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公司是否未與員工簽訂無固定期限勞動合同并給予雙倍工資

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-07 14:14:03 115 人看過

第八十二條用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，可以要求雙倍工資。

勞動合同法對雙倍工資有下列規(guī)定：

第八十二條用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，第六條用人單位自聘用之日起一個月內(nèi)不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起每月向勞動者支付兩倍的工資，依照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，向勞動者支付雙倍的月薪，勞動者未與用人單位訂立書面勞動合同的，應(yīng)當與勞動者補充書面勞動合同，用人單位應(yīng)當按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，書面通知勞動者解除勞動關(guān)系，支付經(jīng)濟補償金。用人單位按照前款規(guī)定向勞動者支付雙倍月薪的起始時間為勞動合同生效之日起一個月的次日第三十四條用人單位依照《勞動合同法》的規(guī)定，應(yīng)當向勞動者支付月薪兩倍的工資，或者應(yīng)當向勞動者支付補償金而不支付的，勞動行政部門應(yīng)當責(zé)令用人單位支付相關(guān)依據(jù)：《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者之間沒有約定終止期限的勞動合同協(xié)商訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動合同的，除提出訂立固定期限勞動合同外，還應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：

（1）勞動者在用人單位連續(xù)工作十年的

（2）用人單位首次實行勞動合同制度或國有企業(yè)改制并重新訂立勞動合同時，勞動者已在用人單位連續(xù)工作十年，且距法定退休年齡不足十年

（3）員工已連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者未因本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形續(xù)簽勞動合同，應(yīng)視為雇主和雇員簽訂了無期限勞動合同

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員工拒絕簽訂勞動合同，向公司索要雙倍工資是否合法

當雇員拒絕簽訂勞動合同并離職時，向雇主要求雙倍工資是否合法？這是非法的，雇主只能出于以下原因雙倍工資補償必須滿足兩個條件：第一，用人單位自聘用之日起超過一個月未簽訂書面合同的；第二，雇主應(yīng)因未能簽署書面合同而受到指責(zé)。第三是限制，從工人知道或應(yīng)該知道其權(quán)利受到侵犯之日起計算。法律規(guī)定，新《勞動合同法》第82條規(guī)定，雇主拒絕簽訂書面勞動合同應(yīng)支付雙倍工資，旨在保護勞動者的合法權(quán)益，促使用人單位盡快與勞動者簽訂勞動合同?！?/div>

2023-05-07

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法律綜合知識
公司兩年未與勞動者簽訂簽勞動合同，能獲賠雙倍工資嗎

可以我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付兩倍的工資。具體來說，就是用人單位不與職工簽訂勞動合同，要按每月兩倍工資支付賠償金，但有時間限制，即從職工入職第二個月算起，最長不超過11個月。《勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本

2024-03-29

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未簽訂合同，公司未給予員工工資，該怎么辦？

如果用人單位要雇傭勞動者的，是需要與其簽訂勞動合同的，雙方當事人是存在勞動關(guān)系的。勞動者為用人單位提供了勞動，用人單位就應(yīng)當給勞動者發(fā)放勞動報酬。針對公司沒簽勞動合同從來不發(fā)工資怎么賠償，工資應(yīng)當按照合同約定發(fā)放，包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發(fā)工資違法，可以要求全額發(fā)放，并要求支付拖欠部分25％的經(jīng)濟補償金。超過合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。不簽定勞動合同是違法行為，還可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據(jù)方面能夠證明勞動關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。根據(jù)勞動法公司不簽合同怎么辦如果是公司自用工之日起的一個月內(nèi)不簽訂，勞動者可以要求用人單位補簽；超過一個月不滿一年未簽訂，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年未簽訂，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一

2023-07-13

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公司未簽訂勞動合同支付雙倍補償工資是否符合勞動法的規(guī)定

未簽訂書面勞動合同的法律責(zé)任。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自錄用之日起滿一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，第十四條用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起，每月向勞動者支付雙倍工資【無固定期限勞動合同】無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者之間沒有約定終止期限的勞動合同。用人單位與勞動者可以協(xié)商訂立無固定期限勞動合同合同中，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，還應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：（1）勞動者已在用人單位連續(xù)工作十年（2）用人單位首次實行勞動合同制度或國有企業(yè)改制并重新訂立勞動合同時，勞動者已在用人單位連續(xù)工作十年，且距法定退休年齡不足十年（3）員工已連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同，且在本法第39條和第40條第1款、第2款規(guī)定的情況下，如果用人單位自雇傭之日起一年內(nèi)未與員工簽訂書面勞動合同，員工未續(xù)簽勞動合

