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四年公司至今未與員工簽訂勞動合同，員工可以告公司，要求雙倍賠償嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-26 20:43:21 212 人看過

一、工作第四年了，公司至今未與員工簽訂勞動合同，員工可以告公司，要求雙倍賠償嗎

就是說，如果雇主整整四年沒和你簽合同的話，其實在第一年就已經(jīng)默認(rèn)跟你簽了無固定期限勞動合同了。

這就意味著他們應(yīng)該立馬跟你補簽紙質(zhì)合同，同時還要付你從滿一個月后的下一個月到滿一年之前的那段時間里的雙倍工資。

也就是說，四年內(nèi)沒有簽合同的補償就是從你入職滿一個月后的第二個月開始算起，一共雙倍工資要給到十一個月為止，然后就可以視作是簽了無固定期限勞動合同啦。

《勞動合同法實施條例》第七條

用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。

二、超一年未簽訂勞動合同可以要求賠償嗎

如果你超過一年沒簽勞務(wù)合同，那以后也一樣能要賠償哦！沒人肯給你簽合同的話，最多就可以拿到11個月的雙倍工資（從你上班那天算起）；如果老板和你簽了超過一年但沒簽滿的，其實就是已經(jīng)自動轉(zhuǎn)成無固定期的勞動合同啦。

《勞動合同法實施條例》第七條

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