙方簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。今年3月，勞動(dòng)合同到期。由于公司業(yè)務(wù)繁忙，雙方未解除勞動(dòng)關(guān)系，也未續(xù)簽勞動(dòng)合同。8月，該房地產(chǎn)公司發(fā)布了由金先生簽署的勞動(dòng)合同終止通知。從那時(shí)起，金在辦理工作轉(zhuǎn)移時(shí)，在續(xù)約期間因病住院。金向房地產(chǎn)公司提出：暫停終止勞動(dòng)關(guān)系，直至醫(yī)療期滿。房地產(chǎn)公司認(rèn)為，靳的合同期限已經(jīng)過了很久，應(yīng)視為合同自動(dòng)終止，并簽署了《勞動(dòng)合同終止通知》，雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系已經(jīng)終止。與公司無(wú)關(guān)的勞動(dòng)關(guān)系終止后，金正日病倒了。公司不能給他治療。金先生向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求裁決中止終止勞動(dòng)關(guān)系，推遲至醫(yī)療期滿，并享受醫(yī)療期的待遇。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)支持靳的仲裁請(qǐng)求案例分析：本案有三個(gè)爭(zhēng)議焦點(diǎn)：首先，靳與房地產(chǎn)公司之間的勞動(dòng)合同尚未終止，雙方形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)施勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》（以下簡(jiǎn)稱《關(guān)于若干問題的2023-05-07404人看過
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工資郭某原系某玩具廠職工，后該廠改制成立工藝品有限公司。改制后，原有人員由工藝品有限公司全部接收，但公司未與職工簽訂書面勞動(dòng)合同，郭某也一直在家待崗。郭某因工資待遇與公司協(xié)商不成，申訴至當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，要求公司支付雙倍工資。仲裁委認(rèn)為，工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。它是勞動(dòng)者履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下獲得的貨幣收入?！秳趧?dòng)合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。該規(guī)定的前提是用人單位用工，如果單位未用工但與勞動(dòng)者保持勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》規(guī)定，要支付勞動(dòng)者待崗期間的基本生活費(fèi)，而不是工資。郭某一直在家待崗未給公司提供正常勞動(dòng)，未履行勞動(dòng)義務(wù)。因此，盡管公司未與郭某簽訂書面勞動(dòng)合同，但不支付雙倍工資，而應(yīng)支付生活費(fèi)。對(duì)郭某要求公2023-04-25470人看過 -
新《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位自用工之日起，超過1個(gè)月但不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。若1年后還沒有簽，自動(dòng)轉(zhuǎn)為無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。針對(duì)這個(gè)法律規(guī)定，各大企業(yè)和勞動(dòng)者的反映不一，甚至勞動(dòng)者內(nèi)部也存在著不同的心聲。對(duì)此，記者進(jìn)行調(diào)查采訪。企業(yè)：壓力非常大臨海市東塍鎮(zhèn)是有名的彩燈生產(chǎn)基地，當(dāng)?shù)氐墓S大多是委托個(gè)人或勞動(dòng)力市場(chǎng)招募外地民工，但流動(dòng)性很大，廠方與員工之間普遍存在不簽合同的情況。該鎮(zhèn)一位姓王的彩燈廠業(yè)主告訴記者，廠里的工人絕大多數(shù)在30歲以下，而且廠齡在一年以上的工人不到15%，根本顧不上簽合同，要是按照新勞動(dòng)法的規(guī)定，企業(yè)賺取的那點(diǎn)利潤(rùn)還不夠交罰款。臨海城南一家日用品公司的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人給記者算了這樣一筆賬：以一家擁有50名員工，月平均工資1200元的企業(yè)為例，企業(yè)需承擔(dān)養(yǎng)老保險(xiǎn)240元/月,醫(yī)療保險(xiǎn)72元/月,失業(yè)保險(xiǎn)24元/月等，每人共計(jì)32023-06-10153人看過
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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未經(jīng)員工同意，單位就此與員工解除勞動(dòng)合同，是否應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資臺(tái)灣在線咨詢 2022-01-07用人單位不能隨便解除勞動(dòng)合同，必須有合法的事實(shí)和理由。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)每月支付二倍的工資，滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，且自應(yīng)當(dāng)訂立固定期限勞動(dòng)合同之日起每月支付勞動(dòng)者二倍的工資，因此，該單位應(yīng)該自2008年11月起每月支付你父親兩個(gè)月的工資。另 -
如果不簽勞動(dòng)合同，用人單位是否需要向勞動(dòng)者支付雙倍黑龍江在線咨詢 2022-04-13勞動(dòng)者本身同意并積極與用人單位簽合同，但是單位拒絕簽訂，像這樣未簽合同的責(zé)任不在勞動(dòng)者，那么討要雙倍工資理所當(dāng)然；實(shí)踐中還有些員工誤解《勞動(dòng)合同法》，認(rèn)為不簽勞動(dòng)合同可以每月得到兩倍的工資。為了得到兩倍工資，故意不跟企業(yè)簽合同。法律明確規(guī)定的是用人單位不依法與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，才須承擔(dān)支付每月兩倍工資的法律責(zé)任，如果是由于勞動(dòng)者故意或不愿意與用人單位簽訂書面的勞動(dòng)合同的，則不適用于該條款。也 -
不簽勞動(dòng)合同是否可以主張雙倍工資，不簽勞動(dòng)合同是否支付雙倍工資青海在線咨詢 2022-02-09不簽勞動(dòng)合同可以主張雙倍工資，1、自勞動(dòng)者入職用人單位工作之日起30天內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽署書面勞動(dòng)合同，否則自應(yīng)當(dāng)簽署勞動(dòng)合同之日起，用人單位將每月支付勞動(dòng)者雙倍的工資。2、雙倍工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)以相對(duì)應(yīng)的月份的應(yīng)得工資為準(zhǔn)，而不是實(shí)發(fā)工資，不應(yīng)當(dāng)包含年終獎(jiǎng)金等一次性偶然獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)貼。司法實(shí)踐中，雙倍工資計(jì)算基數(shù)的判斷標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)以用人單位與勞動(dòng)者約定的工資標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，如果無(wú)法核實(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，也可 -
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，是否應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資？安徽在線咨詢 2022-03-22據(jù)你所說，依《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。即你可主張從2013年10月10日起每月的雙倍工資。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用 -
未簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系自然成立嗎，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資嗎？云南在線咨詢 2022-02-11用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，即使未訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)成立。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，屬于非法用工，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。《勞動(dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工