2023-05-07

230人看過

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固定期限勞動合同已到期未續(xù)簽用人單位是否要支付雙倍工資

根據(jù)勞動合同法第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。同時根據(jù)勞動合同法第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。訂立書面勞動合同是用人單位的法定義務(wù)。一份合法有效的勞動合同，只在約定期限內(nèi)對當事人有效，一旦合同到期，就對雙方失去約束力。用人單位繼續(xù)聘用勞動者后，就存在一個新的用工事實，在時間上有連續(xù)性，在有用工事實但未簽訂書面勞動合同的情形時，勞動者有二倍工資的請求權(quán)，不能因在某個階段曾訂立過勞動合同而免除后續(xù)的簽訂義務(wù)。一、用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同怎么辦用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系時即應(yīng)當訂立書面勞動合同，已建立勞動關(guān)系但未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合

2023-04-02

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公司是否因未簽訂合同就解雇員工而支付雙倍工資

勞動法律師答：未簽訂勞動合同的，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》，用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當按照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動者支付月薪兩倍的工資，并與勞動者簽訂書面勞動合同；勞動者未與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，書面通知勞動者解除勞動關(guān)系，支付經(jīng)濟補償金。用人單位按照前款規(guī)定向勞動者支付雙倍月薪的起算時間為自錄用之日起一個月的次日，截止日期為補充書面勞動合同簽訂前一日。結(jié)合你所說的，公司不僅應(yīng)該支付你拖欠的工資，還應(yīng)該根據(jù)你實際工作的月數(shù)每月支付你兩倍的工資

2023-05-07

287人看過
簽訂勞動合同
企業(yè)未與員工簽訂勞動合同雙倍處罰時效

勞動者因用人單位未與其簽訂書面勞動合同而主張用人單位每月支付二倍工資的爭議，勞動人事爭議仲裁委員會及人民法院應(yīng)依法受理。對二倍工資中屬于用人單位法定賠償金的部分即從用人單位不簽訂書面勞動合同的違法行為結(jié)束之次日開始計算一年。一、員工為什么都不簽勞動合同和和員工簽合同1、用人單位不簽勞動合同：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。2、員工拒簽勞動合同：自用工之日起一個月內(nèi)，如員工故意不簽勞動合同，用人單位有權(quán)與其終止勞動關(guān)系。二、民

2023-06-23

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如果你不與工人簽訂無固定期限的勞動合同，你的工資能翻倍嗎

用人單位不簽訂無固定期限勞動合同的，可以要求雙倍工資。《勞動合同法》對雙倍工資有下列規(guī)定：第八十二條用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自簽訂無固定期限勞動合同之日起，每月向勞動者支付兩倍的工資。第六條用人單位自錄用之日起一個月內(nèi)不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當按照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動者支付雙倍的月薪，并與勞動者補充書面勞動合同；勞動者未與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，書面通知勞動者解除勞動關(guān)系，支付經(jīng)濟補償金。用人單位按照前款規(guī)定向勞動者支付雙倍月薪的起算時間為自錄用之日起一個月的次日，截止日期為補充書面勞動合同簽訂前一日。第三十四條用人單位依照《勞動合同法》的規(guī)定，應(yīng)當向勞動者支付月薪兩倍的工資，或者應(yīng)當向勞動者支付賠償金而不支付的，勞動行政部門應(yīng)當責(zé)令用人單位支付無固定期限勞動合同無固定期限

2023-05-07

146人看過

合同內(nèi)容
員工與公司簽訂的勞動合同是否為無期限勞動合同可以終止

員工與公司簽訂無固定期限勞動合同無固定期限勞動合同能否解除，是指用人單位與員工之間約定的無明確終止時間的勞動合同。無固定期限的勞動合同可以解除。有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同的規(guī)定提供勞動保護或者勞動條件的（2）未按時足額支付勞動報酬的（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)的，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：第三十九條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的（2）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的（3）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的

