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用人單位通過與勞動者約定或以廠規(guī)形式規(guī)定勞動合同期滿順延的情形主要有兩種，一種是未明確規(guī)定勞動合同期滿順延的期限的。第二種是明確規(guī)定了勞動合同期滿順延的時間，如約定“勞動合同期滿后雙方無異議的，合同期限自動順延一年”。

對于第一種勞動合同期滿順延期限不明的情況，因“員工離廠”是一個不確定的時間概念，故雙方勞動合同順延的期限也不明確，免除了用人單位的法定責(zé)任，排除了勞動者的主要權(quán)利，不符合法律規(guī)定，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條的規(guī)定，應(yīng)被認(rèn)定為無效。用人單位仍然應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂書面勞動合同。

用人單位如希望通過簡便勞動合同續(xù)簽手續(xù)來降低其因客觀原因未與勞動者續(xù)簽勞動合同而可能承擔(dān)的法律后果，可以在勞動合同或廠規(guī)中添加勞動合同期滿順延期限明確的內(nèi)容，如“勞動合同期滿后雙方無異議的，合同期限自動順延一年”

勞動合同到期沒續(xù)簽視為自動續(xù)簽嗎

按照《勞動合同法》的規(guī)定，訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，續(xù)訂合同屬于訂立勞動合同中的一種形式，也應(yīng)當(dāng)采用書面形式。勞動合同到期后，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)與勞動者續(xù)訂書面勞動合同。用人單位無正當(dāng)理由超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同，自滿一個月的次日起，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付雙倍的工資。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第16條，是對出現(xiàn)勞動合同到期但勞資雙方未終止勞動關(guān)系的情形后，判定雙方在事實勞動關(guān)系中所應(yīng)享受權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的依據(jù)。勞動合同到期后，雙方均無意向解除勞動關(guān)系時，在未對權(quán)利義務(wù)進(jìn)行明確變更的情況下，視為雙方按照原條件繼續(xù)履行勞動合同。“原條件”包括工作內(nèi)容、工資報酬、勞動紀(jì)律、勞動條件等內(nèi)容，但不包括原勞動合同期限。

法律法規(guī)：

《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。