2023-05-07

212人看過
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未簽訂勞動合同，后補簽是否應(yīng)支付未簽合同期間的雙倍工資

我公司某員工，因人事工作人員的失誤2007年8入職時未簽訂發(fā)放合同，2008年8月公司發(fā)現(xiàn)后補簽了勞動合同，2009年4月17該員工提出離職，同時提出要求公司補償：08-2至08年8月因未簽合同的補償。江蘇蘇州郭浩律師認為:根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，只要未按法律簽訂勞動合同，均應(yīng)向勞動者支付雙倍工資。至于后來的補簽是否能免除用人單位支付雙倍工資的義務(wù)，應(yīng)分兩種情況來看。第一種，補簽的合同期限不包括未簽訂勞動合同的期間時，用人單位應(yīng)支付雙倍工資。第二種，補簽后的期限包括未簽訂勞動合同的期間，這時用人單位不應(yīng)向勞動者支付雙倍工資，因為此種情況下的補簽，應(yīng)視為勞動者對未簽訂勞動合同期間要求支付雙倍工資權(quán)利的放棄。法條：第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。

2023-06-10

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公司沒有給員工勞動合同是否可以主張雙倍工資

簽了勞動合同不給勞動者，勞動者不能主張雙倍工資，但可以要求用人單位給書面勞動合同。勞動合同（勞動者與用人單位明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議）勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關(guān)、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定

2023-03-03

199人看過
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是否有法律規(guī)定未簽訂勞動合同的員工可以獲得雙倍工資？

用人單位未在勞動者入職后一個月內(nèi)簽訂勞動合同的，從第二個月開始計算雙倍工資，超過一年的視為訂立無固定期限勞動合同。但是，未簽訂書面勞動合同的，勞動者向用人單位主張雙倍工資的仲裁時效起算點，在實務(wù)中爭議非常大。超過一年未簽勞動合同還能有雙倍工資超過一年未簽勞動合同還能有雙倍工資，具體的原因如下：1、按照規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資，因此企業(yè)在時應(yīng)支付雙倍工資：（1）若未支付，職工可申請；（2）如果未簽合勞動同，勞動者可隨時解除關(guān)系，不用承擔賠償責(zé)任；2、超過一年未簽勞動合同視為已簽訂無固定期限合同關(guān)系成立。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，這對企業(yè)是不利的；3、超過一年未簽勞動合同，單位不能以試用不合格為由辭退職工：（1）勞動者在試用期間被證明不符合錄

2023-07-04

370人看過

工資
離職員工能否要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資？

用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，勞動者離職后1年內(nèi)，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）等。勞動仲裁的時效是一年，勞動者應(yīng)在時效內(nèi)申請勞動仲裁。自愿離職可以申請雙倍工資嗎自愿離職不可以申請雙倍工資。用人單位從用工之日起超過一個月不滿一年的時間內(nèi)，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當依法發(fā)出支付令。

2023-07-15

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如果股東未與公司簽訂書面勞動合同，是否支持要求雙倍工資

如果股東未與公司簽訂書面勞動合同并主張雙薪，無論其是否支持作為公司股東，都不一定與普通工人不同。現(xiàn)在很多公司實施各種股權(quán)激勵計劃，甚至實施完全所有權(quán)計劃。除虛擬股權(quán)激勵外，仍有員工通過自己的努力成為公司股東。雖然這些員工股東享有股東應(yīng)享有的權(quán)利，如股息權(quán)和表決權(quán)，但他們?nèi)匀皇枪镜膯T工，遵守公司的規(guī)章制度，勞動紀律。未因成為股東而免除公司規(guī)章制度和勞動紀律的約束。如果公司侵犯了股東作為員工應(yīng)享有的勞動法保護的權(quán)益，我們看不出為什么僅僅因為他們是股東就應(yīng)該區(qū)別對待他們。勞動合同法第82條規(guī)定，如果雇主在雇傭之日起一個月以上但不到一年的時間內(nèi)沒有與工人簽訂書面勞動合同，它應(yīng)向工人支付兩倍的月薪根據(jù)法律規(guī)定，“工人”不排除任何人。應(yīng)該理解的是，它包括作為股東的員工當然，如果你是股東，擁有權(quán)力并管理公司的所有運營，這是另一回事

2023-05-07

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